Enneagram HRM Kennisnetwerk 23-04-2009

Loading...

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

0 comments

Post a comment

    Post a comment
    Embed Video
    Edit your comment Cancel

    Notes on slide 1

    Welkom! Wie is er bekend met het enneagram? Vanavond slechts ruiken a/h enneagram. Geen type bepaling, wel richting. Naam + leerdoel op naambordje.

    1 Favorite

    Enneagram HRM Kennisnetwerk 23-04-2009 - Presentation Transcript

    1. Enneagram
    2. Enneagram Een (spiritueel) ontwikkelingsmodel
    3. Enneagram Oorsprong: Volgens de mythe reeds een eeuwenoud model. Griekse betekenis: Ennea = 9 Gram = punt
    4. Enneagram Je wordt ‘blanco’ geboren, daarna vorming naar een rol. “ Je bouwt het liefst een muurtje om je heen”
    5. Enneagram Toepasbaar in diverse situaties;
      • Individueel, relatie
      • Gezin, familie
      • Team, afdeling
      • Organisatie, maatschappij
    6. Oefening 1 1. Doorlezen diverse types. 2. Blijf zo dicht mogelijk bij jezelf en bepaal waarin je jezelf het meest herkent. 3. Rangorde de types. (Of absoluut wel / niet)
    7. Enneagram
    8. Passies traagheid woede trots bedrog nijd hebzucht angst onmatigheid lust
    9. Centra's
    10. Centra's
      • Buik
        • doen , denken, voelen (hart)
        • Primaire emotie: woede
      • Hart
        • voelen , doen, denken (hoofd)
        • Primaire emotie: verdriet
      • Hoofd
        • denken , voelen, doen (buik)
        • Primaire emotie: angst
      B
    11. Oefening 2 1. Doorlezen de drie centra 2. Blijf zo dicht mogelijk bij jezelf en bepaal waarin je jezelf het meest herkent. 3. Mijn waarnemingscentra komt het meest overeen met: ......... ......... .........
    12. Vleugels
    13. Pijlen
    14. Pijlen
      • Onder druk/stress beweeg je met de pijl mee!
        • Stresspunt : je neemt de (negatieve) eigenschappen van dit type aan.
      • Voel je je goed dan beweeg je tegen de pijl in!
        • Ontspanningspunt : je neemt de (positieve) eigenschappen van dit type aan.
    15. Types
    16. Types
      • De Perfectionist wil goed zijn en de dingen verbeteren.
      • De Helper wil geliefd zijn of worden.
      • De Presteerder wil zich waardevol en geaccepteerd voelen.
      • De Individualist wil begrijpen wie hij is.
      • De Waarnemer wil de wereld om zich heen begrijpen.
      • De Loyalist wil zekerheid en veiligheid.
      • De Optimist wil blij, gelukkig en tevreden zijn.
      • De Leider wil zichzelf beschermen door sterk te zijn.
      • De Bemiddelaar wil in harmonie leven.
    17. Types - ontwikkeling bepaal, alert, focus ontspan, delegeer, relativeer denk aan jezelf, zeg nee, stel grenzen vertraag, doe minder, ontspan wees tevreden, structureer, stabiliseer wees betrokken, voel, ervaar vertrouw, lach, beweeg verdiep, verbind, concentreer begrijp, luister, geduld
    18. Types Elk type heeft zijn eigen kernkwaliteiten, maar ook zijn schaduwkanten ( valkuil). Het enneagram geeft inzicht & begrip!
    19. Kernkwadranten
      • Je kan het meest leren van die mensen aan wie je de meeste hekel hebt.
      • anders geformuleerd
      • Waar je allergisch voor bent bij de ander, is waarschijnlijk teveel van iets goeds, dat je zelf juist het meest nodig hebt.
    20. kernkwadrant
    21. kernkwadrant daadkracht passief drammerig geduld
    22. kernkwadrant
    23. Oefening 1. Zoek een partner. 2. Bepaal een kwaliteit en werk deze uit in een kernkwadrant & wissel. 3. Bepaal een allergie en werk deze uit in een kernkwadrant & wissel.
    24. TOP’s & TIP’s
      • Graag ontvang ik jullie feedback.
      • Je mag een memo achterlaten met;
      • 1x TOP
      • 1x TIP
    25. Contactgegevens
      • Dave Stoeten
      • 06-54 69 66 82
      • [email_address]
      • Oude Almeloseweg 23
      • 7622 CA Borne
      • www.multitecs.eu
    SlideShare Zeitgeist 2009

    + Dave StoetenDave Stoeten Nominate

    custom

    383 views, 1 favs, 0 embeds more stats

    Het HRM kennisnetwerk organiseert 4 thema bijeenkom more

    More info about this document

    © All Rights Reserved

    Go to text version

    • Total Views 383
      • 383 on SlideShare
      • 0 from embeds
    • Comments 0
    • Favorites 1
    • Downloads 12
    Most viewed embeds

    more

    All embeds

    less

    Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
    Flag as inappropriate

    Select your reason for flagging this presentation as inappropriate. If needed, use the feedback form to let us know more details.

    Cancel
    File a copyright complaint
    Having problems? Go to our helpdesk?

    Categories