Ing. josé leonardo moreno

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Ing. josé leonardo moreno

  1. 1. ROL DEL JEFE Eliana Vargas Rojas Ing. Biomédica
  2. 2. JOSÉ LEONARDOMORENOMENESES• Labora en la clínica universitaria Colombia.• Jefe de la central de ingeniera y mantenimiento hospitalario.• Ing. Biomedico graduado en la universidad Manuela Beltrán.• 7 años de experiencia laboral.
  3. 3. HABILIDADES• Generales: apartar de sus siete años de experiencia laboral, el Ing José Leonardo Moreno se ha destacado por proyectarse y proyectar a su entorno laboral a una serie de procedimientos para organizar todas las acciones desarrolladas por cada ente laborador, destacando se por dirección al y hacer cumplir cada una de las funciones a realizar. Además, sus participación y competitividad lo ha dado a reconocer entre los diferentes servicios y la organización como tal.
  4. 4. HABILIDADES• Especificas: gracias a su conocimiento el Ing. José Leonardo Moreno ha aplicado dentro la institución los protocolos de manejo clínico, equipamiento biomedico, reporte de eventos en la clínica en el área de ingiera y mantenimiento, aparte de ello ha logrado la resolución de problemas que se presentan en el hospital de una manera eficaz y eficiente que ha sido conocido a través de los años de trabajo.
  5. 5. FUNCIONES DEL ROL DEL JEFE• Selección de colaboradores: para esta actividad en el área de recursos humanos envía una serie de personas seleccionadas, en la que el jefe entrevista a cada una de ellas, en una "charla" en la que habla de los conocimientos ,acciones, aptitudes y habilidades de la persona entrevistada, dándose una idea clara y concisa de como es la persona y como podría desarrollarse dentro de la empresa. Ya cuando se decide que persona o personas trabajaran el resto del procedimiento es desarrollado por la parte de recurso humano.
  6. 6. FUNCIONES DEL ROL DE JEFE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ING. JOSÉ LEONARDO SALUD OCUPACIONAL Evalúa cada Dos meses a Cinco meses a Especialistas otros Realiza evaluaciones de Eléctricos e especialistas ergonomia y seguridad Hidráulicos SE ANALIZA DESEMPEÑO, CONOCIMIENTO EN EL ÁREA Y PROACTIVIDAD QUE SE DESARROLA EN Informa al Jefe del área LA EMPRESA BUENO MALO Se felicita al especialista. Se realiza una charla constructiva FALTA MAYOR con el especialista. MOTIVACION AL PERSONAL Se si ve que no hay progreso se DEBIDO A QUE SOLO SE QUEDA EN habla con recursos humanos UNA FRASE DE MOTIVACION
  7. 7. FUNCIONES DEL ROL DE JEFE• DELAGACION DE TAREAS LAS TAREAS SE DE,EGAN A INICIO DE AÑO, Y LAS QUE SALEN DE ULTIMA MOMENTO SON REALIZADA POR EL JEFE Y LAS OTRAS SOLICITUDES POR LOS DIFERENTES SERVICIOS. EL JEFE TIENE LA POSIBILIDAD DE DAR A RECONOCER MAS ESTE TALENTO DEBIDO A QUE A PESAR DE QUE LAS ACCIONES SON DELEGADAS HAY MUCHOS QUE QUEDAN INCONFORME CON LA DECISIÓN, EN UN PUNTO DE VISTA FALTA MAS RECONOCIMIENTO DEL PERSONAL LABORAL PARA ASÍ PODER " mayor manipulación" SERVICIOS J E SECRETARI ESPECIALISTAS F A E
  8. 8. FUNCIONES DELROL DE JEFE• ALIENTO Y RECONOCIMIENTO• Es una actividad que se realiza muy poco debido, pero aun así no es excusa para no poder realizarla.• Solamente se ha visto motivación verbal, con frases de reconocimiento.• El reconocimiento en sí, es realizado por la organización a todos los miembros por su desempeño en esta.
  9. 9. FUNCIONES DEL ROL DE JEFE• COMUNICACIÓN ENTRE EL JEFE SUS COLABORADORES• Es una actividad que la realiza cada viernes en la que se reúne todo el personal para dialogar a cerca de las actividades que realizan cada semana y de actividades importantes que se ES UNA COMUNICACIÓN ASERTIVA Y DE llevaran a cabo la próxima semana. ESCUCHA ASERTIVA DENIDO A QUE LAS COSAS QUEDAN PLANTEADAS Y SE GENERA CONCORDIA A LAS ACTIVIDADES A REALIZAR, SERIA MUY BIEN REALIZARLA MAS A MENUDO PARA ASÍ TENER MAS. CONOCIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN CADA UNO DE LOS ESPECIALISTAS, Y ENCONTRAR INCONFORMIDADES ENTRE ESTOS
  10. 10. FUNCIONES DEL ROL DE JEFE• Entrenamiento y desarrollo de colaboradores NIVELES ENTRENAMIENTO DIRIGIDAS A TODO EL PERSONAL Y PROGRAMADAS POR EL JEFE DEL ÁREA CON UNA CAPACITACIONES PERIODICIDAD MENSUAL CON EL FIN DE OBTENER MAYOR CONOCIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA CADA CHARLAS PERSONA DENTRO DE LA EMPRESA CON EL FIN DE OBTENER UN MEJOR RESULTADO DE LAS CAPACITACIONES Y ASÍ PODER EVALUACIONES GENERAR EN ELLOS MAYO CONFIANZA EN SI MISMO EN ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS EN LA QUE SE TIENE LA FORMACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL DE CADA TRABAJADOR YSE BASES DE DATOS ANXA CADA RECONOCIMIENTO QUE VAYA OBTENIENDO

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