Web, social media e CV creativi

6,140 views
5,878 views

Published on

Presentazione per l'incontro PRime del 20.3.2013.

515 Creative Shop / Torino

1 Comment
12 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
6,140
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3,104
Actions
Shares
0
Downloads
54
Comments
1
Likes
12
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Web, social media e CV creativi

  1. 1. INCONTRO PRIMETORINO // 20.03.2013 WEB, SOCIAL MEDIA E CV CREATIVI DARIO DELLANOCE copywriter + communication consultant MAIL // dariodellanoce@gmail.com TWITTER // @dariodellanoce
  2. 2. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
  3. 3. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE. 1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)
  4. 4. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE. 1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata) 2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)
  5. 5. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE. 1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata) 2. FORTUNA (dicesi anche C*#O) 3. INTRAPRENDENZA
  6. 6. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE. 1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata) 2. FORTUNA (dicesi anche C*#O) 3. INTRAPRENDENZA 1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI
  7. 7. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE. 1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata) 2. FORTUNA (dicesi anche C*#O) 3. INTRAPRENDENZA 1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI 3 // CI SI PUÒ LAVORARE (ad esempio con un bel CV)
  8. 8. 2013 // COME CAMBIA IL CV CV in word, al massimo pdf (es: europass)PRIMA Tutto lo scibile umano Noia mortaleOGGI Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi): + CV classico + CV (info)grafico + Video CV + Portfolio online/offline + Linkedin, Facebook, ecc
  9. 9. 2013 // COME CAMBIA IL CV CV in word, al massimo pdf (es: europass) PRIMA Tutto lo scibile umano Noia mortale OGGI Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi): + CV classico + CV (info)grafico + Video CV + Portfolio online/offline + Linkedin, Facebook, ecc IL CV NON È PIÙ UN ELENCO DI INFORMAZIONI STATICHE,MA LA CAPACITÀ DI RACCONTARE LE PROPRIE ESPERIENZE IN MANIERA APERTA, CREATIVA E COINVOLGENTE. PERSONAL BRANDING
  10. 10. PERSONAL BRANDING GOES SOCIAL89% le aziende che guardano i profili social di un potenziale candidato. ITALIA 49% 73% i responsabili HR che hanno assunto basandosi su informazioni dei profili online. Piattaforme più utilizzate: 89% 26% 15% 1 candidato su 3 NON È STATO SCELTO A CAUSA DI QUALCOSA TROVATO ONLINE. FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.
  11. 11. 79% percentuale di annunci di lavoro postati sui social media nel 2012 (USA) +15% aumento di assunzioni tramite i social dal 2010 al 2012. 5,7 SECONDI Il tempo medio di permanenza su un profilo online. O colpisci o nulla.IL WEB E I SOCIAL SONO SEMPRE DI PIÙ IL LUOGO IN CUI FARSI VEDERE E, SOPRATTUTTO, FARSI SCEGLIERE. IL TUO CURRICULUM È LA TUA PRESENZA ONLINE CV classico + CV online/creativo + Profili social + ... FONTI: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite + An Inside Look at Social Recruiting in the USA. The Bullhorn Reach Ranking Report, 2012, Bullhorn Reach. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.
  12. 12. PERCHÉ I RECRUITER USANO I SOCIAL CONFRONTARE INFO ONLINE CON COLLOQUIO/CV. 21% 25% CAPIRE ATTITUDINE, CARATTERE, POTENZIALITÀ, ASPETTO FISICO ANCORA PRIMA DI INCONTRARVI. OTTIMIZZARE TEMPO E RISORSE. 20% 1su 6 + possibilità per chi ha referenze, ad esempio su Linkedin RECRUITERS LIKE 80% chi è parte di un’associazione/gruppo professionale 61% i profili con volgarità o blasfemie RECRUITERS DON’T LIKE 54% errori di grammatica o scarse capacità espressive FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.
  13. 13. CI SONO ANCHE DEI LATI POSITIVITANTISSIME OPPORTUNITÀ PER VALORIZZARSI GOOGLE + FB ADS CV STANDARD CV CREATIVO / INFOGRAFICO REALTÀ AUMENTATA SITO WEB TU PORTFOLIO ONLINE SOCIAL NETWORK PERSONAL BLOG VIDEO CV
  14. 14. Personal page su re.vu
  15. 15. Vizify, servizio web che “macina” i dati da Linkedin e restituisce un’infografica.
  16. 16. CV “creativo” con Pinterest
  17. 17. Dribble e Behance, community online per designer e creativi / Portfolio
  18. 18. CV in stile infografica
  19. 19. Social CV su FacebookCV “creativo”, realizzato come profilo FB CV cartaceo
  20. 20. Video-CV interattivo su Youtube
  21. 21. QUALCHE CONSIGLIO (OVVIAMENTE NON ESAUSTIVO)+ PROFILI ONESTI, PERTINENTI, RILEVANTI non barate e non rispondete a tutti gli annunci.+ VALORIZZARSI SÌ, ESAGERARE NO quelli che se la tirano fanno poca strada.+ SCEGLIERE I CANALI GIUSTI E CURARLI un’infografica in Fiat non riscuoterà molto successo.+ BREVI E CONCISI. NO OVERLOAD INFO un CV finisce nel cestino in media dopo 3,2 secondi.+ FARE NETWORKING ED ESSERE SUL PEZZO crearsi delle opportunità.+ COMUNICAZIONE MIRATA E PERSONALIZZATA agenzia, azienda, ente pubblico o cosa?+ NON SOTTOVALUTARE L’OFFLINE qualcosa di concreto fa sempre piacere.+ OCCHIO A COSA PUBBLICATE SUI SOCIAL non tutti ci fanno caso, ma qualcuno sì.+ NO STALKING, NO ESAGERAZIONI c’è bisogno di spiegarlo? :-)
  22. 22. RISORSE EASY-TO-USE CREARE UN’INFOGRAFICA www.vizify.com www.vizualize.me PERSONAL PAGE www.re.vu www.skillpages.com www.flavors.me www.about.me PORTFOLIO www.dribbble.com www.carbonmade.com www.behance.net www.cargocollective.com
  23. 23. GOOD LUCK + THANK YOU MAIL // dariodellanoce@gmail.com TWITTER // @dariodellanoce

×