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Presentación pruebas de selección
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Presentación pruebas de selección

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Transcript

  • 1. SELECCIÓN Y PRESELECCIÓN
  • 2.
    • Permiten evaluar conocimientos, rasgos de personalidad, habilidades, destrezas, aptitudes para una labor específica y cualificar valores en las interacciones sociales. En el proceso de selección de personal, su importancia radica en que permiten:
      • Predecir posibles comportamientos en situaciones bajo presión.
      • Identificar aspectos relevantes para el buen desempeño del cargo.
      • Determinar cuáles son las aptitudes, cualidades, habilidades, destrezas y rasgos de personalidad más idóneos para ocupar el cargo entre un grupo de candidatos.
  • 3. CLASES DE PRUEBAS
  • 4.
    • De conocimientos: Tienen como objetivo evaluar el grado de conocimientos, nociones y habilidades adquiridos mediante el estudio, o la experiencia; se pueden clasificar en:
    Generales
    • En los páramos el principal producto agrícola es:
            • Plátano
            • Naranja
            • Papa
            • Fresa
            • Yuca
  • 5.
    • Específicas
    • La Empresa Zúrich importó 50 tractores de Alemania para el sector agropecuario del país, sin embargo, no se cumplieron los requisitos de entrega de los mismos en el sitio de ingreso y tampoco se presentó el manifiesto de carga. La recomendación para los administradores aduaneros es que deben:
          • Mantener en custodia los tractores
          • Aprender y decomisar de inmediato la mercancía
          • Entregar formatos especiales para acreditar los requisitos omitidos
          • Enviar los tractores a la Zona Franca mientras se resuelven los problemas
  • 6.
    • De personalidad: Analizan diversos rasgos de comportamiento que presenta o puede un sujeto frente a diferentes situaciones de acuerdo al contexto. Pueden ser:
    Proyectivas * Tomado de la hoja de aplicación Test Wartegg (Editado por SPE)
  • 7.
    • De aptitud: Miden el rendimiento de una persona en un área determinada, es decir, la habilidad para desarrollar una tarea completa, el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos relacionados con un puesto de trabajo, dejando ver la idoneidad de un candidato para desarrollar funciones específicas. Éstas pueden ser:
    De aptitud verbal Busque el sinónimo de TOTAL: A. Suficiente B. Masivo C. Cúmulo D. Integral
  • 8.
    • De inteligencia:
    • Valoran la inteligencia general, entendida en amplio sentido como capacidad global de comprender y resolver problemas en un lapso de tiempo determinado.
    • Miden la capacidad de razonamiento que tiene un candidato en distintas áreas en situaciones particulares, en este caso controladas mediante la aplicación de la prueba.
    • Para evaluar las diferentes áreas que se quieren de acuerdo a las necesidades del cargo, se realizan distintos tipos de cuestionarios dependiendo de lo que se desea medir, por ejemplo aptitud espacial, razonamiento lógico, entre otros.
  • 9.
    • Pruebas funcionales o por competencias: Valoran las capacidades, habilidades, destrezas, conocimientos y comportamientos del candidato, aplicados a la ejecución de un trabajo en el entorno laboral en el cual se desenvolverá el candidato. Ejemplo:
    • A partir de la siguiente situación responda de acuerdo a las opciones planteadas:
    •  
    • Su jefe inmediato le realiza una solicitud mediante correo
    • electrónico, la cual para usted no es clara, por tanto:
    •  
    • Omite la solicitud argumentando falta de claridad
    • Acude a su jefe inmediato para solicitar aclaración
    • Desarrolla la tarea incompleta, realizando cambios posteriores a la respectiva revisión
  • 10.
    • Acudir a la prueba relajado y descansado.
    • Llegar puntual a las pruebas. Asegúrese de saber donde está ubicado el lugar donde fue citado.
    • Tener en cuenta la presentación personal. Recuerde que la aplicación de estas pruebas hacen parte del proceso de selección y por tanto debe cuidar su aspecto personal.
    • Asegurarse de llevar todo el material que necesite y le hayan solicitado.
    • Escuchar atentamente todas las instrucciones que le brinda la persona encargada de aplicar la prueba.
    • Leer atentamente las instrucciones que contiene cada una de las pruebas (si las tuviera), sin omitir ninguna instrucción que se le dé.
    • Tener en cuenta que su nivel de nerviosismo puede afectar el desarrollo de la prueba, por lo que es importante estar tranquilo y confiar en sus habilidades y capacidades.
  • 11.
    • Comportarse apropiadamente como si estuviera en una situación de trabajo.
    • Evitar distraerse o entretenerse con una pregunta concreta. Si le resulta difícil continué ya que en ocasiones existe un tiempo limitado para la solución de las pruebas.
    • Evitar preocuparse por el desempeño de los demás. Tenga en cuenta que acabar antes que los otros no implica ser el mejor.
    • En las pruebas de personalidad, lo mejor es no intentar manipular para dar una determinada imagen, todos los cuestionarios cuentan con distintas escalas internas que evalúan el grado de sinceridad del candidato/a en sus respuestas y la coherencia entre las mismas. Además los factores fundamentales de su personalidad se contrastan en la fase de entrevista. Sea espontáneo y sincero, no piense demasiado lo que va a contestar.
  • 12.
    • Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato, con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de interés laborales y personales relacionadas con los requerimientos del cargo, de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.
  • 13.
    • Presentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que muchas veces provoca stress y nerviosismo ya que es una situación en donde estamos colocando en juego nuestro futuro y nuestros sueños.
    • Para salir bien librados de esta situación debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
    • Obtén información sobre la empresa a la que estas aspirando ya que demuestra interés y motivación.
    • Piensa en tus cualidades y conocimientos, cuales son tus puntos fuertes y débiles.
    • Ensaya la entrevista con algún conocido
    • Prepara el material necesario como estero, libreta etc.
    • Es preferible que las mujeres lleven bolso en tanto que los hombres pueden tener una carpeta de documentos
  • 14. ENTREVISTA GRUPAL
  • 15.
    • Una vez la entrevista haya terminado deje claro si van a ser ellos los que le avisan o si por el contrario, usted debe informarse.
    • No pregunte al entrevistador cómo le fue, y no olvide agradecerle por el tiempo que le ha prestado.
    • Retírese ágilmente y no pretenda alargar la entrevista
  • 16.
    • Puntualidad.
    • Excelente Presentación Personal.
    • No Fumar ni comer Chicle.
    • Evite hablar en Exceso ni ser Evasivo.
    • Concrete lo que le preguntan.
    • Utilice el Parafraseo.
    • Prepara algunas de las siguientes preguntas:
    • ¿Cuál ha sido la persona que mas ha influido en su vida?
    • ¿A que características suyas le atribuye lo que ha conseguido en su vida?
    • ¿Cuál es el rol que juega en su familia?
    RECOMENDACIONES FINALES
  • 17.
    • ¿ Cuales han sido sus mayores fracasos?
    • ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?
    • 8. Y para terminar lo mas importantes SEA USTED MISMO NO MUESTRE UNA CARICATURA SUYA
    GRACIAS POR SU ATENCION

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