Convenios colectivos

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Convenios colectivos

  1. 1. Convenios Colectivos Yohanna Camacho Administración de Recursos Humanos_ capitulo -16
  2. 2. Concepto y naturaleza jurídica del convenio colectivo <ul><li>Se entiende por convenio colectivo la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente del derecho. El convenio colectivo surge como medio de equilibrar las posiciones entre empresarios y trabajadores. Este propósito de superar las insuficiencias de la contratación individual es el que determina la aparición y la naturaleza del convenio colectivo. Se trata de un pacto suscrito de modo típico entre organizaciones o asociaciones sindicales de trabajadores, de un lado, y empresarios u organizaciones asociativas de éstos, de otro, a través del cual se fijan las condiciones por las que se han de regir las relaciones singulares de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación. </li></ul>
  3. 3. Características <ul><li>a. Es un “contrato libre”. </li></ul><ul><li>b. Es un acuerdo sindical. </li></ul><ul><li>c. Es un acuerdo de eficacia normativa, cual finalidad es la de regular o disciplinar una serie de relaciones singulares de trabajo </li></ul><ul><li>d. es un pacto documentado por escrito, y cometido normalmente a unas condiciones de elaboración prefijadas por la Ley. </li></ul><ul><li>* Ventajas </li></ul>
  4. 4. <ul><li>El convenio colectivo persigue el equilibrio “inter partes” de un modo más efectivo que los contratos individuales de trabajo. A demás se adapta más fácilmente que las normas estales a las necesidades a las que trata de dar solución; dada la proximidad de los negociadores y la realidad social y económica sobre la que pactan. </li></ul><ul><li>* Inconvenientes. </li></ul><ul><li>  a. Colaboración que de la negociación colectiva supondría entre la clase trabajadora y el sistema capitalista, representado por los empresarios y el poder gubernamental. </li></ul><ul><li>  b. Insaciabilidad de la negociación colectiva, es decir, los crecimientos continuos de las mejoras colectivas, con el consiguiente peligro para la rentabilidad empresarial y la estabilidad del sistema económico. </li></ul>

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