Perfiles de calidad
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  • 1. PERFILES DE CALIDAD PERFIL DEL ESTUDIANTE PERFIL DEL DOCENTE PERFIL DEL PADRE DE FAMILIA PERFIL DEL DIRECTIVO DOCENTE PERFIL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO PERFIL DEL PERSONAL DE VIGILANCIAPERFIL DEL PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
  • 2. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSEntusiasta Respeto Capacidad de Accede al asumir un proceso conocimiento de lasCreativo de conocimiento diferentes áreas del Responsabilidad saber.Receptivo Habilidad para Genera diversasProactivo Autonomía resolver problemas estrategias en cotidianos escenarios de conflicto. Capacidad de autorregulación en Actúa con todos los escenarios responsabilidad y de la vida ética social en todos los contextos de la sociedad.
  • 3. PERFIL DEL DOCENTECOLEGIO TÉCNICO REPÚBLICA DE GUATEMALA IED
  • 4. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSPertenencia Respeto Asumir obligaciones Se actualiza propias de su constantementeCompromiso Responsabilidad profesión Conoce el mundo del joven y actúaModelo de virtudes Justicia con comprensión Generar ambiente Autonomía adecuado para el Pone en práctica proceso de estrategias enseñanza didácticas pertinentes Capacidad para proporcionar Facilita procesos resultados acordes a desde lo personal a su formación lo profesional integral integralmente
  • 5. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSEntusiasta Respeto Capacidad de Accede al asumir un proceso conocimiento de lasCreativo Responsabilidad de conocimiento diferentes áreas del saberReceptivo Autonomía Habilidad para Genera diversasProactivo resolver problemas estrategias en cotidianos escenarios de conflicto Capacidad de autorregulación en Actúa con ética y todos los escenarios responsabilidad de la vida social en todos los contextos de la sociedad
  • 6. PERFIL DEL PADRE DE FAMILIACOLEGIO TÉCNICO REPÚBLICA DE GUATEMALA IED
  • 7. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSCompromiso Amor RESPONSABILIDAD Se informa sobre el CON LOS RETOS Y desempeño Responsabilidad OBLIGACIONES COMO académico y de PRIMER FORMADOR. convivencia de su Respeto hijo. Solidaridad Acompaña y apoyaSentido de el proceso educativopertenencia con el de su hijo.colegio Ofrece a su hijo las GENERADOR DE UN condiciones AMBIENTE ARMÓNICO EN LA FAMILIA. afectivas y materiales para su desarrollo
  • 8. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSEducador con el Garantiza espaciosejemplo. de tiempo de calidad para comunicarse afectiva y asertivamente con su hijo.
  • 9. PERFIL DEL DIRECTIVO DOCENTECOLEGIO TÉCNICO REPÚBLICA DE GUATEMALA IED
  • 10. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSInterés por Respeto por sí ORIENTACIÓN A LA Se preocupa porinformarse y mismo y por los EXCELENCIA realizar bien elactualizarse. demás. trabajo. Se autoevalúa y reflexiona para aprender de los desaciertos. Es persistente en el logro de sus objetivos. Identifica las ORIENTACIÓN AL necesidades de desarrollo y DESARROLLO formación, así como INTEGRAL las áreas de interés y motivación en las personas.
  • 11. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSActitud positiva Responsabilidad Apoya a las personasfrente a su trabajo. en la realización de tareas nuevas. Hace seguimiento al avance de los estudiantes, identifica fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora. Manifiesta expresiones Lealtad de reconocimiento y motivación de manera inmediata al esfuerzo y logro de los objetivos.
  • 12. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSCompromiso Generosidad CAPACIDAD PARA Da instrucciones DIRIGIR adecuadas. Establece los estándares, exige alto desempeño y calidad. Hace a la gente responsable de suEscucha desempeño a la luz de los estándares e indicadores. Toma decisiones en forma acertada y efectiva. Identifica diferentes alternativas de solución a los problemas.
  • 13. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSOrden Justicia LIDERAZGO EN Representa el EQUIPO comportamiento deseado. Es un líder confiable. Comunica visión cautivante que genera compromiso hacia la misión del grupo. Aplica de manera efectiva el ciclo PHVA en los equipos.
  • 14. PERFIL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO COLEGIO TÉCNICO REPÚBLICA DE GUATEMALA IED
  • 15. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSDe aprendizaje y PRUDENCIA para CAPACIDAD DE Proyecta una excelente tomar las mejores TRABAJO EN EQUIPO imagen personal ymejora continua. corporativa basada en decisiones, conservar principios éticos. la compostura y trato amable en todo Trabaja en coordinaciónRespeto y valoración momento. con otros según acuerdosdel trabajo propio y y metas establecidas parade los demás. AUTODOMINIO para lograr un objetivo formar un carácter compartido. CAPACIDAD DE capaz de dominar los impulsos. RESOLUCIÓN DE Resuelve situacionesOrientación a PROBLEMAS dadas de acuerdo conresultados. información PULCRITUD, no sólo a documentada. nivel personal, sino en el desempeño con los Aplica los principios demás. establecidos por la institución.
  • 16. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSPositiva y Asertiva. PUNTUALIDAD para estar a tiempo en el CAPACIDAD DE Establece en el lugar adecuado y con MANEJO DE LA comunicación con el trabajo asignado. COMUNICACIÓN otros, escucha susJuicio crítico ORAL Y ESCRITA ideas y expresa lasVisión de futuro COHERENCIA para propias momento actuar siempre de requerido. acuerdo con los principios Organiza y maneja establecidos. documentos de Gestión. CAPACIDAD DE Aporta soluciones a las ORIENTACIÓN AL necesidades de otros SERVICIO en el tiempo requerido y según su naturaleza.
  • 17. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOS ADECUADA Maneja equipos de ADMINISTRACIÓN DE comunicación y de LOS RECURSOS impresión, muebles y DISPONIBLES elementos puestos a su disposición, con responsabilidad. Organiza, maneja y archiva documentos de Gestión.
  • 18. PERFIL DEL PERSONAL DE VIGILANCIACOLEGIO TÉCNICO REPÚBLICA DE GUATEMALA IED
  • 19. ACTITUDES VALORES COMPETENCIAS DESEMPEÑOSDe Relaciones Honestidad IDENTIFICACIÓN, Cumple las rutinas yHumanas. ACCIÓN Y procedimientos Responsabilidad EVALUACIÓN DE asignados.De servicio a la SITUACIONES DE Informa situacionesComunidad. Confiabilidad SEGURIDAD. irregulares de manera oportuna.De compromiso Respetoconsigo mismo y MANEJO Establececon la comunidad APROPIADO DE LOS comunicacióncon quien PROTOCOLOS permanente coninteractúa. ESTABLECIDOS. autoridades y con superiores. Da cuenta de los bienes, equipos y elementos dejados bajo su custodia.