Daniel Perez Colomar Xing Reclutamiento 2.0

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  • Xing is social networking for professionals With our website everyone can: * Find people * Do business deals * Manage contacts * Manage their digital repuation Now, that may not yet seem very tangible to all of you, so what value do our members derive from using Xing?
  • However as societies become closer and the professional world becomes smaller the notion that who you know, not only what you know also holds a very high value, and hence the effect of today’s society is the need to combine know-how with know-who in order to progress professionally. This can be achieved by incorporating networking into your daily life because….
  • However as societies become closer and the professional world becomes smaller the notion that who you know, not only what you know also holds a very high value, and hence the effect of today’s society is the need to combine know-how with know-who in order to progress professionally. This can be achieved by incorporating networking into your daily life because….
  • However as societies become closer and the professional world becomes smaller the notion that who you know, not only what you know also holds a very high value, and hence the effect of today’s society is the need to combine know-how with know-who in order to progress professionally. This can be achieved by incorporating networking into your daily life because….
  • However as societies become closer and the professional world becomes smaller the notion that who you know, not only what you know also holds a very high value, and hence the effect of today’s society is the need to combine know-how with know-who in order to progress professionally. This can be achieved by incorporating networking into your daily life because….
  • However as societies become closer and the professional world becomes smaller the notion that who you know, not only what you know also holds a very high value, and hence the effect of today’s society is the need to combine know-how with know-who in order to progress professionally. This can be achieved by incorporating networking into your daily life because….
  • Xing is social networking for professionals With our website everyone can: * Find people * Do business deals * Manage contacts * Manage their digital repuation Now, that may not yet seem very tangible to all of you, so what value do our members derive from using Xing?
  • And as Jeff Jarvis said this week. The key is openness and sharing. Because the Bullshit Detectors on the Digital Natives is hyper-developed and they will punish you for bullshit.
  • Daniel Perez Colomar Xing Reclutamiento 2.0

    1. 1. GRACIAS....
    2. 2. Las Redes Profesionales Mejores Contactos, Más Oportunidades Daniel Perez Colomar Country Manager Xing Spain
    3. 3. ¿Está el profesional de RRHH en la web 2.0?
    4. 4. XING Jobs
    5. 5. EL Diálogo, ESENCIA DEL 2.0 <ul><ul><li>Diálogo empresa – empleado </li></ul></ul><ul><ul><li>Diálogo empresa – ex-empleado </li></ul></ul><ul><ul><li>Diálogo empresa – potencial candidato </li></ul></ul><ul><ul><li>Diálogo empleado – empleado </li></ul></ul><ul><ul><li>Diálogo empleado – ex-empleado </li></ul></ul><ul><ul><li>Diálogo empleado – potencial candidato </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Por qué RRHH 2.0? Porque RRHH debe liderar el Diálogo y debe proponer espacios de Diálogo (en un contexto de Red Profesional) </li></ul></ul>
    6. 6. Valor para la empresa Si existe Diálogo, se reduce la distancia Candidatos potenciales Empleados Ex empleados o ex alumnos Candidato potencial Alumni Empleado
    7. 7. ¿Quién de vosotros se conoce? <ul><li>Aquí estoy en Reclutamiento 2.0… </li></ul><ul><li>A ver quien ha venido… </li></ul><ul><li>Mira, me resulta familiar… </li></ul><ul><li>¿Quién será? </li></ul>En este punto una Red Profesional aporta su valor
    8. 8. <ul><li>Busco en XING </li></ul><ul><li>Excelente trayectoria profesional… </li></ul><ul><li>Activa en el grupo RRHH 2.0… </li></ul><ul><li>Ponente en el evento… </li></ul><ul><li>Experta en estrategias de reclutamiento 2.0… </li></ul><ul><li>Justo lo que necesitamos en el departamento de RRHH… </li></ul>¿Me interesa conocerla? Mucho más que un CV
    9. 9. ¿A través de quién puedo conocerla? <ul><li>Trabaja en … </li></ul><ul><li>Fenomenal es contacto de Paco (empleado, ex-empleado, proveedor…) </li></ul>A través de quién me pongo en contacto
    10. 10. <ul><li>Hola he visto que conoces a Paco </li></ul><ul><li>Excelente trayectoria profesional…. </li></ul><ul><li>Te invito a través de Xing y quedamos un día… </li></ul><ul><li>Creo que me puede interesar tu perfil en mi departamento </li></ul><ul><li>Necesito sacar partido a mi estrategia de Reclutamiento 2.0 </li></ul><ul><li>Sé que eres una experta </li></ul>¿Me ayudas con la estrategia De Reclutamiento 2.0? La Información facilita el contacto digital o presencial
    11. 11. Ventajas <ul><ul><li>Fiable: te conoce mi contacto </li></ul></ul><ul><ul><li>Qué contactos comunes tenemos </li></ul></ul><ul><ul><li>Cómo puedo llegar a ti </li></ul></ul><ul><ul><li>Completo: más que un CV </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuál es tu expertise , qué es lo que buscas, en qué grupos y eventos participas </li></ul></ul><ul><ul><li>Además de lo estándar: experiencia, formación, idiomas </li></ul></ul><ul><ul><li>Menor coste para la empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>El coste directo se reduce prácticamente al factor tiempo </li></ul></ul><ul><ul><li>El coste indirecto también se reduce </li></ul></ul>Imaginemos los beneficios de este ejemplo a Gran Escala
    12. 12. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>Responsabiliza a alguien que defina la estrategia </li></ul></ul>
    13. 13. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>Apalanca la Organización: aprovecha el valor del 2.0 </li></ul></ul><ul><ul><li>Quién es fuente de reclutamiento en mi organización? </li></ul></ul><ul><ul><li>Quiénes en la organización pueden conocer a estos perfiles que necesito contratar? </li></ul></ul><ul><ul><li>Cómo los implico? </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuál es el proceso que utilizo? </li></ul></ul><ul><ul><li>Parece evidente que no sólo el departamento de RRHH puede participar en el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0 </li></ul></ul>
    14. 14. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>Define la Identidad Digital de la empresa: Tus empleados son tu marca </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Están tus empleados? </li></ul></ul><ul><ul><li>Ponen la misma información: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nombre de Empresa </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Sector </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Descripción de compañía </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Tienen Foto? </li></ul></ul><ul><ul><li>Son activos? </li></ul></ul>
    15. 15. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>Desarrolla tus propios Grupos </li></ul></ul><ul><ul><li>Encuentra el talento de fuera que quiere acceder </li></ul></ul><ul><ul><li>Potencia la imagen de empresa innovadora </li></ul></ul><ul><ul><li>Fomenta el Networking </li></ul></ul>http://enterprisegroups.xing.com/es
    16. 16. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>Participa en los grupos de referencia en RRHH </li></ul></ul>
    17. 17. Estrategia de Reclutamiento 2.0 <ul><ul><li>XING Empleo </li></ul></ul>RUTA DE CONTACTOS PERFECT MATCHING JOBS TARGETING
    18. 18. XING Empleo RUTA DE CONTACTOS
    19. 19. XING Empleo PERFECT MATCHING
    20. 20. XING Empleo JOBS TARGETING
    21. 21. ¿Cuáles son las utilidades básicas de las redes? Perfiles Contactos Mensajes Actualizaciones del Network Comunidades(Discusión, Afinidad, Conversacion) Búsquedas
    22. 22. Alerta de Búsqueda: Un ejemplo en RRHH
    23. 23. RRHH 2.0 <ul><ul><li>RRHH 2.0 es CLAVE en LAS ORGANIZACIONES </li></ul></ul><ul><ul><li>Empieza por ti: No pierdas el tiempo y ACTIVATE. </li></ul></ul><ul><ul><li>RRHH debe liderar: ACTIVA a tu Empresa </li></ul></ul><ul><ul><li>Las Redes Profesionales te permiten Dialogar con: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Empleados </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Exempleados </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Potenciales Candidatos </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Hazlo a través no sólo del departamento de RRHH </li></ul></ul><ul><ul><li>Las ofertas de EMPLEO son sólo una parte más de la ecuación, no la única, sobre todo si no consiguen Perfect Matching </li></ul></ul>
    24. 24. <ul><li>Richard Bolles identificó que existe una discrepancia entre la manera en que las empresas buscan talento y las personas buscan empleo </li></ul><ul><li>Las redes profesionales ponen en sintonía las empresas con las personas </li></ul>Empleo en las redes profesionales Richard Nelson Bolles, known the world over as the author of the best-selling job-hunting book in history, &quot; What Color Is Your Parachute? ,&quot; is acknowledged as &quot;America's top career expert&quot; by Modern Maturity Magazine, &quot;the one responsible for the renaissance of the career counseling profession in the United States over the past decade&quot; by Money Magazine, and &quot;the most widely read and influential leader in the whole career planning field&quot; by the U.S. Law Placement Assn.
    25. 25. Las redes consisten en la principal actividad para las nuevas generaciones La principal actividad en Internet
    26. 26. <ul><li>„ Cuando soplan aires de cambio, algunas personas construyen muros y otros molinos de viento“ </li></ul>Proverbio Chino
    27. 27. https://www.xing.com/profile/Daniel_PerezColomar http://twitter.com/dani_perez http://danielperezcolomar.blogspot.com MUCHAS GRACIAS!!! Daniel Perez Colomar Director General Xing España

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