Sistema insights. presentación

1,168 views
1,029 views

Published on

Centro Integral de Efectividad

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,168
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sistema insights. presentación

  1. 1. El Sistema Insights Discovery
  2. 2. Insights Diseñado recientemente en Escocia, el Modelo Insights ha impactado ya la vida de miles de personas y organizaciones en todo el mundo. Se trata de una moderna metodología para el desarrollo organizacional, a través del entendimiento de uno mismo, la valoración de las diferencias y la comunicación humana
  3. 3. Propósito Insights Encender el Espíritu Corporativo Transformando individuos, equipos y organizaciones
  4. 4. Visión <ul><li>Nuestra visión es ser el proveedor global por excelencia, de soluciones de aprendizaje para inspirar y trasformar individuos, equipos y organizaciones. </li></ul><ul><li>Insights tiene seis valores centrales que sustentan cuanto hacemos: </li></ul><ul><li>Hacer la diferencia , a través del entendimiento de uno mismo y de quienes nos rodean, con base en la psicología Jungiana. </li></ul><ul><li>Trabajar juntos , como un equipo, al tiempo que estimulamos la libertad personal. </li></ul><ul><li>Vivir el mensaje Insights: valorar las diferencias; construir relaciones a través de una comunicación abierta, honesta y respetuosa; responsabilidad personal; vivir en equilibrio: crecimiento personal a través de un aprendizaje de toda la vida. </li></ul><ul><li>Compartir el éxito , permitiendo a los individuos alcanzar sus objetivos personales al contribuir con la visión compartida. </li></ul><ul><li>Rentabilidad , incrementando el valor del negocio a través de la excelencia personal y organizacional. </li></ul><ul><li>- Disfrutar el viaje . Creando un ambiente en el que la gente vive inspirada, motivada, comprometida y con amor por lo que hace. </li></ul>
  5. 5. La Compañía Establecida en 1988 en Dundee, Escocia Sistema Insights Discovery desarrollado en 1996 Oficinas Corporativas: Escocia Creada y dirigida por padre e hijo, Andi y Andy Lothian Oficinas en más de 30 países Herramientas en más de 30 idiomas Miles de clientes a nivel mundial Dundee
  6. 6. La Compañía en Colombia Con sede en Bogotá se atienden el Suramérica y el resto de Colombia Representantes certificados: Gerardo González Uribe y Rafael Antonio Moñino Ramírez Establecida en 2010 en Bogotá, Colombia.
  7. 7. El Modelo Insights Insights reconoce cuatro preferencias básicas de personalidad las cuales asocia con colores (Los Colores Insights). Al mismo tiempo reconoce que cada individuo es único , al tener la presencia de los cuatro colores en diferentes proporciones. Los Colores Insights permiten una forma sencilla y a la vez profunda para entender nuestro comportamiento y comprender a quienes nos rodean. Los Colores Insights El hecho de que los cuatro estilos básicos de personalidad están en cada uno de nosotros implica un gran potencial para el desarrollo de las habilidades que demandan las diferentes situaciones y personas con que interactuamos. A partir de la comprensión que generan los Colores, el Modelo Insights ofrece propuestas concretas para mejorar nuestra capacidad de comunicación, efectividad personal, ventas, trabajo en equipo y habilidades de liderazgo
  8. 8. Beneficios <ul><li>La contratación de nuestros servicios corporativos significará para su organización y para aquellos que le dan vida: </li></ul><ul><li>Una combinación de herramientas y servicios para satisfacer sus necesidades específicas en el desarrollo de su capital humano </li></ul><ul><li>Una vida emocional sana. </li></ul><ul><li>Equipos Efectivos. </li></ul><ul><li>Mayor Potencial de Ventas </li></ul><ul><li>Líderes que Inspiran. </li></ul><ul><li>Canalización del Estrés en el Trabajo. </li></ul>
  9. 9. Servicios <ul><li>Perfiles y Herramientas de Diagnóstico </li></ul><ul><li>Talleres de Alto Impacto </li></ul><ul><li>ITL (Insights Transformational Leadership) </li></ul><ul><li>Ventas Efectivas </li></ul><ul><li>Coaching Insights </li></ul><ul><li>Programas Integrales </li></ul>
  10. 10. El Perfil Personal Insights El Perfil Personal Insights es un documento de 23 páginas que describe con extraordinaria precisión, sus preferencias de personalidad. No requiere la interpretación de un psicólogo y está diseñado para servir como herramienta para el desarrollo de habilidades. El Perfil mide con precisión la presencia de los cuatro colores en su personalidad Ejemplo del lenguaje claro y sencillo de entender del Perfil Insights
  11. 11. El Perfil Personal Insights <ul><li>Cada Perfil Insights es tan único como la persona misma. </li></ul><ul><li>Se obtiene a partir de un cuestionario que puede llenarse en papel o a través de Internet en aproximadamente 25 minutos. </li></ul><ul><li>El Sistema Experto puede generar el Perfil en 19 lenguajes. </li></ul><ul><li>Es amigable y fácilmente comprensible. </li></ul><ul><li>Es positivo, promueve una perspectiva de “yo estoy bien, tu estás bien” </li></ul><ul><li>Tiene una alta validez estadística y es continuamente revisado, validado y mejorado. </li></ul><ul><li>Puede ser utilizado como herramienta de Desarrollo Personal de largo plazo, permitiendo a los individuos aumentar sus habilidades interpersonales, mejorando la eficiencia de los equipos y creando un ambiente cultural más positivo y productivo. </li></ul><ul><li>Ofrece valiosa información sobre los estilos de ventas y de Liderazgo. </li></ul><ul><li>Capítulos del Documento: </li></ul><ul><li>Visión Global </li></ul><ul><li>Fortalezas y Posibles </li></ul><ul><li>Debilidades </li></ul><ul><li>Valor para el Equipo </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Posibles Puntos Ciegos </li></ul><ul><li>Persona Difícil </li></ul><ul><li>Sugerencias para el Desarrollo </li></ul><ul><li>Gestión ( Management ) </li></ul><ul><li>Ventas (opcional) </li></ul><ul><li>La Rueda Insights </li></ul><ul><li>Dinámica de los Colores Insights </li></ul><ul><li>Preferencias Junguianas </li></ul>
  12. 12. La Rueda Insights del Equipo Presenta en una sola Rueda Insights la posición de todos los miembros, lo cual muestra gráficamente la “personalidad del equipo” y permite comprender muchas de las situaciones y dinámicas que se dan al interior del mismo. Puede usarse como un criterio excelente para definir planes de acción para la dirección del equipo, para mejorar su efectividad y para definir su posible reestructuración. La Ruda del Equipo es una herramienta clave en nuestros talleres para Trabajo en Equipo
  13. 13. Talleres Nuestros talleres comparten herramientas concretas y con resultados de aplicación inmediata. Esto es posible gracias a que las herramientas son profundas y a la vez sencillas de comprender, lo cual implica motivación y claridad de los participantes hacia la aplicación de lo vivido y lo aprendido. Todos los programas se sustentan en el aprendizaje a través de la experiencia y pueden aplicarse en formatos de un día en salón o en formatos de uno a dos días con actividades al aire libre <ul><li>Los Talleres </li></ul><ul><li>Taller Insights de Comunicación Efectiva </li></ul><ul><li>Taller Insights de Liderazgo Inspirado </li></ul><ul><li>Taller Insights de Ventas </li></ul><ul><li>Taller Insights de Servicio al Cliente </li></ul><ul><li>Taller Insights para el Manejo del Estrés </li></ul>
  14. 14. ITL – Insights Transformational Leadership El Modelo ITL resulta de una investigación exhaustiva sobre las nuevas tendencias en liderazgo.   Logra una aproximación integral al liderazgo, tomando en cuenta ocho dimensiones y 40 facetas (o capacidades específicas) que todo líder debe manejar para ser capaz de inspirar y contribuir con la transformación de su persona, su equipo y su organización.
  15. 15. ITL – 40 competencias específicas Cada Dimensión del Modelo ITL tiene 5 capacidades (o competencias) específicas. A su vez, cada faceta toma vida a través de 5 comportamientos esenciales, lo que implica 200 comportamientos esenciales en el modelo completo. Esto nos permite ofrecer una dirección clara y una metodología muy concreta en el desarrollo de habilidades específicas.
  16. 16. Dimensión: Fomentando el Trabajo en Equipo Competencia: Manejando el Conflicto (Relacionarse abiertamente con el conflicto, buscando resolver a través de la disposición a trabajar hacia soluciones de ganar – ganar) Comportamientos Esenciales: - Se proactivo cuando te relaciones con el conflicto - Esfuérzate en ser cooperativo y asertivo, mientras reconoces posibilidades alternativas - Escucha las opiniones de los demás, hasta que notes que han reconocido que los entiendes - Entiende los intereses subyacentes de los demás, libre de tus propias tendencias, distorsiones y juicios - Busca satisfacer las necesidades y lo que quieren todas las partes en conflicto Ejemplo
  17. 17. ITL - Herramientas <ul><li>Taller Insights de Liderazgo Transformacional </li></ul><ul><li>Perfil Insights de Liderazgo Transformacional (Define las preferencias del líder, en cada una de las dimensiones del Modelo) </li></ul><ul><li>Perfil ITL Navigator (define competencias) </li></ul><ul><li>Perfil DFC (Discovery Full Circle) </li></ul><ul><li>- Coaching Personalizado </li></ul>*Nota: Los Perfiles Insights de Liderazgo están disponibles solo en Inglés El Programa ITL se puede presentar como un programa integral de un año de duración, a través del desarrollo de todas las dimensiones del Modelo. Combina Talleres Modulares por cada dimensión con coaching personal y grupal. También es posible hacer un diagnóstico con la empresa, y definir un programa que desarrolle solo aquellas dimensiones que el equipo de líderes de la empresa necesita
  18. 18. DFC (Discovery Full Circle) Ofrece la visión, de acuerdo al Modelo Insights, que tiene el equipo del estilo de liderazgo de quien los dirige. La visión colorida que “Erika” tiene del estilo de liderazgo de su jefe Posición A: Sus preferencias de personalidad Posición B: Percepción de su grupo de retroalimentación
  19. 19. Ventas Efectivas Insights
  20. 20. Ventas Efectivas Insights <ul><li>Herramientas: </li></ul><ul><li>Taller Insights de Ventas Efectivas. </li></ul><ul><li>Capítulo de Ventas efectivas del Perfil Personal Insights. </li></ul><ul><li>- Sesiones de Coaching Grupal para seguimiento de resultados </li></ul>El Capítulo de Ventas del Perfil Insights define las preferencias de personalidad del vendedor, para cada etapa del proceso
  21. 21. Ventas Efectivas Insights
  22. 22. Ventas Efectivas Insights El programa de Ventas Efectivas Insights consta de 24 módulos de aprendizaje que corresponden con las diferentes etapas de la venta, los cuales exploran las habilidades y actitudes necesarias para ser eficaz en cada una de las áreas. Es posible aplicar el programa de aprendizaje integral, presentando todos los módulos de aprendizaje a través de talleres, material didáctico y sesiones de coaching grupal para el seguimiento de avances. También, es posible estudiar junto con la empresa las necesidades específicas del equipo de vendedores y diseñar un programa específico que incluya solo algunos de los módulos. Ejemplo de algunos de los módulos que se pueden incluir: - Establecimiento de objetivos de Venta - Aprendiendo a Escuchar - Conectando con el cliente (adaptación colorida) - El Poder de la Persuasión - Presentaciones Eficaces - Relaciones Continuas
  23. 23. Programas Integrales Los Programas consisten en una combinación de los Servicios Insights y permiten ofrecer un seguimiento cercano a la aplicación del Modelo por parte de cada participante y, en consecuencia, los resultados de mayor impacto y duración. <ul><li>Incluyen: </li></ul><ul><li>Perfil Personal Insights </li></ul><ul><li>Talleres mensuales </li></ul><ul><li>Elaboración de la Rueda del Equipo de cada líder </li></ul><ul><li>Sesiones grupales de retroalimentación </li></ul><ul><li>Sesiones de Coaching personalizado </li></ul>
  24. 24. Algunos de Nuestros Clientes En Latinoamérica Clientes Globales                                                 

×