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Aula 7.1 serviços e programas sst
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Aula 7.1 serviços e programas sst

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  • Falta encontrar nome do Quadro I e adicionar
  • Transcript

    • 1. SERVIÇOS E PROGRAMAS NA ÁREA DE SEGURANÇA NO TRABALHO Prof. Daniel Moura
    • 2. SESMT – NR04 – IN 14/06 SERVICOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO Engenheiro de Segurança do Trabalho Médico do Trabalho Técnico de Segurança do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Técnico de Enfermagem do Trabalho Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
    • 3. CIPA – NR05 – IN nº 06/04
    • 4. O que é CIPA?  Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. É uma comissão formada por  representantes do Empregador e dos Empregados . Tem a missão de preservar a  integridade física e a saúde dostrabalhadores e de todos que interagem com a empresa.
    • 5. Objetivo da CIPA “Observar, discutir e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos”.
    • 6. CIPA – NR05 – IN nº 06/04 ATRIBUIÇÕES-Elaborar Plano de Trabalho de prevenção em segurançae saúde no trabalho-Verificar situações de risco-Participar da elaboração do MAPA DE RISCOS-Avaliar, nas reuniões, o plano de trabalho-Divulgar todas as informações sobre segurança-Participar, com o SESMT, de modificações nosambientes de trabalho e implementação de medidas deprevenção e avaliação de prioridades- Requerer do SESMT, paralisação de situações comrisco grave.
    • 7. CIPA – NR05 – IN nº 06/04 ATRIBUIÇÕES-Colaborar na implementação do PCMSO e PPRA.-Divulgar as NRs e outras regras de segurança.-Participar, com o SESMT, de análise de causas deacidentes e doenças do trabalho.-Requisitar e analisar questões que interfiram nasegurança e saúde dos trabalhadores-Requisitar cópias de CATs emitidas.-Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-SemanaInterna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
    • 8. Empresas que devem constituir CIPA  Empresas privadas;  Empresas públicas;  Sociedades de economia mista;  Órgãos da administração direta e indireta;  Instituições beneficentes;  Associações recreativas;  Cooperativas;  Quaisquer outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
    • 9. Constituição da CIPA Composta por representantes do Empregador e dos Empregados com dimensionamento previsto no Quadro I da NR5. Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
    • 10. Exemplo Considerar uma empresa de fabricação de alimentos para animais com um número de funcionários igual a 70. Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA
    • 11. Quadros I e IIITrechos dos Quadros para exemplificaçãoQuadro I: Dimensionamento da CIPAQuadro III: Relação da Classificação Nacional deAtividades Econômicas – CNAE
    • 12. Quadro de Membros da CIPA
    • 13. NR07 - PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO EM SAÚDE OCUPACIONALRastrear e diagnosticar precocemente agravos àsaúde dos servidores relacionados ao trabalho, destacando o caráter preventivo. • Exames Médicos Ocupacionais • Exames Médicos Complementares • Programas de Prevenção • Atividades de educação e treinamento
    • 14. NR09 - PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAISEsse programa está estabelecido na NR-9, e foi criado através da Portarianº 25, de 29 de Dezembro de 1994, da SSST, do MTb.Estabelece uma metodologia de ação que garanta a preservaçãoda saúde e a integridade física dos trabalhadores, frente aosriscos ambientais (agentes agressivos ou nocivos) existentesno ambiente de trabalho.
    • 15. NR18 - PCMAT PROGRAMA DE CONDIÇÕES E MEIOAMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO Construção Demolição Reparo Manutenção Limpeza
    • 16. “ Nenhum trabalho é tão urgente eimportante que não possa ser planejado e executado com segurança.”