Engagements LED TimGroup

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Nos engagements auprès du Consortium Limousin Entreprises Durables.

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Engagements LED TimGroup

  1. 1. Limousin Entreprises DurablesFormalisation de nos actionset de nos engagements2011-2013
  2. 2. Notre adhésion au Consortium LED (Limousin Entreprises Durables) nous a faitprendre conscience des enjeux économiques, sociaux et environnementauxliés au Développement Durable.Nous avons donc commencé à :1. recenser et formaliser les actions que nous avons mis en place dans les 3 piliersdu Développement Durable,2. recenser nos parties prenantes afin de cartographier les risques et les enjeuxstratégiques de l’entreprise.3. informer les collaborateurs de Timgroup de cette "vision" afin quils puissentmettre en pratique, dans leur quotidien, des actions simples,4. communiquer auprès de nos fournisseurs et clients pour faire valoir notreengagement comme un gage de qualité et de pérennité.
  3. 3. Développer les partenariats entre entreprises partageant le mêmeengagement.Partenariats• ProximIT : partenaire informatique et premier distributeur de TimBox• OD&B : partenaire technologique avec lequel nous avons en commun lalogique produit et distribution à l’étranger.• Carbone Imprimerie (certifiées "ImprimVert") : imprimerie locale(encres «vertes», papier recyclé sans chlore, process de gestionamélioré)• Elopsys : Partenariat avec le Pôle de compétitivité du Limousin
  4. 4. Se faire connaître et reconnaître en mettant en avant l’identitérégionale.Salons et événements auxquels TimGroup participe activement :• ALIPTIC : Participation active à l’Association des professionnels desTIC en Limousin.• Présence aux salons du Japan IT Week avec le Pole Elopsys etUbiFrance• Salon Documation (Paris) : des contacts sont pris régulièrement avecdes acteurs nationaux.• WIF ’10 : Visite et participation active au Festival International duWebDesign en tant que Jury notamment.
  5. 5. Permettre l’épanouissement des personnes dans des entreprises àtaille humaine où la qualité de vie favorise l’implication des salariésen tant que parties prenantes actives.• Le choix de locaux accessibles est important pour nous.Des membres de TimGroup venant en transport en commun, ainsi quedes stagiaires parfois, le site d’Ester Technopole est un bon compromis.• Aménagement des locaux (espace de repos, espace café)• Évènements dentreprises (de nombreuses soirées et de repas avec leréseau étendu de TimGroup)
  6. 6. Privilégier les ressources humaines et les compétences régionales.• TimGroup recrute uniquement des collaborateurs en région Limousin ous’installant en Limousin.• Les fondateurs ne sont que des personnes étant nées ou vivantactuellement en Limousin (Haute-Vienne, Corrèze).
  7. 7. Renforcer l’intégration de l’entreprise dans son territoire pour lebénéfice de l’ensemble des acteurs notamment par la formation.• Intervenants et responsables dans la formation de LicenceProfessionnelle de Rédacteur Technique de Limoges• Jury pour les diplômes de lUniversité de Limoges• Sponsors logiciel : mise à disposition de Logiciel TimBox gracieusementpour les formations utilisant TIM• Stagiaires pris dans différentes filiales informatiques et marketing
  8. 8. Optimiser les activités pour limiter leurs impacts• Optimisation de la consommation électrique non nécessaire. Nous avons seulement un poste informatique par personne et nous utilisons les Machines Virtuelles pour en simuler d’autres.• Nos serveurs (Web et fichiers) sont sur des machines mutualisées gérés par des sous-traitant qui s’engagent sur les limitation de consommation d’énergie et les respects de normes environnementales.• Dématérialisation maximum des documents internes et externe : serveur de documents et envoi des factures par PDF• Pas de suivi de la réduction de notre consommation de papier interne étant donné qu’elle est trop faible
  9. 9. Concevoir des activités et services intégrant la dimensionenvironnementale.• Nos activités de communication nous font choisir des imprimeries certifiées "imprimVert" (papier recyclé sans chlore, process de gestion...)• Accompagnement à la dématérialisation : installation de GED
  10. 10. Dans un premier temps, nous avons recensé quelques actions liésau développement durable que nous avions mis en place récemment.Nous informerons toutes les personnes de la société de cette stratégiedentreprise et nous inciterons tout un chacun de réaliser des actions aujour le jour qui vont dans le sens dun "mieux".Dans un second temps, nous créerons un plan d’amélioration et nouspourrons alors être audités par le Consortium LED en toute sérénité.Nous sommes persuadés que cet «engagement durable» donnera unebonne image de lentreprise, autant en interne quauprès de nos clients etfournisseurs, mais surtout qu’elle nous servira à nous structurercorrectement et durablement.
  11. 11. A la suite de notre engagement auprès du Consoritum LED, nousavons établi une autoévaluation qui sera audité en 2013 par 2autres sociétés membres.• Cet «audit croisé» est prévu en février 2013.• Il nous permettra d’établir un plan d’actions 2013-2015 intégrant totalement les prérogatives des 4 piliers fondamentaux.
  12. 12. Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur, de toute entreprise(à partir de 1 salarié), doit se faire «assister» par un salariénotamment sur la rédaction et la mise à jour du documentunique d’évaluation des risques. Il s’agit d’une personneidentifié et qualifié (souvent issu du service QSE) qui doit êtrevolontaire ou bien un IPRP (intervenant prévention des risquesprofessionnels) doit être consulté à l’extérieur.• Parmi les salariés de TimGroup, un volontaire s’est désigné.• Daniel GUEYSSET a donc été nommé «Référent santé/sécurité» de la société.
  13. 13. ContactDaniel GUEYSSETRéférent LED / Santé & SécuritéCentre dInnovation et de Recherche en ElectroniqueParc dEster Technopole12 rue Gemini - Batiment 387068 Limoges – FRANCEMail : dgueysset@timgroup.frTel : +33 (0) 555 383 569Mob : +33 (0) 695 651 095Internet : http://www.timgroup.fr - http://timbox.timgroup.fr

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