5 lavoro interinale

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5 lavoro interinale

  1. 1. Università degli Studi di Centro di Formazione Roma e di Studi Sanitari “Tor Vergata” “Padre Luigi Monti” Corso di Laurea in Infermieristica Diritto del Lavoro (a.a. 2010-2011) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 1venerdì 29 aprile 2011
  2. 2. Il lavoro interinale La mediazione tra domanda e offerta di lavoro 2venerdì 29 aprile 2011
  3. 3. Il lavoro interinale 3venerdì 29 aprile 2011
  4. 4. Lavoro interinale 4venerdì 29 aprile 2011
  5. 5. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo 4venerdì 29 aprile 2011
  6. 6. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo latino interim: provvisorio 4venerdì 29 aprile 2011
  7. 7. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo Anni 90: bisogno di flessibilità latino interim: provvisorio 4venerdì 29 aprile 2011
  8. 8. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo Anni 90: bisogno di flessibilità latino interim: provvisorio Legge Treu n.196/97, varie modifiche 4venerdì 29 aprile 2011
  9. 9. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo Anni 90: bisogno di flessibilità latino interim: provvisorio L. Biagi abolito e Legge Treu n.196/97, varie introdotto modifiche Somministrazione di lavoro 4venerdì 29 aprile 2011
  10. 10. Lavoro interinale (origine) 5venerdì 29 aprile 2011
  11. 11. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 5venerdì 29 aprile 2011
  12. 12. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 1992: Trattato di Maastricht 5venerdì 29 aprile 2011
  13. 13. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 1992: Trattato di Maastricht vincoli UE 5venerdì 29 aprile 2011
  14. 14. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 1992: Trattato di Maastricht vincoli UE Italia multata: posizione dominante; soggetta agli obblighi di libera concorrenza 5venerdì 29 aprile 2011
  15. 15. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 1992: Trattato di Maastricht vincoli UE Italia multata: posizione dominante; soggetta agli obblighi di libera concorrenza privati: svolgere la stessa attività 5venerdì 29 aprile 2011
  16. 16. Lavoro interinale (origine) Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento gestiti dallo Stato (regime di monopolio) 1992: Trattato di Maastricht vincoli UE Italia multata: posizione dominante; soggetta agli obblighi di libera concorrenza privati: svolgere L. 196/97 la stessa attività 5venerdì 29 aprile 2011
  17. 17. Lavoro interinale 6venerdì 29 aprile 2011
  18. 18. Lavoro interinale Figura che permette alle aziende di stipulare un contrattodi fornitura di manodopera con agenzie specializzate in grado di fornire intempi brevissimi e solo per il periodo necessario le professionalità richieste 6venerdì 29 aprile 2011
  19. 19. Configurazione del contratto 7venerdì 29 aprile 2011
  20. 20. Configurazione del contratto 3 figure: 7venerdì 29 aprile 2011
  21. 21. Configurazione del contratto chi cerca lavoro 3 figure: 7venerdì 29 aprile 2011
  22. 22. Configurazione del contratto chi cerca lavoro 3 figure: impresa 7venerdì 29 aprile 2011
  23. 23. Configurazione del contratto chi cerca lavoro 3 figure: impresa agenzia di lavoro interinale: intermediaria 7venerdì 29 aprile 2011
  24. 24. Configurazione del contratto chi cerca lavoro 3 figure: impresa agenzia di lavoro interinale: intermediaria Il lavoratore dipende formalmente dall’agenzia di lavoro ma viene mandato in missione c/o altre aziende che hanno bisogno di quella specifica professionalità risparmiandosi così l’onere della ricerca, della selezione, della formazione e delle assunzioni definitive 7venerdì 29 aprile 2011
  25. 25. Lavoro interinale 8venerdì 29 aprile 2011
  26. 26. Lavoro interinale sostituito dalla L. Biagi: Somministrazione di lavoro 8venerdì 29 aprile 2011
  27. 27. Lavoro interinale sostituito dalla L. Biagi: Somministrazione di lavoroAgenzia di lavoro interinale 8venerdì 29 aprile 2011
  28. 28. Lavoro interinale sostituito dalla L. Biagi: Somministrazione di lavoroAgenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro 8venerdì 29 aprile 2011
  29. 29. Lavoro interinale sostituito dalla L. Biagi: Somministrazione di lavoroAgenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro Stesso schema, anche pubbliche amministrazioni 8venerdì 29 aprile 2011
  30. 30. I soggetti del contratto 9venerdì 29 aprile 2011
  31. 31. I soggetti del contratto Lavoratore 9venerdì 29 aprile 2011
  32. 32. I soggetti del contratto Lavoratore Somministratore 9venerdì 29 aprile 2011
  33. 33. I soggetti del contratto Lavoratore Somministratore Utilizzatore 9venerdì 29 aprile 2011
  34. 34. I soggetti del contratto Lavoratore Somministratore Utilizzatore Agenzia per il lavoro 9venerdì 29 aprile 2011
  35. 35. I soggetti del contratto Lavoratore Somministratore Utilizzatore Agenzia per il lavoro Impresa 9venerdì 29 aprile 2011
  36. 36. Somministrazione di lavoro 10venerdì 29 aprile 2011
  37. 37. Somministrazione di lavoro 3 soggetti 10venerdì 29 aprile 2011
  38. 38. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti 10venerdì 29 aprile 2011
  39. 39. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti utilizzatore 10venerdì 29 aprile 2011
  40. 40. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti utilizzatore lavoratore 10venerdì 29 aprile 2011
  41. 41. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti utilizzatore lavoratore Lavoratore assunto dal somministratore, ma è inviato presso l’utilizzatore (impresa) 10venerdì 29 aprile 2011
  42. 42. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti utilizzatore lavoratore Lavoratore assunto dal somministratore, ma è inviato presso l’utilizzatore (impresa) in missione 10venerdì 29 aprile 2011
  43. 43. Somministrazione di lavoro somministratore 3 soggetti utilizzatore lavoratore Lavoratore assunto dal somministratore, ma è inviato presso l’utilizzatore (impresa) dipende giuridicamente in missione dall’agenzia e dalla stessa retribuito 10venerdì 29 aprile 2011
  44. 44. Somministrazione di lavoro (contratti) 11venerdì 29 aprile 2011
  45. 45. Somministrazione di lavoro (contratti) 2 contratti 11venerdì 29 aprile 2011
  46. 46. Somministrazione di lavoro (contratti) 2 contratti Somministratore (agenzia x il lavoro) 11venerdì 29 aprile 2011
  47. 47. Somministrazione di lavoro (contratti) 2 contratti Somministratore (agenzia x il lavoro) Contratto con il lavoratore 11venerdì 29 aprile 2011
  48. 48. Somministrazione di lavoro (contratti) 2 contratti Somministratore (agenzia x il lavoro) Contratto con il Contratto con lavoratore l’impresa 11venerdì 29 aprile 2011
  49. 49. Iscrizione all’albo 12venerdì 29 aprile 2011
  50. 50. Iscrizione all’albo le agenzie devono possedere determinati requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti) 12venerdì 29 aprile 2011
  51. 51. Iscrizione all’albo le agenzie devono possedere determinati requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti) autorizzazione del Ministero del Lavoro 12venerdì 29 aprile 2011
  52. 52. Iscrizione all’albo le agenzie devono possedere determinati requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti) autorizzazione del Ministero del Lavoro iscritte apposito albo istituito presso Ministero del Lavoro 12venerdì 29 aprile 2011
  53. 53. Tutela del lavoratore 13venerdì 29 aprile 2011
  54. 54. Tutela del lavoratore Nessuno può pretendere somme di denaro dal lavoratore 13venerdì 29 aprile 2011
  55. 55. Tutela del lavoratore Nessuno può pretendere somme di denaro dal lavoratore Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a particolari categorie altamente professionalizzate (contratti collettivi nazionali o territoriali) 13venerdì 29 aprile 2011
  56. 56. Tutela del lavoratore Nessuno può pretendere somme di denaro dal lavoratore Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a particolari categorie altamente professionalizzate (contratti collettivi nazionali o territoriali) Inserimento banca dati: assolutamente gratuiti 13venerdì 29 aprile 2011
  57. 57. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” 14venerdì 29 aprile 2011
  58. 58. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi 14venerdì 29 aprile 2011
  59. 59. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi tempo determinato 14venerdì 29 aprile 2011
  60. 60. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi tempo determinato ex interinale 14venerdì 29 aprile 2011
  61. 61. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi tempo determinato tempo indeterminato ex interinale 14venerdì 29 aprile 2011
  62. 62. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” il contratto di somministrazione può essere di 2 tipi tempo determinato tempo indeterminato ex interinale cd. “Staff leasing” 14venerdì 29 aprile 2011
  63. 63. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” 15venerdì 29 aprile 2011
  64. 64. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato 15venerdì 29 aprile 2011
  65. 65. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato Finanziaria 2010: riammesso 15venerdì 29 aprile 2011
  66. 66. Tipologie del contratto di “Somministrazione del lavoro” L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato Finanziaria 2010: riammesso In tutti i servizi di cura e di assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia (settore pubblico e privato) 15venerdì 29 aprile 2011
  67. 67. Tipologie di attività 16venerdì 29 aprile 2011
  68. 68. Tipologie di attività • consulenza e assistenza settore informatico • gestione biblioteche, parchi, musei • attività consulenza direzionale • attività di marketing, analisi di mercato... • servizi pulizia, custodia, portineria • servizi di cura e assistenza alla persona sostegno alla famiglia 16venerdì 29 aprile 2011
  69. 69. Staff leasing Somministratore Utilizzatore Lavoratore 17venerdì 29 aprile 2011
  70. 70. Staff leasing Somministratore Contratto di fornitura di manodopera Utilizzatore Lavoratore 17venerdì 29 aprile 2011
  71. 71. Staff leasing Somministratore Contratto di fornitura Contratto di somministrazione di manodopera di lavoro a tempo indeterminato Utilizzatore Lavoratore 17venerdì 29 aprile 2011
  72. 72. Staff leasing Somministratore Contratto di fornitura Contratto di somministrazione di manodopera di lavoro a tempo indeterminato Utilizzatore Lavoratore Finanziaria 2010: casi ammessi non + solo alla contrattazione collettiva e territoriale, ma anche aziendale 17venerdì 29 aprile 2011
  73. 73. Indennità di disponibilità 18venerdì 29 aprile 2011
  74. 74. Indennità di disponibilità E’ prevista una indennità di disponibilità che viene erogata nei periodi di mancata assegnazione 18venerdì 29 aprile 2011
  75. 75. Forma e contenuti 19venerdì 29 aprile 2011
  76. 76. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta 19venerdì 29 aprile 2011
  77. 77. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta • Estremi autorizzazione agenzia 19venerdì 29 aprile 2011
  78. 78. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta • Estremi autorizzazione agenzia • Motivi del ricorso a questo tipo contratto 19venerdì 29 aprile 2011
  79. 79. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta • Estremi autorizzazione agenzia • Motivi del ricorso a questo tipo contratto • Data di inizio, durata prevista del contratto 19venerdì 29 aprile 2011
  80. 80. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta • Estremi autorizzazione agenzia • Motivi del ricorso a questo tipo contratto • Data di inizio, durata prevista del contratto • Mansioni precise del lavoratore 19venerdì 29 aprile 2011
  81. 81. Forma e contenuti • Contratto stipulato forma scritta • Estremi autorizzazione agenzia • Motivi del ricorso a questo tipo contratto • Data di inizio, durata prevista del contratto • Mansioni precise del lavoratore • Luogo, orario, trattamento econ, previdenz. 19venerdì 29 aprile 2011
  82. 82. Il contratto deve contenere tutte le indicazioni di cui sopra 20venerdì 29 aprile 2011
  83. 83. Il contratto deve contenere tutte le indicazioni di cui sopra E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche indicate e il lavoratore diventa dipendente dell’utilizzatore 20venerdì 29 aprile 2011
  84. 84. Il contratto deve contenere tutte le indicazioni di cui sopra E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche indicate e il lavoratore diventa dipendente dell’utilizzatore La retribuzione deve essere uguale a quella che spetta ad un lavoratore dell’impresa utilizzatrice che svolge la stessa attività 20venerdì 29 aprile 2011
  85. 85. I casi in cui è vietato 21venerdì 29 aprile 2011
  86. 86. I casi in cui è vietato Non è possibile stipulare contratti di somministrazione: 21venerdì 29 aprile 2011
  87. 87. I casi in cui è vietato Non è possibile stipulare contratti di somministrazione: - Sostituzione di lavoratori che scioperano 21venerdì 29 aprile 2011
  88. 88. I casi in cui è vietato Non è possibile stipulare contratti di somministrazione: - Sostituzione di lavoratori che scioperano - Imprese che abbiano licenziato nei 6 mesi precedenti licenziamenti collettivi 21venerdì 29 aprile 2011
  89. 89. Vantaggi 22venerdì 29 aprile 2011
  90. 90. Vantaggi Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il periodo necessario delle professionalità richieste 22venerdì 29 aprile 2011
  91. 91. Vantaggi Vantaggi azienda: Vantaggi lavoratore: fornitura in tempo reale e solo essere sul mercato e per il periodo necessario delle possibilità di essere assunto professionalità richieste a tempo indeterminato 22venerdì 29 aprile 2011
  92. 92. Staff leasing in UE 23venerdì 29 aprile 2011
  93. 93. Staff leasing in UE Paesi tendenzialmente liberali 23venerdì 29 aprile 2011
  94. 94. Staff leasing in UE Paesi tendenzialmente liberali Danimarca, Finlandia, Inghilterra, Norvegia, Olanda, Svezia USA, Australia 23venerdì 29 aprile 2011
  95. 95. Staff leasing in UE Paesi tendenzialmente Paesi con ordinamenti liberali + restrittivi Danimarca, Finlandia, Inghilterra, Norvegia, Olanda, Svezia USA, Australia 23venerdì 29 aprile 2011
  96. 96. Staff leasing in UE Paesi tendenzialmente Paesi con ordinamenti liberali + restrittivi Danimarca, Finlandia, Inghilterra, Norvegia, Germania, Austria Olanda, Svezia Slovacchia, Ungheria USA, Australia 23venerdì 29 aprile 2011
  97. 97. La mediazione tra domanda e offerta di lavoro 24venerdì 29 aprile 2011
  98. 98. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25venerdì 29 aprile 2011
  99. 99. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continuanazionale del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25venerdì 29 aprile 2011
  100. 100. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri pernazionale del lavoro l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25venerdì 29 aprile 2011
  101. 101. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per Agenzie per ilnazionale del lavoro l’impiego lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25venerdì 29 aprile 2011
  102. 102. I centri per l’impiego 26venerdì 29 aprile 2011
  103. 103. I centri per l’impiego cosa sono, cosa fanno, perché rivolgersi a loro 26venerdì 29 aprile 2011
  104. 104. 27venerdì 29 aprile 2011
  105. 105. Cosa sono 27venerdì 29 aprile 2011
  106. 106. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” 27venerdì 29 aprile 2011
  107. 107. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese 27venerdì 29 aprile 2011
  108. 108. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese sostituiscono i vecchi uffici collocamento 27venerdì 29 aprile 2011
  109. 109. Cosa fanno 28venerdì 29 aprile 2011
  110. 110. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro 28venerdì 29 aprile 2011
  111. 111. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento 28venerdì 29 aprile 2011
  112. 112. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati 28venerdì 29 aprile 2011
  113. 113. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli 28venerdì 29 aprile 2011
  114. 114. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli • Offrono consulenze gratuite per chi cerca lavoro 28venerdì 29 aprile 2011
  115. 115. inoltre... 29venerdì 29 aprile 2011
  116. 116. inoltre... • svolgono attività amministrative 29venerdì 29 aprile 2011
  117. 117. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori 29venerdì 29 aprile 2011
  118. 118. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità 29venerdì 29 aprile 2011
  119. 119. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità • registrano assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro 29venerdì 29 aprile 2011
  120. 120. perché rivolgersi a loro 30venerdì 29 aprile 2011
  121. 121. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro 30venerdì 29 aprile 2011
  122. 122. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati 30venerdì 29 aprile 2011
  123. 123. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati • consulenti professionali che ci aiutano ad orientarci individuando le aziende adatte alle nostra esigenze 30venerdì 29 aprile 2011
  124. 124. 31venerdì 29 aprile 2011
  125. 125. Hanno 1 banca dati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali 31venerdì 29 aprile 2011
  126. 126. Hanno 1 banca dati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali seguono, quindi, anche inserimenti nella pubblica amministrazione 31venerdì 29 aprile 2011
  127. 127. Centri per l’impiego 32venerdì 29 aprile 2011
  128. 128. Centri per l’impiego Come ottenere i servizi 32venerdì 29 aprile 2011
  129. 129. Centri per l’impiego Come ottenere i servizi Recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) 32venerdì 29 aprile 2011
  130. 130. Centri per l’impiego Come ottenere i servizi Recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) Richiedere iscrizione rilasciando dichiarazione che attesta nostro stato occupazionale 32venerdì 29 aprile 2011
  131. 131. Centri per l’impiego 33venerdì 29 aprile 2011
  132. 132. Centri per l’impiego Dove sono e come trovarli 33venerdì 29 aprile 2011
  133. 133. Centri per l’impiego Dove sono e come trovarli 33venerdì 29 aprile 2011
  134. 134. Centri per l’impiego Dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 33venerdì 29 aprile 2011
  135. 135. Centri per l’impiego Dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 33venerdì 29 aprile 2011
  136. 136. Centri per l’impiego Dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni centro per l’impiego + la vostra provincia 33venerdì 29 aprile 2011
  137. 137. Le agenzie per il lavoro 34venerdì 29 aprile 2011
  138. 138. Agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35venerdì 29 aprile 2011
  139. 139. Agenzie per il lavoro Diversa dai servizi pubblici per il lavoro è l’introduzione di aziende private che si occupano di collocamento di lavoratori. Introdotte dalla legge Biagi, sono società private che lavorano in parallelo ai centri per l’impiego. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35venerdì 29 aprile 2011
  140. 140. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  141. 141. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  142. 142. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  143. 143. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Ricerca e selezione personale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  144. 144. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Ricerca e selezione personale Supporto (aziende) alla ricollocazione professionale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  145. 145. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Ricerca e selezione personale Supporto (aziende) Intermediazione alla ricollocazione professionale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36venerdì 29 aprile 2011
  146. 146. Agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37venerdì 29 aprile 2011
  147. 147. Agenzie per il lavoro Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del monopolio pubblico di collocamento. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37venerdì 29 aprile 2011
  148. 148. A cosa servono le agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38venerdì 29 aprile 2011
  149. 149. A cosa servono le agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38venerdì 29 aprile 2011
  150. 150. A cosa servono le agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Più facile e veloce ricerca di lavoro da parte dei lavoratori Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38venerdì 29 aprile 2011
  151. 151. Come funzionano le agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39venerdì 29 aprile 2011
  152. 152. Come funzionano le agenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39venerdì 29 aprile 2011
  153. 153. Come funzionano le agenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Il lavoratore è assunto dall’agenzia, per cui in realtà è un dipendente dell’agenzia. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39venerdì 29 aprile 2011
  154. 154. 40venerdì 29 aprile 2011
  155. 155. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) 40venerdì 29 aprile 2011
  156. 156. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi 40venerdì 29 aprile 2011
  157. 157. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale 40venerdì 29 aprile 2011
  158. 158. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni 40venerdì 29 aprile 2011
  159. 159. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni • rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro 40venerdì 29 aprile 2011
  160. 160. nella borsa i cittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera 41venerdì 29 aprile 2011
  161. 161. Differenze Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  162. 162. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  163. 163. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiegoPrivate Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  164. 164. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiego PubbliciPrivate Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  165. 165. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiego PubbliciPrivate Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  166. 166. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiego PubbliciPrivate Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nella italiana, europea, mondiale provincia Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  167. 167. Differenze Agenzie per il lavoro Centri per l’impiego PubbliciPrivate Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nella italiana, europea, mondiale provincia Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass sindacali Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42venerdì 29 aprile 2011
  168. 168. Le cooperative per il lavoro 43venerdì 29 aprile 2011
  169. 169. Le cooperative per il lavoro 43venerdì 29 aprile 2011
  170. 170. Le cooperative per il lavoro sono cooperative sociali e come tali si diventa soci pagando una quota associativa 43venerdì 29 aprile 2011
  171. 171. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto 44venerdì 29 aprile 2011
  172. 172. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) 44venerdì 29 aprile 2011
  173. 173. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) sono affidate a regole interne contenute nello statuto della coop 44venerdì 29 aprile 2011
  174. 174. Spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio 45venerdì 29 aprile 2011
  175. 175. Spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio per legge è obbligatorio il versamento di una quota associativa che consente solo di essere avviato ad un’attività lavorativa 45venerdì 29 aprile 2011
  176. 176. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro 46venerdì 29 aprile 2011
  177. 177. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali 46venerdì 29 aprile 2011
  178. 178. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali non mancano coop corrette che offrono ai lavoratori un servizio concreto 46venerdì 29 aprile 2011
  179. 179. Agenzia per il lavoro vs coop di lavoro 47venerdì 29 aprile 2011
  180. 180. Agenzia per il lavoro vs coop di lavoro Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato 47venerdì 29 aprile 2011
  181. 181. Agenzia per il lavoro vs coop di lavoro Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con l’azienda presso cui si svolge il lavoro. 47venerdì 29 aprile 2011

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