4 Lez Centri Impiego

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  • 4 Lez Centri Impiego

    1. 1. Ministero della salute Regione Lazio Corso di formazione per Operatore Socio Sanitario Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza Dott.ssa Daniela Ramaglioni 1
    2. 2. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
    3. 3. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua nazionale del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
    4. 4. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per nazionale del lavoro l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
    5. 5. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per Agenzie per il nazionale del lavoro l’impiego lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
    6. 6. 3
    7. 7. 3
    8. 8. 3
    9. 9. 4
    10. 10. I centri per l’impiego 4
    11. 11. I centri per l’impiego cosa sono, cosa fanno, perché rivolgersi a loro 4
    12. 12. 5
    13. 13. Cosa sono 5
    14. 14. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” 5
    15. 15. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese 5
    16. 16. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese sostituiscono i vecchi uffici collocamento 5
    17. 17. Cosa fanno 6
    18. 18. Cosa fanno 6
    19. 19. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro 6
    20. 20. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento 6
    21. 21. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati 6
    22. 22. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli 6
    23. 23. Cosa fanno • Permettono incontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli • Offrono consulenze gratuite per chi cerca lavoro 6
    24. 24. 7
    25. 25. inoltre... 7
    26. 26. inoltre... • svolgono attività amministrative 7
    27. 27. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori 7
    28. 28. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità 7
    29. 29. inoltre... • svolgono attività amministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità • registrano assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro 7
    30. 30. 8
    31. 31. perché rivolgersi a loro 8
    32. 32. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro 8
    33. 33. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati 8
    34. 34. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati • consulenti professionali che ci aiutano ad orientarci individuando le aziende adatte alle nostra esigenze 8
    35. 35. 9
    36. 36. Hanno 1 banca dati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali 9
    37. 37. Hanno 1 banca dati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali seguono, quindi, anche inserimenti nella pubblica amministrazione 9
    38. 38. 10
    39. 39. Come ottenere i servizi 10
    40. 40. Come ottenere i servizi recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) 10
    41. 41. Come ottenere i servizi recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) richiedere iscrizione rilasciando dichiarazione che attesta nostro stato occupazionale 10
    42. 42. 11
    43. 43. dove sono e come trovarli 11
    44. 44. dove sono e come trovarli 11
    45. 45. dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
    46. 46. dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
    47. 47. dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
    48. 48. dove sono e come trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni centro per l’impiego + la vostra provincia 11
    49. 49. 12
    50. 50. le liste di mobilità 12
    51. 51. 13
    52. 52. Liste di mobilità 13
    53. 53. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento 13
    54. 54. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili a disposizione 13
    55. 55. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili a disposizione sgravi fiscali per aziende che assumono 13
    56. 56. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili Stato eroga aiuto a disposizione economico x lavoratori in mobilità sgravi fiscali per aziende che assumono 13
    57. 57. 14
    58. 58. presentare domanda c/o “Centro Impiego” 68 gg licenziamento 14
    59. 59. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento 14
    60. 60. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 14
    61. 61. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 14
    62. 62. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi 14
    63. 63. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi 14
    64. 64. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud 14
    65. 65. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud vi invito consultare sito INPS! 14
    66. 66. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud vi invito consultare sito che paga INPS! mensilmente indennità 14
    67. 67. 15
    68. 68. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese 15
    69. 69. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese possono avvalersi? 15
    70. 70. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? 15
    71. 71. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? a chi spetta? 15
    72. 72. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato 15
    73. 73. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato quanto spetta? 15
    74. 74. La mobilità è finanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato quanto spetta? 60/80% retribuzione 15
    75. 75. 16
    76. 76. le agenzie per il lavoro 16
    77. 77. Agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 17
    78. 78. Agenzie per il lavoro Diversa dai servizi pubblici per il lavoro è l’introduzione di aziende private che si occupano di collocamento di lavoratori. Introdotte dalla legge Biagi, sono società private che lavorano in parallelo ai centri per l’impiego. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 17
    79. 79. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    80. 80. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    81. 81. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    82. 82. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    83. 83. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale intermediazione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    84. 84. Agenzie per il lavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale intermediazione Supporto (aziende) alla ricollocazione professionale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
    85. 85. Agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
    86. 86. Agenzie per il lavoro Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del monopolio pubblico di collocamento. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
    87. 87. Agenzie per il lavoro Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del monopolio pubblico di collocamento. Si trasformano questi servizi in un’attività ampiamente privata, riservando al pubblico il ruolo di indirizzo e di controllo. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
    88. 88. A cosa servono le agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
    89. 89. A cosa servono le agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
    90. 90. A cosa servono le agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Più facile e veloce ricerca di lavoro da parte dei lavoratori Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
    91. 91. Come funzionano le agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
    92. 92. Come funzionano le agenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
    93. 93. Come funzionano le agenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Il lavoratore è assunto e pagato dall’agenzia, per cui in realtà è un dipendente dell’agenzia. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
    94. 94. Agenzia per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
    95. 95. Stipula un contratto con l’azienda: dettagli servizio sia per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
    96. 96. Stipula un contratto con l’azienda: dettagli servizio sia per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Contratto di prestazione col lavoratore: dipendente dell’agenzia Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
    97. 97. Stipula un contratto con Contratto tra agenzia l’azienda: dettagli servizio sia e impresa per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Contratto tra agenzia e Contratto di prestazione col lavoratore lavoratore: dipendente dell’agenzia Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
    98. 98. 23
    99. 99. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) 23
    100. 100. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi 23
    101. 101. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale 23
    102. 102. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni 23
    103. 103. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni • rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro 23
    104. 104. 24
    105. 105. nella borsa i cittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera 24
    106. 106. nella borsa i cittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal 24
    107. 107. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
    108. 108. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua nazionale del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
    109. 109. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per nazionale del lavoro l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
    110. 110. Dove si incontrano oggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per Agenzie per il nazionale del lavoro l’impiego lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
    111. 111. Differenze Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    112. 112. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    113. 113. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Private Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    114. 114. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    115. 115. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    116. 116. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    117. 117. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    118. 118. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass sindacali, Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
    119. 119. 27
    120. 120. Le cooperative per il lavoro 27
    121. 121. Le cooperative per il lavoro 27
    122. 122. Le cooperative per il lavoro sono cooperative sociali e come tali si diventa soci pagando una quota associativa 27
    123. 123. 28
    124. 124. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto 28
    125. 125. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) 28
    126. 126. I soci lavoratori non sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) sono affidate a regole interne contenute nello statuto della coop 28
    127. 127. 29
    128. 128. spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio 29
    129. 129. spesso il lavoratore è sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio per legge è obbligatorio il versamento di una quota associativa che consente solo di essere avviato ad un’attività lavorativa 29
    130. 130. 30
    131. 131. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro 30
    132. 132. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali 30
    133. 133. molte aziende ritengono più conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali non mancano coop corrette che offrono ai lavoratori un servizio concreto 30
    134. 134. 31
    135. 135. Differenze 31
    136. 136. Differenze Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato 31
    137. 137. Differenze Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato 31
    138. 138. Differenze Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con l’azienda presso cui si svolge il lavoro. 31
    139. 139. Differenze Agenzia per il lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con l’azienda presso cui si svolge il lavoro. 31
    140. 140. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
    141. 141. Il lavoro interinale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
    142. 142. Lavoro interinale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    143. 143. Lavoro interinale Attività lavorativa con carattere temporaneo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    144. 144. Lavoro interinale Attività lavorativa con Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    145. 145. Lavoro interinale Attività lavorativa con Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim ovvero provvisorio Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    146. 146. Lavoro interinale Attività lavorativa con Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    147. 147. Lavoro interinale Attività lavorativa con Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Legge Treu n 196/1997, ha subito varie modifiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    148. 148. Lavoro interinale Attività lavorativa con Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Legge Treu n 196/1997, ha subito varie modifiche Legge Biagi: abolito. “Somministrazione di lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
    149. 149. Configurazione del contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    150. 150. Configurazione del contratto Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    151. 151. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    152. 152. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    153. 153. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    154. 154. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    155. 155. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro interinale, è diventata “agenzia per il lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    156. 156. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro interinale, è diventata “agenzia per il lavoro” Lo schema rimane lo stesso e si estende anche alle pubbliche amministrazioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
    157. 157. Origine del lavoro interinale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
    158. 158. Origine del lavoro interinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
    159. 159. Origine del lavoro interinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli obblighi di libera concorrenza. Italia venne sanzionata per posizione dominante Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
    160. 160. Origine del lavoro interinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli obblighi di libera concorrenza. Italia venne sanzionata per posizione dominante Si mostrava palesemente inadeguata, non in grado di soddisfare la domanda di lavoro e non consentiva ai privati di svolgere la medesima attività Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
    161. 161. Come funziona la “Somministrazione del lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
    162. 162. Come funziona la “Somministrazione del lavoro” Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
    163. 163. Come funziona la “Somministrazione del lavoro” Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste Il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e da queste viene retribuito,ma funzionalmente presta il suo lavoro presso altre aziende, che hanno bisogno solo per un periodo limitato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
    164. 164. Pregi e difetti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
    165. 165. Pregi e difetti C’è una maggiore tutela per il lavoratore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
    166. 166. Pregi e difetti C’è una maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
    167. 167. Pregi e difetti C’è una maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del lavoratore subordinato di uguali mansioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
    168. 168. Pregi e difetti C’è una maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del lavoratore subordinato di uguali mansioni La normativa fissa in 2 anni la durata massima che 1 lavoratore può passare “in missione” presso 1 cliente Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
    169. 169. Legge con rigorosi limiti: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
    170. 170. Legge con rigorosi limiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
    171. 171. Legge con rigorosi limiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Contratto in forma scritta e 1 copia rilasciata obbligatoriamente al lavoratore Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
    172. 172. Legge con rigorosi limiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Contratto in forma scritta e 1 copia rilasciata obbligatoriamente al lavoratore Inserimento in banca dati deve essere assolutamente gratuito Contratto solo a tempo determinato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
    173. 173. condizioni divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    174. 174. condizioni Forma ammessa per divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    175. 175. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    176. 176. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    177. 177. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    178. 178. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti Sostituzione sciopero Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    179. 179. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    180. 180. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Lavoro pericoloso per sicurezza lavoratore Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    181. 181. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia sicurezza lavoratore sicurezza Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
    182. 182. Cosa deve prevedere il contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    183. 183. Cosa deve prevedere il contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    184. 184. Cosa deve prevedere il contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    185. 185. Cosa deve prevedere il contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    186. 186. Cosa deve prevedere il contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Eventuale prova e durata Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    187. 187. Cosa deve prevedere il contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Eventuale prova e durata Luogo, orario e trattamento economico Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
    188. 188. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 41
    189. 189. Il lavoro interinale per infermieri e OSS Dott.ssa Daniela Ramaglioni 41
    190. 190. Infermiere professionale Pontedera Ali Missione Lavoro AZIENDA OSPEDALIERA RICERCA INFERMIERI PROFESSIONALI, SCOPO ASSUNZIONE, SI OFFRE VITTO, ALLOGGIO E CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CON PROSPETTIVA DI ASSUNZIONE INTERNA. Requisiti minimi: SERIETA’, AFFIDABILITA’ E DISPONIBILITA’. Esperienza: senza esperienza. Contratto di lavoro: 6 MESI INTERINALE + ASSUNZIONE DIRETTA 12/11/2008 Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42
    191. 191. INFERMIERE PROFESSIONALE VITERBO Cooperativa sociale di Viterbo cerca infermieri professionali in possesso del relativo titolo di studio, residenti in Viterbo o limitrofi. Il contratto di lavoro varierà a seconda delle caratteristiche del candidato/a. Requisiti: titolo di studio: laurea, residenza in VT o limitrofi. Contratto di lavoro: non specificato 8/4/2009 http://lavoro.trovit.it/lavoro/cooperativa-infermieri Dott.ssa Daniela Ramaglioni 43
    192. 192. OPERATORE SOCIO SANITARIO Azienda: Manpower spa Località: Arzignano, Ven Ci ha incaricato di ricercare un/a Operatore Socio Sanitario. Il ruolo prevede l’assistenza e le cure infermieristiche (prelievi, somministrazioni farmaci) ai pazienti della struttura. Candidato ideale: possesso di diploma OSS 18/06/09 Da : monster.it ( Dott.ssa Daniela Ramaglioni 44
    193. 193. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
    194. 194. Clienti carework Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
    195. 195. Clienti carework Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori, RSA, case di riposo, centri riabilitativi…. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
    196. 196. Clienti carework Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori, RSA, case di riposo, centri riabilitativi…. Carework è partnerschip di “Università Carlo Cattaneo”, “Intesa San Paolo” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
    197. 197. Chi è monster.it Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
    198. 198. Chi è monster.it Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
    199. 199. Chi è monster.it Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. 24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano. Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di lavoro, 3 milioni le candidature veicolate. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
    200. 200. Chi è monster.it Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. 24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano. Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di lavoro, 3 milioni le candidature veicolate. Autorizzazione ministeriale definitiva, prot n 4393 del 12/02/07 Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
    201. 201. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
    202. 202. www.carework.it Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
    203. 203. www.carework.it Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore sanitari e socio-sanitario (sede Milano) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
    204. 204. www.carework.it Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore sanitari e socio-sanitario (sede Milano) candidati@carework.it :curriculum vitae Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
    205. 205. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 48
    206. 206. OUTSOURCING INFERMIERISTICO Dott.ssa Daniela Ramaglioni 48
    207. 207. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    208. 208. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    209. 209. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    210. 210. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    211. 211. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Contenere i costi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    212. 212. Outside resourcing= procurarsi dall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Contenere i costi Semplificare la gestione di beni o servizi ritenuti non essenziali Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
    213. 213. Outsourcing ampliato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
    214. 214. Outsourcing ampliato Da semplice trasferimento di servizi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
    215. 215. Outsourcing ampliato Da semplice trasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
    216. 216. Outsourcing ampliato Da semplice trasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Si è passati ad un concetto meno restrittivo che comprende il coinvolgimento diretto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
    217. 217. Outsourcing ampliato Da semplice trasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Si è passati ad un concetto meno restrittivo che comprende il coinvolgimento diretto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali Relazione di partnership tra cliente e outsourcer Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
    218. 218. Dibattito opportunità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
    219. 219. Dibattito opportunità Ass. infermieristica deve rimanere all’interno (perdita di qualità) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
    220. 220. Dibattito opportunità Ass. infermieristica deve rimanere all’interno (perdita di qualità) Coop.ed agenzie di servizi “specializzate” producono a minor costi e ad un buon livello qualità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
    221. 221. Dibattito opportunità Ass. infermieristica deve rimanere all’interno (perdita di qualità) Coop.ed agenzie di servizi “specializzate” producono a minor Direzione aziendale costi e ad un buon livello qualità avrà il compito di decidere in base alla propria realtà Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
    222. 222. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
    223. 223. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Queste offrono una buona competenza professionale ad un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
    224. 224. Ci sono sul mercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Queste offrono una buona competenza professionale ad un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne Gestire un progetto di outsourcing infermieristico ha le sue peculiarità: il cliente è l’azienda sanitaria, il fornitore è l’outsourcer; il cliente finale è la persona con un ben definito bisogno di salute, che va in tutti i modi tutelata Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
    225. 225. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 53
    226. 226. Outsourcing infermieristico: Motivazioni- Vantaggi- Rischi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 53
    227. 227. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    228. 228. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    229. 229. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    230. 230. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    231. 231. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    232. 232. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Temporaneità del processo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    233. 233. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Temporaneità del processo Rapido adeguamento attività in crescita o diminuzione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
    234. 234. Vantaggi economici ed organizzativi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    235. 235. Vantaggi economici ed organizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    236. 236. Vantaggi economici ed organizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    237. 237. Vantaggi economici ed organizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    238. 238. Vantaggi economici ed organizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Beneficio di condizioni economiche certe e competitivi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    239. 239. Vantaggi economici ed organizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Beneficio di condizioni economiche certe e competitivi Acquisizioni dall’esterno di competenze specialistiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
    240. 240. Rischi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    241. 241. Rischi Ottenere servizio inadeguato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    242. 242. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    243. 243. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    244. 244. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    245. 245. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Eccesiva dipendenza outsourcing Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
    246. 246. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Eccesiva dipendenza outsourcing Difficoltà indotte dalla normativa diritto lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56

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