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Igualdad jurídica presentacion powerpoint

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  • 1. Igualdad Jurídica Daniela Pozzoni
  • 2. Todos los hombres participan de una igualdad de status en cuanto personas jurídicas.
    • Se debe asegurar a todos los hombres los mismos derechos:
    • Eliminando discriminaciones arbitrarias
    • Teniendo en cuenta las diferencias
  • 3. Presupuestos de base
    • Que el estado remueva los obstáculos que limitan “de hecho” la igualdad.
    • Que exista un orden social y económico justo y se igualen las posibilidades.
    • Que se promueva el acceso efectivo al goce de los derechos personales de las tres generaciones
  • 4. El Art. 16 CN consagra la igualdad ante la ley
    • - Libertad jurídica y abolición de la esclavitud
    • - Reconocimiento uniforme de los derechos civiles a todos, incluso extranjeros
    • - Supresión de prerrogativas y privilegios
    • - Base del impuesto y las cargas públicas
  • 5. La reforma de 1994
    • Se atribuyen al Congreso competencias para legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato
    • Debe particularizarse respecto de los discapacitados
    • Se enumeran tratados de derechos humanos con jerarquía constitucional, en los cuales abundan cláusulas sobre igualdad, minorías y la no discriminación
  • 6. El derecho judicial ha establecido
    • * El trato igual a quienes Evitando discriminaciones
    • están en la misma situación arbitrarias u hostiles
    • * Que no se establezcan excepciones o privilegios que excluya a unos de lo que se concede a otros en iguales circunstancias
    • * La Pauta para ponderar la
    • medida de la igualdad La Razonabilidad
  • 7. La discriminación y la discriminación inversa
    • Los Tratados internacionales con jerarquía constitucional:
    • Explicitan cuales discriminaciones quedan impedidas
    • Algunos dirigen sus normas contra determinada clase de discriminación
    • Otros contienen normas penales
    • Sin embargo, está permitida:
    • La discriminación inversa
    • En determinadas circunstancias razonables resulta constitucional favorecer a determinadas personas de ciertos grupos
    • Se procura compensar y equilibrar la marginación
  • 8. La igualdad en las relaciones privadas
    • Todo trato arbitrariamente
    • desigualitario que un particular
    • Principio General infiere a otros particulares que
    • se hallan en condiciones
    • similares viola la igualdad
    • Art. 14 bis CN Se debe igual salario por igual trabajo
  • 9. La igualdad en la admisión de los empleos
    • La idoneidad es la pauta exclusiva con que puede manejarse la forma y selección de los candidatos
    • Son condiciones de idoneidad: No lo son:
    • * La aptitud técnica * El sexo
    • * La salud * Una discapacidad
    • * Edad * La religión
    • * La moral * Las creencias políticas

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