איך לעבוד עם חברות השמה - full מדריך דניאל המלא
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

איך לעבוד עם חברות השמה - full מדריך דניאל המלא

on

  • 2,730 views

גירסה עם לינקים ודוגמאות - לא פורסמה

גירסה עם לינקים ודוגמאות - לא פורסמה

Statistics

Views

Total Views
2,730
Views on SlideShare
2,724
Embed Views
6

Actions

Likes
0
Downloads
15
Comments
0

3 Embeds 6

http://www.lmodules.com 4
http://danielalfon.soup.io 1
http://danielalfon.parasoup.de 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

איך לעבוד עם חברות השמה - full מדריך דניאל המלא איך לעבוד עם חברות השמה - full מדריך דניאל המלא Document Transcript

  • ‫;]ֿגירסה מקוצרת של מאמר זה הופיעה בניוזלטר מספר 5 של המרכז הבינתחומי,אוקטובר 9002[‬ ‫ֿ‬ ‫איך לעבוד עם חברות השמה: המדריך                          ‬ ‫אחד הערוצים הנפוצים‬ ‫בתהליך חיפוש עבודה‬ ‫הינו פנייה לחברות‬ ‫השמה. בשוק קיימות‬ ‫עשרות רבות של‬ ‫חברות כאלה, ולא‬ ‫תמיד ברור האם כדאי‬ ‫לעבוד איתם, ואם‬ ‫כן – איך ניתן להפיק‬ ‫מהם את המרב ולמנוע‬ ‫תסכולים.‬ ‫האם כדאי להיעזר בחברות השמה? לאיזה חברות השמה לפנות ­ ולכמה? למה‬ ‫לעזאזל לא חוזרים אליך? מתי ואיך לפנות?‬ ‫להלן כמה שגיאות שרצוי להימנע מהן, הסברים והצעות, כולל אחת הקשורה דווקא לפעם‬ ‫הבאה שתחפשו עבודה )הכתיבה בלשון זכר/נקבה מטעמי נוחות בלבד(:‬ ‫מה במדריך?‬ ‫א. 7 השגיאות הנפוצות בעבודה מול חברות השמה   ‬ ‫ב. איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה בחיפוש עבודה? למה? ‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה?  ‬ ‫ד. כיצד לפנות לחברת ההשמה?‬ ‫ה. לאיזה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫ז. איך לא לנדנד...ושיזכרו אותך?‬ ‫ח. כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין שמאוחר מדי,לא?‬
  • ‫הערה: גירסה מקוצרת של מאמר זה התפרסמה בניוזלטר של המרכז הבינתחומי,נובמבר 9002:‬ ‫‪http://bit.ly/hassama‬‬ ‫ א. 7 שגיאות נפוצות בעבודה מול חברות השמה‬ ‫1.להעביר רזומה )או להשתמש בראנר!( ◄לחכות שבוע ◄ להתפלא למה לא‬ ‫מתקשרים ◄ לקחת את זה אישית ולהיעלב ◄ להתקשר ולהגיד "שלחתי‬ ‫אליכם...השארתי הודעה..." ◄◄ ולהתפלא שהתשובה היא "אתה במאגר, אם‬ ‫יהיה משהו ניצור איתך קשר".‬ ‫2.  להניח שזאת העבודה של הרכזת לקרוא את קורות החיים שלך, להסיק‬ ‫שמתפקיד נשיא ארה"ב ודרומה אתה כמובן יכול לעשות הכל ושדרישות המישרה‬ ‫לא רלוונטיות לגביך, לאשר קבלה של הרזומה או לשוחח איתך. כמועמד אינך‬ ‫לקוח: אתה מטרד )כשהשוק רע(, סחורה )אצל חלק מחברות ההשמה(, מוצר‬ ‫)אצל חלקן,או כשהשוק חם( ולפעמים...בן­אדם )אצל הטובות שבהן(; הלקוח‬ ‫הוא החברה המגייסת.‬ ‫3.  לקפוץ למסקנות אישיות או לאבד בטחון כי לפני שנתיים כל חברות ההשמה רדפו אחריך והיום אף אחד‬ ‫לא חוזר אליך ­ זה לא אישי. לא נעים ללמוד כך על היצע וביקוש, אבל יבואו ימים טובים מאלה.‬ ‫4.  להישאל מפורשות בחברת ההשמה אם אתה מסכים לשכר מסוים/לנסיעות בתדירות גבוהה, לענות כן ­‬ ‫ולסתור את עצמך משמעותית בראיונות בחברה.‬ ‫5.  לאשר לחברת השמה להעביר קו"ח שלך לחברה כשהרזומה שלך כבר הגיע אליהן דרך מתחרה.‬ ‫כמו­כן, אם הרזומה שלך קיים במערכת, אל תנסה את הזיכרון של הרכזת ע"י שליחת רזומה שפתאום מדלג‬ ‫על תפקידים בלי לשוחח עמה קודם.‬ ‫6.  לא לעדכן את חברת ההשמה כשזומנת לראיון, לא לדבר איתה אח"כ, אבל כשאתה תקוע כי חשבת‬ ‫לקבל הצעה והחברה המגייסת לא עונה לך לטלפונים, להיזכר פתאום שהגעת דרך חברת‬ ‫השמה.לשכוח אז את שמה של הרכזת )או לטעות בו( .‬ ‫ כשאתה מוסיף טלפון של חברת ההשמה לזכרון של הטלפון הנייד שלך, כלול את שני השמות. למשל:‬ ‫השמה טל וילסון­טל, השמה­ קרן ‪,DNA‬השמה וויזמן­מירב,השמה אסרמטק­ רונן, ‪) ,HH B­Net­Yael‬קל‬ ‫עוד יותר להכניס לזכרון את טלי ברק, דני בלומברג(.‬ ‫7.  התייחסות טקטית לחברות השמה, כאילו לא תחפש עוד עבודה בעתיד ­ במקום להבין שתכנון וחשיבה‬ ‫ארוכת­טווח תניב הזדמנויות טובות יותר לתפקידים טובים יותר לאורך הקריירה.‬ ‫ב. איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה בחיפוש עבודה? למה? ‬ ‫מצד אחד,במינון נכון,חברות השמה מגבירות את החשיפה של המועמד. לחברות השמה מגיעות למשל‬ ‫מישרות דיסקרטיות, שהגישה אליהן תהיה קשה למועמדים. לכן –בלי קשר למצב השוק – לא בריא‬
  • ‫להזניח לחלוטין את חברות ההשמה. רכזת השמה מנוסה וטובה יכולה להשפיע על תהליכים ולקדם‬ ‫מועמדים, ואם היא יצרה קשר טוב עם משאבי אנוש, לשיקול הדעת שלה יש משקל.‬ ‫מצד שני,פנייה לחברת השמה אין משמעותה שהמועמד יכול להתרווח ולהפסיק לעבוד – אף אחד,גם לא‬ ‫חברת השמה,לא מנהל עבור המועמד את החיפוש. ההתפכחות עלולה להיות כואבת במיוחד למי שפנה‬ ‫לחברות השמה כשהשוק רתח: שוק חברות ההשמה עבר טלטלה וקיטון. בין הסיבות העקריות‬ ‫להצטמצמות:‬ ‫●‬ ‫●‬ ‫●‬ ‫●‬ ‫פיחות חד במספר משרות הפתוחות.‬ ‫ירידה בשכר )ממנו נגזרות עמלות חברת ההשמה(.‬ ‫מודעות גבוהה יותר של מגייסים להימצאות מאגר חינמי ופתוח של קורות חיים ברשתות מקצועיות‬ ‫וחברתיות )ע"ע ‪ ,LinkedIn‬וחברות כמו ‪ HRD‬שחושפות אליו מזה שנים את עולם מש"א(.‬ ‫אווירת הצמצומים הובילה ל"התגייסות המגייסות"בחברות לקחת על עצמן חלק מהמטלות שהוצאו‬ ‫בעבר לחברות השמה )"למה לשלם כשמועמדים צובאים על הדלתות"(. לעתים, נבעה ההתגייסות‬ ‫גם מרצון להצדיק את עצם קיום פונקציית גיוס/מש"א כלפי פנים )"בעצם,למה אנחנו צריכים תקן‬ ‫מגייסת אם אפילו את מעט המישרות שיש לנו היא לא סוגרת לבד?"(. ‬ ‫לרוב כדאי אם כן להקדיש לחברות השמה עד %02­01 מזמן חיפוש העבודה. כמעט כל שאר הזמן,או עד‬ ‫%08, צריכים כמובן להיות מוקדשים לנטוורקינג חכם ולא לשוק הגלוי ­ אבל זה כבר נושא למאמר אחר... ‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה?  6 כללי אצבע‬ ‫וודא כי קורות החיים שלך ברורים,טובים וקצרים‬ ‫קורות חיים                ‬ ‫   ‬ ‫כיוון מקצועי‬ ‫התמקד בתחום בו יש לך רקורד מוכח ועכשווי‬ ‫מצא מישרה או שתיים שפירסמה חברת ההשמה לפני פנייתך‬ ‫קיום מישרה ספציפית‬ ‫חפש המלצה על רכזת מסויימת ופנה אליה‬ ‫קשר אישי‬ ‫בדוק האם אתה בשל ומוכן נפשית לחיפוש עבודה ולשיווק עצמי‬ ‫מחוייבות‬ ‫למד את השוק הנוכחי, והגדר ציפיות ריאליות ‬ ‫ציפיות שכר ריאליות‬ ‫רצוי לפנות לחברת השמה לאחר שמתמלאים מרבית התנאים הבאים:‬ ‫)א( יש רזומה טוב,קצר ואטרקטיבי, כמעט "סגור". אם לא עדכנת את הרזומה שלך השנה, לא מומלץ‬ ‫שהעיניים הראשונות לראות את קורות החיים החדשים שלך יהיו של חברת השמה. רוב הסיכויים הם‬
  • ‫שתשפר את קורות החיים שלך עם התקדמותך בחיפוש. למי שכבר ראתה את קורות החיים לא תהיה‬ ‫הרבה סבלנות לקבל ממך גרסאות נוספות, מה גם שהגרסה שקיבלה כבר מיצבה אותך במקום שיהיה לא‬ ‫פשוט לצאת ממנו.‬ ‫)ב( יש כיוון מקצועי ברור )רצוי לא יותר מאחד: אם נתת ל3 אנשים לקרוא את קורות החיים שלך ולא שמעת‬ ‫מהם את אותו כיוון,חזור לשולחן העריכה(. חברת ההשמה תקטלג את המועמד כפוטנציאל לתפקיד מסוים,‬ ‫לרוב זה שיש לו בו את הנסיון האחרון המשמעותי. חברת השמה איננה מועמדת טובה להגדרה כמו‬ ‫"מחפש תפקיד אחראי ומאתגר בתפעול, פיתוח או מכירות שטח, אפשרות גם כפרילאנסר. אגב, מעוניין גם‬ ‫ברילוקיישן", וודאי לא לפני שהתבצעה אינטראקציה משמעותית עם רכזת השמה. אם אתה מחפש הסבה‬ ‫לתחום אחר, ובמידה מסוימת זה כולל גם דברים שעשית בעבר, לחברת ההשמה יהיה קשה יותר לבצע‬ ‫השמה עם קורות החיים שלך. כנ"ל אם המועמד/ת חוזר לשוק לאחר תקופה ארוכה )חופשת לידה‬ ‫ממושכת, לימודים, רילוקיישן, עסק עצמאי או עבודה מחוץ לתחום ההיי­טק(. במצבים כאלה,‬ ‫הרזומה לרוב איננו הכלי שיביא אותך לתפקיד הבא. חברות שמשלמות היום על שירותי השמה ייצפו ל ‪Plug‬‬ ‫‪,& Play‬לא ישלמו לחברת ההשמה על "פוטנציאל" ואת היצירתיות ישאירו לחבר מביא חבר.‬ ‫)ג( משרה פתוחה ספציפית היא כרטיס הכניסה: בחן טוב את האתר/קבוצת ‪/LinkedIn‬אחר והתפקידים‬ ‫החדשים הפתוחים בהם, ובחר משרה או שתיים המתאימות ביותר לפרופיל של מה שאתה מחפש‬ ‫ועשית. מספר התפקיד ושמו צריכים להיכלל במשפט הראשון בפנייה לרכזת ההשמה, ואחריו כמובן‬ ‫העובדה שהמועמד עונה לכל הדרישות.‬ ‫)ד( קיימת המלצה ממישהו שנתן למועמד/ת שם של רכזת שהיה איתה בקשר טוב, שאליה יוכל‬ ‫המועמד אחרי שנחשף לתפקיד חדש להתקשר, לבקש מייל שלה, להעביר לה רזומה ולעשות פולו­אפ. אם‬ ‫אין שום המלצה כזו, אתה יכול להזמין לקפה כל רכזת גיוס שעבדה מול חברות השמה. אפשר אז  להתייעץ‬ ‫איתה לאילו כדאי לפנות )שם חברה ושם רכזת מומלצת(. לבסוף, שאל האם אפשר לומר שקיבלת את שמה‬ ‫מרכזת הגיוס/מנהלת מש"א עמה נפגשת. שם של לקוח וד"ש ממגייסת עשויים לעזור לך לקבל את תשומת‬ ‫הלב הראשונית לה אתה זקוק בשלב זה.‬ ‫)ה( המועמד מוכן נפשית וטכנית לתהליך החיפוש, זמין לראיונות, מלא מרץ‬ ‫ומוכר את עצמו טוב. זה לא תמיד קל, אבל אם אתה פונה לחברת‬ ‫השמה כשאתה לא בשל לצייד המישרות מסיבות אישיות, בגלל לחץ סביבתי‬ ‫)בן/בת­זוג, חברים מלחיצים( האמת תצוף בשלב זה או אחר, ואז אתה שרוף‬ ‫לחברת ההשמה. אם אתה צריך שבועיים לפתוח מבערים, עדיף להמתין ולפנות‬ ‫רעב וממוקד. אין גם הרבה טעם "ליתר ביטחון" להתקשר מטרמינל 3 אם אתה‬ ‫בדרך למזרח הרחוק. אם יש כדור בודד בקנה,רצוי לירות אותו בתנאים‬ ‫האופטימאליים לאחר הכנה.‬ ‫)ו( יש למועמד מושג בסיסי על ציפיות שכר ריאליות לתפקידו היום. לשכר האחרון שלך אין קשר למספר‬ ‫הזה, ובעת משבר עדיף לשכוח ממנו, להתחיל מאפס ­ ולהקשיב למספרים. לחברת ההשמה יש אינטרס‬ ‫לבצע השמה. אם אתה מרחף מעל השכר הריאלי, חברת ההשמה יכולה להבטיח השמה בצורה יעילה‬ ‫יותר ע"י קידום מועמד אחר.  מה היית עושה במקומה??‬ ‫במקום לחכות להישאל מה המספר המינימאלי מבחינתך, הקדם והתייעץ עם הרכזת כמה לדעתה ריאלי‬ ‫שתקבל ­ ובלי קשר למספר הזה, שקול להנחות אותה בשלב ראשון לא לסנן כלל. כך תדע יותר טוב איזה‬ ‫מספרים מסתובבים בחוץ. ‬ ‫ד. כיצד לפנות לחברת השמה?                                 ‬
  • ‫1. אם יש לרכזת ההשמה ולך קשר משותף ב‪,LinkedIn‬בדוק איתו )בהתאם לחוזק הקשר עמו­‬ ‫בסמס,בטלפון,במייל...( אם ירגיש נוח להעביר את הפרופיל שלך )שרצוי כמובן שיהיה מעודכן,‬ ‫מלא,אטרקטיבי ­ ומתאים לתפקיד(.‬ ‫2 אם כבר התחלת להשתמש בטוויטר, חפש את חברות ההשמה ) למשל, בלינק הבא של ג`ייקוב שר: ‬ ‫‪ (http://tr.im/Afzk‬ועקוב אחרי הרלוונטיות עבורך. רצוי שהפרופיל שלך בטוויטר יהיה מלא, כולל לינק‬ ‫לפרופיל שלך ב‪ LI‬או לאתר מקצועי אחר,תמונה או ‪ .avatar‬יחס טוב של ‪ following/followers‬וטוויטים‬ ‫מעניינים כמובן שאינם מזיקים, אבל נתייחס אליהם כבונוס ולא כחובה. ‬ ‫אם אתה עוקב אחרי חברת ההשמה ב‪ ,Twitter‬שקול )‪ DM (Direct Message‬אם היא עוקבת אחריך.‬ ‫אם היא לא, שקול לשלוח הודעה פרטית ב‪.(LinkedIn‬‬ ‫3. אם יש תפקיד רלוונטי באתר של חברת ההשמה  וקיבלת הפנייה לרכזת חברת ההשמה, מומלץ‬ ‫להתקשר לרכזת )לא להשאיר הודעות, לנסות עד שתופסים אותה(, למסור לה שקיבלת את פרטיה מאיש‬ ‫הקשר, לספר לה שבבדיקה באתר יש תפקיד רלוונטי ולמה אתה מתאים, ולבקש את המייל האישי של‬ ‫הרכזת. שלח מייד גרסה עדכנית ומותאמת לתפקיד למייל עם משפט ייעודי שמתייחס למה‬ ‫ששמעת מהרכזת, והתקשר למחרת כדי לעודד פתיחת הרזומה, שיחה ­ ולחתור לפגישה. אם אין הפנייה‬ ‫ואין גם תפקיד פתוח, לא בטוח שנכון להשקיע דווקא בחברת ההשמה הזו היום.‬ ‫ה. לאיזה חברות השמה כדאי לפנות? ‬ ‫כל נסיון להרכיב רשימת מומלצים בתחום כ"כ דינאמי נועד מראש לכשלון, ולמועמדים שונים יהיו המלצות‬ ‫שונות לגבי חברות השמה ואפילו לגבי אותה חברה. יש חברות השמה שהן בוטיק או מעדניה,‬ ‫ויש סופרמרקטים העובדים עם חברות רבות. יש חברות המתמחות בבכירים ומתמחות בתעשיות, חזקות‬ ‫יותר באיזור גיאוגרפי מסוים וכו'. אם אין לך נסיון כסמנכ"ל, "בגישה שונה" או "עמדה" לא ממש כוססות היום‬ ‫ציפורניים בציפייה לטלפון ממך )חוששני שגם נסיון כזה לא מבטיח שיתקשרו אבל לפחות יש טעם‬ ‫לפנות(. אם פנית ל 6­5 חברות השמה כלליות גדולות, אין טעם בפנייה לחברת השמה גדולה‬ ‫שביעית, פשוט כי הקודמות מכסות לרוב את אותו השוק. אם להיפך פנית רק להד האנטרים שעובדים עם‬ ‫מעט תפקידים ומועמדים, כדאי לעתים לפנות לחברת השמה גדולה יותר שעובדת עם חברות רבות יותר.‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫התשובה הקצרה היא: לכמה שעמן תצליח ליצור קשר אמיתי.‬ ‫לפעמים המספר הוא אפס או אחד, לעתים רחוקות יותר המספר נע בין 3­2.‬ ‫רמז: קשר אמיתי איננו העברה של קורות חיים וציפייה לטלפון. קשר אמיתי הוא‬ ‫מישהי שפגשת והתכתבת /דיברת כל חודשיים: העברת לה קורות חיים של‬ ‫חברים טובים עם המלצה, ביררת מה איתה, שמעת איזה תפקיד פתוח חדש‬ ‫בטיפולה, עדכנת אותה מיידית אם הגעת לראיון דרכה כשיצאת מהראיון ומכל פגישה עם אותה חברה,‬ ‫ומייד כשסגרת בכל חברה שהיא. יש גיל בו יודעים שאם גילית מוסכניק טוב או רופא ילדים טוב או עוזרת‬ ‫טובה, לא עוזבים אותם סתם כך. כנ"ל לגבי חברות השמה: אם כבר פגשת מישהי מקצועית,טובה ושירותית,‬ ‫זכור שתוך שנה­שנתיים מרבית הסיכויים היא שהיא תעבור לחברה אחרת. אם לא תדברו מדי פעם, יום‬
  • ‫אחד תתקשר לחברת ההשמה ותשמע "ורד לא עובדת כאן יותר, להעביר אותך למאיה?". אם היה לכם‬ ‫קשר אמיתי, ורד הייתה מעדכנת אותך בדיסקרטיות שבעוד חודש היא עוברת לחברה איקס ובפרטי‬ ‫ההתקשרות החדשים.‬ ‫אגב, אם תתמקד בעבודה עם חברות השמה עמן יש לך קשר משמעותי,גם אסרטגיית היציאה שלך‬ ‫תהייה קלה הרבה יותר. כשאתה מתחיל לעבוד במקום חדש, עדכן את הרכזות עמן עבדת בסטטוס החדש‬ ‫שלך. המון אנשים לא טורחים לעשות את זה, והתוצאות נעות בין גמגומי התנצלויות כמו "התכוונתי לעדכן‬ ‫אותך אבל לא היה לי זמן" למצבים לא נעימים בעליל כמו למשל הגעת קורות חיים שלך ללא ידיעתך למעסיק‬ ‫הנוכחי שלך.‬ ‫● בעבודה מול רכזת בחברת השמה חשוב לזכור כי השאיפה הכללית היא לייצר דיאלוג כדי‬ ‫שתתקיים שיחה בה הרכזת משתפת אותך בשם של חברה ותפקיד ומבקשת את אישורך להעביר את‬ ‫קורות החיים שלך אליהם. זה אולי נראה טריויאלי אבל אין להניח שכך יקרה תמיד. מכיוון שדיאלוג הוא‬ ‫דו­כיווני, כשמתקשרים אליך מהחברה המגייסת בעקבות העברת קו"ח שלך ע"י חברת השמה, עדכן מייד‬ ‫את הרכזת. כדאי אז לבקש יותר פרטים על התפקיד,שיאפשרו לך להתכונן טוב יותר לראיון.‬ ‫ז. איך לא לנדנד...ולהצליח ושיזכרו אותך? ‬ ‫חשיבות תחזוקת הקשר וכניסה לזכרון‬ ‫חברות השמה עובדות בסביבות קצרות­טווח. במקום להתקשר כל חודש‬ ‫לשאול "מה קורה", עדיף לשאול את הרכזת באילו ערוצים היא מפרסמת‬ ‫משרות חדשות. בדוק ודגום את הערוצים האלו )קבוצת ‪,LinkedIn‬אתר‬ ‫חברת ההשמה/ ג'ובנט/ דרושים/אחר( על בסיס קבוע ­ ואז לפנות.‬ ‫הזמן האידאלי להתקשר )למעשה, הזמן היחיד להתקשר( הוא דקות אחרי‬ ‫שפורסם תפקיד חדש ­ שאתה עונה לכל הדרישות המצויינות בו. זה מבטיח‬ ‫שכל טלפון ממך יקבל תשומת­לב,ובהדרגה גם יגרום לרכזת לזכור אותך כשהיא‬ ‫תיחשף לתפקידים בתחום. ‬ ‫ואם לא נחשפת לתפקיד הזה? לכאורה אתה יכול לחשוב : "מה,זה לא תפקידה של הרכזת לבדוק‬ ‫במאגר?". תפקידה של הרכזת הוא )הפתעה,הפתעה( לבצע השמה. אם הרכזת כבר זוכרת 5 מועמדים‬ ‫רלוונטיים, האם במקומה היית מעביר קודם את קורות חייהם או נכנס למאגר כדי לחפש מועמדים שאינה‬ ‫זוכרת, לבדוק אח"כ אם הם עדיין מחפשים, ואז להמתין לקבל מהם רזומה מעודכן?‬ ‫האידיאלי הוא להיכנס לזיכרון קצר­הטווח של הרכזת כך שברגע שנכנס תפקיד רלוונטי חדש, היא‬ ‫חושבת עליך אוטומטית.‬ ‫נראה לך שזה יקרה אם תסתפק בהעברת קורות­חיים במייל? סביר שקיבלת כמה קורות חיים מחברים‬ ‫השנה – הם נכנסו תמיד לזיכרון קצר הטווח שלך? ‬ ‫זה עשוי לקרות אם ייצרת קשר אמיתי, נפגשת איתה, שלחת לרכזת מועמדים אטרקטיביים שלא פנו לאף‬ ‫חברת השמה, הרמת טלפון לפני חג )יום הולדת אפילו יותר טוב(, אפשרת לה להציע את שירותיה לחברה‬ ‫בה עבדת ובא‪i‬פן כללי ענית לשאלה "למה שתזכור אותי". נשמע מוגזם? אולי מה שמנחה אותך הוא‬ ‫שאי­אפשר לעשות את זה עם כל אחת. אתה צודק. לרוב ההי­טקיסטים די יהיה בקשר אמיתי עם חברת‬ ‫השמה אחת או שתיים. ‬
  • ‫ח. "כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין שמאוחר מדי,לא?..."‬ ‫ממש לא! סביר יותר שעוד יהיו לך המון מעברים לתפקידים חדשים ולכן כדאי לך לשאול את עצמך את‬ ‫השאלות הבאות:‬ ‫1. האם אתה רוצה שבכל זמן נתון יהיו 3 רכזות השמה ששמחות לשמוע ממך? ‬ ‫2. האם אתה מבין מה זה דורש ­ והאם אתה מוכן לעשות זאת?‬ ‫3. האם תזכור את התשובות לשאלות אחת ושתיים גם...כשתתחיל לעבוד במקום חדש?‬ ‫על הכותב‬ ‫דניאל אלפון טעה לעתים קרובות במהלך הקריירה שלו.ואז הפך ליועץ.‬ ‫כמי שנאלץ לענות לכ051 נשים שונות על השאלה "מהי החולשה שלך?", וכדי ללמוד משגיאותיו הרבות,‬ ‫דניאל מרצה על נטוורקינג  ו ‪ LinkedIn‬למתקדמים. את טעויותיו האחרונות ניתן למצוא בטוויטר או בגוגל+ ,‬ ‫ואפשר לפעמים למצוא אותו כאן:‬ ‫‪/http://xeeme.com/danielalfon‬‬