‫איך לעבוד עם חברות השמה: המדריך‬




‫___________________________________________________________________________________...
‫זה לא אישי. זה אומנם לא נעים ללמוד כך על‬
  ‫ב .איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה‬                     ‫היצע וביקוש, אבל יבו...
‫ד. כיצד לפנות לחברת השמה?‬                     ‫אם אתה מבקש לעשות הסבה לתחום אחר,‬
                                      ...
‫.2האם אתה מבין מה זה דורש?‬                   ‫אמיתי איננו העברה של קורות חיים וציפייה‬
 ‫.3האם תזכור את התשובות לשאלות א...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009

1,177

Published on

פורסם בניולטר לבוגרי הבינתחומי נובמבר 2009

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,177
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009"

  1. 1. ‫איך לעבוד עם חברות השמה: המדריך‬ ‫___________________________________________________________________________________‬ ‫אחד הערוצים הנפוצים בתהליך חיפוש עבודה הינו פנייה לחברות השמה .קיימות עשרות רבות‬ ‫של חברות כאלה, ולא תמיד ברור האם כדאי לעבוד איתן, ואיך ניתן להפיק מהן את המרב‬ ‫ולמנוע תסכולים. לנוחיותכם, ריכזנו מדריך עבודה מול חברות השמה.‬ ‫___________________________________________________________________________________‬ ‫מאת דניאל אלפון‬ ‫שהתשובה היא "אתה במאגר, אם יהיה משהו‬ ‫מה במדריך?‬ ‫ניצור איתך קשר."‬ ‫א. 7 השגיאות הנפוצות בעבודה מול חברות‬ ‫השמה‬ ‫2. להניח שהעבודה של רכזת ההשמה היא‬ ‫ב. איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה‬ ‫לקרוא את קורות החיים שלך ,להסיק‬ ‫בחיפוש עבודה? למה ?‬ ‫שאתה יכול לעשות הכול ושדרישות המשרה‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה ?‬ ‫לא רלוונטיות לגביך ,לאשר קבלה של קורות‬ ‫ד. כיצד יש לפנות לחב' השמה?‬ ‫החיים או לשוחח איתך. זכור כי כמועמד אינך‬ ‫ה. לאיזה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫לקוח: אתה מטרד )במקרה הרע, כאשר השוק‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫במצב לא טוב(,או סחורה )אצל חלק‬ ‫ז. איך לא לנדנד...ושיזכרו אותך?‬ ‫מחברות ההשמה (, או מוצר,או במקרה הטוב‬ ‫ח. כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין‬ ‫)כאשר שוק העבודה חם(, בן-אדם )אצל‬ ‫שמאוחר מדי,לא?‬ ‫הטובות שבהן(; . מול חברות ההשמה, הלקוח‬ ‫הוא החברה המגייסת..‬ ‫א. 7 שגיאות נפוצות בעבודה מול חברות‬ ‫השמה‬ ‫3. לקפוץ למסקנות אישיות או לאבד בטחון כי‬ ‫.1 להעביר קורות חיים )או להשתמש‬ ‫לפני שנתיים כל חברות ההשמה רדפו אחריך‬ ‫בראנר◄ )!לחכות שבוע ◄ להתפלא למה לא‬ ‫והיום אף אחד לא חוזר אליך. חשוב לזכור כי‬ ‫מתקשרים ◄ לקחת את זה אישית ולהיעלב‬ ‫◄להתקשר ולתזכר "שלחתי‬ ‫אליכם...השארתי הודעה ◄◄ "...להתפלא‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  2. 2. ‫זה לא אישי. זה אומנם לא נעים ללמוד כך על‬ ‫ב .איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה‬ ‫היצע וביקוש, אבל יבואו ימים טובים מאלה.‬ ‫בחיפוש עבודה? למה ?‬ ‫מצד אחד,במינון נכון,חברות השמה מגבירות‬ ‫4 לענות בראיון בחברת ההשמה שאתה‬ ‫את החשיפה של המועמד .לחברות‬ ‫מסכים לשכר מסוים או לנסיעות בתדירות‬ ‫ההשמה מגיעות למשל משרות דיסקרטיות ,ש‬ ‫גבוהה, ובהמשך לסתור את עצמך משמעותית‬ ‫הגישה אליהן תהיה קשה‬ ‫בראיון בחברה המגייסת. .‬ ‫למועמדים .לכן– בלי קשר למצב השוק – לא‬ ‫כדאי להזניח לחלוטין את‬ ‫.5לאשר לחברת השמה להעביר את קורות‬ ‫חברות ההשמה .רכזת השמה מנוסה וטובה‬ ‫החיים שלך לחברה שאליה קורות החיים כבר‬ ‫יכולה להשפיע על תהליכים ולקדם מועמדים,‬ ‫הגיעו דרך מתחרה. אם קורות החיים שלך‬ ‫ואם היא ייצרה קשר טוב עם משאבי אנוש‬ ‫נשלחו ומצויים במערכת,לא מומלץ לשלוח‬ ‫בחברות המגייסות, לשיקול הדעת שלה יש‬ ‫אותם שוב, ללא שיחה מקדימה שתתייחס‬ ‫משקל.‬ ‫לכך.‬ ‫מצד שני,פנייה לחברת השמה אין משמעותה‬ ‫6 לא לעדכן את חברת ההשמה שזומנת‬ ‫שהמועמד יכול להתרווח ולהפסיק לחפש –אף‬ ‫לראיון. חשוב לטפח את היחסים עם חברת‬ ‫אחד,גם לא חברת השמה,לא מנהל עבור‬ ‫ההשמה ועם הרכזת המטפלת בעניינך.‬ ‫המועמד את החיפוש .ההתפכחות עלולה‬ ‫כשאתה מוסיף לזיכרון הטלפון את המספר‬ ‫להיות כואבת במיוחד למי שפנה לחברות‬ ‫של חברת ההשמה, חשוב לציין את שני‬ ‫השמה כשהשוק רתח :שוק חברות‬ ‫השמות) שם חב' ההשמה ושם הרכז/ת‬ ‫ההשמה עבר ב- 9002 טלטלה וקיטון .‬ ‫שמטפל/ת בך(.‬ ‫בדרך כל, כדאי להקדיש לחברות השמה עד‬ ‫7 להתייחס לקשר עם חברות ההשמה בצורה‬ ‫כ- %02-01 מזמן חיפוש העבודה.את שאר‬ ‫טקטית. –חשוב להבין שתכנון וחשיבה‬ ‫הזמן, כדאי להקדיש לנטוורקינג חכם. )שהוא‬ ‫ארוכת-טווח תניב הזדמנויות טובות יותר‬ ‫נושא למאמר אחר( ..‬ ‫לתפקידים טובים יותר לאורך הקריירה.‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה? 6 כללי אצבע‬ ‫וודא כי קורות החיים שלך ברורים,טובים וקצרים‬ ‫קורות חיים‬ ‫התמקד בתחום בו יש לך רקורד מוכח ועכשווי‬ ‫כיוון מקצועי‬ ‫מצא מישרה או שתיים שפרסמה חברת ההשמה לפני פנייתך‬ ‫קיום מישרה ספציפית‬ ‫חפש המלצה על רכזת מסוימת ופנה אליה‬ ‫קשר אישי‬ ‫בדוק האם אתה בשל ומוכן נפשית לחיפוש עבודה ולשיווק עצמי‬ ‫מחויבות‬ ‫למד את השוק הנוכחי, והגדר ציפיות ריאליות‬ ‫ציפיות שכר ריאליות‬ ‫שלא תוכל לבטל את הגרסא הראשונית‬ ‫רצוי לפנות לחברת השמה‬ ‫שהועברה לחברת ההשמה.‬ ‫רק לאחר שמתמלאים מרבית התנאים‬ ‫הבאים:‬ ‫יש כיוון מקצועי ברור – כאשר חושבים על‬ ‫העתיד המקצועי הרצוי, חשוב שיהיה כיוון‬ ‫יש רזומה על קורות החיים להיות כתובים‬ ‫ברור. אם נתת ל- 3 אנשים לקרוא את קורות‬ ‫בצורה קצרה ואטרקטיבית. .אם קורות החיים‬ ‫החיים שלך ולא שמעת מהם את אותו כיוון,‬ ‫לא עודכנו בשנה האחרונה, כדאי לעשות זאת‬ ‫כדאי לערוך מחדש את קורות החיים.)חשוב‬ ‫לפני ששולחים לחברות ההשמה. בדרך כלל,‬ ‫לזכור שבמצב חברת ההשמה תקטלג את‬ ‫קורות החיים שלך ישתפרו ככל שתתקדם‬ ‫המועמד כפוטנציאל לתפקיד מסוים, לרוב זה‬ ‫בחיפוש. כדאי לקחת זאת בחשבון, משום‬ ‫שיש לו בו את הניסיון האחרון המשמעותי(.‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  3. 3. ‫ד. כיצד לפנות לחברת השמה?‬ ‫אם אתה מבקש לעשות הסבה לתחום אחר,‬ ‫ובמידה מסוימת זה כולל גם דברים‬ ‫אם יש לרכזת ההשמה ולך איש קשר משותף‬ ‫שעשית בעבר, לחברת ההשמה יהיה קשה‬ ‫ב-‪, LinkedIn‬בדוק איתו, האם ירגיש נוח‬ ‫יותר לבצע השמה עם קורות החיים שלך .כך‬ ‫להעביר את הפרופיל שלך )שרצוי כמובן‬ ‫גם במקרה שמחפש העבודה חוזר לאחר‬ ‫שיהיה מעודכן, מלא,אטרקטיבי - ומתאים‬ ‫תקופה ארוכה )חופשת לידה‬ ‫לתפקיד(‬ ‫ממושכת ,לימודים ,רילוקיישן, עסק עצמאי‬ ‫וכו'(. במצבים כאלה, בדרך כלל הרזומה איננו‬ ‫אם יש תפקיד רלוונטי באתר של חברת‬ ‫הכלי שיוביל אותך לתפקיד הבא .חברות‬ ‫ההשמה וקיבלת הפנייה לרכזת חברת‬ ‫שמשלמות היום על שירותי השמה ייצפו ל‬ ‫ההשמה, מומלץ‬ ‫,‪ Plug & Play‬לא ישלמו לחברת ההשמה על‬ ‫להתקשר לרכזת( לא להשאיר‬ ‫"פוטנציאל" ואת היצירתיות ישאירו לחבר‬ ‫הודעות ,ולהמשיך להתקשר עד שתופסים‬ ‫מביא חבר.‬ ‫אותה,. בשיחה עם רכזת ההשמה כדאי לציין‬ ‫שקיבלת את פרטיה מאיש הקשר, לספר לה‬ ‫משרה פתוחה ספציפית היא כרטיס הכניסה.‬ ‫שבבדיקה באתר יש תפקיד שרלוונטי עבורך,‬ ‫בפניה לרכזת ספציפית ציין כבר במשפט‬ ‫לספר למה אתה מתאים ,ולבקש את המייל‬ ‫הראשון את שם המשרה )צרף קוד מספרי‬ ‫האישי כדי לשלוח מייד גרסה עדכנית‬ ‫במידה וקיים(.‬ ‫ומותאמת לתפקיד. לקורות החיים שנשלחים‬ ‫בדוא"ל מומלץ להוסיף משפט ייעודי שמתייחס‬ ‫חשוב שהמועמד יהיה מוכן נפשית וטכנית‬ ‫למה ששמעת מהרכזת. כדאי להתקשר‬ ‫לתהליך החיפוש ,זמין לראיונות, מלא מרץ‬ ‫למחרת כדי לעודד את קריאת קורות החיים‬ ‫ובעל יכולת למכור את עצמו בצורה נכונה‬ ‫ולנסות לחתור לפגישה. אם אין הפנייה ואין‬ ‫וטובה. זה לא תמיד קל, אבל אם אתה פונה‬ ‫גם תפקיד פתוח ,לא בטוח שנכון להשקיע‬ ‫לחברת השמה כשאתה לא בשל ל"צייד"‬ ‫דווקא בחברת ההשמה הזו היום.‬ ‫)מסיבות אישיות או בגלל סביבה מלחיצה (‬ ‫האמת תצוף בשלב זה או אחר,‬ ‫ה .לאיזה חברות השמה כדאי לפנות ?‬ ‫ואז אתה "שרוף" לחברות ההשמה.‬ ‫אם אתה מרגיש שנדרשים לך כמה ימים ,‬ ‫כל ניסיון להרכיב רשימת מומלצים בתחום‬ ‫עדיף להמתין ולפנות כשתהיה רעב וממוקד.‬ ‫שהנו כל כך דינאמי מועד מראש לכישלון.‬ ‫אין גם טעם "ביתר ביטחון . אם יש כדור בודד‬ ‫למועמדים שונים יהיו המלצות שונות לגבי‬ ‫בקנה,רצוי לירות אותו בתנאים האופטימאליים‬ ‫חברות השמה ואפילו לגבי אותה חברה. יש‬ ‫לאחר הכנה.‬ ‫חברות השמה שמתפקדות כמעין בוטיק,‬ ‫אחרות מתפקדות כסופרמרקטים העובדים עם‬ ‫)ו( יש למועמד מושג בסיסי על‬ ‫חברות רבות .יש חברות המתמחות בבכירים‬ ‫ציפיות שכר ריאליות לתפקידו היום. לשכר‬ ‫וחברות שהתמחותן הוא תעשיות. יש חברות‬ ‫האחרון שלך אין קשר למספר הזה,‬ ‫שחזקות יותר באזורים גיאוגרפיים‬ ‫ובעת משבר עדיף לשכוח ממנו. לחברת‬ ‫מסוימים. אם פנית ל 6-5 חברות השמה‬ ‫ההשמה יש אינטרס לבצע השמה .אם אתה‬ ‫כלליות גדולות, אין טעם בפנייה לחברת‬ ‫מרחף מעל השכר הריאלי ,חברת ההשמה‬ ‫השמה גדולה שביעית ,פשוט כי הקודמות‬ ‫יכולה להבטיח השמה בצורה יעילה יותר ע"י‬ ‫מכסות לרוב את אותו השוק. בהתאם, אם‬ ‫קידום מועמד אחר. חשוב מה היית עושה‬ ‫פנית רק להד האנטרים שעובדים עם מעט‬ ‫במקומן? במקום לחכות להישאל מה המספר‬ ‫תפקידים ומועמדים, כדאי לעתים לפנות גם‬ ‫המינימאלי מבחינתך, הקדם והתייעץ עם‬ ‫לחברת השמה גדולה יותר שעובדת‬ ‫הרכזת כמה לדעתה ריאלי שתקבל - ובלי‬ ‫עם חברות רבות יותר .‬ ‫קשר למספר הזה, שקול להנחות אותה בשלב‬ ‫ראשון לא לסנן כלל .כך תדע יותר טוב איזה‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות ?‬ ‫מספרים מסתובבים בחוץ .‬ ‫התשובה הקצרה היא: לכמה שעמן תצליח‬ ‫ליצור קשר אמיתי.‬ ‫לפעמים המספר הוא אפס או אחד, לעתים‬ ‫רחוקות יותר המספר נע בין 3-2. קשר‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  4. 4. ‫.2האם אתה מבין מה זה דורש?‬ ‫אמיתי איננו העברה של קורות חיים וציפייה‬ ‫.3האם תזכור את התשובות לשאלות אחת‬ ‫לטלפון. קשר אמיתי הוא כאשר נפגשת‬ ‫ושתיים גם.כשתתחיל לעבוד במקום חדש?‬ ‫ושוחחת עם הרכזת, כאשר יא עדכנה אותך‬ ‫אודות תפקידים פתוחים וכאשר אתה עדכנת‬ ‫אותה מיידית בכל קשר שהיה לך עם חברה‬ ‫שאליה הגעת דרכה.‬ ‫אגב, אם תתמקד בעבודה עם חברות השמה‬ ‫עמן יש לך קשר משמעותי,גם אסטרטגיית‬ ‫על הכותב‬ ‫היציאה שלך תהייה קלה הרבה יותר. כשאתה‬ ‫מתחיל לעבוד במקום חדש, עדכן את הרכזות‬ ‫עמן עבדת בסטאטוס החדש שלך. המון‬ ‫אנשים לא טורחים לעשות את זה ,והתוצאות‬ ‫נעות בין גמגומי התנצלויות כמו "התכוונתי‬ ‫לעדכן אותך אבל לא היה לי זמן "למצבים לא‬ ‫דניאל אלפון טעה לעתים‬ ‫נעימים בעליל כמו למשל הגעת קורות חיים‬ ‫קרובות במהלך הקריירה שלו כאיש שיווק‬ ‫שלך ללא ידיעתך למעסיק הנוכחי שלך.‬ ‫בינלאומי. כמי שנשאל 051 פעמים מה‬ ‫החולשה שלך" בראיונות.‬ ‫ח" .כשאני קורא את זה עכשיו ,אני מבין‬ ‫כדי ללמוד משגיאותיו הרבות ,מרצה כיום‬ ‫שמאוחר מדי,"‬ ‫אלפון על נטוורקינג ו ‪ LinkedIn‬למתקדמים.‬ ‫לקורות החיים :‬ ‫ממש לא! סביר יותר שעוד יהיו לך המון‬ ‫מעברים לתפקידים חדשים ולכן כדאי לך‬ ‫‪http://www.visualcv.com/alfon‬‬ ‫לשאול את עצמך את השאלות הבאות:‬ ‫.1האם אתה רוצה שבכל זמן נתון יהיו 3‬ ‫רכזות השמה ששמחות לשמוע ממך ?‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬

×