איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009

  • 1,116 views
Uploaded on

פורסם בניולטר לבוגרי הבינתחומי נובמבר 2009

פורסם בניולטר לבוגרי הבינתחומי נובמבר 2009

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,116
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫איך לעבוד עם חברות השמה: המדריך‬ ‫___________________________________________________________________________________‬ ‫אחד הערוצים הנפוצים בתהליך חיפוש עבודה הינו פנייה לחברות השמה .קיימות עשרות רבות‬ ‫של חברות כאלה, ולא תמיד ברור האם כדאי לעבוד איתן, ואיך ניתן להפיק מהן את המרב‬ ‫ולמנוע תסכולים. לנוחיותכם, ריכזנו מדריך עבודה מול חברות השמה.‬ ‫___________________________________________________________________________________‬ ‫מאת דניאל אלפון‬ ‫שהתשובה היא "אתה במאגר, אם יהיה משהו‬ ‫מה במדריך?‬ ‫ניצור איתך קשר."‬ ‫א. 7 השגיאות הנפוצות בעבודה מול חברות‬ ‫השמה‬ ‫2. להניח שהעבודה של רכזת ההשמה היא‬ ‫ב. איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה‬ ‫לקרוא את קורות החיים שלך ,להסיק‬ ‫בחיפוש עבודה? למה ?‬ ‫שאתה יכול לעשות הכול ושדרישות המשרה‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה ?‬ ‫לא רלוונטיות לגביך ,לאשר קבלה של קורות‬ ‫ד. כיצד יש לפנות לחב' השמה?‬ ‫החיים או לשוחח איתך. זכור כי כמועמד אינך‬ ‫ה. לאיזה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫לקוח: אתה מטרד )במקרה הרע, כאשר השוק‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות?‬ ‫במצב לא טוב(,או סחורה )אצל חלק‬ ‫ז. איך לא לנדנד...ושיזכרו אותך?‬ ‫מחברות ההשמה (, או מוצר,או במקרה הטוב‬ ‫ח. כשאני קורא את זה עכשיו, אני מבין‬ ‫)כאשר שוק העבודה חם(, בן-אדם )אצל‬ ‫שמאוחר מדי,לא?‬ ‫הטובות שבהן(; . מול חברות ההשמה, הלקוח‬ ‫הוא החברה המגייסת..‬ ‫א. 7 שגיאות נפוצות בעבודה מול חברות‬ ‫השמה‬ ‫3. לקפוץ למסקנות אישיות או לאבד בטחון כי‬ ‫.1 להעביר קורות חיים )או להשתמש‬ ‫לפני שנתיים כל חברות ההשמה רדפו אחריך‬ ‫בראנר◄ )!לחכות שבוע ◄ להתפלא למה לא‬ ‫והיום אף אחד לא חוזר אליך. חשוב לזכור כי‬ ‫מתקשרים ◄ לקחת את זה אישית ולהיעלב‬ ‫◄להתקשר ולתזכר "שלחתי‬ ‫אליכם...השארתי הודעה ◄◄ "...להתפלא‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  • 2. ‫זה לא אישי. זה אומנם לא נעים ללמוד כך על‬ ‫ב .איזה משקל כדאי לתת לחברות השמה‬ ‫היצע וביקוש, אבל יבואו ימים טובים מאלה.‬ ‫בחיפוש עבודה? למה ?‬ ‫מצד אחד,במינון נכון,חברות השמה מגבירות‬ ‫4 לענות בראיון בחברת ההשמה שאתה‬ ‫את החשיפה של המועמד .לחברות‬ ‫מסכים לשכר מסוים או לנסיעות בתדירות‬ ‫ההשמה מגיעות למשל משרות דיסקרטיות ,ש‬ ‫גבוהה, ובהמשך לסתור את עצמך משמעותית‬ ‫הגישה אליהן תהיה קשה‬ ‫בראיון בחברה המגייסת. .‬ ‫למועמדים .לכן– בלי קשר למצב השוק – לא‬ ‫כדאי להזניח לחלוטין את‬ ‫.5לאשר לחברת השמה להעביר את קורות‬ ‫חברות ההשמה .רכזת השמה מנוסה וטובה‬ ‫החיים שלך לחברה שאליה קורות החיים כבר‬ ‫יכולה להשפיע על תהליכים ולקדם מועמדים,‬ ‫הגיעו דרך מתחרה. אם קורות החיים שלך‬ ‫ואם היא ייצרה קשר טוב עם משאבי אנוש‬ ‫נשלחו ומצויים במערכת,לא מומלץ לשלוח‬ ‫בחברות המגייסות, לשיקול הדעת שלה יש‬ ‫אותם שוב, ללא שיחה מקדימה שתתייחס‬ ‫משקל.‬ ‫לכך.‬ ‫מצד שני,פנייה לחברת השמה אין משמעותה‬ ‫6 לא לעדכן את חברת ההשמה שזומנת‬ ‫שהמועמד יכול להתרווח ולהפסיק לחפש –אף‬ ‫לראיון. חשוב לטפח את היחסים עם חברת‬ ‫אחד,גם לא חברת השמה,לא מנהל עבור‬ ‫ההשמה ועם הרכזת המטפלת בעניינך.‬ ‫המועמד את החיפוש .ההתפכחות עלולה‬ ‫כשאתה מוסיף לזיכרון הטלפון את המספר‬ ‫להיות כואבת במיוחד למי שפנה לחברות‬ ‫של חברת ההשמה, חשוב לציין את שני‬ ‫השמה כשהשוק רתח :שוק חברות‬ ‫השמות) שם חב' ההשמה ושם הרכז/ת‬ ‫ההשמה עבר ב- 9002 טלטלה וקיטון .‬ ‫שמטפל/ת בך(.‬ ‫בדרך כל, כדאי להקדיש לחברות השמה עד‬ ‫7 להתייחס לקשר עם חברות ההשמה בצורה‬ ‫כ- %02-01 מזמן חיפוש העבודה.את שאר‬ ‫טקטית. –חשוב להבין שתכנון וחשיבה‬ ‫הזמן, כדאי להקדיש לנטוורקינג חכם. )שהוא‬ ‫ארוכת-טווח תניב הזדמנויות טובות יותר‬ ‫נושא למאמר אחר( ..‬ ‫לתפקידים טובים יותר לאורך הקריירה.‬ ‫ג. באיזה שלב רצוי לפנות לחברת השמה? 6 כללי אצבע‬ ‫וודא כי קורות החיים שלך ברורים,טובים וקצרים‬ ‫קורות חיים‬ ‫התמקד בתחום בו יש לך רקורד מוכח ועכשווי‬ ‫כיוון מקצועי‬ ‫מצא מישרה או שתיים שפרסמה חברת ההשמה לפני פנייתך‬ ‫קיום מישרה ספציפית‬ ‫חפש המלצה על רכזת מסוימת ופנה אליה‬ ‫קשר אישי‬ ‫בדוק האם אתה בשל ומוכן נפשית לחיפוש עבודה ולשיווק עצמי‬ ‫מחויבות‬ ‫למד את השוק הנוכחי, והגדר ציפיות ריאליות‬ ‫ציפיות שכר ריאליות‬ ‫שלא תוכל לבטל את הגרסא הראשונית‬ ‫רצוי לפנות לחברת השמה‬ ‫שהועברה לחברת ההשמה.‬ ‫רק לאחר שמתמלאים מרבית התנאים‬ ‫הבאים:‬ ‫יש כיוון מקצועי ברור – כאשר חושבים על‬ ‫העתיד המקצועי הרצוי, חשוב שיהיה כיוון‬ ‫יש רזומה על קורות החיים להיות כתובים‬ ‫ברור. אם נתת ל- 3 אנשים לקרוא את קורות‬ ‫בצורה קצרה ואטרקטיבית. .אם קורות החיים‬ ‫החיים שלך ולא שמעת מהם את אותו כיוון,‬ ‫לא עודכנו בשנה האחרונה, כדאי לעשות זאת‬ ‫כדאי לערוך מחדש את קורות החיים.)חשוב‬ ‫לפני ששולחים לחברות ההשמה. בדרך כלל,‬ ‫לזכור שבמצב חברת ההשמה תקטלג את‬ ‫קורות החיים שלך ישתפרו ככל שתתקדם‬ ‫המועמד כפוטנציאל לתפקיד מסוים, לרוב זה‬ ‫בחיפוש. כדאי לקחת זאת בחשבון, משום‬ ‫שיש לו בו את הניסיון האחרון המשמעותי(.‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  • 3. ‫ד. כיצד לפנות לחברת השמה?‬ ‫אם אתה מבקש לעשות הסבה לתחום אחר,‬ ‫ובמידה מסוימת זה כולל גם דברים‬ ‫אם יש לרכזת ההשמה ולך איש קשר משותף‬ ‫שעשית בעבר, לחברת ההשמה יהיה קשה‬ ‫ב-‪, LinkedIn‬בדוק איתו, האם ירגיש נוח‬ ‫יותר לבצע השמה עם קורות החיים שלך .כך‬ ‫להעביר את הפרופיל שלך )שרצוי כמובן‬ ‫גם במקרה שמחפש העבודה חוזר לאחר‬ ‫שיהיה מעודכן, מלא,אטרקטיבי - ומתאים‬ ‫תקופה ארוכה )חופשת לידה‬ ‫לתפקיד(‬ ‫ממושכת ,לימודים ,רילוקיישן, עסק עצמאי‬ ‫וכו'(. במצבים כאלה, בדרך כלל הרזומה איננו‬ ‫אם יש תפקיד רלוונטי באתר של חברת‬ ‫הכלי שיוביל אותך לתפקיד הבא .חברות‬ ‫ההשמה וקיבלת הפנייה לרכזת חברת‬ ‫שמשלמות היום על שירותי השמה ייצפו ל‬ ‫ההשמה, מומלץ‬ ‫,‪ Plug & Play‬לא ישלמו לחברת ההשמה על‬ ‫להתקשר לרכזת( לא להשאיר‬ ‫"פוטנציאל" ואת היצירתיות ישאירו לחבר‬ ‫הודעות ,ולהמשיך להתקשר עד שתופסים‬ ‫מביא חבר.‬ ‫אותה,. בשיחה עם רכזת ההשמה כדאי לציין‬ ‫שקיבלת את פרטיה מאיש הקשר, לספר לה‬ ‫משרה פתוחה ספציפית היא כרטיס הכניסה.‬ ‫שבבדיקה באתר יש תפקיד שרלוונטי עבורך,‬ ‫בפניה לרכזת ספציפית ציין כבר במשפט‬ ‫לספר למה אתה מתאים ,ולבקש את המייל‬ ‫הראשון את שם המשרה )צרף קוד מספרי‬ ‫האישי כדי לשלוח מייד גרסה עדכנית‬ ‫במידה וקיים(.‬ ‫ומותאמת לתפקיד. לקורות החיים שנשלחים‬ ‫בדוא"ל מומלץ להוסיף משפט ייעודי שמתייחס‬ ‫חשוב שהמועמד יהיה מוכן נפשית וטכנית‬ ‫למה ששמעת מהרכזת. כדאי להתקשר‬ ‫לתהליך החיפוש ,זמין לראיונות, מלא מרץ‬ ‫למחרת כדי לעודד את קריאת קורות החיים‬ ‫ובעל יכולת למכור את עצמו בצורה נכונה‬ ‫ולנסות לחתור לפגישה. אם אין הפנייה ואין‬ ‫וטובה. זה לא תמיד קל, אבל אם אתה פונה‬ ‫גם תפקיד פתוח ,לא בטוח שנכון להשקיע‬ ‫לחברת השמה כשאתה לא בשל ל"צייד"‬ ‫דווקא בחברת ההשמה הזו היום.‬ ‫)מסיבות אישיות או בגלל סביבה מלחיצה (‬ ‫האמת תצוף בשלב זה או אחר,‬ ‫ה .לאיזה חברות השמה כדאי לפנות ?‬ ‫ואז אתה "שרוף" לחברות ההשמה.‬ ‫אם אתה מרגיש שנדרשים לך כמה ימים ,‬ ‫כל ניסיון להרכיב רשימת מומלצים בתחום‬ ‫עדיף להמתין ולפנות כשתהיה רעב וממוקד.‬ ‫שהנו כל כך דינאמי מועד מראש לכישלון.‬ ‫אין גם טעם "ביתר ביטחון . אם יש כדור בודד‬ ‫למועמדים שונים יהיו המלצות שונות לגבי‬ ‫בקנה,רצוי לירות אותו בתנאים האופטימאליים‬ ‫חברות השמה ואפילו לגבי אותה חברה. יש‬ ‫לאחר הכנה.‬ ‫חברות השמה שמתפקדות כמעין בוטיק,‬ ‫אחרות מתפקדות כסופרמרקטים העובדים עם‬ ‫)ו( יש למועמד מושג בסיסי על‬ ‫חברות רבות .יש חברות המתמחות בבכירים‬ ‫ציפיות שכר ריאליות לתפקידו היום. לשכר‬ ‫וחברות שהתמחותן הוא תעשיות. יש חברות‬ ‫האחרון שלך אין קשר למספר הזה,‬ ‫שחזקות יותר באזורים גיאוגרפיים‬ ‫ובעת משבר עדיף לשכוח ממנו. לחברת‬ ‫מסוימים. אם פנית ל 6-5 חברות השמה‬ ‫ההשמה יש אינטרס לבצע השמה .אם אתה‬ ‫כלליות גדולות, אין טעם בפנייה לחברת‬ ‫מרחף מעל השכר הריאלי ,חברת ההשמה‬ ‫השמה גדולה שביעית ,פשוט כי הקודמות‬ ‫יכולה להבטיח השמה בצורה יעילה יותר ע"י‬ ‫מכסות לרוב את אותו השוק. בהתאם, אם‬ ‫קידום מועמד אחר. חשוב מה היית עושה‬ ‫פנית רק להד האנטרים שעובדים עם מעט‬ ‫במקומן? במקום לחכות להישאל מה המספר‬ ‫תפקידים ומועמדים, כדאי לעתים לפנות גם‬ ‫המינימאלי מבחינתך, הקדם והתייעץ עם‬ ‫לחברת השמה גדולה יותר שעובדת‬ ‫הרכזת כמה לדעתה ריאלי שתקבל - ובלי‬ ‫עם חברות רבות יותר .‬ ‫קשר למספר הזה, שקול להנחות אותה בשלב‬ ‫ראשון לא לסנן כלל .כך תדע יותר טוב איזה‬ ‫ו. לכמה חברות השמה כדאי לפנות ?‬ ‫מספרים מסתובבים בחוץ .‬ ‫התשובה הקצרה היא: לכמה שעמן תצליח‬ ‫ליצור קשר אמיתי.‬ ‫לפעמים המספר הוא אפס או אחד, לעתים‬ ‫רחוקות יותר המספר נע בין 3-2. קשר‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬
  • 4. ‫.2האם אתה מבין מה זה דורש?‬ ‫אמיתי איננו העברה של קורות חיים וציפייה‬ ‫.3האם תזכור את התשובות לשאלות אחת‬ ‫לטלפון. קשר אמיתי הוא כאשר נפגשת‬ ‫ושתיים גם.כשתתחיל לעבוד במקום חדש?‬ ‫ושוחחת עם הרכזת, כאשר יא עדכנה אותך‬ ‫אודות תפקידים פתוחים וכאשר אתה עדכנת‬ ‫אותה מיידית בכל קשר שהיה לך עם חברה‬ ‫שאליה הגעת דרכה.‬ ‫אגב, אם תתמקד בעבודה עם חברות השמה‬ ‫עמן יש לך קשר משמעותי,גם אסטרטגיית‬ ‫על הכותב‬ ‫היציאה שלך תהייה קלה הרבה יותר. כשאתה‬ ‫מתחיל לעבוד במקום חדש, עדכן את הרכזות‬ ‫עמן עבדת בסטאטוס החדש שלך. המון‬ ‫אנשים לא טורחים לעשות את זה ,והתוצאות‬ ‫נעות בין גמגומי התנצלויות כמו "התכוונתי‬ ‫לעדכן אותך אבל לא היה לי זמן "למצבים לא‬ ‫דניאל אלפון טעה לעתים‬ ‫נעימים בעליל כמו למשל הגעת קורות חיים‬ ‫קרובות במהלך הקריירה שלו כאיש שיווק‬ ‫שלך ללא ידיעתך למעסיק הנוכחי שלך.‬ ‫בינלאומי. כמי שנשאל 051 פעמים מה‬ ‫החולשה שלך" בראיונות.‬ ‫ח" .כשאני קורא את זה עכשיו ,אני מבין‬ ‫כדי ללמוד משגיאותיו הרבות ,מרצה כיום‬ ‫שמאוחר מדי,"‬ ‫אלפון על נטוורקינג ו ‪ LinkedIn‬למתקדמים.‬ ‫לקורות החיים :‬ ‫ממש לא! סביר יותר שעוד יהיו לך המון‬ ‫מעברים לתפקידים חדשים ולכן כדאי לך‬ ‫‪http://www.visualcv.com/alfon‬‬ ‫לשאול את עצמך את השאלות הבאות:‬ ‫.1האם אתה רוצה שבכל זמן נתון יהיו 3‬ ‫רכזות השמה ששמחות לשמוע ממך ?‬ ‫המרכז הבינתחומי הרצליה | חטיבת דוברות, שיווק ואירועים‬ ‫ת.ד. 761 הרצליה, 05164 | ‪ | www.idc.ac.il‬טל: 7137259 90 | פקס: 6966159 90 | ‪pr@idc.ac.il‬‬