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PRUEBAS DE SELECCIÓN
 

PRUEBAS DE SELECCIÓN

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    PRUEBAS DE SELECCIÓN PRUEBAS DE SELECCIÓN Presentation Transcript

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      • Es el conjunto de pruebas que se administran a los candidatos durante un proceso de selección. Puede tener una duración de entre una y cinco horas.
      • Pruebas Profesionales:
      • Evalúan a los candidatos en función de conocimientos imprescindibles para su puesto de trabajo. Son pruebas que independientemente de su formato (examen, cuestionario o ejercicio práctico) y nivel de dificultad, valoran el grado de conocimiento que los candidatos/as tienen de una materia concreta. Por ejemplo, contabilidad, informática, etc.
      • Pruebas Psicotécnicas: Evalúan el potencial del candidato/a.
      • Destacamos:
      • - De aptitud y eficiencia : valoran el grado de conocimiento que los candidatos tienen de una materia concreta. Ej: contabilidad, informática.
      • Pruebas psicotécnicas:
      • - De personalidad : informan sobre los factores relacionados con la personalidad del candidato que influirán en su rendimiento laboral. Es importante familiarizarse con ellos y no intentar manipularlos, ya que se contrastan con una entrevista personal y estos cuentan con una serie de escalas internas que evalúan el grado de sinceridad.
      • LOS PSICOTÉCNICOS:
      • Recomendaciones
      • -Controla tus nervios (no te ayudan, te perjudican), mostrar actitud de confianza.
      • -Ser auténtico, sincero y venderse bien.
      • -Ser espontaneo, si te lo piensas mucho, pensarán que eres dubitativo.
      • -Si no sabes la respuesta, déjala y al final la contestas.
      • -Es aconsejable practicarlas previamente (familiarización).
      • Los psicotécnicos:
      • Ejemplos:
      • -Numéricos
      • -De retención visual
      • -Memoria fotográfica
      • -Figuras
      • Dinámicas de grupo:
      • En estos ejercicios, varias personas candidatas mantienen una reunión que es observada por el personal técnico que realiza el proceso de selección y que evalúa la actuación en la reunión de cada participante.
      • Dinámicas de grupo.
      • Recomendaciones:
      • Procurar ser natural
      • Participar activamente
      • Extremar la educación
      • No ser agresivo
      • Ser considerado con los demás
      • Escuchar a los demás con atención
      • Aportar soluciones al grupo
      • Prestar atención al material escrito que te aportan
      • Buscar que el grupo avance, no mira por uno mismo
      • Test proyectivos - proyectan la propia personalidad en la respuesta-.
      • Estudios grafológicos –se basa en el estudio de la escritura-.
      • http://www.oficinatreball.net/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans/orientacio_feina/proves/grup.html
      • http://www.educaweb.com/contenidos/como-buscar-empleo/pruebas-seleccion-s1782-n1576.html
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