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Digital Invaders <ul><li>Cuando se cultiva el Talento. </li></ul><ul><li>Un decálogo de 9 puntos.... </li></ul>
<ul><li>:) </li></ul><ul><li>Daniel Granatta </li></ul><ul><li>Director Creativo Tecnológico - Grupo W </li></ul><ul><li>w...
¿Qué es Grupo W? <ul><li>Agencia de &quot;cosas&quot; digitales </li></ul><ul><li>Clientes: Rexona, Bonafont, Televisa, Co...
¿Quiénes CONFORMAN Grupo W? <ul><li>Q3 2006: 13 empleados 1 extranjero </li></ul><ul><li>Q3 2009: 52 empleados 7 extranjer...
EL Talento <ul><li>Existe (México: +100 millones de personas) </li></ul><ul><li>Canibalizado por agencias </li></ul><ul><l...
¿Qué es Digital Invaders? <ul><li>Desarrollar talento de gente incómoda en ciclos estándar </li></ul><ul><li>Ciclos estánd...
¿Qué es Digital Invaders? <ul><li>Aprender como aprendieron algunos en W: Talento + Empirismo + Esfuerzo. </li></ul><ul><l...
¿Por qué en SaltiYORK? <ul><li>Los profesores trabajan en W. </li></ul><ul><li>El viaje es parte de la experiencia. </li><...
Entorno de Pruebas <ul><li>“Web scout” </li></ul><ul><li>Primer curso es gratuito </li></ul><ul><li>Limite de edad y de ex...
Futuros Cursos <ul><li>“Web scouts” es la razón de ser de la escuela </li></ul><ul><li>Minimizar el gasto para los talento...
Cultivo de la Industria <ul><li>Agencias + empresas: </li></ul><ul><ul><ul><li>Apoyan con becas, paguen por talento </li><...
Mediano / Largo Plazo <ul><li>Saltillo no puede ser capital física de nada </li></ul><ul><li>Saltillo puede ser capital vi...
Follow <ul><li>Somos imperfectos, por eso queremos compartir la experiencia. </li></ul><ul><li>www.wearedigitalinvaders.co...
<ul><li>¡Gracias! </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>@danigranatta </li></ul>
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Digital Invaders (Key08)

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Presentación de la escuela de Grupo W (Digital Invaders) en la 13ª edición de Café de Altura (http://www.cafedealtura.com), un encuentro periódico (en la Ciudad de México) de emprendedores relacionados con nuevas tecnologías en busca de presentar y desarrollar sus proyectos.

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  1. 1. Digital Invaders <ul><li>Cuando se cultiva el Talento. </li></ul><ul><li>Un decálogo de 9 puntos.... </li></ul>
  2. 2. <ul><li>:) </li></ul><ul><li>Daniel Granatta </li></ul><ul><li>Director Creativo Tecnológico - Grupo W </li></ul><ul><li>www.grupow.com </li></ul>
  3. 3. ¿Qué es Grupo W? <ul><li>Agencia de &quot;cosas&quot; digitales </li></ul><ul><li>Clientes: Rexona, Bonafont, Televisa, CocaCola, Nike, HP, Pfizer y alguno más </li></ul><ul><li>2008 (4ª agencia más premiada del mundo, Gunn Report) </li></ul>
  4. 4. ¿Quiénes CONFORMAN Grupo W? <ul><li>Q3 2006: 13 empleados 1 extranjero </li></ul><ul><li>Q3 2009: 52 empleados 7 extranjeros </li></ul><ul><li>Todología vs Especificidad </li></ul><ul><li>Se necesita(ba) talento </li></ul>
  5. 5. EL Talento <ul><li>Existe (México: +100 millones de personas) </li></ul><ul><li>Canibalizado por agencias </li></ul><ul><li>Sobrepagado (pero acomodado no desarrollado) </li></ul><ul><li>Más barato formar gente Digital que contratar Offliners </li></ul>
  6. 6. ¿Qué es Digital Invaders? <ul><li>Desarrollar talento de gente incómoda en ciclos estándar </li></ul><ul><li>Ciclos estándar muy teóricos y poco prácticos: maestros de tiempo completo </li></ul>
  7. 7. ¿Qué es Digital Invaders? <ul><li>Aprender como aprendieron algunos en W: Talento + Empirismo + Esfuerzo. </li></ul><ul><li>Creación de &quot;fuerzas básicas&quot;. </li></ul><ul><li>Creación de una industria &quot;interactiva&quot; o &quot;digital&quot;. </li></ul>
  8. 8. ¿Por qué en SaltiYORK? <ul><li>Los profesores trabajan en W. </li></ul><ul><li>El viaje es parte de la experiencia. </li></ul><ul><li>Menos &quot;contaminado&quot;. </li></ul><ul><li>Buen entorno de pruebas. </li></ul>
  9. 9. Entorno de Pruebas <ul><li>“Web scout” </li></ul><ul><li>Primer curso es gratuito </li></ul><ul><li>Limite de edad y de experiencia </li></ul><ul><li>2 meses Escuela + 1 mes en Grupo W </li></ul><ul><li>Proyecto piloto para futuros cursos </li></ul>
  10. 10. Futuros Cursos <ul><li>“Web scouts” es la razón de ser de la escuela </li></ul><ul><li>Minimizar el gasto para los talentos de “Web scouts” </li></ul><ul><li>Buscar apoyos </li></ul><ul><li>Cultivar una industria no ha de ser gratis: Agencias + Empresas </li></ul>
  11. 11. Cultivo de la Industria <ul><li>Agencias + empresas: </li></ul><ul><ul><ul><li>Apoyan con becas, paguen por talento </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Buscan capacitación específica para sus empleados (vía $) </li></ul></ul></ul><ul><li>Talleres </li></ul><ul><li>Cluster de concursos / empresas / ganadores consiguen becas </li></ul><ul><li>Mirar a medio/largo plazo </li></ul>
  12. 12. Mediano / Largo Plazo <ul><li>Saltillo no puede ser capital física de nada </li></ul><ul><li>Saltillo puede ser capital virtual de todo </li></ul><ul><li>El factor presencial se mantiene al 100% </li></ul><ul><li>Llevar la semilla para una industria, fomentar más apoyos </li></ul><ul><li>Seguimiento del cultivo </li></ul>
  13. 13. Follow <ul><li>Somos imperfectos, por eso queremos compartir la experiencia. </li></ul><ul><li>www.wearedigitalinvaders.com </li></ul><ul><li>www.youaredigitalinvaders.com </li></ul><ul><li>facebook. com/digitalinvaders </li></ul><ul><li>@digitalinvaders + #escueladew </li></ul>
  14. 14. <ul><li>¡Gracias! </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>@danigranatta </li></ul>
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