MESAS TECNICAS NORTURNAS EN CVG CARBONORCA
Daniel Garcia
Director Laboral Principal CVG CARBONORCA
Secretario General Elec...
evidencia y sobre todo en poner en peligro el Plan Guayana Socialista por anteponer sus
intereses particulares ante los sa...
 CARTA PUBLICA DEL PRESIDENTE ACTUAL A TODO EL COLECTIVO DE CVG
  CARBONORCA;
Te odio y ahora te quiero

Respeto a los convenios piden trabajadores del
sector aluminio
Anmcla Ana - (digital)

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Indicó que le entregaron una carta al presidente de CVG y titular del
Ministerio de Industrias Básicas y Minería (Mibam), ...
deben solicitar al sindicato, sustituciones temporales, respeto al fuero
sindical, así como el tabulado, curva salarial, p...
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CVG Carbonorca, quien ha venido actuando de una mane...
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hidrológica del estado Bolívar Hidrobolivar.

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por mujeres que tienen 10 años tercerizadas en la empresa y
llamar a licitación este contrato poniendo a competir a estas
...
se solicitará el cambio de estatus del pliego.

Ortiz indicó que uno de los puntos más críticos en que no se han dado avan...
Supco denuncia despidos de
gerentes en CVG Carbonorca
Escrito por Cruz Cedeño

VI ERNE S, 06 DE J UNI O DE 2008


     Jun...
Unidad y reivindicaciones

El dirigente sindical instó a los trabajadores profesionales a mantenerse unidos en las
luchas ...
informó.
En tal sentido, Ortiz fue enfático al señalar que el movimiento sindical de CVG Carbonorca
no permitirá que esto ...
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  1. 1. MESAS TECNICAS NORTURNAS EN CVG CARBONORCA Daniel Garcia Director Laboral Principal CVG CARBONORCA Secretario General Electo de SUPCO Miembro del Control Obrero para el Financiamiento del Fondo Chino Las ambiciones de poder y la falta de liderazgo ante un colectivo laboral que clama cambios de timón en una empresa que fue llevada mas allá del llegadero por una administración ineficiente y corrupta, que aplicando técnicas mediáticas muy bien aprendidas por personeros pertenecientes a la IV REPUBLICA, tratan de pasarle un strike al nuevo ministro José “Chino” Khan. Solo hay que analizar, aunque le parezca increíble, que la reunión efectuada de “supuestas” mesas técnicas de CVG CARBONORCA, durante los días 17-18 y 19 de abril, con la asistencia de solo el grupito de trabajadores que tiene secuestrada esta instancia, pero que en llantos y peleas, solo tratan de distribuirse los distintos cargos solicitado por la máxima instancia del MIBAM, tratando de tapar las innumerables desviaciones administrativas existentes y de presentar una gestión por lo menos con la mínima nota aceptable que conjuntamente con la recolección de firmas recogidas por cada gerente en sus areas de trabajo, garanticen la ratificación del Presidente actual de esta factoría, acompañado por su terna cómplice de gerentes de confianzas, ya que en su entorno no existen trabajadores que cumplan con los requisitos mínimos exigidos o el liderazgo que puedan dirigir a este colectivo laboral que han sido excluidos de las mesas y los rechazan, pero que están siendo sometidos con amenazas y actividades antisindicales y de terrorismo laboral. Solo hace falta revisar la lista de asistencia; ex directivos del sindicato de profesionales que fueron rechazados por más del 65% del colectivo de CVG CARBONORCA, personal contratado con menos de 5 años de labores, el presidente y su personal de dirección comprometidos con supuestos hechos y desviaciones administrativas, no existiendo cabida para el OBRERO, para el personal diario y para los carpinteros que día a día mantienen las operaciones productivas y administrativa de la empresa. En verdad, no pretendo poseer la verdad, pero allí están los hechos y aunque mediáticamente estos personeros del chisme han SATANIZADOS nuestro ejercicio profesional y nuestras convicciones políticas, me uno al presagio de nuestro Presidente Hugo Chávez y del Propio Fidel Castro; “La historia nos absolverá” Finalmente quiero dejar constancias de supuestos hechos que se encuentran encaminados ante el Organo de Control Interno de la empresa sin ser aclarados a la fecha y de hechos que han sido Públicos y Notorios y que hemos desclasificado en este Medio Alternativo de Información, que solo están dirigidos a quienes tienen el poder de decidir el destinos de nuestras empresas, porque sería un grave error caer en la trampa mediática de quienes pintándose de colores tratan de ser más revolucionarios que Chávez, pero que sus verdaderas intenciones han quedado en
  2. 2. evidencia y sobre todo en poner en peligro el Plan Guayana Socialista por anteponer sus intereses particulares ante los sagrados derechos del colectivo y del país. Desde este medio recomendamos al “Chino” Khan ; 1. Revise las negociaciones emprendidas con las ventas de exportaciones a Ormet y Egyptalum, ojo con los costos y la política en suministro de Materia Prima. 2. Revise las últimas actuaciones y recomendaciones de la Junta Directivas que tienen más de 7 meses sin reuniones y nos preguntamos….Quien ha decidido…? 3. Revise las contrataciones del Servicio de transporte de Anodos 2008-2009-2010. 4. Revise la contratación del servicio de transporte de personal. 5. Revise los pagos de contados realizados a proveedores privilegiados. 6. Revise la Ejecución de los fondos del Plan de Normalización. 7. Revise la colocaciones realizadas al BNC con los recursos del Plan de Normalización., durante el año 2008. 8. Revise y pregunte que paso con los recursos del FONDO CHINO antes de ser colocados en el fideicomiso del BANDES. 9. Revise la aplicación de los recursos financieros del FONDEM: Bs. 20.000.000 y US$ 2.000.000 10. Revise las compras de supuestas emergencias, el caso más notorios fueron las marquillas para cables en el siniestro de Molienda y Compactación. 11. Revise que paso con los recursos que fueron aprobados en CVG para la construcción del modulo de baños y sala de descaso en el área de Molienda y Compactación. 12. Revise las compras de aire acondicionados. 13. Revise las compras de Aceite Térmico o Therminol. 14. Revise los distintos casos de terrorismo laboral presentados ante la inspectoria del trabajo e INPSASEL. 15. Revise los pagos de anticipos de prestaciones sociales y a quienes fueron dirigidos. 16. Revise que paso con las acciones de ormet, la “ESTAFA OCULTA” desde 2005 NEGOCIACION, ALIANZAS O EL NACIMIENTO DE UN CLAN; todo el colectivo de CVG CARBONORCA nos preguntamos por que este cambio, con la actual administración ……..MOSCA “CHINO”;
  3. 3.  CARTA PUBLICA DEL PRESIDENTE ACTUAL A TODO EL COLECTIVO DE CVG CARBONORCA;
  4. 4. Te odio y ahora te quiero Respeto a los convenios piden trabajadores del sector aluminio Anmcla Ana - (digital) Distrito Capital - 11-06-2008 Tema: Laboral Enviar Noticia Comentario Autor: Marelys Torres Imprimir Suprobaux y Sutrapuval se solidarizaron con la situación que atraviesa Supco Dirigentes de los sindicatos de profesionales de las empresas del sector aluminio se unieron para pedir respeto a las convenciones colectivas de las mismas, así como el cese de las prácticas antisindicales que, aseguran, están llevando a cabo algunos de los nuevos presidentes de dichas empresas. Así lo manifestaron Reyes Ortiz (Supco), Antonio Rivas (Suprobaux) y Boris García (Sutrapuval). En el caso específico de Carbonorca, Ortiz rechazó nuevamente el despido de uno de los dirigentes del sindicato, Ramón Esmel Palomo, la semana pasada. Aseguró que esta situación viola la convención colectiva y las leyes al irrespetar el fuero sindical que protege al trabajador, lo cual se traduce en práctica antisindical por parte del nuevo presidente de Carbonorca, Juan José Méndez. Por el contrario, felicitó al presidente de Venalum, Isaías Suárez Chourio, por trabajar en concordancia con los trabajadores.
  5. 5. Indicó que le entregaron una carta al presidente de CVG y titular del Ministerio de Industrias Básicas y Minería (Mibam), Rodolfo Sanz, para que conozca la situación que está ocurriendo en Carbonorca. Ortiz hizo un llamado a la unión de los trabajadores para mantener defender la estabilidad de la empresa. Bauxilum y Venalum solidarios Los dirigentes de Suporbaux y Sutrapuval se mostraron solidarios con la situación que atraviesan en Carbonorca en su lucha por reivindicaciones justas. No obstante, Boris García aprovechó para poner sobre la mesa los problemas que tienen actualmente en Venalum, asegurando que, a pesar de que se están cumpliendo 30 años de operaciones en la empresa, no hay nada que celebrar por las pérdidas que ha dado la fábrica de aluminio este año y que se traduce en 30.198 millones do bolívares fuertes sólo en mayo y 162 millones en lo que va de 2008. Bajo este panorama está en peligro el cumplimiento de los beneficios contenidos en la convención colectiva. Por esta razón hizo un llamado a Sanz para que intervenga en busca de una solución. Se sumó al llamado a Méndez para que respete a los dirigentes o de lo contrario se “encontrará con los gremios para hacerle entender que con los beneficios no se juega”. Caso contrario es el de Rivas, quien aseguró que hasta los momentos el intercambio con el presidente de Bauxilum ha sido positivo. “Tanto los sindicatos como la asociación de jubilados y pensionados han tenido un buen diálogo con el presidente”. Sin embargo, pide al Mibam que busque la manera de que Alcasa pague la deuda de 400 millones de bolívares fuertes que tiene con Bauxilum para poder pagar a los proveedores y los pasivos laborales. Pliego en proceso El Sindicato Único de Trabajadores de Profesionales de Carbonorca (Supco) tiene un pliego de peticiones ante la Inspectoría del Trabajo en el cual tienen reclamos como las postulaciones de personal que se
  6. 6. deben solicitar al sindicato, sustituciones temporales, respeto al fuero sindical, así como el tabulado, curva salarial, plan de vivienda y anticipo de prestaciones. Supco cuestiona comportamiento de jefe de Carbonorca lunes, 09 de junio de 2008 Desconoce la meritocracia y juega con cargos de libre remoción y otros amparados por la convención, ignorando leyes laborales  Yuri Hatziageldis  Fotos: Emir Martínez Supco pide meritocracia en Carbonorca El nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José Méndez, ofende el desempeño del personal profesional de la empresa y desconoce la meritocracia, jugando con cargos de libre remoción y otros amparados por la convención colectiva, ignorando las leyes laborales. Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato de Profesionales de Carbones del Orinoco, Supco, Juan Rodríguez, secretario de reclamo, Ramón Esmel Palomo, vocal e Ismael Plaza, primer vocal ofrecieron ayer una rueda de prensa para hacer un llamado a todos los profesionales de CVG Carbonorca a unirse en función de defender la convención colectiva. “Con estos 60 días que
  7. 7. tienen los presidentes del sector del aluminio, y especialmente el de CVG Carbonorca, quien ha venido actuando de una manera humillante, dictatorial y vejante en contra de las funciones de nuestros especialistas, coordinadores y superintendentes y de la dirigencia sindical de profesionales, para actuar, sin importar la convención colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007, y fue avalada por la Procuraduría de la República, el Ministerio de Planificación y el Mibam Principal » Opción Obrera » Septiembre 2008, No. 16 Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan Mendez Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan Mendez CVG Carbonorca, esta empresa, se encarga de la producción de ánodos de carbón necesarios para las celdas donde se produce el aluminio primario, abasteciendo a empresas productoras de aluminio del holding CVG como Venalum y Alcasa, antes exportó para Egipto, EEUU e Irán. Tiene casi veinte años fundada y hace casi diez que se intenta ampliar, han ido y venido proyectos y nada. Aunque su situación técnica tenga problemas, es grave la situación debido a cambios políticos que afronta esta industria. Con la llegada de la “revolución bolivariana” comenzó en esta industria el ir y venir de presidentes, esto ha traído consigo graves fallas técnico financieras, entre ellas, la compra de un molino para los cabos, parte fundamental en esta empresa, el cual nunca funcionó teniéndose que montar nuevamente el viejo molino de cabos con pérdidas millonarias para la nación, los responsables en su mayoría no están en la
  8. 8. industria, pero fueron premiados casi todos con empleo en la nueva hidrológica del estado Bolívar Hidrobolivar. Turbulenta y borrascosa ha sido la vida de la industria en tiempos revolucionarios, pero con la llegada del ministro Sanz y la designación de Juan José Méndez frente a esta industria se ha crecentado el caos en la misma, la junta directiva y los cargos "de confianza" se han asignado a personas que provienen de la ciudad capital en su mayoría ex trabajadores de la fundación de edificaciones y dotaciones educativas FEDE, donde Méndez fue directivo, y en Carbonorca estamos hablando de ánodos de carbón. Mucho de los nuevos directivos, gerentes y coordinadores en cargos estratégicos, planificación, finanzas, logística, etc., son escuálidos y por supuesto andan persiguiendo a los compañeros que en verdad luchamos por un proceso revolucionario. Juan Méndez ha declarado la guerra a los integrantes de SUPCO, sindicato de profesionales de CVG Carbonorca, generando una ola de despidos en esa masa trabajadora, presionándolos y desconociendo su contratación colectiva al punto de restringir la misma a sus deseos. Reyes Ortiz. Sec. General de SUPCO Méndez se da el tupe de no acatar hasta las órdenes de reenganche emanadas del ministerio del trabajo, entre otras no renovó el contrato a la cooperativa de limpieza que esta formada
  9. 9. por mujeres que tienen 10 años tercerizadas en la empresa y llamar a licitación este contrato poniendo a competir a estas mujeres humildes con grandes capitalistas de la empresas de limpieza regionales, les otorga poderes especiales a una empresa registrada en la ciudad de los Teques estado Miranda cuyo accionista principal es el padre del gerente de finanzas recién llegado a planta, así están las cosas y los camaradas de CVG Carbonorca siguen llevando palos dentro del proceso que acompañan por lo que desde esta tribuna pedimos : INVESTIGACION DE EL PRESUPUESTO DE ESTA EMPRESA!!! CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES SOBRE CARBONORCA REENGANCHE A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR MENDEZ !! SOCIALISMO SIN EXPLOTADORES Y BUROCRATAS!!!!!!! Supco inicia trámites para cambiar carácter del pliego Escrito por Henry Parada López/Foto: Pedro Da Silva VI ERNE S, 15 DE A GOST O DE 2008 Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato Único de profesionales de Carbonorca, Supco, expresó que debido al no avance de las reuniones entre autoridades sindicales y representación de la empresa en la discusión de los puntos contenidos en el pliego de peticiones que se debate en la Inspectoría del Trabajo, se iniciaron los trámites necesarios para cambiar el carácter de este documento de conciliatorio a conflictivo. Esta búsqueda de recaudos se inició desde tempranas horas del día de ayer, donde la directiva de este sindicato en asamblea de trabajadores comenzó la recolección de firmas necesarias para luego ser presentada a las autoridades del Ministerio del Trabajo, donde
  10. 10. se solicitará el cambio de estatus del pliego. Ortiz indicó que uno de los puntos más críticos en que no se han dado avances en la discusión entre sindicato y empresa es el caso del tabulador, donde la empresa no ha tenido la disposición de aceptar la propuesta elevada por Supco, dejando en espera las respectivas homologaciones de 250 trabajadores que tienen la curva salarial desajustada. Asimismo, otro punto al que no se ha dado solución durante la discusión es el correspondiente al ámbito de aplicación del contrato colectivo, donde la empresa pretende poner a los coordinadores como personal de confianza para traer personal de fuera de la región y anexarlo a las nóminas de CVG Carbonorca. “La gerencia pretende traer su personal del estado Miranda, que no sabe nada de la producción de ánodos de carbón, ni de la importancia para la región y agregarlo a las nóminas de CVG Carbonorca irrespetando la convención colectiva y meritocracia de estas empresas”. El líder sindical también se expresó a favor de las ventas de los productos fabricados en esta factoría para mercados internacionales, pero las mismas deben realizarse después de una adecuación tecnológica dentro de CVG Carbonorca. “Es necesario la inversión para nuestra factoría, ya que tienen más de 20 años a la espera de un buen proyecto, ya estamos cansados de paliativos que no perduran en el tiempo”. Ortiz expresó que este sindicato junto a los trabajadores profesionales de CVG Carbonorca marcharán hacia la CVG junto a la masa laboral del sector aluminio por el rescate de las empresas del mencionado holding, actividad programada para realizarse la venidera semana. “Aquí se lo dejamos claro presidente Sanz, que cuando los profesionales salimos a la calle es porque tenemos la razón, tal como lo hicieron los trabajadores de CVG Bauxilum quienes gracias a su esfuerzo pudieron lograr un importante aporte para el rescate de la planta”. Finalizó
  11. 11. Supco denuncia despidos de gerentes en CVG Carbonorca Escrito por Cruz Cedeño VI ERNE S, 06 DE J UNI O DE 2008 Junto a los despidos, la dirigencia sindical denunció la conformación de una nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el sindicato El despido del gerente de Logística de CVG Carbonorca e integrante del Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de esta empresa, José Ramón Palomo, fue la gota que derramó el vaso en la factoría, tras la inclusión meses atrás del nuevo presidente de la de la misma, Juan José Méndez. Para los representantes del movimiento sindical, el despido del gerente que goza de fuero sindical evidencia el grado de intolerancia con el que viene actuando la nueva directiva de la empresa, la cual ha vulnerando de manera flagrante la reciente convención colectiva de la compañía al incluir en la nómina a personal foráneo, sin tomar en cuenta las carreras administrativas desarrolladas hasta ahora por los trabajadores de la industria. Reyes Ortiz, secretario general de Supco, destacó que el trabajador despedido llevaba más de 19 años laborando en la empresa y tan sólo 6 meses al frente de la gerencia, luego que fuera ascendido por la antigua junta directiva de la factoría debido a su amplio conocimiento de la compañía, por lo que no entienden las razones que privaron en la decisión. “Sentimos que el socialismo que estamos implantando de igualdad, de participación y justicia social, como lo consagra el preámbulo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, no lo estamos ejecutando en nuestras empresas”, precisó. Ortiz fue tajante al manifestar que hasta ahora la directiva de la empresa no ha presentado elementos que permitan vincular al trabajador con alguna actividad irregular o ilícita dentro de la compañía, situación que genera suspicacia sobre los elementos que desencadenaron la salida del trabajador de la empresa. “De existir elementos que permitan establecer la participación del trabajador en un hecho irregular, nosotros no nos opondremos a la medida, pero es necesario que nos lo demuestren con pruebas en mano, ya que hasta ahora ni siquiera se le ha ordenado la apertura de un expediente administrativo o solicitado su calificación de despido como lo establece el artículo 453 de la Ley Orgánica de Trabajo”, acotó.
  12. 12. Unidad y reivindicaciones El dirigente sindical instó a los trabajadores profesionales a mantenerse unidos en las luchas por sus beneficios contractuales, razón por la cual realizarán este lunes una gran asamblea de trabajadores en el área administrativa de la empresa, con la finalidad de definir las acciones a seguir en los próximos días. Ortiz aprovechó la ocasión para denunciar el despilfarro de una importante cantidad de dinero por parte de la nueva junta directiva de la empresa, la cual proviene completamente de la ciudad de Caracas y no conoce los procesos que intervienen en la fabricación de carbón. “Acá estamos haciendo gastos excesivos que podrían ser orientados a la cancelación de los pasivos laborales y el pago de nómina entre otras deudas contractuales que la empresa mantiene con la compañía, como la conformación del tabulador, el cual no ha sido activado”, acotó. El dirigente sindical reveló que este elemento ha colocado el salario de los trabajadores profesionales en un 20% por debajo de los empleados de nómina menor, deteriorando progresivamente el poder adquisitivo de los trabajadores. Nuevas violaciones Aunado a estos elementos, los representantes de los trabajadores denunciaron las violaciones de las cláusulas 2, 4, 12 de la convención colectiva por parte de la directiva de la empresa que no ha tomado en cuenta la capacidad organizacional y los conocimientos de los trabajadores de la compañía para asumir cargos gerenciales, los cuales han sido destinados a personas foráneas especialmente contratadas desde la ciudad de Caracas. Para la dirigencia sindical esta situación degenera en la conformación de una nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el sindicato. En cuanto a la quiebra de las empresas, el dirigente sindical descartó que ésta sea originada por los trabajadores, más aun cuando son éstos los que se encargan de elevar la producción de la compañía y mantener los márgenes de rentabilidad de la misma. “No puede ser que el propio presidente de la empresa nos manifieste que inhabilitaría la convención colectiva de la empresa por ser leonina, ya que los profesionales no tenemos derecho a estar sindicalizados, ya que ellos son los únicos capaces de sacar y colocar personal en los cargos”
  13. 13. informó. En tal sentido, Ortiz fue enfático al señalar que el movimiento sindical de CVG Carbonorca no permitirá que esto ocurra, ya que cada una de la cláusulas plasmadas en el documento contractual contiene beneficios inalienables que les pertenecen a los trabajadores. “No es posible que luego de la firma de la convención colectiva de Sidor, la CVG y los presidentes de las empresas del aluminio pretendan vulnerar los beneficios contractuales de sus trabajadores, acusándolos de leoninos, por lo que desde Supco continuaremos luchando por la defensa de los trabajadores”, puntualizó. Libre remoción Hasta ahora la única respuesta recibida por el gerente de Logística de CVG Carbonorca, José Ramón Palomo, es que su cargo es de libre remoción y nombramiento, elementos que no se ajustan a su despido ya que nunca fue reubicado en un área operativa de la planta. “Hasta ahora no existe ningún argumento legal para sacarme de mi cargo, menos aún si tomamos mi trayectoria de más de 19 años al frente de la planta, por lo que quiero dejar mi caso en manos de la presidenta del Partido Socialista Unido de Venezuela, Yenitze Santaella, con el fin de que inicie una investigación al respecto, ya que con todo el respeto que se merecen nuestros camaradas, no pueden continuar nombrando los presidentes de estas empresas desde Caracas, puesto que pueden traer consecuencias delicadas”, afirmó. Palomo indicó que una vez que se enteró de su retiro solicitó la entrega formal de su gestión ante la Unidad de Contraloría Interna de la empresa con la finalidad de dejar constancia de la transparencia de su gestión al frente de la factoría y evitar así posibles malas interpretaciones sobre su salida, ya que sus registros bancarios se encuentran a la orden con el fin de que puedan ser revisadas.

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