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    Defensa Blogsiii Defensa Blogsiii Document Transcript

    • CASO CERRADO TODA LA VERDAD DE LAS ELECCIONES DEL SINDICATO DE PROFESIONALES Y TECNICOS DE CVG CARBONORCA (SUPCO) Y LA GRAN VICTORIA COLECTIVA DE LA PLANCHA SOMOS “10” PARA EL RESCATE DEL SINDICATO
    • CASO CERRADO “Caso del Sindicato de Profesionales y Tecnicos de CVG CARBONORCA” (SUPCO) Ante la campaña sucia e inmoral que inicio NO SOLO algunos integrantes de la Junta Directiva del Sindicato de Profesionales y Tecnicos de CVG CARBONORCA (SUPCO) si no la administración activa de esta empresa, encabezado por el Presidente Juan Jose Mendez, no solo contra mi gestión como Director Laboral Principal y Mi desempeño como trabajador de mas de 16 años de experiencia en planta si no que involucran en su campaña, el desprestigio de mi vida personal. Estos hechos me obligaron a informar y aclarar con hechos y evidencias lo que estoy seguro que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras conocen, pero ante la manipulación y ante la campaña mediatica aplicada, es importante hacer de conocimiento a la colectividad de CVG CARBONORCA todas las acciones emprendidas desde la Direccion Laboral para el RESCATE DE ESTE GREMIO y ponerlo al servicio del PROCESO y de la Colectividad de CVG CARBONORCA. A continuación se expone un Dosieer de los eventos mas importante suscitados desde la llegada de esta administración hasta la fecha con el Gran Triunfo de la Plancha SOMOS 10; Agosto 2007 –FIRMA DE LA CONVENCION COLECTIVA SUPCO convención colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007 05/06/09 – ¿ Por que se retraso la implementación del TABULADOR ? En un comunicado de Presidencia, difundida a todo el Colectivo de CVG CARBONORCA través de la red de información, se evidencia las verdaderas causas del RETRASO Y DE LA FALTA DE INTERESE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE SUPCO PARA LA LUCHA DE LOS INTERESES DE SUS AGREMIADOS, para ello sus intereses eran otros, según lo especificado en su contenido….JUZGUEN USTEDES:
    • Junio y Agosto 2008 – ¿ EN QUE ESTABAN OCUPADOS ? Respeto a los convenios piden trabajadores del sector aluminio Anmcla Ana - (digital) Distrito Capital - 11-06-2008 Enviar Noticia Tema: Laboral Comentario Autor: Marelys Torres Imprimir
    • Suprobaux y Sutrapuval se solidarizaron con la situación que atraviesa Supco Dirigentes de los sindicatos de profesionales de las empresas del sector aluminio se unieron para pedir respeto a las convenciones colectivas de las mismas, así como el cese de las prácticas antisindicales que, aseguran, están llevando a cabo algunos de los nuevos presidentes de dichas empresas. Así lo manifestaron Reyes Ortiz (Supco), Antonio Rivas (Suprobaux) y Boris García (Sutrapuval). En el caso específico de Carbonorca, Ortiz rechazó nuevamente el despido de uno de los dirigentes del sindicato, Ramón Esmel Palomo, la semana pasada. Aseguró que esta situación viola la convención colectiva y las leyes al irrespetar el fuero sindical que protege al trabajador, lo cual se traduce en práctica antisindical por parte del nuevo presidente de Carbonorca, Juan José Méndez. Por el contrario, felicitó al presidente de Venalum, Isaías Suárez Chourio, por trabajar en concordancia con los trabajadores. Indicó que le entregaron una carta al presidente de CVG y titular del Ministerio de Industrias Básicas y Minería (Mibam), Rodolfo Sanz, para que conozca la situación que está ocurriendo en Carbonorca. Ortiz hizo un llamado a la unión de los trabajadores para mantener defender la estabilidad de la empresa. Bauxilum y Venalum solidarios Los dirigentes de Suporbaux y Sutrapuval se mostraron solidarios con la situación que atraviesan en Carbonorca en su lucha por reivindicaciones justas. No obstante, Boris García aprovechó para poner sobre la mesa los problemas que tienen actualmente en Venalum, asegurando que, a pesar de que se están cumpliendo 30 años de operaciones en la empresa, no hay nada que celebrar por las pérdidas que ha dado la fábrica de aluminio este año y que se traduce en 30.198 millones do bolívares fuertes sólo en mayo y 162 millones en lo que va de 2008. Bajo este panorama está en peligro el cumplimiento de los beneficios contenidos en la convención colectiva. Por esta razón hizo un llamado a Sanz para que intervenga en busca de una solución. Se sumó al llamado a Méndez para que respete a los dirigentes o de lo contrario se “encontrará con los gremios para hacerle entender que con los beneficios no se juega”. Caso contrario es el de Rivas, quien aseguró que hasta los momentos el intercambio con el presidente de Bauxilum ha sido positivo. “Tanto los
    • sindicatos como la asociación de jubilados y pensionados han tenido un buen diálogo con el presidente”. Sin embargo, pide al Mibam que busque la manera de que Alcasa pague la deuda de 400 millones de bolívares fuertes que tiene con Bauxilum para poder pagar a los proveedores y los pasivos laborales. Pliego en proceso El Sindicato Único de Trabajadores de Profesionales de Carbonorca (Supco) tiene un pliego de peticiones ante la Inspectoría del Trabajo en el cual tienen reclamos como las postulaciones de personal que se deben solicitar al sindicato, sustituciones temporales, respeto al fuero sindical, así como el tabulado, curva salarial, plan de vivienda y anticipo de prestaciones. Supco cuestiona comportamiento de jefe de Carbonorca lunes, 09 de junio de 2008 Desconoce la meritocracia y juega con cargos de libre remoción y otros amparados por la convención, ignorando leyes laborales • Yuri Hatziageldis • Fotos: Emir Martínez Supco pide meritocracia en Carbonorca El nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José Méndez, ofende el desempeño del personal profesional de la empresa y desconoce la meritocracia, jugando con cargos de libre remoción y otros amparados por la convención colectiva, ignorando las leyes laborales. Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato de Profesionales de Carbones del Orinoco, Supco, Juan Rodríguez, secretario de reclamo, Ramón Esmel Palomo, vocal e Ismael Plaza, primer vocal ofrecieron ayer una rueda de prensa para hacer un llamado a todos los profesionales de CVG Carbonorca a unirse en función de defender la convención colectiva. “Con estos 60 días que tienen los presidentes del sector del aluminio, y
    • especialmente el de CVG Carbonorca, quien ha venido actuando de una manera humillante, dictatorial y vejante en contra de las funciones de nuestros especialistas, coordinadores y superintendentes y de la dirigencia sindical de profesionales, para actuar, sin importar la convención colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007, y fue avalada por la Procuraduría de la República, el Ministerio de Planificación y el Mibam Principal » Opción Obrera » Septiembre 2008, No. 16 Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan Mendez Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan Mendez CVG Carbonorca, esta empresa, se encarga de la producción de ánodos de carbón necesarios para las celdas donde se produce el aluminio primario, abasteciendo a empresas productoras de aluminio del holding CVG como Venalum y Alcasa, antes exportó para Egipto, EEUU e Irán. Tiene casi veinte años fundada y hace casi diez que se intenta ampliar, han ido y venido proyectos y nada. Aunque su situación técnica tenga problemas, es grave la situación debido a cambios políticos que afronta esta industria. Con la llegada de la “revolución bolivariana” comenzó en esta industria el ir y venir de presidentes, esto ha traído consigo graves fallas técnico financieras, entre ellas, la compra de un molino para los cabos, parte fundamental en esta empresa, el cual nunca funcionó teniéndose que montar nuevamente el viejo molino de cabos con pérdidas millonarias para la nación, los responsables en su mayoría no están en la industria, pero fueron premiados casi todos con empleo en la nueva hidrológica del estado Bolívar Hidrobolivar. Turbulenta y borrascosa ha sido la vida de la industria en tiempos revolucionarios, pero con la llegada del ministro Sanz y la designación de Juan José Méndez frente a esta industria se ha crecentado el caos en la misma, la junta directiva y los cargos "de confianza" se han asignado a personas que provienen de la ciudad capital en su mayoría ex trabajadores de la fundación de edificaciones y dotaciones educativas
    • FEDE, donde Méndez fue directivo, y en Carbonorca estamos hablando de ánodos de carbón. Mucho de los nuevos directivos, gerentes y coordinadores en cargos estratégicos, planificación, finanzas, logística, etc., son escuálidos y por supuesto andan persiguiendo a los compañeros que en verdad luchamos por un proceso revolucionario. Juan Méndez ha declarado la guerra a los integrantes de SUPCO, sindicato de profesionales de CVG Carbonorca, generando una ola de despidos en esa masa trabajadora, presionándolos y desconociendo su contratación colectiva al punto de restringir la misma a sus deseos. Reyes Ortiz. Sec. General de SUPCO Méndez se da el tupe de no acatar hasta las órdenes de reenganche emanadas del ministerio del trabajo, entre otras no renovó el contrato a la cooperativa de limpieza que esta formada por mujeres que tienen 10 años tercerizadas en la empresa y llamar a licitación este contrato poniendo a competir a estas mujeres humildes con grandes capitalistas de la empresas de limpieza regionales, les otorga poderes especiales a una empresa registrada en la ciudad de los Teques estado Miranda cuyo accionista principal es el padre del gerente de finanzas recién llegado a planta, así están las cosas y los camaradas de CVG Carbonorca siguen llevando palos dentro del proceso que acompañan por lo que desde esta tribuna pedimos: INVESTIGACION DE EL PRESUPUESTO DE ESTA EMPRESA!!! CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES SOBRE CARBONORCA
    • REENGANCHE A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR MENDEZ !! SOCIALISMO SIN EXPLOTADORES Y BUROCRATAS!!!!!!! Supco inicia trámites para cambiar carácter del pliego Escrito por Henry Parada López/Foto: Pedro Da Silva VIERNES, 15 DE AGOSTO DE 2008 Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato Único de profesionales de Carbonorca, Supco, expresó que debido al no avance de las reuniones entre autoridades sindicales y representación de la empresa en la discusión de los puntos contenidos en el pliego de peticiones que se debate en la Inspectoría del Trabajo, se iniciaron los trámites necesarios para cambiar el carácter de este documento de conciliatorio a conflictivo. Esta búsqueda de recaudos se inició desde tempranas horas del día de ayer, donde la directiva de este sindicato en asamblea de trabajadores comenzó la recolección de firmas necesarias para luego ser presentada a las autoridades del Ministerio del Trabajo, donde se solicitará el cambio de estatus del pliego. Ortiz indicó que uno de los puntos más críticos en que no se han dado avances en la discusión entre sindicato y empresa es el caso del tabulador, donde la empresa no ha tenido la disposición de aceptar la propuesta elevada por Supco, dejando en espera las respectivas homologaciones de 250 trabajadores que tienen la curva salarial desajustada. Asimismo, otro punto al que no se ha dado solución durante la discusión es el correspondiente al ámbito de aplicación del contrato colectivo, donde la empresa pretende poner a los coordinadores como personal de confianza para traer personal de fuera de la región y anexarlo a las nóminas de CVG Carbonorca. “La gerencia pretende traer su personal del estado Miranda, que no sabe nada de la producción de ánodos de carbón, ni de la importancia para la región y agregarlo a las nóminas de CVG Carbonorca irrespetando la convención colectiva y meritocracia de estas empresas”. El líder sindical también se expresó a favor de las ventas de los productos fabricados en esta factoría para mercados internacionales, pero las mismas deben realizarse después de una adecuación tecnológica dentro de CVG Carbonorca. “Es necesario la inversión para nuestra factoría, ya que tienen más de 20 años a la espera de un buen proyecto, ya estamos cansados de paliativos que no perduran en el tiempo”.
    • Ortiz expresó que este sindicato junto a los trabajadores profesionales de CVG Carbonorca marcharán hacia la CVG junto a la masa laboral del sector aluminio por el rescate de las empresas del mencionado holding, actividad programada para realizarse la venidera semana. “Aquí se lo dejamos claro presidente Sanz, que cuando los profesionales salimos a la calle es porque tenemos la razón, tal como lo hicieron los trabajadores de CVG Bauxilum quienes gracias a su esfuerzo pudieron lograr un importante aporte para el rescate de la planta”. Finalizó Supco denuncia despidos de gerentes en CVG Carbonorca Escrito por Cruz Cedeño VIERNES, 06 DE JUNIO DE 2008 Junto a los despidos, la dirigencia sindical denunció la conformación de una nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el sindicato El despido del gerente de Logística de CVG Carbonorca e integrante del Sindicato Único de Trabajadores Profesionales Universitarios de esta empresa, José Ramón Palomo, fue la gota que derramó el vaso en la factoría, tras la inclusión meses atrás del nuevo presidente de la de la misma, Juan José Méndez. Para los representantes del movimiento sindical, el despido del gerente que goza de fuero sindical evidencia el grado de intolerancia con el que viene actuando la nueva directiva de la empresa, la cual ha vulnerando de manera flagrante la reciente convención colectiva de la compañía al incluir en la nómina a personal foráneo, sin tomar en cuenta las carreras administrativas desarrolladas hasta ahora por los trabajadores de la industria. Reyes Ortiz, secretario general de Supco, destacó que el trabajador despedido llevaba más de 19 años laborando en la empresa y tan sólo 6 meses al frente de la gerencia, luego que fuera ascendido por la antigua junta directiva de la factoría debido a su amplio conocimiento de la compañía, por lo que no entienden las razones que privaron en la decisión. “Sentimos que el socialismo que estamos implantando de igualdad, de participación y justicia social, como lo consagra el preámbulo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, no lo estamos ejecutando en nuestras empresas”, precisó. Ortiz fue tajante al manifestar que hasta ahora la directiva de la empresa no ha presentado elementos que permitan vincular al trabajador con alguna actividad irregular o ilícita dentro de la compañía, situación que genera suspicacia sobre los elementos que desencadenaron la salida del trabajador de la empresa.
    • “De existir elementos que permitan establecer la participación del trabajador en un hecho irregular, nosotros no nos opondremos a la medida, pero es necesario que nos lo demuestren con pruebas en mano, ya que hasta ahora ni siquiera se le ha ordenado la apertura de un expediente administrativo o solicitado su calificación de despido como lo establece el artículo 453 de la Ley Orgánica de Trabajo”, acotó. Unidad y reivindicaciones El dirigente sindical instó a los trabajadores profesionales a mantenerse unidos en las luchas por sus beneficios contractuales, razón por la cual realizarán este lunes una gran asamblea de trabajadores en el área administrativa de la empresa, con la finalidad de definir las acciones a seguir en los próximos días. Ortiz aprovechó la ocasión para denunciar el despilfarro de una importante cantidad de dinero por parte de la nueva junta directiva de la empresa, la cual proviene completamente de la ciudad de Caracas y no conoce los procesos que intervienen en la fabricación de carbón. “Acá estamos haciendo gastos excesivos que podrían ser orientados a la cancelación de los pasivos laborales y el pago de nómina entre otras deudas contractuales que la empresa mantiene con la compañía, como la conformación del tabulador, el cual no ha sido activado”, acotó. El dirigente sindical reveló que este elemento ha colocado el salario de los trabajadores profesionales en un 20% por debajo de los empleados de nómina menor, deteriorando progresivamente el poder adquisitivo de los trabajadores. Nuevas violaciones Aunado a estos elementos, los representantes de los trabajadores denunciaron las violaciones de las cláusulas 2, 4, 12 de la convención colectiva por parte de la directiva de la empresa que no ha tomado en cuenta la capacidad organizacional y los conocimientos de los trabajadores de la compañía para asumir cargos gerenciales, los cuales han sido destinados a personas foráneas especialmente contratadas desde la ciudad de Caracas. Para la dirigencia sindical esta situación degenera en la conformación de una nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los trabajadores amparados por el sindicato. En cuanto a la quiebra de las empresas, el dirigente sindical descartó que ésta sea originada por los trabajadores, más aun cuando son éstos los que se encargan de elevar la producción de la compañía y mantener los márgenes de rentabilidad de la misma. “No puede ser que el propio presidente de la empresa nos manifieste que inhabilitaría la convención colectiva de la empresa por ser leonina, ya que los profesionales no tenemos derecho a estar sindicalizados, ya que ellos son
    • los únicos capaces de sacar y colocar personal en los cargos” informó. En tal sentido, Ortiz fue enfático al señalar que el movimiento sindical de CVG Carbonorca no permitirá que esto ocurra, ya que cada una de la cláusulas plasmadas en el documento contractual contiene beneficios inalienables que les pertenecen a los trabajadores. “No es posible que luego de la firma de la convención colectiva de Sidor, la CVG y los presidentes de las empresas del aluminio pretendan vulnerar los beneficios contractuales de sus trabajadores, acusándolos de leoninos, por lo que desde Supco continuaremos luchando por la defensa de los trabajadores”, puntualizó. Libre remoción Hasta ahora la única respuesta recibida por el gerente de Logística de CVG Carbonorca, José Ramón Palomo, es que su cargo es de libre remoción y nombramiento, elementos que no se ajustan a su despido ya que nunca fue reubicado en un área operativa de la planta. “Hasta ahora no existe ningún argumento legal para sacarme de mi cargo, menos aún si tomamos mi trayectoria de más de 19 años al frente de la planta, por lo que quiero dejar mi caso en manos de la presidenta del Partido Socialista Unido de Venezuela, Yenitze Santaella, con el fin de que inicie una investigación al respecto, ya que con todo el respeto que se merecen nuestros camaradas, no pueden continuar nombrando los presidentes de estas empresas desde Caracas, puesto que pueden traer consecuencias delicadas”, afirmó. Palomo indicó que una vez que se enteró de su retiro solicitó la entrega formal de su gestión ante la Unidad de Contraloría Interna de la empresa con la finalidad de dejar constancia de la transparencia de su gestión al frente de la factoría y evitar así posibles malas interpretaciones sobre su salida, ya que sus registros bancarios se encuentran a la orden con el fin de que puedan ser revisadas. Nos quisieron endosar sus Ineficiencia Gerencial y las Problematicas operativas y financiera que no pueden resolver 1. Retrasos en las Quincenas. 2. El incendio de Molienda y Compactacion. 3. El Reenganche de Trabajadoras y Trabajadores Honestos y depedidos injustificadamente. 4. De solicitarles cuentas Claras y Transparencia en los procesos de Contrataciones Publicas. 5. De reactivar el Plan de Normalizacion. 6. De Recativar el Caso de Ormet.
    • 7. Del Control Obrero del Fondo Chino. NOS ACUSAN DE DAÑAR AL PATROMONIO PUBLICO DE SER CORRUPTOS Y LADRONES DE LA NACION A TRAVES DE EXPEDIENTES FABRICADOS EN LABORATORIOS QUE ESTAN DENTRO DE NUESTRA EMPRESA. Es tanto el miendo que tenemos que nos revisen, que hemos solicitados que averiguaciones administrativas que hasta la fecha no se ha tenido repuesta por parte del Organo de Control Interno: 1. Caso de la Contratacion de Transporte de Personal. 2. Caso de las Compras de los Insumos Basicos de Produccion. 3. Caso de la Contratacion del Servicio de Transporte de Anodos actual y la Rescision del Contrato anterior. 4. Caso de los Fondos del Plan de Normalizacion. 5. Caso de las Marquillas. 6. Caso del Fondo de Auxilio Financieros Bs. 20.000.000. 7. Caso del Fondo Chino. Nuestras acciones se basan en la Contraloria Social, en busca de la transparencia administrativa, en la conciliación y el llamado a la unidad Solicitan entendimiento por bienestar de CVG Carbonorca Escrito por Henry Parada López - Foto: Pedro Da Silva DOMINGO, 31 DE MAYO DE 2009
    • Daniel García y Ramón Espino, directores laborales principales de CVG Carbonorca, pidieron a la representación de la empresa y a la de Sutracarbonorca que propicien el entendimiento y la conciliación dentro de la mesa de acuerdos que se instalaría hoy en la Inspectoría del Trabajo, en ocasión al pedimento del sindicato de convertir el pliego de peticiones de conciliatorio a conflictivo. Espino expresó que ambas partes conocen de la condición operativa y financiera de la empresa y es por eso que deben llevar propuestas serias y adaptadas a la realidad de la compañía para evitar un conflicto laboral en la factoría. “Sabemos que los ánimos están caldeados, pero hay que ser prudentes por CVG Carbonorca, que no está para soportar un conflicto innecesario, ya que se tiene que llegar a un punto para que ganemos todos”. Indicó que dentro de la mesa de conciliación y acuerdo debe existir un diálogo de altura por las partes, además de tener voluntad de resolver la problemática a través del diálogo. “Se debe poner todo por el todo, en especial por la empresa y el presidente Juan José Méndez, quien se niega a escuchar los planteamientos de los trabajadores; es hora de demostrar madurez para solucionar los conflictos”. También añadió que desde los planteamientos realizados por los trabajadores están ajustados a la legalidad debido a que provienen de una contratación colectiva que se encuentra vigente. “Los trabajadores no exigen nada que no esté enmarcado dentro de las leyes o la convención colectiva, es por eso que sólo se necesita que exista voluntad desde la empresa para resolver la problemática”. Espino recordó que las condiciones de la empresa no son las más saludables para que se presente un conflicto, por eso recalcó que el diálogo es el camino para dar solución a la precaria situación. “Hay que ponerse a trabajar por las empresas y respetar a los trabajadores, es por eso que vemos prudente que la empresa asista con propuesta adaptada a la realidad y que el sindicato y trabajadores accedan un poco más”. Realidad en la junta Los representantes de los trabajadores dentro de la junta directiva de CVG Carbonorca expresaron que existen ciertas irregularidades dentro de la empresa, propiciada por el presidente de la empresa y sus gerentes, y que es necesario que se corrijan por el bien de la compañía.
    • La primera de ellas es la no presentación de los informes mensuales de gestión de la empresa, donde existe una mora desde 2008, donde no se ha entregado el informe final del mencionado año y además ninguno en lo que va de 2009. “Exigimos que se pongan a derecho con los informes de gestión, ya que son necesarios para conocer el estado de salud financiero y económico de la empresa, para así poder crear estrategias y planes para levantar a la empresa” recalcó García. García también pidió respuesta sobre el destino de los 26 millones de bolívares aportados por el Gobierno Nacional como fondos de emergencia para las empresas del aluminio, debido a que la Presidencia de CVG Carbonorca no ha bajado la discusión de cómo se estarían invirtiendo dichos recursos. “Los recursos aportados fueron para ser invertidos bajo el consentimiento del trabajador, es por eso que pedimos abrir la discusión ya que tenemos conocimiento que el dinero ya está en las arcas de las empresas”.
    • 443 de la Ley Orgánica del Trabajo, están prohíbidos dentro de las empresas del estado, puesto que representa una intromisión del patrono a los asuntos sindical de los trabajadores. El aspirante a la secretaria general de Supco, explicó que el recurso de impugnación se realizó entre los lapsos establecidos ante el CNE, con el fin de que el organismo electoral fije su posición al respecto, razón por la cual exhortó a las autoridades del órgano eleccionario a pronunciarse cuanto antes sobre la medida. “En la plancha 91 desde mi persona estamos comprometidos en la defensa de los beneficios contractuales de los trabajadores y en ese sentido estamos convencidos de que la inclusión de estos trabajadores en el sindicato representaría la conformación del sindicato patronal y la pérdida de beneficios contractuales”, precisó. } Control Obrero Rodríguez aprovechó la ocasión para felicitar a los trabajadores que integran las mesas de Control Obrero, y la de Financiamiento de la compañía, la cual a través de recursos provenientes del Fondo Chino logró la compra de tres montacargas marca Toyota, en el marco del Plan Socialista Guayana 2010-2019. “Queremos invitar al presidente de CVG Alcasa, César Aguilar y el de CVG Carbonorca, Juan José Mendez, para que busquen una solución a la crisis económica que enfrenta nuestra empresa en el pago de la quincena, de hecho, hasta ahora los trabajadores de CVG Carbonorca no hemos recibido el pago de la primera quincena del mes de diciembre”, puntualizó. El aspirante a la secretaria general de Supco, aprovechó la ocasión para instar el presidente de la compañía a no suspender las vacaciones colectiva de los trabajadores de turno fijo de día, así como de la nómina administrativa, ya que los trabajadores de estás áreas no tienen nada que ver con las irregularidades ocurridas en la planta durante la noche de este jueves en la cual varios trabajadores pretendieron secuestrar al gerente de finanzas. “Instamos al presidente a que cumpla su compromisos para con los trabajadores, ya que estos 85 padres de familia no tienen nada que ver con el problema, por lo que no deben acarrear las consecuencias de acciones cometidas por otro trabajadores”, puntualizó . Denuncian irregularidades en elecciones sindicales en Supco