Hoe ziet dat er nu uit“Strategisch Human Resources       Management”?                             24-09-2012              ...
VISIE“Zo ziet onze organisatie, onze markt, zien  onze klanten, onze stakeholders, onze    medewerkers er uit in (zeg) 202...
MISSIE“Wat voegen wij toe?”   (nb; bij voorkeur ‘iets’ unieks….)
VISIE                        MISSIE                      Strategisch     ‘Taken’                         Plan     ‘Veran...
VISIE                                          MISSIE                                        Strategisch                  ...
VISIE                                         MISSIE         Kennis                                                      ...
VISIE                                         MISSIE         Kennis                                                      ...
Strategisch Human ResourcesManagement is het opvullen van het              “GAT”.
VISIE                                         MISSIE         Kennis                                                      ...
SHRRM(NB; rekening houden met nieuweontwikkelingen zoals Robotica kan         geen kwaad….)             Vriendelijke groet...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Strategisch Human Resources Management, hoe ziet dat er uit? (2012)

394
-1

Published on

Integreer je de principes en de werkwijze van het Investors in People Model in het business model van je organisatie, dan staat het synomiem voor "Strategisch Human Resources Management".

'Da's mooi,' zeg je nu wellicht 'maar hoe ziet dat er dan uit?'. Daarvoor heb ik een PoPo met slides die ik ook gebruik tijdens MasterClasses en colleges.

SHRM: de uitdaging voor de nabije toekomst.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
394
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Strategisch Human Resources Management, hoe ziet dat er uit? (2012)

  1. 1. Hoe ziet dat er nu uit“Strategisch Human Resources Management”? 24-09-2012 Willem E.A.J. Scheepers MBA Universitair docent SHR®M, Investors in People Practitioner & Virtual Business Consultant.
  2. 2. VISIE“Zo ziet onze organisatie, onze markt, zien onze klanten, onze stakeholders, onze medewerkers er uit in (zeg) 2020.”
  3. 3. MISSIE“Wat voegen wij toe?” (nb; bij voorkeur ‘iets’ unieks….)
  4. 4. VISIE MISSIE Strategisch  ‘Taken’ Plan  ‘Verantwoor- delijkheden’ Doelstellingen  ‘Bevoegd- heden’  ……..De normale opbouw van een Organisatie Strategie.
  5. 5. VISIE MISSIE Strategisch  ‘Taken’ Plan  ‘Verantwoor- delijkheden’ Doelstellingen  ‘Bevoegd- heden’  …….. No. 1: Het in beeld brengen van de in de organisatie aanwezige kennis, kunde & competenties.o Kenniso Kundeo Competenties ‘IST’
  6. 6. VISIE MISSIE  Kennis  Kunde Strategisch  Competenties  ‘Taken’ Plan  ‘Verantwoor- ‘SOLL’ delijkheden’ Doelstellingen  ‘Bevoegd- heden’  …….. No. 2: Het in beeld brengen van de voor het Plan benodigde kennis, kunde & competenties.o Kenniso Kundeo Competenties ‘IST’ TIJD = X
  7. 7. VISIE MISSIE  Kennis  Kunde Strategisch  Competenties  ‘Taken’ Plan  ‘Verantwoor- ‘SOLL’ delijkheden’ Doelstellingen  ‘Bevoegd- heden’  …….. GATo Kenniso Kundeo Competenties ‘IST’ TIJD = X
  8. 8. Strategisch Human ResourcesManagement is het opvullen van het “GAT”.
  9. 9. VISIE MISSIE  Kennis  Kunde Strategisch  Competenties  ‘Taken’ Plan  ‘Verantwoor- ‘SOLL’ delijkheden’ Doelstellingen  ‘Bevoegd- heden’  …….. GATo Kenniso Kundeo Competenties ‘IST’ TIJD = X
  10. 10. SHRRM(NB; rekening houden met nieuweontwikkelingen zoals Robotica kan geen kwaad….) Vriendelijke groet, Willem Scheepers http://www.virtualbusinessconsultant.eu  willem@willemscheepers.eu +31(0)65 117 60 97

×