Your SlideShare is downloading. ×
0
Investors in People
“Improving Business Performance”
03-04-2014
xxx xxxxxx xxxxxx
Willem E.A.J. Scheepers MBA
“IiP, het gaat om Mensen
niet om Papier.”
Wereldwijd zijn er 23.000 IiP-werkgevers in 75 landen.
Doelstelling Investors in People:
Medewerker Betrokkenheid: het opbouwen van
een effectieve relatie tussen de organisatie ...
Onderzoek: slechts 9% van de Nederlandse
werknemers voelt zich Betrokken. 11% gedraagt zich
zelfs Actief Niet Betrokken!
B...
Commitment
In essentie is het Investors in People Model een
Communicatie ‘Middel’.
IiP @ VIRGIN
Effectief betekent dit:
PLANNEN: een Strategie ontwikkelen om met de
medewerkers de organisatie te verbeteren,
continuïte...
Praktisch betekent dit:
Betrokkenheid bij besluitvorming,
Betrokkenheid bij het Planning proces,
Intensieve Communicati...
Resultaten van een IiP-organisatie
(volgens de Britse Vakbonden):
Managet de organisatie effectief en eerlijk.
Waardeert...
‘Wat zit er voor ons in?’
(Personeelsvertegenwoordiging)
Kansen in onderlinge samenwerking.
Kansen in samenwerking met D...
Nederlandse IiP-Voorbeelden
Nederlandse IiP-Voorbeelden
Nederlandse IiP-Voorbeelden
Nederlandse IiP-Voorbeelden
Nederlandse IiP-Voorbeelden
0-Meting 360o
Directie, Managers, Medewerkers
Enquêtes / Interviews
IiP Raamwerk, de Standaard
39 indicatoren.
IiP-Project c.q. Verbetercyclus
Continue Verbetering (192 indicatoren)
van Bedrijfsprestaties
m.b.v. o.m. benchmarking.
NL Ervaringen
 "Investors in People is briljant in de verbinding van de organisatiestrategie met de
praktijk. Met behulp ...
Actuele HR Thema’s binnen het IiP Model
Gezondheid & Welzijn.
Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen.
Gelijkheid & Dive...
Aanvullende info:
• http://iipnl.nl/
• http://willemscheeperss.wordpress.com
• http://www.investorsinpeople.co.uk/
 wille...
Investors in People presentatie 03 april 2014
Investors in People presentatie 03 april 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Investors in People presentatie 03 april 2014

539

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
539
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Investors in People presentatie 03 april 2014"

  1. 1. Investors in People “Improving Business Performance” 03-04-2014 xxx xxxxxx xxxxxx Willem E.A.J. Scheepers MBA
  2. 2. “IiP, het gaat om Mensen niet om Papier.” Wereldwijd zijn er 23.000 IiP-werkgevers in 75 landen.
  3. 3. Doelstelling Investors in People: Medewerker Betrokkenheid: het opbouwen van een effectieve relatie tussen de organisatie en de medewerkers.
  4. 4. Onderzoek: slechts 9% van de Nederlandse werknemers voelt zich Betrokken. 11% gedraagt zich zelfs Actief Niet Betrokken! Bron: State of the Global Workplace, GALLUP; okt. 2013
  5. 5. Commitment In essentie is het Investors in People Model een Communicatie ‘Middel’.
  6. 6. IiP @ VIRGIN
  7. 7. Effectief betekent dit: PLANNEN: een Strategie ontwikkelen om met de medewerkers de organisatie te verbeteren, continuïteit te waarborgen. UITVOEREN: doelgericht werken om samen met de medewerkers de prestaties van de organisatie te verbeteren. BEOORDELEN: Periodiek beoordelen wat de gevolgen zijn van de investering in medewerkers op de continuïteit van de organisatie.
  8. 8. Praktisch betekent dit: Betrokkenheid bij besluitvorming, Betrokkenheid bij het Planning proces, Intensieve Communicatie, Optimale Informatievoorziening, De ontwikkeling van effectieve medewerkers en managers, Borging Continuïteit van de organisatie.
  9. 9. Resultaten van een IiP-organisatie (volgens de Britse Vakbonden): Managet de organisatie effectief en eerlijk. Waardeert de medewerkers en erkent hun bijdragen aan de organisatie. Betrekt de medewerkers bij de besluiten die er over het werk worden genomen. Zorgt ervoor dat de medewerkers beschikken over de kennis en kunde om hun werk nu en in de toekomst effectief uit te kunnen voeren.
  10. 10. ‘Wat zit er voor ons in?’ (Personeelsvertegenwoordiging) Kansen in onderlinge samenwerking. Kansen in samenwerking met Directie en MT. Gelijke kansen bij mogelijkheden om je zelf verder te ontwikkelen. Kansen om de communicatie en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. Bron: Making the most of Investors in People A guide for trade unions
  11. 11. Nederlandse IiP-Voorbeelden
  12. 12. Nederlandse IiP-Voorbeelden
  13. 13. Nederlandse IiP-Voorbeelden
  14. 14. Nederlandse IiP-Voorbeelden
  15. 15. Nederlandse IiP-Voorbeelden
  16. 16. 0-Meting 360o Directie, Managers, Medewerkers Enquêtes / Interviews
  17. 17. IiP Raamwerk, de Standaard 39 indicatoren.
  18. 18. IiP-Project c.q. Verbetercyclus
  19. 19. Continue Verbetering (192 indicatoren) van Bedrijfsprestaties m.b.v. o.m. benchmarking.
  20. 20. NL Ervaringen  "Investors in People is briljant in de verbinding van de organisatiestrategie met de praktijk. Met behulp van Investors in People passen we nog bewuster verschillende instrumenten toe. Het doel en het effect is dat medewerkers, klanten en organisatie tevreden zijn," Robrecht Baving, Hoofd Ontwikkeling, Advies & Kwaliteit van The Security Company (TSC), sinds eind 2012 erkend als Investor in People.  "Bart Beek heeft volgens zijn collega´s geen makkelijke opdracht als manager Binding en Behoud. Post bezorgen is een baan van acht tot twaalf uur per week. Beek moet ervoor zorgen dat er op termijn zo'n 27.000 parttime postbezorgers bij PostNL werken en willen blijven werken. Managers bij PostNL vinden het moeilijk om deze mensen betrokken te krijgen en te houden bij het bedrijf vandaar dat men koos voor IiP.” PostNL, v/h TPGPost, is sinds 2002 een Investor in People.  "Forbo-Novilon wil kenniscentrum zijn en uitmuntend in innovatie. We zetten onze concurrentiepositie goed neer en ontwikkelen tegelijk de medewerkers. We merken dat onze van nature kritische Drentenaren hun kritiek omzetten in ideeën en oplossingen. Dat is een goed teken.“ FORBO is sinds 2004 een Investor in People.  “Het gemeentebestuur hecht aan kwaliteit. Alle medewerkers moeten de kans krijgen zich verder te ontwikkelen, zodat ze een volgende stap in hun loopbaan kunnen zetten. In 2010 nam het college ondanks bezuinigingen in haar coalitieakkoord op dat er blijvend moet worden geïnvesteerd in medewerkers. Daarmee kun je als kleine organisatie het verschil maken en blijvend kwaliteit leveren.” Sinds juni 2012 is Gemeente Olst-Wijhe erkend als Investor in People
  21. 21. Actuele HR Thema’s binnen het IiP Model Gezondheid & Welzijn. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Gelijkheid & Diversiteit. Management & Leiderschap. Behoud van Talent. Verandermanagement. Het thema van de organisatie: ……..
  22. 22. Aanvullende info: • http://iipnl.nl/ • http://willemscheeperss.wordpress.com • http://www.investorsinpeople.co.uk/  willem@virtualbusinessconsultant.eu
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×