Your SlideShare is downloading. ×
Investors in People presentatie 310112
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Investors in People presentatie 310112

306
views

Published on

Deze toelichting op een (mogelijk) Investors in People project verzorgde ik vandaag voor een 2-tal managementteams van, laten we voor nu zeggen, één van de grotere Nederlandse familiebedrijven.

Deze toelichting op een (mogelijk) Investors in People project verzorgde ik vandaag voor een 2-tal managementteams van, laten we voor nu zeggen, één van de grotere Nederlandse familiebedrijven.

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
306
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Investors in People “Improving Business Performance” 31-01-2012 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Willem E.A.J. Scheepers MBA31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 2. “IiP, it’s in the People, not in the Paper.”‘26% of the UK workforce are employed by organisations that are Investors in People or working towards it.’31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 3. 31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 4. Commitment In essentie is het Investors in People Model een Communicatie ‘Middel’.31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 5. De IiP-Standaard: 39 indicatoren31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 6. (Aanvullende erkenningen m.b.v. 192 indicatoren….)31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 7. 0-Meting 360o (nb; natuurlijk ook in NL) Directie, Managers, Medewerkers Enquêtes / Interviews31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 8. IiP Raamwerk, de Standaard31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 9. IiP-Project c.q. Verbetercyclus31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 10. Continue Verbetering van Bedrijfsprestaties31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 11. IiP Means Business!31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 12. (ruim) 20 Jaar (bewezen) Resultaat“We can support you to improve:• financial performance• profitability• motivation and employee engagement• productivity• ideas and innovation• quality• loyalty and advocacy• recruitment and selectionAnd reduce:• sickness absence• staff turnover• recruitment costs• agency cover costs• likelihood of litigation (lawsuit)”31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 13. NL Ervaringen "Je doelen bereiken is het belangrijkst. Hoe je dat doet, mag je zelf weten. Dat is veel prettiger dan regels en procedures volgen in menig ander certificeringstraject.” AM Groep "Investors in People helpt ons volgens onze kernwaarden te werken. De Investors in People-aanpak stelt de kwaliteit van de mens centraal. Je werkt aan de ontwikkeling van je medewerkers waardoor je de organisatie verder kunt ontwikkelen.” Waterschap Velt en Vecht "In deze tijd van bezuinigingen en digitalisering is Investors in People niet iets dat je er even bij doet, maar ik zou het zo weer doen. Het is een middel om je personeelsbeleid richting te geven en het management daarin mee te nemen.” Gemeente Kampen. "Ga vooral dit traject in. Je leert erg veel over je organisatie. Normaal zie je alleen het topje van de ijsberg. IiP geeft je een goede indruk van datgene wat zich onder de waterlijn bevindt en afspeelt. Dan merk je ook andere - informele - zaken op die in je organisatie aan de gang zijn. En dat is erg waardevol.“Installatie Werk Noord- Holland31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 14. NL Ervaringen "Ik ben nogal van de winwin en de gezamenlijkheid. Anderen ervaren dat soms als soft. Met IiP heb ik een instrument in handen waar ik helemaal achter sta, zonder soft imago en waar ik mijn eigen stempel op kan drukken. Uit Amerikaans en Nederlands onderzoek blijkt dat patiëntentevredenheid nauw samenhangt met betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.” St. Antonius Ziekenhuis “Bense schat de kosten van het zilveren Investors in People traject op minder dan één procent van alle personeelskosten. "Dat is dus een fractie. We blijven doorgaan met Investors in People want wanneer we niet structureel aan verbeteringen werken dan vallen we terug. Investors in People is een voortdurend verbeterproces en daarom hechten wij er veel waarde aan.” Rabobank Bergeijk. "Wij zouden het zo weer doen, maar je moet er als bedrijf niet aan beginnen als je niet achter de doelstellingen van IiP staat. Dan ben je toneel aan het spelen en daar is IiP niet voor bedoeld. Bovendien val je snel door de mand. De gedachte van een mensgericht bedrijf dat mensen verder wil ontwikkelen hebben wij al van oudsher. IiP zit dus al in de genen van ons bedrijf.“ Croon elektrotechniek31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 15. Actuele HR Thema’s31-1-2012 www.willemscheepers.eu
  • 16. Aanvullende info:• http://iipnl.nl/• http://www.investorsinpeople.co.uk/• http://www.investorsinpeople.com/home• http://willemscheeperss.wordpress.com• IiP Interactive database• Op LinkedIn en Facebook zijn er IiP-Groepen.• IiPinNL Android App.• Etc.  willem@virtualbusinessconsultant.eu31-1-2012 www.willemscheepers.eu

×