Humanitae

Presentación
de Servicios

¿ Quiénes somos ?
HUMANITAE es un equipo dedicado a servir a nuestros clientes a través de servicios psicológicos innovadores dirigidos hacia la promoción del bienestar en la empresa.
Nuestros esfuerzos se orientan hacia el desarrollo de técnicas y herramientas que faciliten una adecuada gestión del recurso humano á través de procesos y estrategias que generen un alto desempeño y sostenibilidad a través del tiempo.
Es una empresa joven que cuenta con profesionales con muchos años de experiencia en el área de psicología organizacional y clínica.

Misión
Proporcionar una metodología y servicios innovadores a todos nuestros clientes. Todo ello, mediante la consecución del liderazgo personal y tecnológico y con el objetivo de mejorar los procesos de las áreas que vinculen al recurso humano como principal capital.
Nuestro deseo es convertirnos en la compañía del sector más valorada por colaboradores, representantes institucionales y empresas donde trabajamos y vivimos. Buscamos contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas, a través de la innovación en servicios psicológicos.

Nuestros Servicios en
Recursos Humanos

Descubriendo
Análisis y Descripción
de Puestos
Nos preocupamos por personalizar nuestras herramientas a fin de llegar a un análisis exhaustivo de las actividades, funciones y competencias de sus colaboradores.

Detectando
Reclutamiento y
Selección de Personal
La base de nuestro éxito es: MINUCIOSIDAD del Proceso. Este proceso podemos realizarlo de manera individual y grupal.

Enriqueciendo
Evaluación de Potencial
Indagar a profundidad:
Nivel de COMPETENCIAS
Rasgos de PERSONALIDAD
Informe detallado de los intereses, aptitudes y comportamiento de la persona

Identificando
Evaluación de Desempeño
Lo ayudamos a determinar los estándares que se relacionan con los objetivos estratégicos de la organización.
Entregamos a nuestros clientes resultados cuantitativos y cualitativos de cada colaborador con cuadros comparativos con el promedio del grupo y de la Empresa.

Creando
Creatividad
La integración de diferentes factores contribuyen a la formación de un contexto en el cual se desarrollan ideas y productos novedosos.
Nuestra Meta : Incrementar la rentabilidad de la Empresa

Psicología Ocupacional
La Psicología Ocupacional se ocupa de la "aplicación de la Psicología a la mejora de la calidad de vida laboral y a proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores".
NationalInstitute of Occupational
Safety and Health (NIOSH)

Objetivo Psicología Ocupacional
Elaborar y ejecutar programas de intervención que permiten prevenir comportamiento inseguro y riesgos de accidentabilidad.
Interpretar e intervenir en la solución de problemas relacionados al comportamiento humano con el entorno productivo de bienes y servicios.
Estimar y medir las habilidades, capacidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de una persona relacionada a un trabajo, identificando las características necesarias que debe tener el postulante para un determinado puesto de trabajo.

Tipos de Evaluación

Áreas de Evaluación en
Psicología Ocupacional

Programas de Capacitación en Recursos Humanos

Capacitación

Objetivos de la Capacitación

Objetivos de la Capacitación
Mejorar la productividad del trabajadorenfocándonos en susalud mental para un mejordesempeño en la organizaciòn.
AUMENTO DE CONDUCTAS
SEGURAS EN EL TRABAJO.
DISMINUCIÓN DEL NIVEL DE
ACCIDENTES LABORALES.

Programa

Taller de Autoconocimiento
Desarrollar y fortalecer la confianza y respeto por la propia persona, a través del conocimiento de habilidades personales, para lograr una evaluación más realista de sí mismo.
Al lograr vernos de un modo diferente, se adquiere una actitud hacia si mismo y hacia el mundo exterior. Lo cual permite enfrentar las distintas situaciones a las cuales nos vemos expuestos diariamente con una mayor sensación de capacidad y seguridad, obteniendo con ello más posibilidades de conseguir buenos resultados.

Taller de Manejo de Estrés
El estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador. El estrés de trabajo puede llevar a la mala salud y hasta la herida.
Dotar al trabajador de métodos y técnicas que permiten afrontar situaciones que le generen tensión y por lo tanto mejorar su desempeño y productividad en la organización.

Taller de Liderazgo
Queremos lograr en la Empresa, la oportunidad de que cada uno de los trabajadores se dé cuenta que puede ejercer un liderazgo positivo en las actividades a desarrollar y los beneficios que pueden generar en comparación a ser un buen jefe.
Perfeccionar y mejorar el estilo de liderazgo personal, a través del cual se logre una mejor llegada a los equipos liderados.
Potenciar, mediante el aprendizaje de estrategias de liderazgo efectivo, el rol y sentido de liderazgo de los participantes.

Taller de Coaching
Es un método para liberar las potencialidades de las personas e incrementar al máximo su desempeño en la organización.
Beneficios
La Mejora en los procesos de la empresa.
El logro más efectivo y rápido de los objetivos planteados.

Taller de Sentido de Pertenencia e Identificación con tu Empresa
El sentido de pertenencia es la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un lugar dentro de un grupo; esto llevara a la misma a buscar conductas que permitan ocupar un sitio.
Generar en los colaboradores el sentido de valía que tiene cada uno de ellos para su familia y su empresa.

Taller de Habilidades de Comunicación
La comunicación es un conjunto de técnicas y actividades que buscan la fluidez de mensajes entre los miembros de una organización, para alcanzar con la mayor eficacia sus objetivos.
La comunicación es un conjunto de técnicas y actividades que buscan la fluidez de mensajes entre los miembros de una organización, para alcanzar con la mayor eficacia sus objetivos.
Fomentar la importancia de adoptar un estilo de conducta asertiva, adquiriendo las habilidades necesarias para mejorar relacionarnos con los demás; lo cual le permitirá tener un mejor desenvolvimiento en su ambiente de trabajo.

Taller de Atención al Cliente
ORIENTACION AL CLIENTE
Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades y/o requerimientos. Esforzarse por conocer los problemas del cliente, tanto como la de los clientes internos y externos a la organización.
OBJETIVO
Lograr asesorar y vender productos de forma eficaz, conocer bien el producto que ofrece y adaptarlo a las necesidades de su interlocutor. Aprender a atender a los clientes por iniciativa propia, resuelve sus dudas, con un trato correcto, amable y eficiente.

Taller de Resolución de Conflictos
y Toma de Decisiones
Para lograr un trabajo efectivo y un buen clima laboral en la Empresa, poseer habilidades para construir consensos es de gran importancia, ya que en lugar de dejar la solución de los problemas o las decisiones únicamente en manos de los puestos de mando o de los líderes, se pretende la participación de todos los integrantes de la Empresa.

Taller de Resolución de Conflictos
y Toma de Decisiones
Adquirir habilidades para poder identificar los conflictos, las fuentes que lo generan en la organización para un manejo eficiente de los recursos que se necesitan para la adecuada toma de decisiones a favor del cumplimiento de los objetivos laborales.

Recurso
Soporte Logístico
Será proporcionado por la Empresa Cliente:
Ambiente amplio que cuente con proyector multimedia para realizar la presentación de las capacitaciones.
Ambiente sin distractores que genera un clima de confianza
Equipos
Será proporcionado por HUMANITAE:
01 Laptop
Útiles de oficina diversos.
HUMANO
Será proporcionado por HUMANITAE:
01 especialista en Recursos Humanos
Previo acuerdo con la Empresa Cliente y la cantidad de personas evaluadas.

Contáctenos
www.humanitae.com.pe
e-mail:info@humanitae.com.pe
Teléfono: 2644544 / 2641734
Celular: 989003195

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by Damaris Amar

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