Tpd health wealth-happiness

TPD：大象與健康、財富、快樂的故事慎思顧問公司副總經理戴士杰 2012/1/13

慎思顧問碩博士團隊 台灣最早引進《第五項修練》的一群人 以改善人類”思考與互動品質”為己任堅持價值持續創新 “學習型組織”耕耘20年電腦模擬+音頻測試專業務實學術嚴謹結合實務經驗

他，32歲，高中畢業不景氣之下，去年年收入8.5億

她，22歲，全台灣第一個獎金破億的運動員

他，一路就讀第一志願大概也三十出頭，沒工作要靠政府補助

同樣年紀更有人找不到工作，失業，在超商打工，或是淪為八十萬卡奴之一

財富再度重新分配階層開始流動

佔領華爾街運動一個半月，肥貓年終只少30%打不瘦的肥貓何許人?都是白手起家的新富階層

WHY?M型社會，只有透過學習來培養孩子成為人才，也唯有成為人才，方能擠身M的那一頭但是同樣的教育有人成材，有人卻終身不得志關鍵在哪??

天賦與興趣一致Ken Robinson，2009及早頓悟天命從庸才轉變為快樂鬥士有天賦，興趣可培養，有熱情，沒天賦難成

天才，還是病童？•Gillian Lynne•《貓》和《歌劇魅影》編舞家•製片公司的老闆

後資本主義經濟時代成功者的關鍵可控制可培養興趣可改變看不見摸不著需領悟天賦環境

越來越多科學家認為，天賦就是體內另一個陌生的自己！

陌生的自己 Timothy D. Wilson，維吉尼亞大學心理學教授 「你抓不住他，他會影響你」的潛意識 而且他有自己的性格！

象與騎象人 強納森‧海德特 維吉尼亞大學正向心理學權威 自動潛意識像大象 才華洋溢，但力大難駕馭

 Cass R. Sunstein  芝加哥大學法學院 Richard H. Thaler  芝加哥大學商研所推力！

大象的強項大象騎象人1. 反應快 1. 分析思考2. 著眼當下 2. 長遠考慮3. 輕鬆自然、不費力 3. 集中精神、費神4. 個性固定 4. 彈性5. 小時候可見 5. 發展較晚6. 可控 6. 不可控 Art Rules Timothy D. Wilson，2002

大象力量大專心三十秒：不要想紅色大象！同理，上台前告訴自己不要緊張！

大象腦筋差球拍與球合賣110元，球拍比球貴100元，請問球賣多少錢？浮萍在池塘裡每天會成長1 倍，要花48天才能佈滿整個池面，請問佈滿1/2池塘要幾天？

人象互相折磨

人象經常衝突壞事 你想要早起，你的身體拒絕 你知道不應該嘲笑別人的長相，可是你就是忍不住想笑 吃素的人，聞到烤魚忍不住流口水 恐怖電影是假的，可是你忍不住難受 越想要寫東西，越寫不出來 上台前忍不住緊張

人象衝突，天人交戰研究指出，幼年時成功馴象者長大較有成就

TPD因此誕生

大象有一套固定的思考方式故稱”思路”!!

TPD (Thinking Process Dynamics) 基礎：Human Dynamics  專門研究「大象」人格的理論  迄今已有30年歷史，8萬名研究對象 整合  賀爾蒙研究、認知心理學、人格心理學、腦神經科學之研究 測試工具：自行開發的聲測儀器（我們的獨創） 分析的樣本數：五千筆以上 個人諮商：兩百個家庭/個人以上 教育界肯定：高應大資管系在學生入學時施測追蹤，作為未來職涯規劃之參考基礎

瑞典教育界: 各種先進教育法的基礎 瑞典25,000的幼教、國中小老師培訓使用 瑞典網站http://www.humandynamics.se/ Maria Nordgren & Jenny Oberg, 2004

國內客戶

TPD的願景 讓分裂的心靈合而為一  人象不一帶來許多不幸  迷失自我  懷才不遇  心靈創傷

思考力體感力同理力注意力記憶力感官力 TPD能測出各型象的六力特質所謂才華天賦，不外乎駕馭此六力

測試流程

象有九種(可測7種) 資訊處理米井一井米米米米一米資 (長老)訊米井一井井井井接 (公主) (隱士)收米一井一一一一 (英雄) (謀士)

各型特質如何？測了再說

http://sensetw.pixnet.net	252
http://helplonglife.blogspot.com	106
http://helplonglife.blogspot.co.uk	1
http://webcache.googleusercontent.com	1

Tpd health wealth-happiness

by 慎思群創力顧問公司 on Jan 15, 2012

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

4 Embeds 360

Statistics

Tpd health wealth-happiness — Presentation Transcript