O poema descreve a identidade negra da autora, que carrega a história e cultura de seus antepassados africanos em sua pele e alma. Ela se sente abençoada e conectada aos ritos e mitos de seus ancestrais, e sente as vozes da África em suas veias quando está com seu avô. A autora assume orgulhosamente a beleza de sua pele e cabelos negros, se identificando com as divindades dos orixás da religião afro-brasileira.
The document discusses a festival celebration. It appears to be announcing an upcoming festival or event honoring someone referred to as "Senhor". Very little other contextual information is provided in the 3 word document.
La convocatoria invita a artistas e involucrados en la cultura de la provincia de Pastaza a unirse a un nuevo colectivo llamado "Gestores Culturales de la Provincia de Pastaza" para participar con ideas, iniciativas, propuestas y proyectos que promuevan la actividad cultural en la provincia. Los interesados pueden obtener más detalles contactando a la dirección de correo electrónico o número de teléfono provistos.
Este documento descreve uma viagem ao longo do rio Kwanza na província de Kwanza Norte em Angola. A viagem começa na cidade do Dondo, passando por Massangano, onde se encontram monumentos históricos como a Fortaleza de Massangano e a Igreja de Nossa Senhora da Vitória. A paisagem ao longo do rio é descrita como tranquila e relaxante. Brevemente descreve a história da região e as atividades econômicas como a agricultura e pesca.
This case flyer enables a discussion on the topic of ‘Forced Ranking System’ as propounded by the legendary Jack Welch at GE during late 1980s. Considered as a mixed measure of Performance Management Systems (PMS), the case flyer suggests that a great deal of precaution is essential before implementing any such system. The case flyer revolves around the introduction of forced ranking system as a performance management system at Yahoo! by Marissa Mayer, its new CEO. In coherence with the accompanying article1, the case flyer discusses the repercussions of forced ranking system in an organization and debates if forced ranking system even truly evaluates human resources as it is believed that employee performance does not follow a bell curve. The case flyer finds application in teaching the concept of ‘performance evaluation’ in Organizational Behavior Course.
URL: http://www.etcases.com/forced-ranking-boon-or-bane.html
O poema descreve a identidade negra da autora, que carrega a história e cultura de seus antepassados africanos em sua pele e alma. Ela se sente abençoada e conectada aos ritos e mitos de seus ancestrais, e sente as vozes da África em suas veias quando está com seu avô. A autora assume orgulhosamente a beleza de sua pele e cabelos negros, se identificando com as divindades dos orixás da religião afro-brasileira.
The document discusses a festival celebration. It appears to be announcing an upcoming festival or event honoring someone referred to as "Senhor". Very little other contextual information is provided in the 3 word document.
La convocatoria invita a artistas e involucrados en la cultura de la provincia de Pastaza a unirse a un nuevo colectivo llamado "Gestores Culturales de la Provincia de Pastaza" para participar con ideas, iniciativas, propuestas y proyectos que promuevan la actividad cultural en la provincia. Los interesados pueden obtener más detalles contactando a la dirección de correo electrónico o número de teléfono provistos.
Este documento descreve uma viagem ao longo do rio Kwanza na província de Kwanza Norte em Angola. A viagem começa na cidade do Dondo, passando por Massangano, onde se encontram monumentos históricos como a Fortaleza de Massangano e a Igreja de Nossa Senhora da Vitória. A paisagem ao longo do rio é descrita como tranquila e relaxante. Brevemente descreve a história da região e as atividades econômicas como a agricultura e pesca.
This case flyer enables a discussion on the topic of ‘Forced Ranking System’ as propounded by the legendary Jack Welch at GE during late 1980s. Considered as a mixed measure of Performance Management Systems (PMS), the case flyer suggests that a great deal of precaution is essential before implementing any such system. The case flyer revolves around the introduction of forced ranking system as a performance management system at Yahoo! by Marissa Mayer, its new CEO. In coherence with the accompanying article1, the case flyer discusses the repercussions of forced ranking system in an organization and debates if forced ranking system even truly evaluates human resources as it is believed that employee performance does not follow a bell curve. The case flyer finds application in teaching the concept of ‘performance evaluation’ in Organizational Behavior Course.
URL: http://www.etcases.com/forced-ranking-boon-or-bane.html