Recrutando profissionais católicos

1. RECRUTANDO
PROFISSIONAIS
CATÓLICOS
16º EMC – Recife - 2011
Por Cyrille Schneider
Apoio: Caccuri Consultores

2. Paul Potts

3. Quais critérios você usa para recrutar?
•Competências técnicas
•Competências pessoais (dons)
•Línguas estrangeiras
•Diplomas
•Experiência
•Valores
•Ser “católico praticante”
•Boas referências

4. Temas que vamos abordar hoje
•Critérios usados para recrutar
•Ter profissionais qualificados é uma necessidade
•Competências vs Valores
•Os 15 mandamentos do bom recrutamento
•O processo seletivo do Headhunter

5. Ter profissionais qualificados é uma necessidade
1ª Leitura do Domingo 22/05/11 – (At 6,1-7)
[...] Irmãos, é melhor que
escolhais entre vós sete
homes de boa fama, repletos
do Espírito e de sabedoria, e
nós os encarregaremos dessa
tarefa. Desse modo nós
poderemos dedicar-nos
inteiramente à oração e ao
serviço da Palavra.[...]

6. Ter profissionais qualificados é uma necessidade
Cada vez mais as entidades com ou sem fins lucrativos da Igreja
católica devem estar alinhadas à forte competitividade e exigências
do mercado.
Saber recrutar e reter
talentos que tenham
os valores católicos é
um desafio para
manter a
sustentabilidade das
organizações ligadas à
Igreja Católica.

7. Competências vs Valores
Competências
Valores
> Formação
> Educação

8. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
“Contratar o profissional errado é um péssimo negócio para qualquer empresa.
[...] Livrar-se dele será uma tarefa desgastante, demorada e cara.
[...] Então por que será que as empresas, mesmo cientes da importância de acertar,
continuam errando tanto em suas contratações?
Porque contratar direito não é fácil.
Requer atenção, dedicação, disposição e muita paciência. E requer, também, que
seja cumprido um processo completo de recrutamento, trabalho que demora pelo
menos dois meses.
O bom processo de recrutamento, seguido pelas
consultorias sérias de hunting, envolve 15
mandamentos-chave.
As empresas que não podem ou não querem
contratar os serviços de um headhunter para fazer as
suas contratações devem seguir esses mandamentos,
pois os bons resultados são garantidos. “
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

9. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

10. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

11. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

12. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

13. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

14. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

15. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

16. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

17. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

18. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

19. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

20. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
12. Não criar falsas expectativas
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

21. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
12. Não criar falsas expectativas
13. Receber o candidato como se deve
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

22. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
12. Não criar falsas expectativas
13. Receber o candidato como se deve
14. Não ter pressa
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

23. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
12. Não criar falsas expectativas
13. Receber o candidato como se deve
14. Não ter pressa
15. Não ser arrogante
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

24. Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*
1. Alinhar missão, visão e cultura
2. Definir funções e metas
3. Esclarecer o reporte
4. Determinar as qualificações
5. Definir as competências
6. Fazer entrevistas por competência
7. Fazer uma avaliação profissional
8. Optar pelo processo aberto
9. Checar referências
10. Apresentar a empresa
11. Esclarecer as dúvidas
12. Não criar falsas expectativas
13. Receber o candidato como se deve
14. Não ter pressa
15. Não ser arrogante
* Extraído de um artigo escrito por
Hugo Caccuri Jr.

25. O processo seletivo do Headhunter
Fase 0 – Conversão
(Aprovação do cliente)
60 dias úteis
Fase 1 – Reunião
com Cliente
Fase 2 – Inicio do
projeto (Kick Off)
Fase 3 – BI , Research,
Captação e Triagem
Fase4 –
Recrutamento
Fase 5 – Long List
Fase 6 – Short List
Fase 7 – Entrevista
com Cliente
Fase 8 - Conclusão,
Negociação e Contração
Fase 9 – Fechamento
do projeto
Fase 10 –
Acompanhamento do
candidato e cliente
30 dias úteis
Até 1 ano
40 dias úteis
20 dias úteis
10 dias úteis

26. Quem somos?

35. Faça parte desta idéia
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36. Perguntas ?

37. Contatos
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cyrille@caccuri.com.br
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