性騷擾 娛樂事業從業員

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由東華三院芷若園講解的性騷擾講座.

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性騷擾 娛樂事業從業員

  1. 2. 婦女“身”知 — 認識性騷擾 講座內容 <ul><li>認識性騷擾的定義 </li></ul><ul><li>認識不同形式的性騷擾 </li></ul><ul><li>一般人對性騷擾的誤解 </li></ul><ul><li>預防性騷擾措施及即時處理方法 </li></ul><ul><li>求助途徑 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  2. 3. 這是性騷擾嗎? <ul><li>背景︰ 保安員休息室 </li></ul><ul><li>事件︰一名男同事經常在交更時間在休息室內看 </li></ul><ul><li>色情刊物,看得專注時會對著報紙偷笑 及舔嘴。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  3. 4. 這是性騷擾嗎? <ul><li>背景︰ 辦公室 </li></ul><ul><li>事件︰一名新入職的女同事,身材較豐滿亦經常 </li></ul><ul><li>著較貼身的衣服,辦公室的同事不論男女 </li></ul><ul><li>對此都愛高談闊論。例如說︰「佢咁大、 </li></ul><ul><li>佢老公實唔會餓親啦﹗」,然後又問你有 咩睇法。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  4. 5. 這是性騷擾嗎? <ul><li>背景︰ 某公司 </li></ul><ul><li>事件︰老闆常藉詞要你改文件,然後站在你背後 </li></ul><ul><li>看著你改,當你打錯字時。他會立即表 </li></ul><ul><li>示教你修正,然後俯身靠近你。有時亦 </li></ul><ul><li>會借意透露︰「若你肯開放啲,我唔會 </li></ul><ul><li>待薄你。」 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  5. 6. 什麼是性騷擾? <ul><li>性騷擾是指: </li></ul><ul><li>任何 不受歡迎 而涉及 性 的行為 </li></ul><ul><li>包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎的涉及性的行徑。 </li></ul><ul><li>一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會 感到受冒犯 、 侮辱 或 威嚇 </li></ul><ul><li>在工作地點,對某人營造一個在 性方面 有 敵意的工作環境 ,亦屬於性騷擾。 </li></ul><ul><li>( 資料來源:香港特別行政區:政制及內地事務局 ) </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  6. 7. 《性別歧視條例》規定在工作及服務提供的場所、教育機構發生的性騷擾均屬 違法 ,受害可提出法律訴訟。 <ul><li>《性別歧視條例》保障下列範圍︰ </li></ul><ul><li>僱傭 </li></ul><ul><li>教育 </li></ul><ul><li>貨品、服務及設施的提供 </li></ul><ul><li>處所的處置或管理 </li></ul><ul><li>諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體 </li></ul><ul><li>參與社會 </li></ul><ul><li>政府活動 </li></ul><ul><li>( 資料來源: 平等機會委員會 ) </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  7. 8. 性騷擾分類 (http://forum.yam.org.tw) 東華三院芷若園 版權所有
  8. 9. 不同形式的性騷擾 <ul><li>1. 錯誤運用權力或交換 </li></ul> 性賄賂  性要脅 ( 明示或暗示以性方面的要求,作為員工或求職者取得職務、 喪失職務或變更其工作條件的交換) 2. 敵意的工作環境  身體接觸  言語接觸  非語言行為 東華三院芷若園 版權所有
  9. 10. 身體接觸 <ul><li>不受歡迎、不合宜的接觸 </li></ul><ul><li>撫摸身體或肢體 </li></ul><ul><li>抓起裙子 </li></ul><ul><li>意圖強吻 </li></ul><ul><li>不受歡迎、不合宜的性挑逗 </li></ul><ul><li>黃色笑話 </li></ul><ul><li>討論你的身材、衣著等 </li></ul><ul><li>詢問性私穩 </li></ul><ul><li>公然講述自己的性生活 </li></ul>語言接觸 非言語行為 <ul><li>猥褻的姿態 </li></ul><ul><li>持續的猥褻電話、電郵或信件 </li></ul><ul><li>展示猥褻文章或圖片 </li></ul><ul><li>不恰當性注視 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  10. 11. 何謂性侵犯 <ul><li>性侵犯一般是指干犯了與性罪行相關的法例,香港的性罪行主要是受香港法例第 200 章刑事罪行條例規管,而執法機構是警務處。該條例在 1991 年修訂後,大部分保障範圍由女性擴展至男性,性罪行一般包括以下多項,違法者重判會被判以終身監禁。 </li></ul><ul><li>與非法性交有關的罪行 : </li></ul><ul><li>拐帶年齡在 18 歲以下的未婚女童為使她與人性交 </li></ul><ul><li>強姦 </li></ul><ul><li>與肛交有關的罪行 </li></ul><ul><li>亂倫罪 </li></ul><ul><li>獸交罪 </li></ul><ul><li>猥褻侵犯罪 ( 俗稱非禮 ) </li></ul><ul><li>與嚴重猥褻行為有關的罪行 </li></ul><ul><li>向年齡在 16 歲以下的兒童作出猥褻行為 </li></ul><ul><li>猥褻暴露身體 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  11. 12. 猥褻侵犯 <ul><li>猥褻侵犯(即俗稱非禮) (CO s122) </li></ul><ul><li>定義 </li></ul><ul><li>對女性作猥褻侵犯 (CO s122(1)) </li></ul><ul><li>由於 16 歲以下女童不能作出同意,故如果受害者是 16 歲以下就不可應用這條文。 </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>罪行元素 </li></ul><ul><li>要證明猥褻侵犯,控方必需證明: </li></ul><ul><li>襲擊或毆打 ( 最輕微程度上的武力已足夠 ) ; </li></ul><ul><li>不雅的元素 ( 精神健全的人會否認為該行為不雅 ) ; </li></ul><ul><li>受害者不同意或被告妄顧受害者是否同意;及 </li></ul><ul><li>不雅的意圖。 </li></ul><ul><li>最高刑罰 </li></ul><ul><li>10 年監禁 ( 公訴罪行 ) (CO s 122 (1)) 。 </li></ul>( 資料來源:柯伍陳律師事務所,處理性暴力及 離婚個案的法例、司法程序及上庭安排, 2007) 東華三院芷若園 版權所有
  12. 13. 性騷擾與性侵犯之分別 <ul><li>在性罪行中非禮行為的定義卻又與性騷擾的定義有十分相近之處,亦有很多人會有所誤會 </li></ul><ul><li>性 侵 犯 一 般 指 觸 犯 了 與 性 罪 行 相 關 的 條 例 , 受 香 港 法 例 第 200 章 刑 事 條 例 規 管 。 一 般 性 罪 行 包 括 非 法 性 交 、 強 姦 、 非 禮 等 </li></ul><ul><li>按 照 現 時 法 例 , 性 騷 擾 屬 於 民 事 違 法 行 為 , 現 已 被 納 入 香 港 的 「 性 別 歧 視 條 例 」 </li></ul><ul><li>性騷擾會構成刑事罪行嗎?某些性騷擾乃刑事罪行,例如:非禮。 </li></ul>( 資料來源:柯伍陳律師事務所,處理性暴力及離婚個案的法例、司法程序及上庭安排, 2007) 性侵犯行為在法律上的分類 處理途徑 懲罰 民事 性騷擾: 冒犯、侮辱、威脅 ( 工作、教育、服務 ) 民事法庭 / 平機會 賠償 刑事 a) 猥褻侵犯 ( 襲擊、不雅 ) b) 毆打 c) 強姦 d) 配偶間強姦 b,c e) 親人間亂倫 b,c 刑事法庭 坐牢 東華三院芷若園 版權所有
  13. 14. 我看性騷擾 <ul><li>你會點睇以下嘅情況 ? </li></ul><ul><li>1) “ 辦公室性騷擾”?是不是太敏感呀,大家一齊做嘢,開玩笑過份咗少少啫、一啲身體接觸,都係無可避免,工作上嘅氣氛調劑囉,平常心面對啦﹗ </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  14. 15. 我看性騷擾 <ul><li>2) 要潔身自愛,唔好俾啲衰人有機可乘。如果真係受到工作間性騷擾,如果情況唔嚴重,我都唔會報告上司或者報警,只會口頭拒絕,畢竟大家共事一場,要互相留有餘地。 </li></ul><ul><li>3) 如果唔係極為過分嘅動作,一般情況下我會忍受。如果反抗,對方可能會搵機會揪後腳,為咗保住飯碗,唯有咁做。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  15. 16. 我看性騷擾 <ul><li>4) 我覺得係我魅力嘅表現,甚至,可能係一場“辦公室戀愛”的前奏呢,如果係我唔討厭嘅同事、上司對我有曖昧嘅言語或行動,我不會做出掃興嘅反抗行為囉 </li></ul><ul><li>5) 堅決反抗,唔俾任何人有機可乘,必要時會搵上級幫忙評理,甚至辭職。我唔能夠容忍任何人對我進行騷擾 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  16. 17. 一般人對性騷擾的誤解 <ul><li>不能確定對方是有心還是無意,所以不肯 </li></ul><ul><li>定自己是否受到性騷擾。 </li></ul><ul><li>有時受害人的衣著打扮較性感或行為舉止 </li></ul><ul><li>較熱情的人有鼓勵別人犯罪之嫌,所以受 害人亦需負上部分責任。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  17. 18. 一般人對性騷擾的誤解 ( 續 ) <ul><li>別人大談黃色笑話,只為突顯個人的幽默 </li></ul><ul><li>感,並沒有任何冒犯或騷擾他人的意圖。 </li></ul><ul><li>性騷擾的後果並沒有像性侵犯般嚴重,舉 </li></ul><ul><li>報的話別人可能會出言奚落,所以無謂小 </li></ul><ul><li>題大做。 </li></ul><ul><li>可能別人想透過此方式表達 </li></ul><ul><li>對自己外形的欣賞和肯定。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  18. 19. 一般人對性騷擾的誤解 ( 續 ) <ul><li>性騷擾事件只會發生在女性身上,男性不 </li></ul><ul><li>可能會被性騷擾。 </li></ul><ul><li>性騷擾的人一定是「咸濕」、「變態」的 </li></ul><ul><li>我只是表達愛意,哪有「性騷擾」? </li></ul><ul><li>性騷擾多發生在陌生人間。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  19. 20. 迷思與謬誤 1 誤解 事實 我只是表達愛意,哪有性騷擾? 就算是表達愛意,只要引起對方的不愉快,就可能構成性騷擾。因此「不受歡迎的追求」,就算是性騷擾。 性騷擾只是女性莫名其妙的幻想,或是自己過於敏感?! 當女性表達對被性騷擾之不良感受時,卻不被重視,甚至被認為是過於敏感所致,這其實是施虐者製造的藉口以掩飾錯誤,並將責任推卸在女性身上。 性騷擾事件多發生在陌生人間 性騷擾事件同樣可能發生在熟識者之間,包括同事 ( 學 ) 、長輩對晚輩、上司對下屬間,甚至在情侶和夫妻的關係間。 不論他們的關係如何,只要當事人感到在性方面被冒犯,就算是性騷擾。而事實上有許多性騷擾就是發生在熟人之間 東華三院芷若園 版權所有
  20. 21. 迷思與謬誤 2 誤解 事實 我是看得起你才碰你! 這句話暴露了騷擾者的性別歧視。事實上我們並不需要透過騷擾者的“青睞”來肯定自我的領值。 不能確定對方是有心或無意,所以不肯定自己是否受到性騷擾 性騷絕對不是經過雙方的同意而發生的行為,不論對方有心或聲稱無意,只要在那一次接觸中,當事人是不喜歡、不想要那些帶有性意識的接近,便可說是性騷擾。 他 / 她的衣著行為舉止有鼓勵他人犯罪之嫌,所以受害者亦需要付上部份責任。 每個人都有自由去選擇個人的裝扮或舉止,但這絕不是被性騷擾的合理理由。性騷擾他人的人,必須為自己的行為負上全部責任。 與別人大談黃色笑話,只為突顯個人的幽默感感,並沒有任何冒犯或騷擾他人的意圖。 雖然並非有意,但只要當事人感到被冒犯或不喜歡,也可構成「性騷擾」 性騷擾的後果並沒有像性侵犯般嚴重,舉報的話別人亦可能會出言奚落,所以無謂小題大做。 雖然性騷擾不等於一定是性暴力,但若果性騷擾情況不斷發生,這種情況很容易演變成性暴力。 東華三院芷若園 版權所有
  21. 22. 迷思與謬誤 3 ( 資料來源: http://forum.yam.org.tw http://www.38.org.tw) 誤解 事實 可能別人想透過此方式表達對自己外形的欣賞和肯定。 每個人都大其價值及獨特的個性,因此無需藉他人的騷擾來肯定自我,而一個人的價值更不只在於身體五官。 性騷擾事件只會發生在女性身上,男性不可能會被性騷擾。 雖然性騷個案中大部份都是男性對女姓騷擾的案件。但男性也可能會遭受到性騷擾,而某程度上這個誤解亦減低了男性求助動機。 性騷擾的人一定是「咸濕」、「變態」的 很多時性騷騷擾都是同濫用權力有關,這些「權力」可以是基於職權的身份、人多數眾、或以為自己的性別比較優越等。 例如有些男性認為自己有權品評身邊女性的身材、上司以職權或身份要脅下屬提供性方面的好處等。 東華三院芷若園 版權所有
  22. 23. 行為的持續性 相方的關係 當時的環境 <ul><li>對方的動機 </li></ul>如何 辨 識 性 騷擾 東華三院芷若園 版權所有
  23. 24. 如果對方︰ <ul><li>作出不受歡迎的 性要求 或 獲取性方面好 </li></ul><ul><li>處 的要求。 </li></ul><ul><li>作出 不受歡迎的涉及性的行徑 ,而這些 </li></ul><ul><li>行徑是一個合理的人應會 預期 該位受注視的 </li></ul><ul><li>人會 感到受冒犯 , 侮辱 或 威嚇 的。 </li></ul><ul><li>對方便是一個性騷擾者 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  24. 25. 性騷擾統計 <ul><li>「香港聯合國國際女性暴力受害人調查」 (2007)-- 香港大學社會科學院犯罪學中心及社會科學研究中心 </li></ul><ul><li>1297 名 18 歲或以上香港婦女 </li></ul><ul><li>21 % 的婦女受到至少一次任何類型的暴力對待 </li></ul><ul><li>當中 性暴力 佔 14 % , 而身體暴力佔 12 % </li></ul><ul><li>性暴力的數字中, 性騷擾 佔 13.3 % , </li></ul><ul><li>當中 98 % 更 屢受 此問題 困擾 。 </li></ul><ul><li>年輕女性 一般更易成為一般暴力或性暴力受害人,但教育程度並不相關。 </li></ul><ul><li>( 資料來源: http://www.hku.hk/socsc/univaws/IVAWS_Press_Release.pdf </li></ul><ul><li>http://www.mingpaohealth.com/cfm/news3.cfm?File=20070331/news/goa1h.txt ) </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  25. 26. 性騷擾統計 <ul><li>香港女性性生活調查 (2005 年 9 月 ) </li></ul><ul><li>香港大學社會學系及新婦女協進會 </li></ul><ul><li>共訪問 250 名香港婦女 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  26. 27. 性騷擾統計 <ul><li>曾被誰人性騷擾 ? </li></ul><ul><li>同事 --10.8% </li></ul><ul><li>上司 --6.5% </li></ul><ul><li>客戶 --0.7% </li></ul><ul><li>曾在那裡受性騷擾 ? </li></ul><ul><li>工作間 --17% </li></ul><ul><li>公眾場所 --71.6% </li></ul><ul><li>學校 --18.4% </li></ul><ul><li>家中 --14.9% </li></ul><ul><li>大約 70% 婦女有告訴別人 曾遇到暴力對待, </li></ul><ul><li>而當中近 90% 沒有舉報 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  27. 28. 個案分享 ( 資料來源: http://hk.lifestyle.yahoo.com/061214/323/1y9xj.html) 東華三院芷若園 版權所有
  28. 29. <ul><li>徐小姐返工至今個多月,家人總覺得她悶悶不樂。細問下她才透露在辦公室遇到上司及兩名男同事的騷擾,例如︰經常討論她的身材和衣著等,更常藉各種理由碰撞她的身體及邀約外出。 </li></ul><ul><li>她害怕如直接指摘對方的行為,便會遭到排斥和報復,甚至失去工作,所以一直啞忍,內心卻是厭惡和不快,以致身心經常有緊張受壓的反應。 </li></ul>性騷擾個案 ( 一 ) 東華三院芷若園 版權所有
  29. 30. 經歷了性騷擾的心情 困惑 無助 憤怒 擔憂 東華三院芷若園 版權所有
  30. 31. 徐小姐遭遇到那種形式的「性騷擾」?  敵意的工作環境 徐小姐該如何處理這情況? 東華三院芷若園 版權所有
  31. 32. 性騷擾個案 ( 二 ) <ul><li>阿儀在一酒樓任職啤酒推廣員 </li></ul><ul><li>有一晚工作時,幾位熟客來到酒樓一開始便幫襯阿儀,先點了半打啤酒,後來便故意逐支逐支地叫,每次都借醉行兇,一時又扮不小心揩到裙及大腿,一時又借拎啤酒時摸其手,一時又口花花以有性意味的說話形容阿儀的打扮。令阿儀感到又尷尬又氣憤。 </li></ul><ul><li>阿儀卻擔心,如果發脾氣,會俾半醉的客說更多難聽的話,更怕以後冇咗啲熟客 </li></ul><ul><li>影響收入。又怕酒樓的人覺得阿儀 </li></ul><ul><li>唔忍得,惹時生非… </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  32. 33. <ul><li>如果你也遇到這種情況… </li></ul><ul><li>你會有咩反應 ? </li></ul><ul><li>當下一刻,你會點做 ? </li></ul><ul><li>事後你又會做啲咩呢 ? </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  33. 34. 如何處理? <ul><li>1. 清晰表達 : 明確騷表示 抗議 ,大聲說 「不」 ! </li></ul><ul><li>要求其立即 停止騷擾 行為,甚至要對方 道歉 </li></ul><ul><li>2. 眾志成城 : 向在場的人說出自己的遭遇,並可 聯合 </li></ul><ul><li>其他受到受害人一起採取 行動 </li></ul><ul><li>3. 相信自己 : 要 相信自己 的直覺,不要被對方的說話影響 </li></ul><ul><li>而忽視或懷疑自己 </li></ul><ul><li>4. 堅定不移 : 拒絕的態度要 嚴肅明確 ,前後一致 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  34. 35. 如何處理? ( 續 ) <ul><li>5. 尋求支援 : 將自己的遭遇 告訴他人 ,不僅可以避 </li></ul><ul><li>免自己被孤立、獲得情緒上支持,還 </li></ul><ul><li>可和有相同經驗或願意幫忙的朋友一 </li></ul><ul><li>起想辦法,阻止性騷擾的繼續發生 </li></ul><ul><li>6. 保持冷靜 : 讓自己冷靜且要學會 保護自己 ,掙脫 </li></ul><ul><li>後並可用各種方式引起旁人注意,可 </li></ul><ul><li>利用群眾嚇退、制止騷擾者 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  35. 36. 如何處理? ( 續 ) <ul><li>7. 紀錄證據: </li></ul><ul><li>記錄被性騷擾的事件以作日後起訴的證據 </li></ul>相信自己 的感覺 <ul><li>日期 </li></ul><ul><li>時間 </li></ul><ul><li>地點 </li></ul><ul><li>對方的行為 </li></ul>5. 對方的說話 6. 證人 7. 當時的反應 ( 資料來源: http://www.38.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=340 東華三院芷若園 版權所有
  36. 37. 我應該怎樣面對? <ul><li>直接正面 :表示自己的拒絕或不悅,不要沉 </li></ul><ul><li>默或採委婉間接抱歉的方式 </li></ul><ul><li>先顧自己 :不必擔心騷擾者的感覺,應該更 </li></ul><ul><li>加關心自己或其他女生的安全與 </li></ul><ul><li>尊嚴 </li></ul><ul><li>錯不在我 :被性騷擾並不是因為你做錯事, </li></ul><ul><li>該負責的人是性騷擾你的人 </li></ul><ul><li>不要姑息 :當被對方恐嚇要保守秘密時, </li></ul><ul><li>要勇敢說出來,姑息只會令 </li></ul><ul><li>侵犯者行動升級 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  37. 38. 工作間性騷擾的高危因素 <ul><li>不同行業的情況 / 處境: </li></ul><ul><li>娛樂事業從業員 </li></ul><ul><li>家務助理 / 傭工 </li></ul><ul><li>辦公室文職人員 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  38. 39. 工作間性騷擾的高危因素 <ul><li>1) 娛樂事業從業員 </li></ul><ul><li>例如:啤酒推廣員 </li></ul><ul><li>客戶動手不多,動口不少 ( 黃色笑話 ) </li></ul><ul><li>客人較廣,易接觸醉酒者 </li></ul><ul><li>規定穿上制服 ( 短裙,貼身衫 ) </li></ul><ul><li>被標籤 </li></ul><ul><li>環境因素 ( 昏暗、嘈雜 ) </li></ul><ul><li>非正式員工,不受勞工法例保障 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  39. 40. 工作間性騷擾的高危因素 <ul><li>2) 家務助理 / 傭工 / 保健員 </li></ul><ul><li>獨自面對僱主 / 其家人 ( 支援不足 ) </li></ul><ul><li>僱主家居環境封閉 / 不熟悉 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  40. 41. 工作間性騷擾的高危因素 <ul><li>3) 辦公室文職人員 </li></ul><ul><li>容易受權力所影響 ( 欺壓 ) </li></ul><ul><li>工作環境較封閉 </li></ul><ul><li>同事間接觸機會多 / 緊密 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  41. 42. 小活動 <ul><li>1) 最不能忍受的性騷擾行為 ? </li></ul><ul><li>a) 語言性騷擾 </li></ul><ul><li>b) 被觸摸身體 </li></ul><ul><li>c) 被偷窺或偷拍 </li></ul><ul><li>d) 被迫看色情物品 </li></ul><ul><li>2) 最怕被以下哪種人性騷擾? </li></ul><ul><li>a) 同 事 </li></ul><ul><li>b) 上 司 </li></ul><ul><li>c) 客 人 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  42. 43. 工作間性騷擾 <ul><li>以下的事情有沒有在你的工作場所內發生? </li></ul><ul><li>有人對你的外表加以評論,談話內容與性有關。 </li></ul><ul><li>有人不顧你的反對,仍然去觸摸你。 </li></ul><ul><li>有人對你或在你周圍說與性有關的笑話或其他事情,你感到討厭。 </li></ul><ul><li>有人在工作場所向你展示或掛上淫褻的圖片,你感到不舒服。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  43. 44. 自我小測試 <ul><li>你試過有以下的反應嗎 ? </li></ul><ul><li>1. 困惑: </li></ul><ul><li>是不是我反應過度、過度敏感?是不是我誤會了(它的這個行為)?甚至責怪自己,是不是做錯什麼,才讓他以為可以這樣對我? </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  44. 45. 自我小測試 <ul><li>2. 無助: </li></ul><ul><li>覺得沒有人會相信我,他一定會(對我或對別人)說,是我誤會他、是我自己弄錯了,如果我抱怨,事情 </li></ul><ul><li>只會更糟,他可能會向 </li></ul><ul><li>我報復。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  45. 46. 自我小測試 <ul><li>3. 感到憤怒或被羞辱: </li></ul><ul><li>為什麼沒有人阻止他? </li></ul><ul><li>他怎麼可以如此對我? </li></ul><ul><li>4. 擔憂: </li></ul><ul><li>如果我不答應讓他佔便宜,我就永遠沒有好日子過!如果我抱怨,我將成為所有人的笑話!其他人都會說我太敏感,太小題大做。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  46. 47. 性騷擾的影響 <ul><li>根據研究,受到性騷擾的當事人,在性騷擾發生之後,有一些共同的影響像是: </li></ul><ul><li>1) 情緒上的反應 : 焦慮、生氣、困惑、有罪惡感、羞恥感 </li></ul><ul><li>2) 生理上的反應 : 頭痛、失眠、作惡夢 </li></ul><ul><li>3) 對自我認知的改變 : 無助感、感到弱勢 </li></ul><ul><li>4) 對社會關係、人際互動、兩性關係影響 : </li></ul><ul><li>害怕陌生人、自我防禦、改變原本的社會人際網絡,消極負面的人際關係、 </li></ul><ul><li>改變原來的生活 </li></ul>(http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/sxa_info.htm) 東華三院芷若園 版權所有
  47. 48. 預防性騷擾六式 <ul><li>第一式: </li></ul><ul><li>保護自己 :明確保護、珍惜自己的身體,身體是應 </li></ul><ul><li>受到尊重的,保障 「身體自主權」 </li></ul><ul><li>第二式: </li></ul><ul><li>適當拒絕 :拒絕不合理的邀約及要求 </li></ul><ul><li>第三式: </li></ul><ul><li>熟悉環境 :剛到新工作環境,要盡快熟悉環境,並 </li></ul><ul><li>注意整個工作 / 公司運作情形, </li></ul><ul><li>以保障自己的安全與權益 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  48. 49. 預防性騷擾六式 ( 續 ) <ul><li>第四式: </li></ul><ul><li>減少危機 :不要與可能的騷擾者 ( 客戶 ) 共飲,減少 </li></ul><ul><li>應酬或見面的可能性 </li></ul><ul><li>第五式: </li></ul><ul><li>公私分明 :避免與性騷擾加害者的再次接觸,在公 </li></ul><ul><li>事及私事間劃清界線 </li></ul><ul><li>第六式: </li></ul><ul><li>走為上著 :在色狼露出尾巴前,即已洞察 </li></ul><ul><li>危機,遠離性侵犯與性騷擾的 </li></ul><ul><li>險境,方為上策。 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  49. 50. 求助人的疑慮 <ul><li>不敢相信自己的感覺 </li></ul><ul><li>不太懂得介定不受歡迎或帶有性意識的接觸是什麼,包括身體接接和非身體接觸 </li></ul><ul><li>怕失去工作 </li></ul><ul><li>怕被報復 </li></ul><ul><li>不知道 / 清楚自己的權利 </li></ul><ul><li>不知道 / 清楚求助渠道 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  50. 51. 求助途徑 <ul><li>心理方面 : </li></ul><ul><li>1) 尋找一個支持者或輔導員,因為她能給予你情緒上的支持,及提供機構中非正式及正式的投訴程序 </li></ul><ul><li>2) 向信任的人,例如家人、朋友、同事等傾訴 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  51. 52. 求助途徑 <ul><li>法律方面 : </li></ul><ul><li>1) 律師 / 向區域法院提出訴訟 </li></ul><ul><li>2) 平等機會委員會: </li></ul><ul><li>接受書面投訴,進行調查和致力調解 </li></ul><ul><li>發出通知要求有關人士 </li></ul><ul><li>調查完成後,會安排投訴人和答辯人出席 調解會議 </li></ul><ul><li>如調解失敗 ,投訴人可要求平等機會委員會提供協助,方式如下: </li></ul><ul><ul><li>給予諮詢 </li></ul></ul><ul><ul><li>安排律師或大律師為代表 </li></ul></ul><ul><ul><li>平等機會委員會認為適當的其他方式 </li></ul></ul><ul><li>(http://www.eoc.org.hk) </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  52. 53. 東華三院芷若園 危機介入及支援服務 <ul><li>24 小時熱線 </li></ul><ul><li>外展服務 </li></ul><ul><li>短期住宿服務 ( 2008 年初正式啟用) </li></ul><ul><li>轉介及支援服務 </li></ul>18281 東華三院芷若園 版權所有
  53. 54. 問答時間 東華三院芷若園 版權所有
  54. 55. 總結 <ul><li>性騷擾往往是性侵犯的先兆,兩者都不僅是女人的事,男性受害人也愈來愈多,而且不分年紀。 </li></ul><ul><li>認識何謂性侵犯和性騷擾、學習 保護自己 ,是男女老幼都應該關注的事。 </li></ul><ul><li>「 多一分防範,少一分遺憾 ; </li></ul><ul><li>多一分關懷, 少一分危害 」 </li></ul><ul><li>( 資料來源: http://ol.mingpao.com/cfm/wealth5.cfm?File=20070620/web04/vna1h.txt </li></ul><ul><li>http://geocities.com/rootlessboy/danger/manage14.htm) </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  55. 56. <ul><li>資料來源: </li></ul><ul><li>1) 平等機會委員會 http://www.eoc.org.hk </li></ul><ul><li>2) 台灣婦女資訊網 http://taiwan.yam.org.tw/womenweb </li></ul><ul><li>3) 現代婦女基金會 http://www.38.org.tw/ </li></ul><ul><li>4) 聖約翰科技大學咨商輔導 http://counseling.sju.edu.tw//index.htm </li></ul><ul><li>5) 華人徵信聯合網 http://www.mydetect.org.tw/index.html </li></ul><ul><li>6) 香港教育城 http://www.hkedcity.net </li></ul><ul><li>7) 明報 OL 網 http://ol.mingpao.com/cfm/main.cfm </li></ul><ul><li>8) 清大小紅帽工作群 溫敏麗編《校園反性騷擾行動手冊》 </li></ul><ul><li>張老師文化事業股份有限公司, 1993 </li></ul><ul><li>9) 凱瑟琳.麥金儂《性騷擾與性別歧視:職業女性困境剖析》 </li></ul><ul><li>時報文化, 1993 </li></ul>東華三院芷若園 版權所有
  56. 57. 謝謝 東華三院芷若園 版權所有

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