性騷擾娛樂事業從業員

婦女“身”知 — 認識性騷擾講座內容

認識性騷擾的定義

認識不同形式的性騷擾

一般人對性騷擾的誤解

預防性騷擾措施及即時處理方法

求助途徑

這是性騷擾嗎？

背景︰保安員休息室

事件︰一名男同事經常在交更時間在休息室內看

色情刊物，看得專注時會對著報紙偷笑及舔嘴。

背景︰辦公室

事件︰一名新入職的女同事，身材較豐滿亦經常

著較貼身的衣服，辦公室的同事不論男女

對此都愛高談闊論。例如說︰「佢咁大、

佢老公實唔會餓親啦﹗」，然後又問你有咩睇法。

背景︰某公司

事件︰老闆常藉詞要你改文件，然後站在你背後

看著你改，當你打錯字時。他會立即表

示教你修正，然後俯身靠近你。有時亦

會借意透露︰「若你肯開放啲，我唔會

待薄你。」

什麼是性騷擾？

性騷擾是指：

任何不受歡迎而涉及性的行為

包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎的涉及性的行徑。

一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇

在工作地點，對某人營造一個在性方面有敵意的工作環境，亦屬於性騷擾。

( 資料來源：香港特別行政區：政制及內地事務局 )

《性別歧視條例》規定在工作及服務提供的場所、教育機構發生的性騷擾均屬違法，受害可提出法律訴訟。

《性別歧視條例》保障下列範圍︰

僱傭

教育

貨品、服務及設施的提供

處所的處置或管理

諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體

參與社會

政府活動

( 資料來源：平等機會委員會 )

不同形式的性騷擾

1. 錯誤運用權力或交換

身體接觸

不受歡迎、不合宜的接觸

撫摸身體或肢體

抓起裙子

意圖強吻

不受歡迎、不合宜的性挑逗

黃色笑話

討論你的身材、衣著等

詢問性私穩

公然講述自己的性生活

語言接觸非言語行為

猥褻的姿態

持續的猥褻電話、電郵或信件

展示猥褻文章或圖片

不恰當性注視

何謂性侵犯

性侵犯一般是指干犯了與性罪行相關的法例，香港的性罪行主要是受香港法例第 200 章刑事罪行條例規管，而執法機構是警務處。該條例在 1991 年修訂後，大部分保障範圍由女性擴展至男性，性罪行一般包括以下多項，違法者重判會被判以終身監禁。

與非法性交有關的罪行：

拐帶年齡在 18 歲以下的未婚女童為使她與人性交

強姦

與肛交有關的罪行

亂倫罪

獸交罪

猥褻侵犯罪 ( 俗稱非禮 )

與嚴重猥褻行為有關的罪行

向年齡在 16 歲以下的兒童作出猥褻行為

猥褻暴露身體

猥褻侵犯

猥褻侵犯（即俗稱非禮） (CO s122)

定義

對女性作猥褻侵犯 (CO s122(1))

由於 16 歲以下女童不能作出同意，故如果受害者是 16 歲以下就不可應用這條文。

罪行元素

要證明猥褻侵犯，控方必需證明：

襲擊或毆打 ( 最輕微程度上的武力已足夠 ) ；

不雅的元素 ( 精神健全的人會否認為該行為不雅 ) ；

受害者不同意或被告妄顧受害者是否同意；及

不雅的意圖。

最高刑罰

10 年監禁 ( 公訴罪行 ) (CO s 122 (1)) 。

性騷擾與性侵犯之分別

在性罪行中非禮行為的定義卻又與性騷擾的定義有十分相近之處，亦有很多人會有所誤會

性侵犯一般指觸犯了與性罪行相關的條例，受香港法例第 200 章刑事條例規管。一般性罪行包括非法性交、強姦、非禮等

按照現時法例，性騷擾屬於民事違法行為，現已被納入香港的「性別歧視條例」

性騷擾會構成刑事罪行嗎？某些性騷擾乃刑事罪行，例如：非禮。

我看性騷擾

你會點睇以下嘅情況 ?

1) “ 辦公室性騷擾”？是不是太敏感呀，大家一齊做嘢，開玩笑過份咗少少啫、一啲身體接觸，都係無可避免，工作上嘅氣氛調劑囉，平常心面對啦﹗

我看性騷擾

2) 要潔身自愛，唔好俾啲衰人有機可乘。如果真係受到工作間性騷擾，如果情況唔嚴重，我都唔會報告上司或者報警，只會口頭拒絕，畢竟大家共事一場，要互相留有餘地。

3) 如果唔係極為過分嘅動作，一般情況下我會忍受。如果反抗，對方可能會搵機會揪後腳，為咗保住飯碗，唯有咁做。

我看性騷擾

4) 我覺得係我魅力嘅表現，甚至，可能係一場“辦公室戀愛”的前奏呢，如果係我唔討厭嘅同事、上司對我有曖昧嘅言語或行動，我不會做出掃興嘅反抗行為囉

5) 堅決反抗，唔俾任何人有機可乘，必要時會搵上級幫忙評理，甚至辭職。我唔能夠容忍任何人對我進行騷擾

一般人對性騷擾的誤解

不能確定對方是有心還是無意，所以不肯

定自己是否受到性騷擾。

有時受害人的衣著打扮較性感或行為舉止

較熱情的人有鼓勵別人犯罪之嫌，所以受害人亦需負上部分責任。

一般人對性騷擾的誤解 ( 續 )

別人大談黃色笑話，只為突顯個人的幽默

感，並沒有任何冒犯或騷擾他人的意圖。

性騷擾的後果並沒有像性侵犯般嚴重，舉

報的話別人可能會出言奚落，所以無謂小

題大做。

可能別人想透過此方式表達

對自己外形的欣賞和肯定。

一般人對性騷擾的誤解 ( 續 )

性騷擾事件只會發生在女性身上，男性不

可能會被性騷擾。

性騷擾的人一定是「咸濕」、「變態」的

我只是表達愛意，哪有「性騷擾」？

性騷擾多發生在陌生人間。

迷思與謬誤 1 誤解事實我只是表達愛意，哪有性騷擾？就算是表達愛意，只要引起對方的不愉快，就可能構成性騷擾。因此「不受歡迎的追求」，就算是性騷擾。性騷擾只是女性莫名其妙的幻想，或是自己過於敏感？！當女性表達對被性騷擾之不良感受時，卻不被重視，甚至被認為是過於敏感所致，這其實是施虐者製造的藉口以掩飾錯誤，並將責任推卸在女性身上。性騷擾事件多發生在陌生人間性騷擾事件同樣可能發生在熟識者之間，包括同事 ( 學 ) 、長輩對晚輩、上司對下屬間，甚至在情侶和夫妻的關係間。不論他們的關係如何，只要當事人感到在性方面被冒犯，就算是性騷擾。而事實上有許多性騷擾就是發生在熟人之間東華三院芷若園版權所有

迷思與謬誤 2 誤解事實我是看得起你才碰你！這句話暴露了騷擾者的性別歧視。事實上我們並不需要透過騷擾者的“青睞”來肯定自我的領值。不能確定對方是有心或無意，所以不肯定自己是否受到性騷擾性騷絕對不是經過雙方的同意而發生的行為，不論對方有心或聲稱無意，只要在那一次接觸中，當事人是不喜歡、不想要那些帶有性意識的接近，便可說是性騷擾。他 / 她的衣著行為舉止有鼓勵他人犯罪之嫌，所以受害者亦需要付上部份責任。每個人都有自由去選擇個人的裝扮或舉止，但這絕不是被性騷擾的合理理由。性騷擾他人的人，必須為自己的行為負上全部責任。與別人大談黃色笑話，只為突顯個人的幽默感感，並沒有任何冒犯或騷擾他人的意圖。雖然並非有意，但只要當事人感到被冒犯或不喜歡，也可構成「性騷擾」性騷擾的後果並沒有像性侵犯般嚴重，舉報的話別人亦可能會出言奚落，所以無謂小題大做。雖然性騷擾不等於一定是性暴力，但若果性騷擾情況不斷發生，這種情況很容易演變成性暴力。東華三院芷若園版權所有

迷思與謬誤 3 ( 資料來源： http://forum.yam.org.tw http://www.38.org.tw) 誤解事實可能別人想透過此方式表達對自己外形的欣賞和肯定。每個人都大其價值及獨特的個性，因此無需藉他人的騷擾來肯定自我，而一個人的價值更不只在於身體五官。性騷擾事件只會發生在女性身上，男性不可能會被性騷擾。雖然性騷個案中大部份都是男性對女姓騷擾的案件。但男性也可能會遭受到性騷擾，而某程度上這個誤解亦減低了男性求助動機。性騷擾的人一定是「咸濕」、「變態」的很多時性騷騷擾都是同濫用權力有關，這些「權力」可以是基於職權的身份、人多數眾、或以為自己的性別比較優越等。例如有些男性認為自己有權品評身邊女性的身材、上司以職權或身份要脅下屬提供性方面的好處等。東華三院芷若園版權所有

行為的持續性相方的關係當時的環境

對方的動機

如果對方︰

作出不受歡迎的性要求或獲取性方面好

處的要求。

作出不受歡迎的涉及性的行徑，而這些

行徑是一個合理的人應會預期該位受注視的

人會感到受冒犯，侮辱或威嚇的。

對方便是一個性騷擾者

性騷擾統計

「香港聯合國國際女性暴力受害人調查」 (2007)-- 香港大學社會科學院犯罪學中心及社會科學研究中心

1297 名 18 歲或以上香港婦女

21 ％的婦女受到至少一次任何類型的暴力對待

當中性暴力佔 14 ％，而身體暴力佔 12 ％

性暴力的數字中，性騷擾佔 13.3 ％，

當中 98 ％更屢受此問題困擾。

年輕女性一般更易成為一般暴力或性暴力受害人，但教育程度並不相關。

( 資料來源： http://www.hku.hk/socsc/univaws/IVAWS_Press_Release.pdf

http://www.mingpaohealth.com/cfm/news3.cfm?File=20070331/news/goa1h.txt )

性騷擾統計

香港女性性生活調查 (2005 年 9 月 )

香港大學社會學系及新婦女協進會

共訪問 250 名香港婦女

性騷擾統計

曾被誰人性騷擾 ?

同事 --10.8%

上司 --6.5%

客戶 --0.7%

曾在那裡受性騷擾 ?

工作間 --17%

公眾場所 --71.6%

學校 --18.4%

家中 --14.9%

大約 70% 婦女有告訴別人曾遇到暴力對待，

而當中近 90% 沒有舉報

徐小姐返工至今個多月，家人總覺得她悶悶不樂。細問下她才透露在辦公室遇到上司及兩名男同事的騷擾，例如︰經常討論她的身材和衣著等，更常藉各種理由碰撞她的身體及邀約外出。

她害怕如直接指摘對方的行為，便會遭到排斥和報復，甚至失去工作，所以一直啞忍，內心卻是厭惡和不快，以致身心經常有緊張受壓的反應。

性騷擾個案 ( 二 )

阿儀在一酒樓任職啤酒推廣員

有一晚工作時，幾位熟客來到酒樓一開始便幫襯阿儀，先點了半打啤酒，後來便故意逐支逐支地叫，每次都借醉行兇，一時又扮不小心揩到裙及大腿，一時又借拎啤酒時摸其手，一時又口花花以有性意味的說話形容阿儀的打扮。令阿儀感到又尷尬又氣憤。

阿儀卻擔心，如果發脾氣，會俾半醉的客說更多難聽的話，更怕以後冇咗啲熟客

影響收入。又怕酒樓的人覺得阿儀

唔忍得，惹時生非…

如果你也遇到這種情況…

你會有咩反應 ?

當下一刻，你會點做 ?

事後你又會做啲咩呢 ?

如何處理？

1. 清晰表達：明確騷表示抗議，大聲說「不」！

要求其立即停止騷擾行為，甚至要對方道歉

2. 眾志成城：向在場的人說出自己的遭遇，並可聯合

其他受到受害人一起採取行動

3. 相信自己：要相信自己的直覺，不要被對方的說話影響

而忽視或懷疑自己

4. 堅定不移：拒絕的態度要嚴肅明確，前後一致

如何處理？ ( 續 )

5. 尋求支援：將自己的遭遇告訴他人，不僅可以避

免自己被孤立、獲得情緒上支持，還

可和有相同經驗或願意幫忙的朋友一

起想辦法，阻止性騷擾的繼續發生

6. 保持冷靜：讓自己冷靜且要學會保護自己，掙脫

後並可用各種方式引起旁人注意，可

利用群眾嚇退、制止騷擾者

如何處理？ ( 續 )

7. 紀錄證據：

記錄被性騷擾的事件以作日後起訴的證據

相信自己的感覺

日期

時間

地點

對方的行為

我應該怎樣面對？

直接正面：表示自己的拒絕或不悅，不要沉

默或採委婉間接抱歉的方式

先顧自己：不必擔心騷擾者的感覺，應該更

加關心自己或其他女生的安全與

尊嚴

錯不在我：被性騷擾並不是因為你做錯事，

該負責的人是性騷擾你的人

不要姑息：當被對方恐嚇要保守秘密時，

要勇敢說出來，姑息只會令

侵犯者行動升級

工作間性騷擾的高危因素

不同行業的情況 / 處境：

娛樂事業從業員

家務助理 / 傭工

辦公室文職人員

1) 娛樂事業從業員

例如：啤酒推廣員

客戶動手不多，動口不少 ( 黃色笑話 )

客人較廣，易接觸醉酒者

規定穿上制服 ( 短裙，貼身衫 )

被標籤

環境因素 ( 昏暗、嘈雜 )

非正式員工，不受勞工法例保障

2) 家務助理 / 傭工 / 保健員

獨自面對僱主 / 其家人 ( 支援不足 )

僱主家居環境封閉 / 不熟悉

3) 辦公室文職人員

容易受權力所影響 ( 欺壓 )

工作環境較封閉

同事間接觸機會多 / 緊密

小活動

1) 最不能忍受的性騷擾行為 ?

a) 語言性騷擾

b) 被觸摸身體

c) 被偷窺或偷拍

d) 被迫看色情物品

2) 最怕被以下哪種人性騷擾？

a) 同事

b) 上司

c) 客人

工作間性騷擾

以下的事情有沒有在你的工作場所內發生？

有人對你的外表加以評論，談話內容與性有關。

有人不顧你的反對，仍然去觸摸你。

有人對你或在你周圍說與性有關的笑話或其他事情，你感到討厭。

有人在工作場所向你展示或掛上淫褻的圖片，你感到不舒服。

自我小測試

你試過有以下的反應嗎 ?

1. 困惑：

是不是我反應過度、過度敏感？是不是我誤會了（它的這個行為）？甚至責怪自己，是不是做錯什麼，才讓他以為可以這樣對我？

自我小測試

2. 無助：

覺得沒有人會相信我，他一定會（對我或對別人）說，是我誤會他、是我自己弄錯了，如果我抱怨，事情

只會更糟，他可能會向

我報復。

自我小測試

3. 感到憤怒或被羞辱：

為什麼沒有人阻止他？

他怎麼可以如此對我？

4. 擔憂：

如果我不答應讓他佔便宜，我就永遠沒有好日子過！如果我抱怨，我將成為所有人的笑話！其他人都會說我太敏感，太小題大做。

性騷擾的影響

根據研究，受到性騷擾的當事人，在性騷擾發生之後，有一些共同的影響像是：

1) 情緒上的反應：焦慮、生氣、困惑、有罪惡感、羞恥感

2) 生理上的反應：頭痛、失眠、作惡夢

3) 對自我認知的改變：無助感、感到弱勢

4) 對社會關係、人際互動、兩性關係影響：

害怕陌生人、自我防禦、改變原本的社會人際網絡，消極負面的人際關係、

改變原來的生活

預防性騷擾六式

第一式：

保護自己：明確保護、珍惜自己的身體，身體是應

受到尊重的，保障「身體自主權」

第二式：

適當拒絕：拒絕不合理的邀約及要求

第三式：

熟悉環境：剛到新工作環境，要盡快熟悉環境，並

注意整個工作 / 公司運作情形，

以保障自己的安全與權益

預防性騷擾六式 ( 續 )

第四式：

減少危機：不要與可能的騷擾者 ( 客戶 ) 共飲，減少

應酬或見面的可能性

第五式：

公私分明：避免與性騷擾加害者的再次接觸，在公

事及私事間劃清界線

第六式：

走為上著：在色狼露出尾巴前，即已洞察

危機，遠離性侵犯與性騷擾的

險境，方為上策。

求助人的疑慮

不敢相信自己的感覺

不太懂得介定不受歡迎或帶有性意識的接觸是什麼，包括身體接接和非身體接觸

怕失去工作

怕被報復

不知道 / 清楚自己的權利

不知道 / 清楚求助渠道

求助途徑

心理方面：

1) 尋找一個支持者或輔導員，因為她能給予你情緒上的支持，及提供機構中非正式及正式的投訴程序

2) 向信任的人，例如家人、朋友、同事等傾訴

求助途徑

法律方面：

1) 律師 / 向區域法院提出訴訟

2) 平等機會委員會：

接受書面投訴，進行調查和致力調解

發出通知要求有關人士

調查完成後，會安排投訴人和答辯人出席調解會議

如調解失敗，投訴人可要求平等機會委員會提供協助，方式如下：

給予諮詢

安排律師或大律師為代表

平等機會委員會認為適當的其他方式

(http://www.eoc.org.hk)

東華三院芷若園危機介入及支援服務

24 小時熱線

外展服務

短期住宿服務（ 2008 年初正式啟用）

轉介及支援服務

總結

性騷擾往往是性侵犯的先兆，兩者都不僅是女人的事，男性受害人也愈來愈多，而且不分年紀。

認識何謂性侵犯和性騷擾、學習保護自己，是男女老幼都應該關注的事。

「多一分防範，少一分遺憾；

多一分關懷，少一分危害」

( 資料來源： http://ol.mingpao.com/cfm/wealth5.cfm?File=20070620/web04/vna1h.txt

http://geocities.com/rootlessboy/danger/manage14.htm)

資料來源：

1) 平等機會委員會 http://www.eoc.org.hk

2) 台灣婦女資訊網 http://taiwan.yam.org.tw/womenweb

3) 現代婦女基金會 http://www.38.org.tw/

4) 聖約翰科技大學咨商輔導 http://counseling.sju.edu.tw//index.htm

5) 華人徵信聯合網 http://www.mydetect.org.tw/index.html

6) 香港教育城 http://www.hkedcity.net

7) 明報 OL 網 http://ol.mingpao.com/cfm/main.cfm

8) 清大小紅帽工作群溫敏麗編《校園反性騷擾行動手冊》

張老師文化事業股份有限公司， 1993

9) 凱瑟琳．麥金儂《性騷擾與性別歧視：職業女性困境剖析》

時報文化， 1993

性騷擾娛樂事業從業員

0 comments

Notes on slide 1

Favorites, Groups & Events