To Nέο Μοντέλο                   Nέο                    ∆ιαχείρισης                      Καριέρας              Εγώ, ο ιδαν...
Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας
Παρούσα κατάσταση ΜΜΕ και Εργασία Παλιό Vs Νέο Μοντέλο επιχειρήσεων Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας ∆εξιότητες (Skills/Compe...
21ος   αιώνας
Περικοπές!
Απολύσεις!
Ανεργία!
Κρίση Υφεσιακά µέτρα Χρέος ∆ΝΤ ...∆ηµόσιος λόγος
Μετανάστες ή ∆ιατάραξη Αριστερός ή ∆εξιός Μνηµονιακός ή Αντιµνηµονιακός ∆ιαδηλώσεις ή Καταστροφές Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξ...
Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό Ανεργία ή εκµετάλλευση∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα
Μάθε! Αξιολόγησε! ∆ιάβασε! Πληροφορήσου! Έλεγξε! Κάνε κριτική! Σπάσε τα στερεότυπα!Οικονοµική παιδεία!
Κριτική σκέψη!
Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ        & Έλλειψη ταλέντου
Έλλειψη ταλέντου!Λείπουν οι δεξιότητεςΛείπει εξειδίκευσηΠεριβάλλον αβέβαιο, που συνεχώςαλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικέςδε...
Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου!1.    Τεχνικοί2.    Επαγγελµατίες Πωλητές3.    Εξειδικευµένοι Τεχνίτες4.    Μηχανικοί λόγω παγκ...
Έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα!1.    Επαγγελµατίες Πωλητές2.    Τεχνικοί (κυρίως παραγαγής/λειτουργίας και      συντήρησης)3...
1 στους 3 εργοδότες (34%)  παγκοσµίως (στην Ελλάδα  48%) δηλώνει ότι συναντά  δυσκολίες για τη στελέχωση  θέσεων εξαιτίας ...
Παλιό µοντέλο            Νέο µοντέλοεπιχείρισης              επιχείρησης Παραδοσιακές             Εικονικές επιχειρήσεις ε...
Παλιό µοντέλο        Νέο µοντέλοκαριέρας             καριέρας Συλλογική σύµβαση    Μερική απασχόληση εργασίας             ...
Παραδοσιακό Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Συνεχιζόµενη απασχόληση & η έννοια της απασχόλησης Προαγωγές και επαγγελµατική αν...
Αλλαγή Νοοτροπίας!
Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Επισφαλής και αβέβαιη απασχόληση Θέσεις εργασίας µε υψηλή εξειδίκευση ανατρέπουν το παλιό...
Ο πολυδιάστατος    εργαζόµενος         (patchworker)          patchworker)
Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας∆εξιότητες σε ζήτηση τον 21οαιώνα
Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες∆εξιότητες (transferable skills)                         skills) • ∆εξιότητες οι οποίες βοηθούν ...
Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες∆εξιότητες (transferable skills)                         skills) •   Τήρηση προθεσµιών •   ∆ιάθε...
Είναι αδιαπραγµάτευτο να κάνουµε όλοιπερισσότερη                       και  καλύτερη    δουλειά
Τα καλά νέα;
Η Ελλάδα δηµιουργεί!         Free Powerpoint Templates
Η Ελλάδα δηµιουργεί!
Η Ελλάδα δηµιουργεί!
Η Ελλάδα δηµιουργεί!
Η Ελλάδα δηµιουργεί!
Προσαρµογή στα νέα         δεδοµένα
Ευελιξία
∆ιαφορετικότητα = Τέχνη
Οι αλήθειες για εµάς, τουςαναζητούντες εργασία:Πρέπει να αλλάζουµε -ΠροσαρµοστικότηταΌσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσοµεγαλύτ...
Σας βοηθούν στη   συγγραφή τουβιογραφικού σας!
Σας βοηθούν στην       ενίσχυση τηςεπαγγελµατικής σας            εικόνας!
www.facebook.com/cvexperts                 ∆ιαγωνισµός                    CVexperts
1) Συνεδρία συµβουλευτικής            καριέρας (1 ώρα)                        ώρα)  2) Συγγραφή βιογραφικού 3) Συγγραφή συ...
CVexperts – Συγγραφή Βιογραφικών &Συµβουλευτική Καριέρας   Χλωρίδος 15,Θησείο 11851    210.34.17.400www.cvexperts.gr info@...
Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

1,278 views

Published on

Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012 στην Τεχνόπολις Δ. Αθηναίων

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,278
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
695
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη

  1. 1. To Nέο Μοντέλο Nέο ∆ιαχείρισης Καριέρας Εγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης14 Οκτωβρίου 2012 Μαρία Παφιώλη, MScΗµέρες Καριέρας Σύµβουλος CVexpertsΤεχνόπολις mpafioli@cvexperts.gr
  2. 2. Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας
  3. 3. Παρούσα κατάσταση ΜΜΕ και Εργασία Παλιό Vs Νέο Μοντέλο επιχειρήσεων Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας ∆εξιότητες (Skills/Competencies) O πολυδιάστατος εργαζόµενος Έρευνα έλλειψης ταλέντου Τα καλά νέαΑτζέντα
  4. 4. 21ος αιώνας
  5. 5. Περικοπές!
  6. 6. Απολύσεις!
  7. 7. Ανεργία!
  8. 8. Κρίση Υφεσιακά µέτρα Χρέος ∆ΝΤ ...∆ηµόσιος λόγος
  9. 9. Μετανάστες ή ∆ιατάραξη Αριστερός ή ∆εξιός Μνηµονιακός ή Αντιµνηµονιακός ∆ιαδηλώσεις ή Καταστροφές Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα
  10. 10. Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό Ανεργία ή εκµετάλλευση∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα
  11. 11. Μάθε! Αξιολόγησε! ∆ιάβασε! Πληροφορήσου! Έλεγξε! Κάνε κριτική! Σπάσε τα στερεότυπα!Οικονοµική παιδεία!
  12. 12. Κριτική σκέψη!
  13. 13. Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ & Έλλειψη ταλέντου
  14. 14. Έλλειψη ταλέντου!Λείπουν οι δεξιότητεςΛείπει εξειδίκευσηΠεριβάλλον αβέβαιο, που συνεχώςαλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικέςδεξιότητεςΟξύς ανταγωνισµός: οι εταιρίεςξέρουν τι θέλουν* Πηγή: Manpower 2011
  15. 15. Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου!1. Τεχνικοί2. Επαγγελµατίες Πωλητές3. Εξειδικευµένοι Τεχνίτες4. Μηχανικοί λόγω παγκόσµιας δραστηριότητας στις υπό ανάπτυξη χώρες5. Εργάτες6. Υψηλόβαθµα Στελέχη7. Λογιστική/ Χρηµατοοικονοµικά8. Στελέχη Πληροφορικής9. Χειριστές Μηχανηµάτων Παραγωγής10. Γραµµατείς και Υποστήριξη Γραφείου * Πηγή: Manpower 2011
  16. 16. Έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα!1. Επαγγελµατίες Πωλητές2. Τεχνικοί (κυρίως παραγαγής/λειτουργίας και συντήρησης)3. Υψηλόβαθµα Στελέχη4. Προσωπικό όλων των βαθµίδων για Λογιστήρια και Οικονοµικά Τµήµατα5. Εργάτες - Χειρωνάκτες6. Προσωπικό ∆ιοικητικής και Γραµµατειακής Υποστήριξης7. Μηχανοτεχνίτες8. Οδηγοί και Χειριστές Βαρέων Οχηµάτων9. Προϊστάµενοι Πωλήσεων10. Επόπτες * Πηγή: Manpower 2011
  17. 17. 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως (στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων εξαιτίας έλλειψης ταλέντων.* Πηγή: Manpower 2011
  18. 18. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλοεπιχείρισης επιχείρησης Παραδοσιακές Εικονικές επιχειρήσεις εταιρείες (Brick-and- (virtual) mortar) Application EconomyΠαλιό Vs Νέο ΜοντέλοΕπιχειρήσεων
  19. 19. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλοκαριέρας καριέρας Συλλογική σύµβαση Μερική απασχόληση εργασίας Σύµβαση έργου Αόριστη σύµβαση Εκ περιτροπής εργασίας απασχόληση Πλήρης απασχόληση Ανάθεση υπηρεσιών σε τρίτους (outsourcing) Ψυχολογικό Ηµερήσιες ή συµβόλαιο µε εβδοµαδιαίες ατοµικές εργοδότη συµβάσεις εργασίαςΠαλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας
  20. 20. Παραδοσιακό Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Συνεχιζόµενη απασχόληση & η έννοια της απασχόλησης Προαγωγές και επαγγελµατική ανέλιξη Ενδοεπιχειρησιακή επιµόρφωση Γραµµικότητα Εργασιακή ασφάλεια ΣυνταξιοδότησηΕργασιακή σταθερότητα,εργασιακή αφοσίωση
  21. 21. Αλλαγή Νοοτροπίας!
  22. 22. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Επισφαλής και αβέβαιη απασχόληση Θέσεις εργασίας µε υψηλή εξειδίκευση ανατρέπουν το παλιό µοντέλο ∆ια βίου µάθηση: προσωπική ευθύνη Νοοτροπία προσωπικής ανάπτυξης ∆ηµιουργώ τις ευκαιρίες µου Ιδανικός εργοδότης: ο εαυτός µου Η έννοια της απασχολησιµότητας µε αντάλλαγµα την καλύτερη απόδοσηΕγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης
  23. 23. Ο πολυδιάστατος εργαζόµενος (patchworker) patchworker)
  24. 24. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας∆εξιότητες σε ζήτηση τον 21οαιώνα
  25. 25. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες∆εξιότητες (transferable skills) skills) • ∆εξιότητες οι οποίες βοηθούν την κινητικότητα των ατόµων ανάµεσα σε διαφορετικά επαγγέλµατα και κλάδους της οικονοµίας • ∆ηλώνουν ένα πιο ευέλικτο ανθρώπινο δυναµικό για τους εργοδότες, έτοιµο να προσαρµοστεί σε νέα δεδοµένα και έτοιµο να µετακινηθεί
  26. 26. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες∆εξιότητες (transferable skills) skills) • Τήρηση προθεσµιών • ∆ιάθεση για µάθηση • Αναλυτική ικανότητα • Επίλυση προβληµάτων • Συγγραφή λεπτοµερών αναφορών • ...
  27. 27. Είναι αδιαπραγµάτευτο να κάνουµε όλοιπερισσότερη και καλύτερη δουλειά
  28. 28. Τα καλά νέα;
  29. 29. Η Ελλάδα δηµιουργεί! Free Powerpoint Templates
  30. 30. Η Ελλάδα δηµιουργεί!
  31. 31. Η Ελλάδα δηµιουργεί!
  32. 32. Η Ελλάδα δηµιουργεί!
  33. 33. Η Ελλάδα δηµιουργεί!
  34. 34. Προσαρµογή στα νέα δεδοµένα
  35. 35. Ευελιξία
  36. 36. ∆ιαφορετικότητα = Τέχνη
  37. 37. Οι αλήθειες για εµάς, τουςαναζητούντες εργασία:Πρέπει να αλλάζουµε -ΠροσαρµοστικότηταΌσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσοµεγαλύτερος ο φόβος µας∆ια βίου εκπαίδευση και ανάπτυξηδεξιοτήτων
  38. 38. Σας βοηθούν στη συγγραφή τουβιογραφικού σας!
  39. 39. Σας βοηθούν στην ενίσχυση τηςεπαγγελµατικής σας εικόνας!
  40. 40. www.facebook.com/cvexperts ∆ιαγωνισµός CVexperts
  41. 41. 1) Συνεδρία συµβουλευτικής καριέρας (1 ώρα) ώρα) 2) Συγγραφή βιογραφικού 3) Συγγραφή συνοδευτικής επιστολής 4) Συνεδρία για συνέντευξη εργασίας (παίξιµο ρόλων, 1 ώρα)
  42. 42. CVexperts – Συγγραφή Βιογραφικών &Συµβουλευτική Καριέρας Χλωρίδος 15,Θησείο 11851 210.34.17.400www.cvexperts.gr info@cvexperts.gr@cvexpertsgrcvexperts.blogspot.comwww.facebook.com/cvexpertsCVexperts facebook group

×