Μετακίνηση στο Εξωτερικό   Ευκαιρίες & ∆υσκολίες          Μαρία Παφιώλη, MSc          Σύµβουλος CVexperts          mpafiol...
CVexpertsΣυγγραφή Βιογραφικών &  Συµβουλευτική Καριέρας                    2007           Εξειδικευµένο    Ανθρώπινο ∆υναµ...
Ατζέντα• Καριέρα στο εξωτερικό• Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης στο  Εξωτερικό• Το Βιογραφικό του ...
Τοποθέτηση της CVexperts• Αποφεύγουµε βεβιασµένες γενικεύσεις και  γενικά συµπεράσµατα που βασίζονται σε  ανεπαρκή στοιχεί...
Μετακίνηση στο εξωτερικό•   Πολύπλοκη διαδικασία•   Χρονοβόρα•   ∆ύσκολη•   Όχι ακατόρθωτη               Ελληνική ταυτότητα;
Βήµατα1. Προσωπική επιλογή & απόφαση2. Ποια χώρα;3. Έρευνα   •   Μελέτες, στατιστικά στοιχεία, οικονοµικοί δείκτες,       ...
Αποτελέσµατα ερευνών          1. Προοπτικές      απασχόλησης στο         εξωτερικό 2012      2. Έρευνα έλλειψης           ...
Προοπτικές απασχόλησης στο    εξωτερικό• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 65.000 εργοδότες, 41 χώρες και περιοχές για τη µέτρη...
Προοπτικές απασχόλησης στο               εξωτερικό                                                    Προοπτικές Απασχόλησ...
Προοπτικές απασχόλησης στο            εξωτερικό                                Προοπτικές Απασχόλησης                 ∆ Τρ...
∆ Τρίµηνο 2011        Γ Τρίµηνο 2012   ∆ Τρίµηνο 2012                                    %                     %          ...
∆ιεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική
Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ       και Έλλειψη ταλέντου
Έλλειψη ταλέντου• Λείπουν οι δεξιότητες• Λείπει εξειδίκευση• Περιβάλλον αβέβαιο, που συνεχώς  αλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσω...
Έρευνα έλλειψης ταλέντου     2011• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 40.000  εργοδότες, 39 χώρες• Έλλειψη ταλέντων, Μάιος 2011
Έρευνα έλλειψης ταλέντου     2011• 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως  (στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά  δυσκολίες ...
∆υσκολία                               στελέχωσης                               θέσεων ανά                               χ...
Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου1.    Τεχνικοί2.    Επαγγελµατίες Πωλητές3.    Εξειδικευµένοι Τεχνίτες4.    Μηχανικοί λόγω παγκό...
Έλλειψη ταλέντου / Ελλάδα1.    Επαγγελµατίες Πωλητές2.    Τεχνικοί (κυρίως παραγωγής/λειτουργίας/Συντήρησης)3.    Υψηλόβαθ...
Λόγοι Έλλειψης ταλέντου /   Ελλάδα• Έλλειψη Εµπειρίας (34%)• Έλλειψη Κατάλληλων Υποψηφίων  (28%)• Έλλειψη Γνώσης της κατά ...
Έλλειψη ταλέντου• Το ζήτηµα των δεξιοτήτων  εντοπίστηκε ως η πιο µεγάλη πρόκληση  για τους οργανισµούς, κατά την  επόµενη ...
Λόγοι έλλειψης ταλέντου• Έλλειψη προϋπηρεσίας 28%• Έλλειψη υποψηφίων/αιτήσεων 24%• Έλλειψη τεχνικών γνώσεων 22% (hard  ski...
Λόγοι έλλειψης ταλέντου• ∆εν έχουν τις σωστές αξίες και  νοοτροπία 10%• Έλλεψη διαπροσωπικής και  επικοινωνιακής ικανότητα...
Το Βιογραφικό Σηµείωµα του                Εξωτερικού
Το Βιογραφικό Σηµείωµα του                                          Εξωτερικού                                       FAST ...
Το Βιογραφικό Σηµείωµα του                Εξωτερικού               Μην λέτε ποτέ                  ψέµα στο            βιογ...
Το Βιογραφικό Σηµείωµα του                Εξωτερικού            •Μην υπερβάλετε              στο βιογραφικό               ...
Do                                               DontΧρησιµοποιώ απλή αλλά επαγγελµατική γλώσσα       ∆εν χρησιµοποιώ bull...
Βάσει προτύπων χώρας
Επαγγελµατικό
Στοχευµένο
Στοχευµένο• Αναφορά µόνο τον πιο σηµαντικών  δεξιοτήτων που προσφέρθηκαν• Όχι γενικεύσεις• Όχι λάθη• Να µην ξεπερνά τη µία...
Το Βιογραφικό Σηµείωµα του                Εξωτερικού             • Μην             ξεχνάτε … το             βιογραφικό    ...
Καθαρό
Σύντοµο
Προσωπικό
Οι αλήθειες για τους     αναζητούντες εργασία• Πρέπει να αλλάζουν -  Προσαρµοστικότητα• Όσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσο  µε...
Καλή επιτυχία!
∆ιαγωνισµός CVexpertswww.facebook.com/cvexperts
1) Συνεδρία συµβουλευτικήςκαριέρας (1 ώρα)2) Συγγραφή βιογραφικού3) Συγγραφή συνοδευτικήςεπιστολής4) Συνεδρία για συνέντευ...
@cvexpertsgrcvexperts.blogspot.comwww.facebook.com/cvexpertsCVexperts facebook group
CVexpertsΣυγγραφή Βιογραφικών &  Συµβουλευτική Καριέρας      Χλωρίδος 15 11851 Θησείο                  210.34.17.400      ...
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts

964

Published on

Καριέρα στο Εξωτερικό & το Αγγλικό Βιογραφικό_Μαρία Παφιώλη&Βούλα Μελεχέ Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
964
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Kαριέρα στο Eξωτερικό & το Aγγλικό Bιογραφικό Mαρία Παφιώλη & Bούλα Mελεχέ CVexperts"

  1. 1. Μετακίνηση στο Εξωτερικό Ευκαιρίες & ∆υσκολίες Μαρία Παφιώλη, MSc Σύµβουλος CVexperts mpafioli@cvexperts.gr Βούλα Μελεχέ, BComm Συντάκτρια Βιογραφικών CVexperts vmelehes@cvexperts.gr Ηµέρες Καριέρας 14 Οκτωβρίου 2012 Τεχνόπολις
  2. 2. CVexpertsΣυγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας 2007 Εξειδικευµένο Ανθρώπινο ∆υναµικό ∆ίκτυο συνεργατών
  3. 3. Ατζέντα• Καριέρα στο εξωτερικό• Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου• Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης στο Εξωτερικό• Το Βιογραφικό του Εξωτερικού• Κλείσιµο
  4. 4. Τοποθέτηση της CVexperts• Αποφεύγουµε βεβιασµένες γενικεύσεις και γενικά συµπεράσµατα που βασίζονται σε ανεπαρκή στοιχεία.• ∆εν αναπαράγουµε στερεότυπα.• ∆εν ενθαρρύνουµε ή αποθαρρύνουµε τους αναζητούντες εργασία να µετακινηθούν στο εξωτερικό.• Μοιραζόµαστε τη γνώση, την εµπειρία και τις επαφές µας.
  5. 5. Μετακίνηση στο εξωτερικό• Πολύπλοκη διαδικασία• Χρονοβόρα• ∆ύσκολη• Όχι ακατόρθωτη Ελληνική ταυτότητα;
  6. 6. Βήµατα1. Προσωπική επιλογή & απόφαση2. Ποια χώρα;3. Έρευνα • Μελέτες, στατιστικά στοιχεία, οικονοµικοί δείκτες, δείκτες ανάπτυξης.4. Επαγγελµατικό Βιογραφικό & Προφίλ • Σύµφωνα µε τα πρότυπα της κάθε χώρας.5. ∆ικτύωση • Εταιρείες εύρεσης ανθρώπινου δυναµικού, µεσολαβητές, on line δικτύωση, LinkedIn. Αποταµίευση www.cvexperts.gr
  7. 7. Αποτελέσµατα ερευνών 1. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό 2012 2. Έρευνα έλλειψης ταλέντου 2011
  8. 8. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 65.000 εργοδότες, 41 χώρες και περιοχές για τη µέτρηση προσδοκιών προσλήψεων των εργοδοτών από τον Οκτώβριο µέχρι τον ∆εκέµβριο του 2012
  9. 9. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό   Προοπτικές Απασχόλησης ∆ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2012 ∆ Τρίµηνο 2012 % % % Αµερική Αργεντινή 17 (18)1 7 (8)1 3 (4)1 Βραζιλία 38 31 24 Γουατεµάλα 13 (13)1 11 (12)1 9 (10)1 Η.Π.Α. 6 (8)1 15 (11)1 8 (11)1 Καναδάς 12 (13)1 18 (12)1 9 (10)1 Κολοµβία 22 (21)1 20 (18)1 19 (18)1 Κόστα Ρίκα 19 (17)1 10 (14)1 18 (16)1 Μεξικό 13 (13)1 16 (15)1 17 (17)1 Παναµάς 26 22 261 (% µε αφαίρεση επίδρασης εποχικότητας)
  10. 10. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό  Προοπτικές Απασχόλησης ∆ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2012 ∆ Τρίµηνο 2012 % % %Ασία - ΩκεανίαΑυστραλία 16 (15)1 9 (10)1 9 (9)1Ιαπωνία 8 (11)1 8 (11)1 7 (10)1Ινδία 34 (40)1 53 (45)1 18 (27)1Κίνα 25 (21)1 17 (19)1 16 (14)1Νέα Ζηλανδία 23 (22)1 16 (18)1 19 (18)1Σιγκαπούρη 31 (29)1 23 (23)1 19 (17)Ταϊβάν 37 (36)1 40 (34)1 34 (32)1Χονγκ-Κονγκ 21 (21)1 15 (14)1 12 (11)1
  11. 11. ∆ Τρίµηνο 2011 Γ Τρίµηνο 2012 ∆ Τρίµηνο 2012 % % %Ευρώπη - Μ. Ανατολή - ΑφρικήΑυστρία 6 (6)1 9 (7)1 4 (4)1Βέλγιο 4 (4)1 2 (2)1 1 (2)1Βουλγαρία 13 13 5Γαλλία 4 (4)1 4 (2)1 2 (2)1Γερµανία 12 (11)1 3 (4)1 6 (5)1Ελβετία 2 (2)1 -3 (0)1 5 (5)1Ελλάδα -13 (-12)1 -9 (-14)1 -16 (-15)1Ηνωµένο Βασίλειο 2 (1)1 3 (2)1 4 (3)1Ιρλανδία 0 (0)1 -3 (-6)1 -7 (-7)1Ισπανία -2 (-1)1 -4 (-6)1 -8 (-7)1Ισραήλ 16 17 10Ιταλία -11 (-9)1 -1 (-3)1 -11 (-9)1Ν. Αφρική 2 (3)1 4 (7)1 -1 (0)1Νορβηγία 14 (13)1 8 (5)1 8 (7)1Ολλανδία 2 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1Ουγγαρία 1 -2 0Πολωνία 7 (8)1 10 (5)1 -2 (-1)1Ρουµανία 11 (11)1 17 (11)1 13 (14)1Σλοβακία 2 5 -2Σλοβενία -2 9 3Σουηδία 11 (11)1 8 (6)1 3 (3)1Τουρκία 20 27 21Τσεχία 1 (0)1 www.cvexperts.gr 1 (-2)1 0 (-1)1Φινλανδία - - -7
  12. 12. ∆ιεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική
  13. 13. Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ και Έλλειψη ταλέντου
  14. 14. Έλλειψη ταλέντου• Λείπουν οι δεξιότητες• Λείπει εξειδίκευση• Περιβάλλον αβέβαιο, που συνεχώς αλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικές δεξιότητες• Οξύς ανταγωνισµός: οι εταιρίες ξέρουν τι θέλουν
  15. 15. Έρευνα έλλειψης ταλέντου 2011• Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 40.000 εργοδότες, 39 χώρες• Έλλειψη ταλέντων, Μάιος 2011
  16. 16. Έρευνα έλλειψης ταλέντου 2011• 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως (στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων εξαιτίας έλλειψης ταλέντων.• Τεχνικοί, Εκπρόσωποι Πωλήσεων, Ειδικευµένοι Εργάτες, Μηχανικοί και Ανειδίκευτοι Εργάτες.
  17. 17. ∆υσκολία στελέχωσης θέσεων ανά χώρα• Πηγή: Έρευνα Manpower 2011
  18. 18. Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου1. Τεχνικοί2. Επαγγελµατίες Πωλητές3. Εξειδικευµένοι Τεχνίτες4. Μηχανικοί λόγω παγκόσµιας δραστηριότητας στις υπό ανάπτυξη χώρες5. Εργάτες6. Υψηλόβαθµα Στελέχη7. Λογιστική/ Χρηµατοοικονοµικά8. Στελέχη Πληροφορικής9. Χειριστές Μηχανηµάτων Παραγωγής10. Γραµµατείς και Υποστήριξη Γραφείου
  19. 19. Έλλειψη ταλέντου / Ελλάδα1. Επαγγελµατίες Πωλητές2. Τεχνικοί (κυρίως παραγωγής/λειτουργίας/Συντήρησης)3. Υψηλόβαθµα Στελέχη4. Προσωπικό όλων των βαθµίδων για Λογιστήρια και Οικονοµικά Τµήµατα5. Εργάτες - Χειρωνάκτες6. Προσωπικό ∆ιοικητικής και Γραµµατειακής Υποστήριξης7. Μηχανοτεχνίτες8. Οδηγοί και Χειριστές Βαρέων Οχηµάτων9. Προϊστάµενοι Πωλήσεων10. Επόπτες
  20. 20. Λόγοι Έλλειψης ταλέντου / Ελλάδα• Έλλειψη Εµπειρίας (34%)• Έλλειψη Κατάλληλων Υποψηφίων (28%)• Έλλειψη Γνώσης της κατά περίπτωση Αγοράς ή έλλειψη Τυπικών Προσόντων και Πιστοποιήσεων (24%)
  21. 21. Έλλειψη ταλέντου• Το ζήτηµα των δεξιοτήτων εντοπίστηκε ως η πιο µεγάλη πρόκληση για τους οργανισµούς, κατά την επόµενη τριετία.
  22. 22. Λόγοι έλλειψης ταλέντου• Έλλειψη προϋπηρεσίας 28%• Έλλειψη υποψηφίων/αιτήσεων 24%• Έλλειψη τεχνικών γνώσεων 22% (hard skills)• Ζητούν µεγαλύτερο µισθό 11% www.cvexperts.gr
  23. 23. Λόγοι έλλειψης ταλέντου• ∆εν έχουν τις σωστές αξίες και νοοτροπία 10%• Έλλεψη διαπροσωπικής και επικοινωνιακής ικανότητας 7%• ∆εν έχουν την επιθυµητή προσωπικότητα και εξυπνάδα 6%
  24. 24. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του Εξωτερικού
  25. 25. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του Εξωτερικού FAST FACTSYou have just 20 seconds to impress in the initial screening phase  you must STAND OUTResume = 100% MARKETING TOOL90%  are happy with their resumes, yet only 5% of resumes are considered “stand-outs” by recruitersDesigned by = recruiters + marketers + designersYour RESUME is the most visible & valuable tool in the entire recruitment process
  26. 26. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του Εξωτερικού Μην λέτε ποτέ ψέµα στο βιογραφικό σας
  27. 27. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του Εξωτερικού •Μην υπερβάλετε στο βιογραφικό σας •Να αναγράφετε κατανοητές δεξιότητες & πληροφορίες
  28. 28. Do DontΧρησιµοποιώ απλή αλλά επαγγελµατική γλώσσα ∆εν χρησιµοποιώ bullets αλλά οργανώνω τηνκαι είµαι συγκεκριµένος. επιστολή σε παραγράφους.Φροντίζω να είµαι ακριβής και ξεκάθαρος για το ∆εν τονίζω τι µπορεί να κάνει η εταιρεία για µέναλόγο αποστολής της συνοδευτικής επιστολής. αλλά το τι µπορώ εγώ να κάνω για εταιρεία.Απευθύνοµαι σε συγκεκριµένο πρόσωπο από την Αποφεύγω µία βαρετή και τυπική εισαγωγή.εταιρεία.Χρησιµοποιώ το δικό µου ύφος, αναδεικνύω την ∆εν αναφέροµαι σε µισθολογικές απαιτήσεις.προσωπικότητά∆είχνω ότι γνωρίζω πληροφορίες ∆εν δείχνω απεγνωσµένος∆είχνω πώς διαφοροποιούµαι ∆εν χρησιµοποιώ πρώτο ενικόΧρησιµοποιώ ενεργητικά ρήµατα. Όχι την ίδια συνοδευτικήΠροσπαθώ να απαντήσω στην ερώτηση «Γιατί να ∆εν χρησιµοποιώ πλεονασµούς ή κλισέ εκφράσειςσε προσλάβω;». και προσπαθώ να αναδείξω προσωπικότητα.
  29. 29. Βάσει προτύπων χώρας
  30. 30. Επαγγελµατικό
  31. 31. Στοχευµένο
  32. 32. Στοχευµένο• Αναφορά µόνο τον πιο σηµαντικών δεξιοτήτων που προσφέρθηκαν• Όχι γενικεύσεις• Όχι λάθη• Να µην ξεπερνά τη µία σελίδα
  33. 33. Το Βιογραφικό Σηµείωµα του Εξωτερικού • Μην ξεχνάτε … το βιογραφικό θα πρέπει να είναι …
  34. 34. Καθαρό
  35. 35. Σύντοµο
  36. 36. Προσωπικό
  37. 37. Οι αλήθειες για τους αναζητούντες εργασία• Πρέπει να αλλάζουν - Προσαρµοστικότητα• Όσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσο µεγαλύτερος ο φόβος τους• ∆ια βίου εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων• Η ανεργία δεν κάνει την εύρεση ευκολότερη για τους εργοδότες
  38. 38. Καλή επιτυχία!
  39. 39. ∆ιαγωνισµός CVexpertswww.facebook.com/cvexperts
  40. 40. 1) Συνεδρία συµβουλευτικήςκαριέρας (1 ώρα)2) Συγγραφή βιογραφικού3) Συγγραφή συνοδευτικήςεπιστολής4) Συνεδρία για συνέντευξηεργασίας(παίξιµο ρόλων, 1 ώρα)
  41. 41. @cvexpertsgrcvexperts.blogspot.comwww.facebook.com/cvexpertsCVexperts facebook group
  42. 42. CVexpertsΣυγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας Χλωρίδος 15 11851 Θησείο 210.34.17.400 www.cvexperts.gr

×