Your SlideShare is downloading. ×
Αλλαγή Καριέρας & Εργασία στο Εξωτερικό, CVexperts
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Αλλαγή Καριέρας & Εργασία στο Εξωτερικό, CVexperts

853
views

Published on

Αλλαγή Καριέρας & Εργασία στο Εξωτερικό, CVexperts - Εταιρεία Συγγραφής Βιογραφικών & Συμβουλευτικής Καριέρας, Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 15 & 16 Οκτωβρίου …

Αλλαγή Καριέρας & Εργασία στο Εξωτερικό, CVexperts - Εταιρεία Συγγραφής Βιογραφικών & Συμβουλευτικής Καριέρας, Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 15 & 16 Οκτωβρίου 2011

Published in: Career

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
853
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Αλλαγή Καριέρας & Εργασία στο Εξωτερικό Μαρία Παφιώλη, MSc Σύμβουλος CVexperts www.cvexperts.gr Παράλληλες Εκδηλώσεις, Ημέρες Καριέρας 15 & 16 Οκτωβρίου 2011
  • 2. CVexpertsΣυγγραφή Βιογραφικών & Συμβουλευτική Καριέρας Ημ/νία Γέννησης: 2007 2009: Στελέχωση Ανθρώπινου Δυναμικού (Ελλάδα, Κύπρος)
  • 3. Ατζέντα• Εργασία στο Εξωτερικό• Πρόσφατες Έρευνες• Αλλαγή Καριέρας• Διαπολιτισμικότητα
  • 4. • 8 & 9 Οκτωβρίου 2011, ΑθήναΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 5. Δεξιότητες• Επικοινωνία (Αγγλικά)• Ομαδικότητα• Επίλυση προβλημάτων• Πρωτοβουλία και επιχειρηματικότητα• Οργανωτικότητα και σχεδιασμός• Αυτοδιαχείριση (self-management)• Μάθηση• ΤεχνολογίαΠηγή: Department of Education, Science and Training, Australian GovernmentΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 6. Κινητικότητα στην Ε.Ε.• ΟΑΕΔ και το Ευρωπαϊκό Δίκτυο EURES – EURESALON 2010, Οκτώβριος, Αθήνα • Σύμβουλοι του Δικτύου κινητικότητας στην Απασχόληση EURES από Αγγλία, Ιταλία, Νορβηγία, Κύπρο, Γερμανία, Γαλλία – EURESALON 2011, Φεβρουάριος, Θεσσαλονίκη • Σύμβουλοι απασχόλησης από την Κύπρο, Γερμανία, Αυστρία, Βέλγιο, Ολλανδία, Νορβηγία, Σουηδία, Αγγλία, Ιταλία και .Ελβετία • http://ec.europa.eu/eures ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΥΛΗ για την Ευρωπαϊκή Κινητικότητα
  • 7. Κινητικότητα στην Ε.Ε.• Προγράμματα ανταλλαγής – Leonardo Da Vinci – Erasmus για νέους επιχειρηματίες
  • 8. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΩΝ
  • 9. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικό • Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 65.000 εργοδότες, 41 χώρες και περιοχές για τη µέτρηση προσδοκιών των εργοδοτών από τον Οκτώβριο µέχρι τον Νοέµβριο 2011.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 10. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικόΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 11. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικόΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 12. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικόΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 13. Προοπτικές απασχόλησης στο εξωτερικόΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 14. Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 15. 2011 Talent Shortage Survey • Ταυτότητα έρευνας: Manpower, 40.000 εργοδότες, 39 χώρες, έλλειψη ταλέντων, Μάιος 2011.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 16. 2011 Talent Shortage Survey • 1 στους 3 εργοδότες (34%) δηλώνει ότι συναντά δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων εξαιτίας έλλειψης ταλέντων. • Τεχνικοί, Εκπρόσωποι Πωλήσεων, Ειδικευµένοι Εργάτες, Μηχανικοί και Ανειδίκευτοι Εργάτες.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 17. Δυσκολία στελέχωσης θέσεων ανά χώρα• Πηγή: Έρευνα Manpower 2011
  • 18. Αύξηση δυσκολίας για τη στελέχωση θέσεων• Πηγή: Έρευνα Manpower 2011
  • 19. Top 10 θέσεις με δυσκολία στελέχωσης• Πηγή: Έρευνα Manpower 2011
  • 20. Λόγοι έλλειψης ταλέντων • Έλλειψη προϋπηρεσίας 28% • Έλλειψη υποψηφίων/αιτήσεων 24% • Έλλειψη τεχνικών γνώσεων 22% (hard skills) • Ζητούν µεγαλύτερο µισθό 11%Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 21. Λόγοι έλλειψης ταλέντων • ∆εν έχουν τις σωστές αξίες και νοοτροπία 10% • Έλλεψη διαπροσωπικής και επικοινωνιακής ικανότητας 7% • ∆εν έχουν την επιθυµητή προσωπικότητα και εξυπνάδα 6%Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 22. Τρόποι αντιµετώπισης της έλλειψης ταλέντων • Εκπαίδευση υπάρχοντος ανθρώπινου δυναµικού 21% • Ψάχνοντας πέρα από την τοπική αγορά 13% • Αλλάζοντας τη στρατηγική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναµικού 11% • Προσλαµβάνοντας άτοµα χωρίς ανεπτυγµένες δεξιότητες αλλά µε προοπτική 10%Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 23. Τρόποι αντιµετώπισης της έλλειψης ταλέντων • ∆ιατηρώντας στις «δύσκολες» θέσεις το ανθρώπινο δυναµικό 8% • Με αύξηση των µισθών 8% • Ψάχνοντας εκτός συνόρων 4%Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 24. Θέλω να φύγω από την Ελλάδα • Ταυτότητα έρευνας: Kappa Research για το ΒΗΜΑ, δείγµα 5.442 νέων από 22 ως 35 ετών,τελειόφοιτους ή απόφοιτους ΑΕΙ και ΤΕΙ,εκ των οποίων η συντριπτική πλειονότητα είτε αναζητεί δουλειά είτε εργάζεται αλλά µε µη ικανοποιητικούς όρους.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 25. Θέλω να φύγω από την Ελλάδα • 7 στους 10 απόφοιτους πανεπιστηµίου θέλουν να εργασθούν στο εξωτερικό • 4 στους 10 ψάχνουν ενεργά δουλειά στο εξωτερικό ή παραπάνω σπουδές για να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 26. Κύµα διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό – Φαινόµενο Brain Drain • 73% έχει µεταπτυχιακό τίτλο και το 51,2% διδακτορικό • 41% σπούδασε στα 100 καλύτερα πανεπιστήµια του κόσµου • 47,3% δεν επιχείρησε καν να αναζητήσει εργασία στην Ελλάδα ενώ είχαν σπουδές στην ΕλλάδαΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 27. Κύµα διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό – Φαινόµενο Brain Drain • Ταυτότητα έρευνας: Ερευνητική Μονάδα Περιφερειακής Ανάπτυξης και Πολιτικής του Πανεπιστηµίου Μακεδονίας (ΕΜΠΑΠ), διάρκεια έρευνας 9 µήνες (Μάιος 2009 - Φεβρουάριος 2010), συµµετοχή 2.734 Ελλήνων πτυχιούχων που έχουν εργασθεί τουλάχιστον 1 χρόνο στο εξωτερικό.Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 28. Κύµα διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό – Φαινόµενο Brain Drain • 31,7% Βρετανία, 28,7% ΗΠΑ, 6,6% Γερµανία, 5,4% Ελβετία, 4,4% Γαλλία • Υπερεκπροσώπηση στις πόλεις του Λονδίνου 16,9%, Νέας Υόρκης 3,9%, Βρυξελλών 3,9%, Βοστόνης 3,7%, Παρίσι 2,8%Ημέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 29. Κύµα διαρροής εγκεφάλων στο εξωτερικό – Φαινόµενο Brain Drain • Μη παραγωγή προϊόντων/υπηρεσιών έντασης στην ελληνική οικονοµία • Αριθµός πτυχιούχων στην Ελλάδα µικρότερος σε σχέση µε ανεπτυγµένες χώρες στο σύνολο του πληθυσµούΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 30. • http://youtu.be/2WRDl5eUJhAΗμέρες Καριέρας 2011 www.cvexperts.gr
  • 31. Bήματα• Χώρα• Έρευνα έρευνα έρευνα έρευνα έρευνα.... – www.careerbuilder.com (www.kariera.gr) – www.experteer.com• Νομοθεσία
  • 32. Αλλαγή Καριέρας• Μεταβιβάσιμες δεξιότητες• Εκπαίδευση/Επιμόρφωση• Δίκτυο γνωριμιών• Απόκτηση προϋπηρεσίας• Μέντορας• Ευελιξία
  • 33. Τεστ• Τεστ Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων JVIS• Τεστ Επαγγελματικών ΔεξιοτήτωνΠερίπτερο CVexperts
  • 34. Διαπολιτισμικότητα• Μια δημιουργική διαδικασία, που πρoϋποθέτει την αποδοχή της κουλτούρας του άλλου, όχι με βάση τις γνώσεις, αλλά τις κουλτούρες γενικότερα, σε πολλά επίπεδα.• Περιέχει μια διαδραστική διάσταση και προάγει τη δυνατότητα των ατόμων να δημιουργούν και να διαμορφώνουν κοινές ταυτότητες.• Υπονοεί την αλληλεπίδραση, την αμοιβαιότητα, την πραγματική αλληλεγγύη.