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Técnicas de búsqueda de empleo
 

Técnicas de búsqueda de empleo

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Conoce el mercado laboral: ¿Cuál es su situación actual? Empleos más demandados y necesidades formativas, búsqueda de empleo, guía de recursos y agenda.

Conoce el mercado laboral: ¿Cuál es su situación actual? Empleos más demandados y necesidades formativas, búsqueda de empleo, guía de recursos y agenda.

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    Técnicas de búsqueda de empleo Técnicas de búsqueda de empleo Presentation Transcript

    • Orientación Laboral Técnicas de BúsquedaTécnicas de Búsqueda de Empleo
    • - El mercado laboral: conocimiento de la situación actual. - Yacimientos de empleo: empleos más demandados y necesidades formativas. - ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos. Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo - ¿Cómo buscar empleo?: Guía de recursos. - Una herramienta fundamental: la agenda. - Actividad: Análisis de ofertas de empleo.
    • Situación actual Mercado Laboral FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Sectores Productivos Profesiones más demandadas Requisitos más demandados
    • La crisis económica internacional ha sido especialmente virulenta en España en cuanto a la destrucción de empleo, como resultado de sumarse a la crisis financiera, de carácter global, la crisis del sector inmobiliario, que fue el protagonista del importante crecimiento de España en los años anteriores a 2007 y gran generador de empleo y del propio modelo productivo español basado en sectores con una baja productividad. SITUACIÓN ACTUAL DEL MERCADO LABORAL Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo basado en sectores con una baja productividad. Según el INE, en el 2º trimestre de 2013 el número de desempleados ha sido de alcanza la cifra de 5.977.500, lo que supone una tasa de paro del 26,26%. El SEPE (con datos de Agosto de 2013) arroja resultados algo inferiores, veamos algunos gráficos.
    • DATOS POR GÉNERO Y MESES Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo *Fuente: SEPE
    • DATOS POR GÉNERO Y EDAD Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo *Fuente: SEPE
    • DATOS POR SECTORES Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo *Fuente: SEPE
    • DESEMPLEADOS POR CCAA (agosto 2013) DATOS ABSOLUTOS MES Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo *Fuente: SEPE
    • PrimarioPrimario Secundario oSecundario o IndustrialIndustrial Terciario oTerciario o ServiciosServicios SECTORES PRODUCTIVOS Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
    • YACIMIENTOS DE EMPLEO Los servicios a la vida diaria Servicios a domicilio. Atención a la infancia. Ayuda a jóvenes con dificultades de inserción social. Nuevas tecnologías de la información y comunicación. Los servicios a empresas Limpieza Formación Auditorías Consultorías Soporte informático Los servicios culturales y de ocio Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo *Fuente: Comisión Europea Los servicios de mejora de la vida diaria Mejora, conservación y renovación de la vivienda. Seguridad de los lugares públicos y de las viviendas. Transportes colectivos locales. Aprovechamiento y revalorización de los espacios públicos urbanos. Comercios de proximidad. Los servicios culturales y de ocio Turismo. Sector Audiovisual. Patrimonio Cultural. Desarrollo cultural local. Servicios relacionados con el medio ambiente Eliminación de residuos, y especialmente sistemas de recuperación. Prevención y control de la contaminación. Gestión del agua. Protección y conservación de espacios naturales.
    • OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN 2013 TRIPULANTE DETRIPULANTE DE CABINA DECABINA DE PASAJEROSPASAJEROS OPERARIOOPERARIO ESPECIALISTAESPECIALISTA RESPONSABLE DERESPONSABLE DE CALIDAD (SistemasCALIDAD (Sistemas IFS/BRC)IFS/BRC) COMERCIAL DE CAJACOMERCIAL DE CAJA OPERADOR DE CÁMARAOPERADOR DE CÁMARA ENGENG INGENIERO PARA ELINGENIERO PARA EL EXTRANJEROEXTRANJERO Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo GESTOR DE RECOBROSGESTOR DE RECOBROS PROMOTOR DE VENTAPROMOTOR DE VENTA OPERARIOOPERARIO ESPECIALISTAESPECIALISTA -- PRODUCCIÓN YPRODUCCIÓN Y LOGÍSTICALOGÍSTICA CAMARERO DE PISOCAMARERO DE PISO PROFESIONALES DELPROFESIONALES DEL BUSINESS INTELLIGENCEBUSINESS INTELLIGENCE CARRETILLEROCARRETILLERO SECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓNSECRETARIA / ASSITANT DE DIRECCIÓN Fuente: informe de Adecco Professional de Los + buscados 2013
    • OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA Contramaestre de cubierta. Frigorista naval. Cocinero de barco Sobrecargo de buques Mecánico de litoral Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Fuente: SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Mecánico de litoral Mecánico e ingeniero naval. Deportista profesional Entrenador deportivo
    • TITULACIONES MÁS DEMANDADAS FPFP TÍTULOSTÍTULOS UNIVERSITARIOSUNIVERSITARIOS • Administración y Dirección de Empresas • Ingeniería Industrial • Medicina • Industria: fabricación mecánica, metalurgia, bienes de equipamiento, electricidad e industria aeronáutica. • Electricidad y Electrónica. • Administración y Gestión: para puestos de auxiliar administrativo, secretariado... con posibilidades muy altas de promoción en las empresas. Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo • Económicas • Enfermería • Fisioterapia • Farmacia con posibilidades muy altas de promoción en las empresas. • Hostelería: enología, especialista en aceites, guía turístico, turismo rural, empresas de catering... • Informática y comunicaciones: diseñador de páginas Web, experto en redes de comunicaciones o técnico de sistemas. • Mantenimiento y servicios: Mecánica del automóvil, mantenimiento industrial… • Sanidad: auxiliar de enfermería, técnicos de laboratorio o técnicos de radiología, nutricionistas y parafarmacéuticos. • Servicios socioculturales y a la comunidad: cuidado y atención de personas mayores, niños, discapacitados y personas dependientes en general. • Imagen personal: estética, asesoría de imagen y estilistas de moda. • Comercio y marketing: comercial y profesionales de la distribución y el transporte. Fuentes: Adecco Professional e Infoempleo
    • REQUISITOS MÁS DEMANDADOS Cualidades personales más valoradas por las empresas Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
    • REQUISITOS MÁS DEMANDADOS Habilidades sociales más valoradas por las empresas Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
    • FUTURO PROFESIONAL: HACIA DÓNDE IR Buscar trabajo directamente Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Formarme
    • FUTURO PROFESIONAL: BÚSQUEDA DIRECTA DE EMPLEO EMPLEO PÚBLICO Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo AUTOEMPLEO EMPLEO PRIVADO Acceso al Mercado Laboral Acceso al Mercado Laboral
    • EMPLEO PÚBLICO El empleo público es aquel en que la entidad empleadora es la Administración Pública. Administración LocalAdministración General del Estado Administración Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Las Administraciones Públicas seleccionan su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Administración LocalAdministración General del Estado Administración Autonómica
    • EMPLEO PÚBLICO: REQUISITOS a) Poseer la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, así como aquellos con los que exista un tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Quien no posea la nacionalidad española deberán acreditar el no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en el Estado cuya nacionalidad tengan, el acceso a la función pública. b) Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario se exige la mayoría de edad y basta con tener más de 16 años en el supuesto del personal laboral. Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo laboral. c) Poseer el título establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación. d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. A los títulos válidamente expedidos en otros Estados se les atribuye validez siempre que hayan sido homologados, lo que implica el reconocimiento del grado académico y de los efectos profesionales inherentes al título español de referencia.
    • EMPLEO PÚBLICO: SISTEMAS DE SELECCIÓN a) Oposición. Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida. b) Concurso. Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida, que fija su orden de puntuación. c) Concurso-oposición. Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal. Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo El sistema de selección del personal varía según se trate de personal permanente o temporal. Así, en la selección de personal para cubrir puestos de funcionario de carrera se utiliza, por regla general, la oposición o el concurso-oposición y, sólo excepcionalmente, el concurso. Para la selección de personal funcionario interino se forman bolsas de trabajo con los/las aspirantes que, habiendo aprobado algún ejercicio de una oposición anterior, no hayan superado la totalidad del proceso selectivo o que, aun habiendo superado las pruebas, no han obtenido plaza. Para seleccionar la oposición a la que te puede interesar presentarte es fundamental acudir a las fuentes directas de información (boletines oficiales), en las que sale publicada la convocatoria para presentarte a las pruebas.
    • EMPLEO PRIVADO: GUÍA DE RECURSOS Consultoras de Selección Consultoras de Selección Agencias de Colocación sin ánimo de lucro Agencias de Colocación sin ánimo de lucro Bolsas de TrabajoBolsas de Trabajo Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Intermediadores Sociales Intermediadores Sociales Centros SEPE Centros SEPE
    • FUTURO PROFESIONAL: GUÍA DE RECURSOS Internet Red de Contactos Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Llamadas Telefónicas / Mailing Otras víasOtras vías Visitas a empresas y otras organizaciones
    • UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA •Es un registro de “búsqueda activa” • Registro de contactos • Planificación de acciones • Registro de acciones • Revisión continua Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo • Revisión continua • Evitar repeticiones • Actualización de currículum • Seguimiento de resultados • Revisión de la estrategia
    • UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTAL: LA AGENDA Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo
    • Conocimientos sobre el mercado laboral Medios Técnicos Agenda de búsqueda de empleo RECUERDA Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo Medios Técnicos Esfuerzo Dedicación RECUERDA
    • “No temas ir despacio, teme no avanzar” Orientación Laboral: Técnicas de búsqueda de empleo teme no avanzar”
    • GRACIASGRACIAS