ÁLVARO Y LUCÍA
 Introducción
 Medidas
 Para favorecer la empleabilidad
 Para favorecer el empleo juvenil
 Incrementar las posibilida...
 Elevadas tasas de temporalidad y desempleo en los
jóvenes
 Plan de Empleo Juvenil con actuaciones para fomentar
el empl...
Para favorecer la empleabilidad
De apoyo a la creación de empleo
y a la contratación indefinida
Autoempleo
MEDIDAS
 Dos tipos de actuaciones
Para favorecer el empleo juvenil
Incrementar las posibilidades de empleo a
través de la formaci...
 Revisar las medidas de inserción laboral para fomentar
el autoempleo
 Potenciar los itinerarios individualizados
 Desa...
 1. Reforma para el contrato para la formación y
aprendizaje
 2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas
 1. Reforma para el contrato para la formación y
aprendizaje
 Plan Nacional de Reformas para el Reino de España
Permite...
 Otras modificaciones
Régimen de formación dual (Formación FP y empleo)
Se amplia la duración del contrato de 2 a 3 año...
 2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas
 Dirigida a facilitar transición al mercado laboral
16/25 años, ...
La reforma en el
sistema de ayudas
públicas a las
empresas
Contrato de
apoyo a los
emprendedores
 Bonificación al empresario por contratación indefinida
 Reforma del sistema de bonificaciones
 Se establece un sistema...
 Nuevo contrato a tiempo indefinido y jornada
completa
 Empresas de menos de 50 trabajadores (si contratan a
menores de ...
 Se puede capitalizar la prestación de desempleo al
100% (antes era el 80%)
 Poco crecimiento en volumen de empleo según el Plan
Anual de Política de Empleo 2012
 Dificultades que impiden hacer un...
 Existen mayor número de contratos temporales, que
indefinidos
 Los contratos para la formación no aumentaron
 Disminuy...
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Nuevas políticas activas de empleo para jóvenes (Álvaro y Lucía)

  1. 1. ÁLVARO Y LUCÍA
  2. 2.  Introducción  Medidas  Para favorecer la empleabilidad  Para favorecer el empleo juvenil  Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación  De apoyo a la creación de empleo y a la contratación indefinida  La reforma en el sistema de ayudas públicas a las empresas  Contrato de apoyo a los emprendedores • Autoempleo  Efecto de las medidas y avance de resultados  Conclusión
  3. 3.  Elevadas tasas de temporalidad y desempleo en los jóvenes  Plan de Empleo Juvenil con actuaciones para fomentar el empleo Creación de empleo juvenil Autoempleo en las prácticas profesionales y la movilidad laboral (Red EURES) Actuaciones orientadas al empleo juvenil (financiadas por el FSE)
  4. 4. Para favorecer la empleabilidad De apoyo a la creación de empleo y a la contratación indefinida Autoempleo MEDIDAS
  5. 5.  Dos tipos de actuaciones Para favorecer el empleo juvenil Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación
  6. 6.  Revisar las medidas de inserción laboral para fomentar el autoempleo  Potenciar los itinerarios individualizados  Desarrollar un fluido canal de comunicación entre el SEPE y el Servicio Público de Empleo Autonómico  Centrar gran parte del incentivo económico en incrementar el empleo juvenil
  7. 7.  1. Reforma para el contrato para la formación y aprendizaje  2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas
  8. 8.  1. Reforma para el contrato para la formación y aprendizaje  Plan Nacional de Reformas para el Reino de España Permite tener varios contratos a un trabajador En una misma empresa el trabajador puede volver a ser contratado con un contrato de formación, pero desempeñando otro tipo de cualificación profesional
  9. 9.  Otras modificaciones Régimen de formación dual (Formación FP y empleo) Se amplia la duración del contrato de 2 a 3 años Se flexibiliza el límite de edad (16 a 25 años) hasta los 30 Las empresas pueden impartir formación teórica a los trabajadores Se reduce el tiempo mínimo de formación al 15% para el 2º y 3º año La maternidad, incapacidad temporal y riesgo en el embarazo no interrumpe la duración del contrato para la formación
  10. 10.  2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas  Dirigida a facilitar transición al mercado laboral 16/25 años, titulados universitarios, FP o certificado de profesionalidad, con escasa o nula experiencia La empresa oferta modalidad de prácticas no laborales como complemento a la formación, percibiendo una beca el/la joven por parte de la misma (sería considerado un trabajador por cuenta ajena)
  11. 11. La reforma en el sistema de ayudas públicas a las empresas Contrato de apoyo a los emprendedores
  12. 12.  Bonificación al empresario por contratación indefinida  Reforma del sistema de bonificaciones  Se establece un sistema dual de beneficios en las empresas  Bonificación de las cuotas a la Seguridad social  Incentivos fiscales
  13. 13.  Nuevo contrato a tiempo indefinido y jornada completa  Empresas de menos de 50 trabajadores (si contratan a menores de 30 años)  Incentivos fiscales  Bonificacaciones sociales  Tiene un año de prueba, que se puede prologar. Puede finalizar el contrato sin justificar la causa
  14. 14.  Se puede capitalizar la prestación de desempleo al 100% (antes era el 80%)
  15. 15.  Poco crecimiento en volumen de empleo según el Plan Anual de Política de Empleo 2012  Dificultades que impiden hacer un balance de la situación real: no existe uniformidad en las estadísticas analizadas  No hay datos desagregrados
  16. 16.  Existen mayor número de contratos temporales, que indefinidos  Los contratos para la formación no aumentaron  Disminuye la capitalización de las prestaciones por desempleo para jóvenes emprendedores  Descendió el número de afiliaciones a la Seguridad Social en general y en el colectivo juvenil

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