Your SlideShare is downloading. ×
Examen en pdf
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Examen en pdf

852
views

Published on

mi prueba del curso.Tania R.

mi prueba del curso.Tania R.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
852
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. SSC323_3 Inserción laboral de personas con discapacidad (RD 1368/2007 de 19 de Octubre) PRUEBA DE EVALUACIÓN UC1034_3 // Módulo Formativo 1: Gestión de recursos laborales, formativos y análisis del puesto de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Nombre y apellidos: _________________________________________________________ Fecha: ______________ Lee atentamente las preguntas antes de contestar utilizando un bolígrafo de color azul o negro. En el caso de tener alguna duda, levantar la mano en silencio y en cuanto el docente pueda se acercará a solventar su duda. Dispone de un tiempo de 2 horas para resolver el examen, el cuál será volteado boca abajo al llegar a este límite de tiempo tras un previo aviso del docente. PREGUNTAS 1. En nuestro mundo actual ¿es necesaria la Orientación Laboral?, o lo que es lo mismo ¿puede ofrecer algún tipo de ayuda a individuos, organizaciones y comunidad? Los cambios en el mercado de trabajo son rotundos y aparentemente irreversibles Por tanto, las necesidades de asesoramiento para el empleo serán mayores porque: 1. Los cambios de ______________serán más frecuentes así como los cambios de ______________ __ ______________o de ______________ ______________.
  • 2. 2. La orientación se requerirá a lo largo de toda la ______________ ______________, sobre todo en periodos de ______________, en las ______________ __ __ ______________a otro y al intentar adquirir las ______________ apropiadas para responder a las demandas del mercado. 3. La diferenciación entre los ______________ ______________tiende a ser cada vez mayor por lo que el asesoramiento deberá especializarse para prevenir una ______________ ______________y para ______________ con aquellos colectivos más vulnerables. 4. El propio concepto de trabajo y su organización social está sufriendo __ ______________ ______________. Los profesionales de la orientación deben no sólo incidir en __ ______________ ______________sino intentar ______________al individuo para que éste le dé __ ______________dentro de su vida global.2. La Orientación Laboral debe flexibilizar su desarrollo adaptándose al usuario y usuaria para facilitarle las herramientas que hagan posible la búsqueda autónoma de empleo o la colocación por cuenta propia. Por todo ello, ¿cuáles son los principios en los que debe basarse la orientación laboral? Describirlos brevemente. 1. 2. 3.
  • 3. 3. Metodología de la intervención consta de cuatro elementos básicos. Relaciona los conceptos uniendo los de la izquierda del cuadro con su correspondiente del lado derecho. Una metodología en la que la persona es la protagonista y pretendemos que se responsabilice de su propio proceso. Supone desarrollar un plan La entrevista personal de empleo en el que se recojan los pasos y actuaciones que va a protagonizar para mejorar sus competencias laborales. Con las personas que buscan empleo, que podríamos llamar “centrada en los recursos del usuario”, que se Basada en Itinerarios adapta muy bien al contexto de trabajo en un servicio público de empleo, por su carácter positivo y breve. Que ordena y relaciona las Un “sistema facilitador de principales materias o contenidos inserción” que configuran la tarea de las y los orientadores. Una estrategia general de Técnica básica de la intervención atención/intervención individual.
  • 4. 4. Un Itinerario de inserción está compuesto por tres fases diferenciadas que conforman un proceso. Comprueba si estas afirmaciones con VERDADERO o FALSO, en el caso de ser falsas, reescríbelas para que sean correctas.  Una supervisión o evaluación final  Un diagnóstico generalizado  Una intervención orientadora, en la que coexisten actividades individuales y actividades grupales.5. Los talleres de recursos personales tienen la finalidad de desarrollar habilidades y recursos personales para mejorar la empleabilidad, así como propiciar un cambio de actitudes más positivo para el empleo. ¿Qué propuestas de talleres harías para el perfil del siguiente usuario? Escoge al menos cuatro opciones.  Jaime, 27 años. Lleva 6 meses en Ourense, procede de un pueblo de la provincia de Madrid. Padece una enfermedad mental y a pesar de lleva una vida completamente independiente ya que vive solo, sus padres ejercen cierta influencia negativa sobre él, lo sobreprotegen y no permiten que se desarrolle socialmente, agravando sus crisis de ansiedad.
  • 5. 6. ¿Cuáles son los elementos principales de una técnica DAFO? Encuádralas dentro de análisis interno y externo. TÉCNICA DAFO Análisis Externo Análisis Interno7. ¿Qué herramientas conoces para la búsqueda de empleo?  ___________________  ___________________  ___________________ 7.1. Y además de estas tres principales, ¿qué otras pruebas dentro del proceso de selección conoces?8. ¿Qué procesos hay que seguir para sistematizar la información obtenida sobre los recursos sociolaborales y formativos existentes? Selecciona la respuesta correcta.  Elaborar la información, cribarla y destacar la más importante y establecer una evaluación.
  • 6.  Elaborar la información, seleccionar la más importante, presentarla en un formato, establecer resultado y actualización constante.  La recolección de la información, el procesamiento, presentación de resultados y uso de productos.9. Componentes estructurales del entorno laboral. Une el concepto ocn su definición. Existen condicionantes causantes de la diferenciación entre, profesiones y ocupaciones (categorías profesionales) y a las cuales difícilmente podemos substraernos; indumentaria, costumbres sociales, Espacio reglamentación, lenguajes y jergas, y exigencias de aceptable presencia física y cuidada presentación ante el resto de la población; aspectos que pueden llegar a dejar una indiscutible impronta en el estilo de vida y hasta crear una especie de “personalidad laboral” Trabajar exige considerar el hecho de trasladarse Tiempo y viajar. Características inherentes al ámbito laboral son también la impersonalidad y falta de Personalidad laboral comunicación afectiva, ya que el afecto se olvida e incluso en muchas ocasiones no se permite. El uso del tiempo es una dramática característica laboral; comúnmente, hay que dominarlo para empezar el trabajo y para acabarlo en unos determinados períodos y para adaptarse a su Comunicación especificación en momentos destinados a pequeños asuetos que permitan comer, beber o descansar; el tiempo es de tal modo un rasgo clave en la sociedad labora
  • 7. 10. Salidas formativas y laborales para personas con discapacidad CURSOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN LABORAL MODALIDADES DE EMPLEO11. Centro Especial de Empleo. Definición y características principales.
  • 8. 12. ¡Cuáles de los siguientes currículos consideras más adecuado? Argumenta brevemente tu respuesta.1 2 3
  • 9. 13. El Empleo con Apoyo tiene como finalidad la integración laboral de personas con discapacidad en un entorno laboral ordinario. Se basa en la intervención de un profesional especializado y en el desarrollo de estrategias específicas en el puesto de trabajo. Está formado por tres elementos fundamentales entre los que se establecen distintas relaciones, ¿cuáles son? Descríbelos brevemente.  ______________________________________________  ______________________________________________  ______________________________________________14. El acceso al mundo laboral es el paso más importante para la integración social de cualquier persona y, más concretamente, para las personas con algún tipo de discapacidad. En general, las tasas de actividad en este colectivo son bajas y el desempleo constituye uno de sus principales problemas, especialmente en el caso de las mujeres. Además, los desempleados inscritos en el INEM muchas veces son parados de larga duración, lo cual constituye una dificultad añadida. ¿Cuáles son las principales problemáticas a las que se enfrenta una persona con discapacidad a la hora de insertarse laboralmente según el autor CERMI, 2001? Responde al menos con tres características.  ____________________________________________________________________________  ____________________________________________________________________________  ____________________________________________________________________________
  • 10. 15. La Estrategia global de acción para el empleo de personas con discapacidad 2008-2012 tiene como objetivos generales aumentar las tasas de actividad y de ocupación de las personas con discapacidad, mejorar la calidad del empleo y dignificar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, combatiendo activamente su discriminación. ¿Cuál de estas afirmaciones recogidas en las áreas de intervención de esta estrategia Global son ciertas? Contesta Si o NO. 1) Remover las barreras de todo tipo (socioculturales, legales y físicas, tanto arquitectónicas como de comunicación) que aún dificultan el acceso al empleo de las personas con discapacidad. 2) Diseñar nuevas políticas activas de empleo peor adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y mejorar su gestión. 3) Mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad, en particular combatiendo negativamente su discriminación en el mercado de trabajo. 4) Mejorar tanto los sistemas de recogida, análisis y difusión de la información en materia de empleo y personas con discapacidad como la coordinación de las políticas públicas de empleo desarrolladas por las Administraciones Públicas.
  • 11. 16. Dentro del proceso de inserción laboral de una persona con discapacidad, ¿qué instrumentos de evaluación y registro utilizarías? Responde al menos con 3.  __________________________________________  __________________________________________  __________________________________________  __________________________________________17. Pruebas de idoneidad. Marca la opción u opciones que consideres correctas. Prueba de comprensión auditiva Prueba de conocimiento musical Prueba de comprensión oral Prueba de comprensión de órdenes Prueba de velocidad lectora Prueba de velocidad en mecanografía.
  • 12. 18. ¿Qué servicios aporta la inscripción al Servicio Público de Empleo? a. Registro como demandante de empleo. b. Información y acceso a las ofertas de empleo vigentes. c. La inscripción supone un empleo directo d. Entrega de prestaciones y subsidios por desempleo . e. Orientación profesional. f. a y e19. ¿Qué es un taller de formación o capacitación laboral?20. Ordena con orden de prioridad la metodología de la inserción laboral (coloca la numeración al borde derecho de cada opción). Inserción laboral Selección y evaluación de los candidatos Análisis del puesto de trabajo (en todos los casos acompañados por una persona especialista en el tema) Asesoramiento al equipo de trabajo previo a la incorporación de la persona Presentación de la criba Seguimiento según discapacidad y necesidades del cliente Devolución y evaluación compartida con la empresa
  • 13. 21. La LISMI recoge en su artículo 38.1 la obligación de las empresas de 50 o más trabajadores/as de tener en plantilla un número de personas discapacitadas no inferior al…  2%  3%  10%22. ¿Qué pasos hay que seguir en el proceso de inserción de una personas con discapacidad al empleo?23. ¿Cuáles son las 4 fases del análisis de un puesto de trabajo? 1Etapa: _______________________________________________ 2Etapa: _______________________________________________ 3Etapa: _______________________________________________ 4Etapa: _______________________________________________
  • 14. 24. Explica el siguiente cuadro de forma breve:25. Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave para que el engranaje humano funcione, es el diseño y ejecución de un proceso de selección correcto y funcional. Si o No.