Los certificados de profesionalidad

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Los certificados de profesionalidad

  1. 1. Los certificados de profesionalidad R.D. 34/2008, de 18 enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (modificado por R.D. 1675/2010)
  2. 2. <ul><li>El CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD es el instrumento de acreditación de las Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la Administración Laboral. </li></ul><ul><li>Capacita para el desarrollo de la actividad laboral. </li></ul><ul><li>Asegura la formación necesaria para su adquisición. </li></ul><ul><li>Configura un perfil profesional: Conjunto de competencias </li></ul><ul><li>profesionales identificable en el sistema productivo y reconocido </li></ul><ul><li>y valorado en el mercado laboral. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. </li></ul><ul><li>Serán expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y de las </li></ul><ul><li>Comunidades Autónomas. </li></ul><ul><li>Cada Certificado de profesionalidad acreditará una cualificación </li></ul><ul><li>profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones (define el </li></ul><ul><li>perfil profesional). </li></ul><ul><li>Con carácter excepcional podrá recoger menos unidades de </li></ul><ul><li>competencia de las definidas en una cualificación profesional. </li></ul><ul><li>La unidad de competencia será la unidad mínima acreditable . </li></ul><ul><li>Los módulos formativos del Certificado de Profesionalidad serán los </li></ul><ul><li>del Catálogo Modular de Formación Profesional. </li></ul><ul><li>Se ordenan sectorialmente en las 26 familias profesionales y niveles </li></ul><ul><li>de cualificación establecidos. </li></ul>Los Certificados de Profesionalidad:
  4. 4. Los Certificados de Profesionalidad: Acreditan las cualificaciones profesionales y las unidades de competencia (adquiridas por vía formativa, experiencia laboral o vías no formales de formación). Facilitan el aprendizaje permanente: Formación abierta, flexible y modular. Favorecen la transparencia del mercado de trabajo a empleadores y trabajadores. Ordenan la oferta formativa del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo y contribuyen a su calidad. Contribuyen a la integración, transferencia y reconocimiento entre las diversas ofertas de Formación Profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.
  5. 5. <ul><li>Denominación. </li></ul><ul><li>Familia Profesional. </li></ul><ul><li>Nivel. </li></ul><ul><li>Cualificación Profesional de Referencia. </li></ul><ul><li>Relación de unidades de competencia que configuran el certificado de profesionalidad. </li></ul><ul><li>Competencia general. </li></ul><ul><li>Entorno profesional. </li></ul><ul><li>Duración en horas de la formación asociada. </li></ul><ul><li>Relación de módulos formativos del Catálogo Modular de Formación Profesional </li></ul>Estructura y contenido del Certificado de Profesionalidad:
  6. 6. <ul><li>Denominación: OPERACIONES DE FONTANERÍA </li></ul><ul><li>Y CALEFACCIÓN-CLIMATIZACIÓN DOMÉSTICA. </li></ul><ul><li>Familia Profesional: Instalación y Mantenimiento. </li></ul><ul><li>Nivel: 1. </li></ul><ul><li>Cualificación Profesional de Referencia: Operaciones de </li></ul><ul><li>fontanería y calefacción-climatización doméstica. </li></ul><ul><li>Unidades de competencia: </li></ul><ul><li>- Realizar la instalación de tuberías, preparando, cortando y </li></ul><ul><li>uniendo tubos par la conducción de agua y desagües. </li></ul><ul><li>- Realizar operaciones básicas de instalación y mantenimiento </li></ul><ul><li>de aparatos sanitarios, radiadores y aparatos de climatización </li></ul><ul><li>de uso doméstico. </li></ul><ul><li>Competencia general: Instalación de tuberías, montar/desmontar </li></ul><ul><li>aparatos sanitarios, radiadores, aparatos de climatización, en </li></ul><ul><li>condiciones de calidad y seguridad, según norma. </li></ul><ul><li>Entorno profesional: Empresas del sector público o privado dedicadas al </li></ul><ul><li>montaje y mantenimiento de tuberías, aparatos sanitarios, de </li></ul><ul><li>climatización de uso doméstico, etc. </li></ul><ul><li>Ocupaciones : fontanero, instalador de tuberías, mantenedor de </li></ul><ul><li>calefacción, climatización, instalador/mantenedor sistemas de riego, </li></ul><ul><li>fuentes decorativas, redes contra incendios. </li></ul>Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 1: <ul><li>Duración en horas de la formación asociada: 480 horas. </li></ul><ul><li>Módulos formativos: </li></ul><ul><li>Instalación de tuberías. </li></ul><ul><li>Instalación y mantenimiento de </li></ul><ul><li>sanitarios y elementos de </li></ul><ul><li>climatización. </li></ul><ul><li>Prácticas profesionales no </li></ul><ul><li>laborales. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Denominación: COCINA. </li></ul><ul><li>Familia Profesional: Hostelería y Turismo. </li></ul><ul><li>Nivel: 2. </li></ul><ul><li>Cualificación Profesional de Referencia: Cocina. </li></ul><ul><li>Unidades de competencia: </li></ul><ul><li>- Actuar bajo normas de seguridad, higiene y protección ambiental en </li></ul><ul><li>hostelería. </li></ul><ul><li>- Definir ofertas gastronómicas sencillas, realizar y aprovisionamiento y </li></ul><ul><li>controlar consumos. </li></ul><ul><li>- Preelaborar y conservar toda clase de alimentos. </li></ul><ul><li>- Preparar elaboraciones básicas de múltiples aplicaciones y platos </li></ul><ul><li>elementales. </li></ul><ul><li>- Preparar y presentar los platos más significativos de las cocinas regionales </li></ul><ul><li>de España y de la cocina internacional. </li></ul><ul><li>Competencia general: Desarrollar procesos de preelaboración, preparación, </li></ul><ul><li>Presentación y conservación de alimentos. Definir ofertas gastronómicas, con </li></ul><ul><li>autonomía, calidad y objetivos económicos y respetando normas y prácticas </li></ul><ul><li>de seguridad e higiene en la manipulación alimentaria. </li></ul><ul><li>Entorno profesional: Medianas y pequeñas empresas del sector de la </li></ul><ul><li>hostelería y restauración. También establecimientos de comidas preparadas, </li></ul><ul><li>comercialización y distribución de productos alimentarios. </li></ul><ul><li>Ocupaciones : cocinero. </li></ul>Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 2: <ul><li>Duración en horas de la formación asociada: 810 horas. </li></ul><ul><li>Módulos formativos: </li></ul><ul><li>Seguridad e higiene. Protección </li></ul><ul><li>ambiental en hostelería. </li></ul><ul><li>Ofertas gastronómicas sencillas </li></ul><ul><li>Sistemas de aprovisionamiento. </li></ul><ul><li>Preelaboración y conservación </li></ul><ul><li>de alimentos. </li></ul><ul><li>Técnicas culinarias. </li></ul><ul><li>Productos culinarios. </li></ul><ul><li>Prácticas profesionales no </li></ul><ul><li>laborales. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Denominación: GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. </li></ul><ul><li>Familia Profesional: Administración y Gestión. </li></ul><ul><li>Nivel: 3. </li></ul><ul><li>Cualificación Profesional de Referencia: Administración de recursos </li></ul><ul><li>humanos </li></ul><ul><li>Unidades de competencia: </li></ul><ul><li>- Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. </li></ul><ul><li>- Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y </li></ul><ul><li>desarrollo de recursos humanos. </li></ul><ul><li>- Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional </li></ul><ul><li>e informático. </li></ul><ul><li>- Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la </li></ul><ul><li>documentación. </li></ul><ul><li>Competencia general: Realizar la gestión administrativa de actividades </li></ul><ul><li>vinculadas a los RRHH en el marco de una organización, según objetivos </li></ul><ul><li>marcados, normas internas y legislación vigente. </li></ul><ul><li>Entorno profesional: Área de administración y RRHH en cualquier sector </li></ul><ul><li>productivo. Empresa pública o privada. Asesorías laborales y gestorías. </li></ul><ul><li>Ocupaciones: Técnico superior en RRHH, Administrativo de personal, </li></ul><ul><li>Gestor de nóminas, Administrativo de departamento de RRHH. </li></ul>Ejemplo Certificado de Profesionalidad nivel 3: <ul><li>Duración en horas de la formación asociada: 760 horas. </li></ul><ul><li>Módulos formativos: </li></ul><ul><li>Gestión administrativa de las </li></ul><ul><li>Relaciones Laborales. </li></ul><ul><li>Gestión de RRHH. </li></ul><ul><li>Gestión de sistemas de </li></ul><ul><li>información y archivo. </li></ul><ul><li>Ofimática. </li></ul><ul><li>- Prácticas profesionales no </li></ul><ul><li>laborales. </li></ul>
  9. 9. Módulos formativos del Certificado de Profesionalidad: El MÓDULO FORMATIVO es el bloque coherente de formación asociado a cada una de las unidades de competencia que configuran la cualificación acreditada mediante el Certificado de Profesionalidad: 1 unidad de competencia 1 módulo formativo El módulo formativo recogerá las capacidades que se deben desarrollar en un entorno real de trabajo (contempla también un módulo de formación práctica) y los criterios de los formadores para su impartición, requisitos de sobre espacios e instalaciones y criterios de acceso del alumnado : Deberán contar con los REQUISITOS FORMATIVOS Y PROFESIONALES para cursar con aprovechamiento la formación. Para las acciones formativas dirigidas a los certificados de nivel 1 no se exigirán requisitos académicos ni profesionales.
  10. 10. <ul><li>A través de la superación de todos los módulos formativos </li></ul><ul><li>correspondientes. </li></ul><ul><li>Mediante la acumulación del módulo de prácticas no laborables y </li></ul><ul><li>las acreditaciones parciales de las unidades de competencia </li></ul><ul><li>correspondientes (certificación parcial acumulable). </li></ul><ul><li>A través del procedimiento de reconocimiento de las competencias </li></ul><ul><li>profesionales por la experiencia laboral o vías no formales de </li></ul><ul><li>formación (R.D. 1224/2009). </li></ul>Para facilitar el aprendizaje a lo largo de toda la vida, el módulo formativo que supere las 90 horas se podrá subdividir en UNIDADES FORMATIVAS , no inferiores a 30 horas de duración. Estas unidades serán certificables cuando se cursen de manera consecutiva, al menos una por año: la superación de todas las unidades de módulo supondrá la acreditación de la unidad de competencia correspondiente. El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener:
  11. 11. Acciones de formación correspondientes a los Certificados de Profesionalidad: Son las dirigidas a la adquisición y mejora de las competencias profesionales de las cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos, con objetivos, contenidos y duración propios. Tendrá carácter modular, para favorecer la acreditación parcial acumulable y posibilitar que el trabajador avance en su formación cualquiera que sea su situación laboral en cada momento. Se regularán de acuerdo a lo establecido en el R.D. 395/2007, de 23 de marzo por el que se regula el SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO .
  12. 12. <ul><li>La formación referida a los </li></ul><ul><li>Certificados de Profesionalidad, </li></ul><ul><li>se podrá impartir: </li></ul><ul><li>Presencial </li></ul><ul><li>A distancia </li></ul><ul><li>Teleformación </li></ul><ul><li>Mixta </li></ul><ul><li>Los programas de formación en alternancia con </li></ul><ul><li>el empleo contemplarán también formación </li></ul><ul><li>vinculada a los certificados de profesionalidad: </li></ul><ul><li>Contrato para la formación </li></ul><ul><li>Programas públicos de formación y empleo </li></ul><ul><li>(Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres </li></ul><ul><li>de Empleo). </li></ul><ul><li>Los centros que impartan acciones formativas para los Certificados de </li></ul><ul><li>Profesionalidad cumplirán los requisitos que determinen los reales decretos </li></ul><ul><li>que los regulen. Sólo podrán impartirse en: </li></ul><ul><li>Centros Integrados de Formación Profesional. </li></ul><ul><li>Centros de Referencia Nacional. </li></ul><ul><li>Centros o entidades de formación públicos o privados acreditados por la Autoridad laboral competente. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Los formadores reunirán los requisitos establecidos en el propio certificado </li></ul><ul><li>de profesionalidad, en cualquier caso acreditarán la competencia docente </li></ul><ul><li>que se determine por la Administración competente. </li></ul><ul><li>La evaluación del alumnos se realizará por módulos, y en su caso, </li></ul><ul><li>por unidades formativas. </li></ul><ul><li>Para obtener la acreditación de las unidades de competencia , será </li></ul><ul><li>necesario superar con evaluación positiva, en términos de apto o </li></ul><ul><li>no apto, los módulos formativos asociados a cada uno de ellas. </li></ul><ul><li>El procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales por la </li></ul><ul><li>experiencia laboral también permitirá obtener un Certificado de Profesionalidad. </li></ul><ul><li>La experiencia laboral podrá permitir quedar total o parcialmente exento del </li></ul><ul><li>módulo de formación práctica en los centros de trabajo. </li></ul>
  14. 14. <ul><li>Los certificados de profesionalidad </li></ul><ul><li>Se expedirán a quién los solicite y demuestre: </li></ul><ul><li>Haber superado los módulos formativos correspondientes a dicho certificado </li></ul><ul><li>Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades de competencia que </li></ul><ul><li>lo componen a través del procedimiento de reconocimiento (R.D. 1224/2009). </li></ul><ul><li>Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados a una o </li></ul><ul><li>varias unidades de competencia, recibirán una certificación de los módulos </li></ul><ul><li>superados, que tendrá efectos de acreditación parcial acumulable. </li></ul><ul><li>Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales acumulables </li></ul><ul><li>Expedidas se inscribirán en un REGISTRO GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE </li></ul><ul><li>EMPLEO , garantizando la transparencia en el mercado de trabajo y la libre </li></ul><ul><li>Circulación de personas trabajadoras. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>MODELO DE ACREDITACIÓN DE UNIDADES DE COMPETENCIA DE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES </li></ul><ul><li>(ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE) </li></ul><ul><li>MEDIANTE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD </li></ul>
  16. 16. <ul><li>MODELO DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD </li></ul>
  17. 17. <ul><li>UGT Cantabria - Secretaría de Formación </li></ul><ul><li>Unidad Técnica de cualificaciones Profesionales </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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