Brindar la posibilidad a todas las organizaciones, o a todos los colaboradores, en los casos respectivos, de acceder al diagnóstico de las competencias NO técnicas midiendo de manera científica dimensiones y variables como lo son: responsabilidad, timidez, introvertido, extravertido, impulsivo, precavido, controlado, imperturbable, autoconciencia, reacción a la tolerancia, disposición para trabajar bajo presión, trabajo en equipo, ambición, calma y equilibrio interior, atención, concentración, memoria, entre otras....