Manual de puestos del Ministerio de Educacion

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Manual de valoracion y clasificacion de puestos del Ministerio de Educacion del Ecuador

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Manual de puestos del Ministerio de Educacion

  1. 1. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos. Abril-2012 ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓNEquipo de Hernán Toro María Fernanda SáenzRestructuración NMGE Director Nacional Coordinadora GeneralF. González Talento Humano Administrativa Financiera 1
  2. 2. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOMANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DEPUESTOS ............................................................................................................ 3 1. ANTECEDENTES ............................................................................................ 3 2. PRINCIPIOS GENERALES ............................................................................. 4  2.1 Propósito .................................................................................................... 4  2.2 Ámbito de Aplicación .................................................................................. 4  2.3 Objetivos..................................................................................................... 4  2.4 Principios .................................................................................................... 5 3. RESPONSABLES Y ATRIBUCIONES ............................................................. 6 4. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL ................................ 7  4.1 Proceso ...................................................................................................... 7  4.1.1 Gobernante.............................................................................................. 7  4.1.2 Sustantivo ................................................................................................ 7  4.1.3 Adjetivo .................................................................................................... 7  4.2 Nivel funcional ............................................................................................ 7  4.2.1 Directivo................................................................................................... 7  4.2.2 Productivo................................................................................................ 8  4.2.3 Apoyo ...................................................................................................... 8  4.3 Serie ........................................................................................................... 8  4.4 Clase .......................................................................................................... 8  4.5 Puesto ........................................................................................................ 8 5. METODOLOGÍA .............................................................................................. 9  5.1 Fases .......................................................................................................... 9  5.1.1 Análisis del Puesto .................................................................................. 9  5.1.2 Descripción del Puesto ............................................................................ 9  5.1.3 Valoración del Puesto............................................................................ 10  5.1.4 Clasificación del Puesto ........................................................................ 10  5.2 Factores.................................................................................................... 10 6. DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS ............ 12 7. ESTRUCTURA OCUPACIONAL - PLANTA CENTRAL ................................ 17 8. PERFILES DE PUESTOS DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL ............. 29 9. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL MINISTERIO DEEDUCACIÓN...................................................................................................... 30  2
  3. 3. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO MANUAL DE DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS1. ANTECEDENTESEn el Art. 3 de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), se establece que lasdisposiciones de la presente Ley son de aplicación obligatoria en materia deRecursos Humanos y Remuneraciones en toda la Administración Pública.El Artículo 52 de la LOSEP establece, en su literal d, como atribuciones yresponsabilidades de las Unidades de Administración del Talento Humano la deElaborar y aplicar los manuales de descripción, valoración y clasificación depuestos institucionales, con enfoque en la gestión competencias laborales.El Art. 61 de la LOSEP y Art. 62 de su Reglamento General, indican sobre elSubsistema de Clasificación de puestos “que es el conjunto de normasestandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos en todaslas entidades, instituciones, organismos o personas jurídicas de las señaladas enel Art. 3 de la LOSEP.Mediante Resolución SENRES-RH-2005-000042, publicada en el Registro OficialNo. 103, de 14 de septiembre de 2005, reformada con Resolución No. SENRES-2008-000194, publicada en Registro Oficial No. 447 de 16 de octubre de 2008 yResolución No. SENRES-2009-00013, publicada en el Registro Oficial No. 541 de5 de marzo de 2010, se expidió la Norma Técnica del Subsistema de Clasificaciónde Puestos del Servicio Civil, en la que se establecen las políticas, normas einstrumentos de aplicación para el análisis, descripción, valoración, clasificación yestructura de puestos de las instituciones, entidades, organismos y empresa delEstado.Con Oficio No 0506 MRL-FI-2012-EDT del 24 de Enero de 2012, el Ministerio deRelaciones Laborales expidió el informe favorable al proyecto de EstatutoOrgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Educación delEcuador, el que refleja la necesidad de nuevas clases de puestos, de ahí lapresente estructura ocupacional que se adjunta al informe técnico.El Art. 6 del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos delMinisterio de Educación del Ecuador especifica las facultades de cada nivel dedesconcentración, como sigue.Nivel central: Rectoría – Regulación – Planificación – ControlNivel zonal: Planificación – Coordinación – ControlNivel distrital: Planificación – Coordinación – Gestión – ControlNivel circuital: Planificación – Coordinación – Gestión – Control 3
  4. 4. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO2. PRINCIPIOS GENERALES2.1 PropósitoEl presente Manual ordena de manera lógica y sistemática los diferentes puestosque conforman el Ministerio de Educación, considerando sus niveles jerárquicos,su aporte al logro de la misión y productos institucionales y las actividades acumplir por las distintas clases de puestos.En otras palabras, en este manual se tratará de ordenar los cargos objetivamente,de acuerdo al aporte que cada uno de ellos para lograr los objetivos de lainstitución, en base a lo cual se determinará una apropiada y equitativa tasasalarial.Este manual permite describir todos los puestos de trabajo y las actividades quedeben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Es importante indicar que, enestricta alineación con el Nuevo Modelo de Gestión Educativa y el EstatutoOrgánico de Gestión Organizacional por Procesos, se ha realizado el análisis delos diferentes puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de la institucióndefinidas en la estructura organizacional de sus diferentes niveles.2.2 Ámbito de AplicaciónLos principios y normas previstas en este Manual serán de aplicación obligatoriapara todos los puestos del Ministerio de Educación, independientemente dequienes estén desempeñándolos, y guardará estricta relación con el EstatutoOrgánico de Gestión Organizacional por Procesos, aprobado por el Ministerio deRelaciones Laborales. 2.3 ObjetivosEl presente Instrumento Técnico tiene como objetivos los siguientes: • Potenciar el talento humano de los servidores, orientado a la prestación de los bienes y servicios del Ministerio de Educación, en función de las demandas de sus usuarios internos y externos y del mejoramiento del Sistema Educativo del país; 4
  5. 5. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO • Ordenar y definir los puestos previstos en los procesos organizacionales, racionalizando el Sistema de Gestión y Desarrollo de los Recursos Humanos; • Definir los factores, subfactores y grados de valoración como insumo básico para estructurar la Valoración de Puestos, Escala Remunerativa y la Clasificación de Puestos, y; • Conformar la Estructura Ocupacional, vinculándola al desarrollo personal y profesional de los servidores, buscando incrementar sus niveles de eficiencia, eficacia y productividad.2.4 PrincipiosPara la aplicación del presente Manual, los servidores responsables de suadministración, deben observar los siguientes principios:• Los puestos definidos se desprenden de los procesos institucionales que conforman el mapa de procesos definidos y aprobados en el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de Educación.• El análisis, la descripción, la valoración y la clasificación de los puestos deben permitir identificar y comparar factores comunes así como distintos que están presentes en cada uno de los puestos.• La clasificación de los puestos debe considerar el tipo, complejidad y responsabilidad de las actividades asignadas o definidas para el puesto: la aplicación de este principio consideró, desde el inicio, la importancia del proceso en relación a la misión institucional. 5
  6. 6. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO3. RESPONSABLES Y ATRIBUCIONESLas instancias responsables del desarrollo y aplicación de este Manual son lassiguientes: • La Dirección Nacional de Talento Humano.- Se constituye en el organismo técnico responsable de aplicar y evaluar el proceso de análisis, descripción, valoración y clasificación de puestos, empleando los instrumentos, métodos y técnicas aprobadas. 6
  7. 7. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO4. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL4.1 ProcesoConjunto de actividades relacionadas entre sí que transforman insumosagregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno,optimizando los recursos de la organización.4.1.1 GobernanteConjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento estratégico queorienta la gestión de la organización mediante el establecimiento de políticas,directrices y normas.4.1.2 SustantivoConjunto de actividades que aseguran la entrega de bienes o servicios conformelos requerimientos del cliente ciudadano, relacionados con la misiónorganizacional.4.1.3 AdjetivoEs el conjunto de actividades requeridas para la gestión de los recursos humanos,financieros tecnológicos, y bienes necesarios para la entrega de productosdemandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la misión organizacional.4.2 Nivel funcionalEs el margen jerárquico de la organización.4.2.1 DirectivoConstituyen los puestos cuyo rol es de dirección, coordinación y control, en lapermanencia y crecimiento integral de la institución y en ellos se tiene laejecucioon de los procesos gobernantes. 7
  8. 8. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO4.2.2 ProductivoConstituyen los puestos cuyo rol es de ejecución de acciones, en la generación yentrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el uso eficiente delos recursos organizacionales y en estos se ejecutan los procesos sustantivos.4.2.3 ApoyoConstituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a la gestiónde los recursos organizacionales a través de los procesos habilitantes.4.3 SerieEs el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacionalorganizacional.4.4 ClaseEs el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades.4.5 PuestoEs el nivel funcional que requiere el empleo de un(a) funcionario(a) durante lajornada legal de trabajo. 8
  9. 9. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO5. METODOLOGÍALa descripción, valoración y clasificación de puestos del Ministerio de Educaciónse fundamenta en una investigación de tipo descriptivo y propositivo, que permiteidentificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los puestos detrabajo.El método aplicado para la elaboración del presente Manual toma como referencialo definido por la Norma Técnica del Subsistema de Clasificación de Puestos delServicio Civil y de conformidad a lo estipulado en el Capítulo V del Reglamento ala Ley Orgánica del Servicio Público.Adicionalmente, el presente manual esta alineado con las políticas, normas einstrumentos emitidos por las autoridades del Ministerio de Educación;5.1 FasesEl proceso de descripción, valoración y clasificación de puestos comprende lassiguientes fases.5.1.1 Análisis del PuestoEl análisis de puestos es una herramienta que permite conocer los elementosconstitutivos de un puesto de trabajo en dos ámbitos de acción; el primero referidoa todas las actividades propias del trabajo y el segundo a todas las actividadesque contribuyen para lograr el objetivo o misión del puesto.5.1.2 Descripción del PuestoConsiste en identificar y definir las atribuciones y actividades que conforman unpuesto y que, a la vez, lo diferencian de los demás puestos. Se desprende de laestructuración del trabajo y de la asignación de las actividades concretas a unpuesto, siguiendo lo establecido en el Estatuto Orgánico de GestiónOrganizacional por Procesos, para alcanzar los objetivos de la organización 9
  10. 10. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO5.1.3 Valoración del PuestoSe trata de establecer el valor de un puesto dentro de una organización, enfunción de los demás puestos de la misma. Se trata de una valoración relativaque no se puede comparar entre diferentes organizaciones, en lo referente a lospuestos específicos por medio de los cuales se ejecutan los procesos sustantivosy, en casos puntuales, de algunos procesos adjetivos.El objeto del juicio de valor son los puestos de trabajo y no las personas, por elloel resultado es el salario justo y adecuado de un puesto.Se procura la justicia retributiva. “A igual trabajo, igual salario”, a fin de obteneruna tabla salarial sencilla que simplifique y racionalice la gestión de los salarios enla institución.5.1.4 Clasificación del PuestoPara poder realizar la propuesta de clasificación de puestos de trabajo se debeordenar los cargos de acuerdo a su importancia relativa, comparándolos entre sí,sobre la base del análisis de puesto considerando, de manera general, tanto sucontenido como sus requisitos. Para elaborar esta clasificación se debe excluir elsueldo o salario actual así como los ocupantes actuales o potenciales a quienescorrespondería ejercer el puesto.5.2 FactoresEl artículo 165 del reglamento a la LOSEP, determina a los factores que debenutilizarse para el análisis, descripción, valoración y clasificación de puestos sonlos siguientes: • Competencias del puesto • Complejidad del puesto; y, • Responsabilidad del puesto.Por el Factor Responsabilidad (R) se entiende las actividades del puesto (elHACER), se desprende de los productos o servicios y procesos de las unidadesorganizacionales;Por el Factor Complejidad (K) se comprende el nivel de participación o incidenciadel puesto en las actividades principales del proceso requerido para obtener el 10
  11. 11. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOproducto o servicio, medido a través de las decisiones o acciones en queinterviene su ocupante (el PENSAR).Por el Factor Competencias (C) es consecuencia de las exigencias técnicas delos dos factores anteriores, y consiste en los requisitos de formación, destrezas yexperiencia demandados por el puesto (el CONOCER).El principio metodológico de los tres factores enunciados el de mayor peso,puntuación o ponderación es el Factor Competencias (C), ya que no se puedeHACER ni PENSAR en el puesto más allá de lo que se CONOCE.El Manual de Clasificación de Puestos del Ministerio de Educación contiene 254clases de puestos para la Planta Central, 64 clases de puestos para lasCoordinaciones Zonales, 20 clases de puestos para los Distritos y 5 clases depuestos para los Circuitos Educativos, totalizando 343 clases de puestos.A continuación se describen las clases de puestos basados en los macro-procesos y procesos del Ministerio de Educación y considerando lascaracterísticas y especificidades de esta Cartera de Estado, así como lasconsideraciones similares con relación al sector público del Ecuador: 11
  12. 12. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO6. DESCRIPCIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOSPROCESOS SUSTANTIVOS PLANTA CENTRALVICEMINISTERIO DE EDUCACIONSUBSECRETARÍA DE FUNDAMENTOS EDUCATIVOSDirección Nacional de CurrículoDirección Nacional de Investigación EducativaDirección Nacional de Estándares EducativosSUBSECRETARÍA DE CALIDAD Y EQUIDAD EDUCATIVADirección Nacional de Mejoramiento PedagógicoDirección Nacional de Tecnologías para la EducaciónDirección Nacional de Educación para la Democracia y el Buen VivirSUBSECRETARIA DE DESARROLLO PROFESIONAL EDUCATIVODirección Nacional de Carrera Profesional EducativaDirección Nacional de Formación Inicial e Instrucción ProfesionalDirección Nacional de Formación ContinuaSUBSECRETARÍA de EDUCACIÓN INTERCULTURAL BILINGÜEDirección Nacional de Educación Intercultural BilingüeVICEMINISTERIO DE GESTIÓN EDUCATIVASUBSECRETARIA DE COORDINACIÓN EDUCATIVADirección Nacional de Educación Inicial Y BásicaDirección Nacional de BachilleratoDirección Nacional de Educación Especial E Inclusiva 12
  13. 13. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANODirección Nacional de Educación Para Personas Con Escolaridad InconclusaSUBSECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN ESCOLARDirección Nacional de Gestión de RiesgosDirección Nacional de Infraestructura FísicaDirección Nacional de Recursos EducativosDirección Nacional de Operaciones Y LogísticaSUBSECRETARIA DE APOYO SEGUIMIENTO Y REGULACIÓN DE LAEDUCACIÓNDirección Nacional de Asesoría de Gestión EducativaDirección Nacional de Auditoría de Gestión EducativaDirección Nacional de Regulación de la EducaciónDirección Nacional de Personas Jurídicas sin Fines de LucroPROCESOS ADJETIVOS DE ASESORÍA PLANTA CENTRALDIRECCIÓN NACIONAL de AUDITORÍA INTERNADIRECCIÓN NACIONAL de COMUNICACIÓN SOCIALCOORDINACIÓN GENERAL de ASESORÍA JURÍDICADirección Nacional de PatrocinioDirección Nacional de Normativa Jurídico EducativaDirección Nacional de Convenios, Contratos y Asesoría Mobiliaria 13
  14. 14. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOCOORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICADirección Nacional de Administración De ProcesosDirección Nacional de Análisis de Tecnologías de la Información yComunicacionesDirección Nacional de la Gestión del Cambio de la Cultura OrganizacionalCOORDINACIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓNDirección Nacional de Planificación TécnicaDirección Nacional de Análisis e Información EducativaDirección Nacional de Cooperación y Asuntos InternacionalesDirección Nacional de Seguimiento y EvaluaciónPROCESOS ADJETIVOS DE APOYO PLANTA CENTRALCOORDINACIÓN GENERAL DE SECRETARIA GENERALCOORDINACIÓN GENERAL ADMINISTRATIVA FINANCIERADirección Nacional AdministrativaDirección Nacional de Compras PúblicasDirección Nacional FinancieraDirección Nacional de Talento HumanoPROCESOS SUSTANTIVOS NIVEL ZONALDIRECCIÓN ZONAL DE COORDINACIÓN EDUCATIVADIRECCIÓN ZONAL DE DESARROLLO PROFESIONAL EDUCATIVODIRECCIÓN ZONAL DE EDUCACIÓN INTERCULTURAL BILINGÜE 14
  15. 15. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANODIRECCIÓN ZONAL DE APOYO, SEGUIMIENTO Y REGULACIÓNDIRECCIÓN ZONAL DE ADMINISTRACIÓN ESCOLARUnidad Zonal de Gestión De RiesgosUnidad Zonal De Infraestructura FísicaUnidad Zonal De Operaciones Y LogísticaPROCESOS ADJETIVOS DE ASESORÍA NIVEL ZONALDIRECCIÓN ZONAL DE ASESORÍA JURÍDICADIVISIÓN ZONAL DE COMUNICACIÓN SOCIALDIRECCIÓN ZONAL DE PLANIFICACIÓNDivisión Zonal de Planificación TécnicaDivisión Zonal de Análisis e Información EducativaPROCESOS ADJETIVOS DE APOYO NIVEL ZONALDIRECCIÓN ZONAL ADMINISTRATIVA FINANCIERADivisión Zonal AdministrativaDivisión Zonal FinancieraDivisión Zonal De Talento HumanoUNIDAD ZONAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN YCOMUNICACIONES 15
  16. 16. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOPROCESOS SUSTANTIVOS NIVEL DISTRITALDIVISIÓN DISTRITAL DE APOYO, SEGUIMIENTO Y REGULACIÓNDIVISIÓN DISTRITAL DE ADMINISTRACIÓN ESCOLARUnidad Distrital de Gestión de RiesgosUnidad Distrital de Operaciones y LogísticaPROCESOS ADJETIVOS DE ASESORÍA NIVEL DISTRITALUNIDAD DISTRITAL DE ASESORÍA JURÍDICADIVISIÓN DISTRITAL DE PLANIFICACIÓNPROCESOS ADJETIVOS DE APOYO NIVEL DISTRITALDIVISIÓN DISTRITAL ADMINISTRATIVA FINANCIERAUnidad Distrital AdministrativaUnidad Distrital FinancieraUnidad Distrital de Talento HumanoUNIDAD DISTRITAL DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN YCOMUNICACIONESUNIDAD DISTRITAL DE ATENCIÓN CIUDADANAPROCESOS DE CIRCUITOS EDUCATIVOS 16
  17. 17. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO7. ESTRUCTURA OCUPACIONAL - PLANTA CENTRALNo. DENOMINACION DEL PUESTO ROL GRUPO OCUPACIONAL GRADOPROCESO GOBERNANTESerie Despacho Ministerial 1 Ministro(a) de Educación Directivo Ministro de Estado 8NJSPROCESOS SUSTANTIVOSSerie Vicem inisterio de Educación 2 Viceministro(a) de Educación Directivo Viceministro 7NJSPROCESOS DE EDUCACIÓNSUBPROCESO DE FUNDAMENTOS EDUCATIVOSSerie de Subsecretaría de Fundam entos Educativos 3 Subsecretario(a) de Fundamento Educativos Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Currículo 4 Director(a) Nacional de Currículo Directivo Director Técnico de Área 4NJS 5 Especialista de Currículo Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 6 Analista de Currículo 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 7 Analista de Currículo 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Investigación Educativa 8 Director(a) Nacional de Investigación Educativa Directivo Director Técnico de Área 2NJS 9 Especialista de Investigación Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 10 Analista de Investigación Educativa Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 11 Analista de Investigación Educativa Cuantitativo Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 12 Analista de Investigación Educativa Cualitativo Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 13 Asistente de Investigación Educativa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Estándares Educativos 14 Director(a) Nacional de Estándares Educativos Directivo Director Técnico de Área 4NJS 15 Especialista de Estándares Educativos Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 16 Analista de Estándares Educativos 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 17 Analista de Estándares Educativos 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 18 Asistente de Estándares Educativos Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE CALIDAD Y EQUIDAD EDUCATIVASerie de Subsecretaría de Calidad y Equidad Educativa 19 Subsecretario(a) de Calidad y Equidad Educativa Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Mejoram iento Pedagógico 20 Director(a) Nacional de Mejoramiento Pedagógico Directivo Director Técnico de Área 4NJS 21 Especialista de Mejoramiento Pedagógico Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 22 Analista de Mejoramiento Pedagógico 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 23 Analista de Mejoramiento Pedagógico 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 24 Analista de Mejoramiento Pedagógico 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 25 Asistente de Mejoramiento Pedagógico Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Tecnologías para la Educación 26 Director(a) Nacional de Tecnologías para la Educación Directivo Director Técnico de Área 2NJS 27 Especialista de Tecnologías para la Educación Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 28 Asistente de Tecnologías para la Educación Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Infraestructura de Tecnologías para la Educación 29 Analista de Infraestructura de Tecnologías para la Educación 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 30 Analista de Infraestructura de Tecnologías para la Educación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 1
  18. 18. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO Subserie de Integración Pedagógica de Tecnologías para la Educación 31 Analista de Integración Pedagógica de Tecnologías para la Educación 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 32 Analista de Integración Pedagógica de Tecnologías para la Educación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Educación para la Dem ocracia y el Buen Vivir 33 Director(a) Nacional de la Educación para la Democracia y el Buen Vivir Directivo Director Técnico de Área 2NJS 34 Especialista de Educación para la Democracia y el Buen Vivir Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 35 Analista de Educación para la Democracia y el Buen Vivir 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 36 Analista de Educación para la Democracia y el Buen Vivir 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 37 Analista de Educación para la Democracia y el Buen Vivir 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 38 Asistente de Educación para la Democracia y el Buen Vivir Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE DESARROLLO PROFESIONAL EDUCATIVOSerie de Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo 39 Subsecretario(a) de Desarrollo Profesional Educativo Directivo Subsecretario de Estado 6NJS 40 Asistente de Desarrollo Profesional Educativo Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Carrera Profesional Educativa 41 Director(a) Nacional de Carrera Profesional Educativa Directivo Director Técnico de Área 4NJS 42 Especialista de Carrera Profesional Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 43 Analista de Gestión de Softw are de Carrera Profesional Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 44 Analista de Organización Operativa de Procesos de Carrera Profesional Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie de Contenidos de Carrera Profesional Educativa 45 Analista de Contenidos de Carrera Profesional Educativa 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 46 Analista de Contenidos de Carrera Profesional Educativa 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie Estadística de Carrera Profesional Educativa 47 Analista Estadístico de Carrera Profesional Educativa 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 48 Analista Estadístico de Carrera Profesional Educativa 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie de Escalafón de Carrera Profesional Educativa 49 Analista de Escalafón de Carrera Profesional Educativa 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 50 Analista de Escalafón de Carrera Profesional Educativa 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Form ación Inicial e Inducción Profesional 51 Director(a) Nacional de Formación Inicial e Inducción Profesional Directivo Director Técnico de Área 4NJS 52 Especialista de Formación Inicial e Inducción Profesional Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 Subserie de Inducción Profesional 53 Analista de Inducción Profesional 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 54 Analista de Inducción Profesional 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie de Form ación Inicial 55 Analista de Formación Inicial 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 56 Analista de Formación Inicial 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Form ación Continua 57 Director(a) Nacional de Formación Continua Directivo Director Técnico de Área 2NJS 58 Especialista de Formación Continua Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 9 15 Subserie de Cursos de Form ación Continua 59 Analista de Cursos de Formación Continua 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 60 Analista de Cursos de Formación Continua 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie de Mentorías de Form ación Continua 61 Analista de Mentorías de Formación Continua 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 62 Analista de Mentorías de Formación Continua 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie de Acom pañam iento Pedagógico de Form ación Continua 63 Analista de Acompañamiento Pedagógico de Formación Continua 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 64 Analista de Acompañamiento Pedagógico de Formación Continua 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 2
  19. 19. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOSUBPROCESO DE EDUCACIÓN INTERCULTURAL BILINGÜESerie de Subsecretaría de Educación Intercultural Bilingüe 65 Subsecretario(a) de Educación Intercultural Bilingüe Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Educación Intercultural Bilingüe 66 Director(a) Nacional de Educación Intercultural Bilingüe Directivo Director Técnico de Área 2NJS 67 Asistente de Educación Intercultural Bilingüe Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Educación Intercultural 68 Analista de Educación Intercultural 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 69 Analista de Educación Intercultural 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 70 Analista de Educación Intercultural 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Desarrollo Curricular Intercultural Bilingüe 71 Analista de Desarrollo Curricular Intercultural Bilingüe 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 72 Analista de Desarrollo Curricular Intercultural Bilingüe 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 73 Analista de Desarrollo Curricular Intercultural Bilingüe 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Desarrollo Profesional Intercultural Bilingüe 74 Analista de Desarrollo Profesional Intercultural Bilingüe 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 75 Analista de Desarrollo Profesional Intercultural Bilingûe 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 76 Analista de Desarrollo Profesional Intercultural Bilingûe 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Recursos Educativos Intercultural Bilingüe 77 Analista de Recursos Educativos Intercultural Bilingüe 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 78 Analista de Recursos Educativos Intercultural Bilingüe 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 79 Analista de Recursos Educativos Intercultural Bilingüe 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Apoyo, Seguim iento y Regulación Intercultural Bilingüe 80 Analista de Apoyo, Seguimiento y Regulación Intercultural Bilingüe 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 81 Analista de Apoyo, Seguimiento y Regulación Intercultural Bilingüe 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 82 Analista de Apoyo, Seguimiento y Regulación Intercultural Bilingüe 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Desarrollo Lingüístico Intercultural Bilingüe 83 Analista de Desarrollo Lingüístico Intercultural Bilingüe 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 7 13 84 Analista de Desarrollo Lingüístico Intercultural Bilingüe 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 85 Analista de Desarrollo Lingüístico Intercultural Bilingüe 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9PROCESO DE GESTIÓN EDUCATIVASerie Vicem inisterio de Gestión Educativa 86 Viceministro(a) de Gestión Educativa Directivo Viceministro 7NJSSUBPROCESO DE COORDINACIÓN EDUCATIVASerie de Subsecretaría de Coordinación Educativa 87 Subsecretario(a) de Coordinación Educativa Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Educación Inicial y Básica 88 Director(a) Nacional de Educación Inicial y Básica Directivo Director Técnico de Área 2NJS 89 Especialista de Educación Inicial y Básica Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13 90 Analista de Educación Inicial y Básica Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 91 Asistente de Educación Inicial y Básica Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Bachillerato 92 Director(a) Nacional de Bachillerato Directivo Director Técnico de Área 2NJS 93 Especialista de Bachillerato Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13 94 Analista de Bachillerato Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 95 Asistente de Bachillerato Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Bachillerato Técnico 96 Especialista de Bachillerato Técnico Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13 97 Analista de Bachillerato Técnico Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11 3
  20. 20. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOSerie de Educación Especial e Inclusiva 98 Director(a) Nacional de Educación Especial e Inclusiva Directivo Director Técnico de Área 2NJS 99 Especialista de Educación Especial e Inclusiva Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13100 Analista de Educación Especial e Inclusiva Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11101 Asistente de Educación Especial e Inclusiva Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa Director(a) Nacional de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa y102 Directivo Director Técnico de Área 2NJS Educación No Escolarizada103 Especialista de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13104 Analista de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11105 Asistente de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE ADMINISTRACIÓN ESCOLARSerie de Subsecretaría de Adm inistración Escolar106 Subsecretario(a) de Administración Escolar Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Gestión de Riesgos107 Director(a) Nacional de Gestión de Riesgos Directivo Director Técnico de Área 2NJS108 Especialista de Gestión de Riesgos Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13109 Analista de Gestión de Riesgos Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11110 Asistente de Gestión de Riesgos Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Infraestructura Física111 Director(a) Nacional de Infraestructura Física Directivo Director Técnico de Área 4NJS112 Especialista de Infraestructura Física Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13113 Analista de Infraestructura Física 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11114 Analista de Infraestructura Física 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9115 Asistente de Infraestructura Física Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Recursos Educativos116 Director(a) Nacional de Recursos Educativos Directivo Director Técnico de Área 2NJS117 Especialista de Recursos Educativos Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13118 Analista de Recursos Educativos 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11119 Analista de Recursos Educativos 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9120 Asistente de Recursos Educativos Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Alim entación Escolar121 Especialista de Alimentación Escolar Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13122 Analista de Alimentación Escolar 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11123 Analista de Alimentación Escolar 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Serie de Operaciones y Logística124 Director(a) Nacional de Operaciones y Logística Directivo Director Técnico de Área 4NJS125 Especialista de Operaciones y Logística Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13126 Analista de Operaciones y Logística 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11127 Analista de Operaciones y Logística 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9128 Asistente de Operaciones y Logística Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE APOYO, SEGUIMIENTO Y REGULACIÓN DE LA EDUCACIÓNSerie de Subsecretaría de Apoyo, Seguim iento y Regulación de la Educación129 Subsecretario(a) de Apoyo, Seguimiento y Regulación de la Educación Directivo Subsecretario de Estado 6NJSSerie de Asesoría a la Gestión Educativa130 Director(a) Nacional de Asesoría a la Gestión Educativa Directivo Director Técnico de Área 4NJS131 Especialista de Asesoría a la Gestión Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13132 Analista de Asesoría a la Gestión Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11133 Asistente de Asesoría a la Gestión Educativa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Auditoría a la Gestión Educativa 4
  21. 21. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO134 Director(a) Nacional de Auditoría a la Gestión Educativa Directivo Director Técnico de Área 4NJS135 Especialista de Auditoría a la Gestión Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13136 Analista de Auditoría a la Gestión Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11137 Asistente de Auditoría a la Gestión Educativa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Regulación de la Educación138 Director(a) Nacional de Regulación de la Educación Directivo Director Técnico de Área 2NJS139 Especialista de Regulación de la Educación Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13140 Analista de Regulación de la Educación 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11141 Analista de Regulación de la Educación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9142 Asistente de Regulación de la Educación Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Personas Jurídicas sin Fines de Lucro143 Director(a) Nacional de Personas Jurídicas sin Fines de Lucro Directivo Director Técnico de Área 2NJS144 Especialista de Personas Jurídicas sin Fines de Lucro Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13145 Analista de Personas Jurídicas sin Fines de Lucro Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11146 Asistente de Personas Jurídicas sin Fines de Lucro Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7PROCESOS ADJETIVOS DE ASESORIASUBPROCESO DE GESTION DE AUDITORIA INTERNASerie de Auditoría Interna147 Director(a) Nacional de Auditoría Interna Directivo Director Técnico de Área 2NJS148 Especialista de Auditoría Interna Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13149 Analista de Auditoría Interna 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11150 Analista de Auditoría Interna 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9151 Asistente de Auditoría Interna Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE COMUNICACIÓN SOCIALSerie de Com unicación Social152 Director(a) Nacional de Comunicación Social Directivo Director Técnico de Área 2NJS153 Analista de Comunicación Social 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12154 Analista de Comunicación Social 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11155 Analista de Comunicación Social 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie de Prom oción156 Analista de Promoción 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12157 Analista de Promoción 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie Gráfica y Audio Visual158 Diseñador Gráfico Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9159 Técnico de Audio y Video Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5SUBPROCESO DE ASESORÍA JURÍDICASerie de Coordinación de Asesoría Jurídica160 Coordinador(a) General de Asesoría Jurídica Directivo Coordinador General 5NJSSerie de Patrocinio161 Director(a) Nacional de Patrocinio Directivo Director Técnico de Área 2NJS162 Especialista de Patrocinio Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13163 Analista de Patrocinio 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11164 Analista de Patrocinio 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9165 Asistente de Patrocinio Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Norm ativa Jurídico Educativa166 Director(a) Nacional de Normativa Jurídico Educativa Directivo Director Técnico de Área 2NJS167 Especialista de Normativa Jurídico Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13168 Analista de Normativa Jurídico Educativa 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11169 Analista de Normativa Jurídico Educativa 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 5
  22. 22. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO170 Asistente de Normativa Jurídico Educativa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Convenios, Contratos y Asesoría Inm obiliaria171 Director(a) Nacional de Convenios, Contratos y Asesoría Inmobiliaria Directivo Director Técnico de Área 2NJS172 Especialista de Convenios, Contratos y Asesoría Inmobiliaria Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13173 Analista de Convenios, Contratos y Asesoría Inmobiliaria 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11174 Analista de Convenios, Contratos y Asesoría Inmobiliaria 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9175 Asistente de Convenios, Contratos y Asesoría Inmobiliaria Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE GESTIÓN ESTRATÉGICASerie de Coordinación de Gestión Estratégica176 Coordinador(a) General de Gestión Estratégica Directivo Coordinador General 5NJSSerie de Adm inistración de Procesos177 Director(a) Nacional de Administración de Procesos Directivo Director Técnico de Área 2NJS178 Especialista de Administración de Procesos Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13179 Analista de Administración de Procesos 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11180 Analista de Administración de Procesos 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9181 Asistente de Administración de Procesos Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Tecnologías de Inform ación y Com unicaciones182 Director(a) Nacional de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Directivo Director Técnico de Área 2NJS183 Especialista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13184 Analista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12185 Analista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11186 Analista de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9187 Asistente de Tecnologías de la Información y Comunicación Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Gestión de Cam bio de Cultura Organizacional188 Director(a) Nacional de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional Directivo Director Técnico de Área 2NJS189 Especialista de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13190 Analista de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11191 Analista de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9192 Asistente de Gestión de Cambio de Cultura Organizacional Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7SUBPROCESO DE PLANIFICACIÓNSerie de Coordinación de Planificación193 Coordinador(a) General de Planificación Directivo Coordinador General 5NJSSerie de Planificación Técnica194 Director(a) Nacional de Planificación Técnica Directivo Director Técnico de Área 2NJS195 Especialista de Planificación Técnica Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13196 Analista de Planificación Técnica Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11197 Asistente de Planificación Técnica Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Microplanificación198 Especialista de Microplanificación Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13199 Analista de Microplanificación Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Análisis e Inform ación Educativa200 Director(a) Nacional de Análisis e Información Educativa Directivo Director Técnico de Área 2NJS201 Especialista de Análisis y Estadística Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13202 Analista de Estadística Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11203 Asistente de Análisis y Estadística Educativa Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie de Sistem as de Inform ación Educativa204 Especialista de Sistemas de Información Educativa Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13205 Analista de Sistemas de Información Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11Serie de Gestión de Cooperación y Asuntos Internacionales 6
  23. 23. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO206 Director(a) Nacional de Cooperación y Asuntos Internacionales Directivo Director Técnico de Área 2NJS207 Especialista de Cooperación y Asuntos Internacionales Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13208 Analista de Cooperación y Asuntos Internacionales Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11209 Asistente de Cooperación y Asuntos Internacionales Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie de Gestión de Seguim iento y Evaluación210 Director(a) Nacional de Seguimiento y Evaluación Directivo Director Técnico de Área 2NJS211 Especialista de Seguimiento y Evaluación Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13212 Analista de Seguimiento y Evaluación 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11213 Analista de Seguimiento y Evaluación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9214 Asistente de Seguimiento y Evaluación Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7PROCESOS ADJETIVOS DE APOYOSUBPROCESOS DE GESTION DE SECRETARIA GENERALSerie de Secretaría General215 Coordinador(a) General de Secretaría General Directivo Coordinador General 5NJS216 Analista de Secretaría General 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12217 Analista de Secretaria General 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9218 Técnico de Archivo Técnico Servidor Público de Apoyo 4 6 Subserie de Atención Ciudadana219 Analista de Atención Ciudadana Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11220 Asistente de Atención Ciudadana Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7221 Recepcionista Administrativo Servidor Público de Apoyo 1 3SUBPROCESOS DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERASerie de Coordinación Adm inistrativa y Financiera222 Coordinador(a) General Administrativo y Financiero Directivo Coordinador General 5NJSGESTION ADMINISTRATIVASerie Adm inistrativa223 Director(a) Nacional Administrativo(a) Directivo Director Técnico de Área 2NJS224 Especialista Administrativo Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13225 Analista Administrativo 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11226 Analista Administrativo 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9227 Asistente Administrativo Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7228 Técnico Administrativo Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5 Subserie de Alm acén229 Guardalmacen Técnico Servidor Público de Apoyo 4 6 Subserie de Inventarios230 Inventariador Técnico Servidor Público de Apoyo 4 6 Subserie de Servicios Generales231 Técnico de Transporte Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5 Subserie Secretarial y Apoyo Adm inistrativo232 Secretaria de Despacho Ministerial Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7233 Secretaria de Viceministerio Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7234 Secretaria de Subsecretaría Técnico Servidor Público de Apoyo 4 6 7
  24. 24. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO235 Secretaria de Coordinación Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5236 Secretaria de Dirección Administrativo Servidor Público de Apoyo 2 4GESTION DE COMPRAS PÚBLICASSerie de Com pras Públicas237 Director(a) Nacional de Compras Públicas Directivo Director Técnico de Área 4NJS238 Especialista de Compras Públicas Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13239 Analista de Compras Públicas 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11240 Analista de Compras Públicas 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9241 Asistente de Compras Públicas Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7GESTION FINANCIERASerie Financiera242 Director(a) Nacional Financiero(a) Directivo Director Técnico de Área 4NJSSerie de Presupuesto243 Especialista de Presupuesto Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13244 Analista de Presupuesto 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11245 Analista de Presupuesto 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9246 Asistente de Presupuesto Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7247 Técnico de Presupuesto Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5Serie de Contabilidad248 Especialista de Contabilidad Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13249 Analista de Contabilidad 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11250 Analista de Contabilidad 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9251 Asistente de Contabilidad Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7252 Técnico de Contabilidad Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5Serie de Seguim iento, Evaluación y Norm ativa Financiera253 Especialista de Seguimiento, Evaluación y Normativa Financiera Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13254 Analista de Seguimiento, Evaluación y Normativa Financiera 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11255 Analista de Seguimiento, Evaluación y Normativa Financiera 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9256 Asistente de Seguimiento, Evaluación y Normativa Financiera Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7257 Técnico de Seguimiento, Evaluación y Normativa Financiera Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5Serie de Tesorería258 Especialista de Tesorería Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13259 Analista de Tesorería Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11260 Asistente de Tesorería Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7261 Técnico de Tesorería Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5GESTION DE TALENTO HUMANOSerie de Talento Hum ano262 Director(a) Nacional de Talento Humano Directivo Director Técnico de Área 4NJS263 Especialista de Talento Humano Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13264 Analista de Talento Humano 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11265 Analista de Talento Humano 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9266 Asistente de Talento Humano Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7267 Técnico de Talento Humano Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5Serie de Seguridad y Salud Ocupacional268 Especialista de Seguridad y Salud Ocupacional Ejecución y Coordinación de Procesos Servidor Público 7 13269 Médico Institucional 8HD Ejecución de Procesos Servidor Público 7 13270 Odontólogo(a) Institucional 8HD Ejecución de Procesos Servidor Público 6 12271 Psicólogo(a) Clínico Institucional 8HD Ejecución de Procesos Servidor Público 5 11272 Trabajador(a) Social Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 8
  25. 25. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOESTRUCTURA OCUPACIONAL - ZONANo. DENOMINACION DEL PUESTO ROL GRUPO OCUPACIONAL GRADOPROCESO GOBERNANTESerie de Subsecretaría de Educación / Coordinación Zonal 1 Subsecretario(a) de Educación Directivo Subsecretario Regional 5NJS 2 Coordinador(a) Zonal Directivo Coordinador Zonal 4NJSPROCESOS SUSTANTIVOSSerie Zonal de Coordinación Educativa 3 Director(a) Técnico(a) de Coordinación Educativa Directivo Director Técnico de Área 2NJS Subserie Zonal de Educación Inicial y Básica 4 Analista Zonal de Educación Inicial y Básica 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12 5 Analista Zonal de Educación Inicial y Básica 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Bachillerato 6 Analista Zonal de Bachillerato 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 12 7 Analista Zonal de Bachillerato 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 8 Analista Zonal de Bachillerato Técnico Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Educación Especial e Inclusiva 9 Analista Zonal de Educación Especial e Inclusiva 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1210 Analista Zonal de Educación Especial e Inclusiva 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa11 Analista Zonal de Educación para Personas con Escolaridad Inconclusa Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Educación para la Dem ocracia y el Buen Vivir12 Analista Zonal de Educación para la Democracia y el Buen Vivir 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1213 Analista Zonal de Educación para la Democracia y el Buen Vivir 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Tecnologías para la Educación14 Analista Zonal de Tecnologías para la Educación Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Idiom as Extranjeros15 Analista Zonal de Idiomas Extranjeros Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Serie Zonal de Desarrollo Profesional Educativo16 Director(a) Técnico(a) de Desarrollo Profesional Educativo Directivo Director Técnico de Área 2NJS17 Analista Zonal de Desarrollo Profesional Educativo 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 1018 Analista Zonal de Desarrollo Profesional Educativo 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 2 819 Asistente Zonal de Desarrollo Profesional Educativo Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie Zonal de Educación Intercultural Bilingüe20 Director(a) Técnico(a) de Educación Intercultural Bilingüe Directivo Director Técnico de Área 2NJS Subserie Zonal de Educación Intercultural21 Analista Zonal de Educación Intercultural Ejecución de Procesos Servidor Público 4 1022 Asistente Zonal de Educación Intercultural Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie Zonal de Desarrollo Curricular y Recursos Educativos de Educación Intercultural Bilingüe Analista Zonal de Desarrollo Curricular y Recursos Educativos de23 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Educación Intercultural Bilingüe Subserie Zonal de Desarrollo Profesional de Educación Intercultural Bilingüe Analista Zonal de Desarrollo Profesional de Educación Intercultural24 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 BilingüeSerie Zonal de Apoyo, Seguim iento y Regulación25 Director(a) Técnico(a) de Apoyo, Seguimiento y Regulación Directivo Director Técnico de Área 2NJS 9
  26. 26. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO Subserie Zonal de Asesoría Educativa26 Analista Zonal de Asesoría Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Auditoría Educativa27 Analista Zonal de Auditoría Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Regulación Educativa28 Analista Zonal de Regulación Educativa Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Serie Zonal de Adm inistración Escolar29 Director(a) Técnico(a) de Administración Escolar Directivo Director Técnico de Área 2NJS30 Asistente Zonal de Administración Escolar Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7 Subserie Zonal de Gestión de Riesgos31 Analista Zonal de Gestión de Riesgos Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Infraestructura Física32 Analista Zonal de Infraestructura Física 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1233 Analista Zonal de Infraestructura Física 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Operaciones y Logística34 Analista Zonal de Operaciones y Logística Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10PROCESOS ADJETIVOS DE ASESORIASerie Zonal de Planificación35 Director(a) Técnico(a) de Planificación Directivo Director Técnico de Área 2NJS Subserie Zonal de Planificación36 Analista Zonal de Planificación 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1237 Analista Zonal de Planificación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Análisis e Inform ación Educativa38 Analista Zonal de Información Educativa 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1239 Analista Zonal de Información Educativa 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Serie Zonal de Tecnologías de la Inform ación y Com unicaciones40 Analista Zonal de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 3 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1241 Analista Zonal de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 2 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 1042 Analista Zonal de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 2 843 Asistente Zonal de Tecnologías de la Información y Comunicación Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie Zonal de Asesoría Jurídica44 Director(a) Técnico(a) de Asesoría Jurídica Directivo Director Técnico de Área 2NJS45 Analista Zonal de Asesoría Jurídica Ejecución de Procesos Servidor Público 4 1046 Asistente Zonal de Asesoría Jurídica Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Serie Zonal de Com unicación Social47 Analista Zonal de Comunicación Social 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1248 Analista Zonal de Comunicación Social 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 1049 Analista Zonal de Diseño Gráfico Ejecución de Procesos Servidor Público 2 8PROCESOS ADJETIVOS DE APOYOSerie Zonal Adm inistrativa Financiera50 Director(a) Técnico Administrativo Financiero Directivo Director Técnico de Área 2NJS Subserie Zonal Adm inistrativa51 Analista Zonal Administrativo Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Adquisiciones y Com pras Públicas52 Analista Zonal de Adquisiciones y Compras Públicas Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10 Subserie Zonal de Alm acén Servidor Público de53 Guardalmacen Técnico 6 Apoyo 4 10
  27. 27. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOSubserie Zonal Financiera54 Analista Zonal Financiero Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1255 Asistente Zonal Financiero Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Subserie Zonal de Contabilidad56 Analista Zonal de Contabilidad Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Subserie Zonal de Presupuesto57 Analista Zonal de Presupuesto Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Subserie Zonal de Seguim iento y Evaluación58 Analista Zonal de Seguimiento y Evaluación 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1259 Analista Zonal de Seguimiento y Evaluación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Subserie Zonal de Tesorería60 Analista Zonal de Tesorería Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Subserie Zonal Talento Hum ano61 Analista Zonal de Talento Humano 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 6 1262 Analista Zonal de Talento Humano 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 2 863 Asistente Zonal de Talento Humano Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7Subserie Zonal de Salud Ocupacional64 Trabajador(a) Social Zonal Ejecución de Procesos Servidor Público 4 10Subserie Zonal de Atención Ciudadana Servidor Público de65 Técnico Zonal de Atención Ciudadana Técnico 5 Apoyo 3 11
  28. 28. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOESTRUCTURA OCUPACIONAL - DISTRITONo. DENOMINACION DEL PUESTO ROL GRUPO OCUPACIONAL GRADOPROCESO GOBERNANTESerie de Directores Distritales 1 Director(a) Distrital 3 Directivo Director Distrital 3NJS 2 Director(a) Distrital 2 Directivo Director Distrital 2NJS 3 Director(a) Distrital 1 Directivo Director Distrital 1NJSPROCESOS SUSTANTIVOSSerie Distrital de Adm inistración Escolar 4 Analista Distrital de Administración Escolar Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11 Subserie Distrital de Gestión de Riesgos 5 Analista Distrital de Gestión de Riesgos Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 Subserie Distrital de Operaciones y Logística 6 Analista Distrital de Operaciones y Logística Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Serie Distrital de Apoyo, Seguim iento y Regulación 7 Analista Distrital de Apoyo, Seguimiento y Regulación Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11 8 Analista Distrital de Regulación Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Serie Distrital de Atención Ciudadana 9 Analista Distrital de Atencion Ciudadana Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 10 Técnico Distrital de Atención Ciudadana Técnico Servidor Público de Apoyo 3 5PROCESOS ADJETIVOS DE ASESORIASerie Distrital de Planificación 11 Analista Distrital de Planificación 2 Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11 12 Analista Distrital de Planificación 1 Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Serie Distrital de Tecnologías de la Inform ación y Com unicaciones 13 Analista Distrital de Tecnologías de la Información y Comunicaciones Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Serie Distrital de Asesoría Jurídica 14 Jefe Distrital de Asesoría Jurídica Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11 15 Analista Distrital de Asesoría Jurídica Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 16 Asistente Distrital de Asesoría Jurídica Ejecución de Procesos de Apoyo y Tecnológico Servidor Público 1 7PROCESOS ADJETIVOS DE APOYOSerie Distrital Adm inistrativa Financiera 17 Analista Distrital Administrativo Financiero Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11Subserie Distrital Adm inistrativa 18 Analista Distrital Administrativo Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Subserie Distrital Financiera 19 Analista Distrital Financiero Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 20 Analista Distrital Contable Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9Subserie Distrital Talento Hum ano 21 Jefe Distrital de Talento Humano Ejecución y Supervisión de Procesos Servidor Público 5 11 22 Analista Distrital de Talento Humano Ejecución de Procesos Servidor Público 3 9 12
  29. 29. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANOESTRUCTURA OCUPACIONAL - CIRCUITONo. DENOMINACION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL GRADOSerie del Circuito Educativo Subserie de Adm inistradores del Circuito Educativo 1 Administrador(a) del Circuito Educativo Servidor Público 7 13 Subserie Circuital Adm inistrativa y de Talento Hum ano 2 Analista Circuital Administrativo y de Talento Humano Servidor Público 4 10 Subserie Circuital Finaciera Contable 3 Analista Circuital Financiero Servidor Público 4 10 4 Analista Circuital Contable Servidor Público 4 10 Subserie Circuital Inform ática 5 Técnico Circuital Informático Servidor Público de Apoyo 4 6 13
  30. 30. DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO8. PERFILES DE PUESTOS DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL 29
  31. 31. VICEMINISTERIO DE EDUCACIONSUBSECRETARÍA DE FUNDAMENTOS EDUCATIVOS Dirección Nacional de Currículo Dirección Nacional de Investigación Educativa Dirección Nacional de Estándares Educativos

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