Inserción 4 entrevista
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Inserción Laboral 4

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Inserción 4 entrevista Inserción 4 entrevista Document Transcript

  • FASES DE LA ENTREVISTA: 1. Saludo: Es la primera impresión personal que el seleccionador tendrá del candidato. En este caso, debes esperar a que el entrevistador se dirija a ti, no quieras llevar la iniciativa. Puedes estrechar la mano cordialmente y preséntate con naturalidad. 2. Charla introductoria: Corre a cargo del entrevistador y consiste en un diálogo sobre temas de carácter general, normalmente intrascendente, cuyo objetivo es romper el hielo y ayudar a dominar o reducir el estado de ansiedad del candidato. Este es un buen momento para empezar a conocer al entrevistador. Debes relajarte y contestar con naturalidad. 3. Conversación sobre el puesto: En este apartado se afrontan todos los aspectos relacionados con el puesto de trabajo. La información puede preguntarse de distintas formas, la forma de la pregunta condiciona el tipo de respuesta. Se debe distinguir entre: - Preguntas abiertas: Dejan al candidato la oportunidad de una respuesta personal y amplia. (Ej.: Háblame de tu familia..... Qué piensas de este trabajo... etc.). - Preguntas cerradas. Preguntas que exigen una respuesta de si o no, o dejar al candidato unas posibilidades limitadas de respuesta (Ej.: ¿Estás casado?... ¿Te gusta este trabajo?... etc.). Básicamente girará en torno a: - Datos personales. - Formación. - Experiencia y expectativas profesionales. - Funciones y tareas del puesto. - Motivación y objetivos personales. - Adecuación de tu currículum vitae y de tus características al perfil del puesto. 4. Despejar interrogantes: Es el momento de la entrevista en el que se puede consultar cualquier duda relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de selección. Así el candidato demostrará su interés por el puesto de trabajo y se puede aprovechar la ocasión para exponer sus conocimientos relacionados con el sector y la empresa. 5. Despedida: Es la última fase de la entrevista en la que nuestro objetivo fundamental debe de ser asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección (comunicación de resultados). Se debe dejar la puerta siempre abierta para un encuentro posterior aunque la entrevista haya sido aparentemente negativa. Es muy importante mostrarse cordial en la despedida, ya que el candidato es observado hasta él ultimo instante.