Contenidos trabajadores jovenes
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Inserción Laboral 14

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Contenidos trabajadores jovenes Contenidos trabajadores jovenes Document Transcript

  • Contenidos Generales 1. SISTEMAS DE PENSIONES Los tres pilares del Sistema de Pensiones y sus características generales (cuáles son y sus objetivos):  Pilar Solidario  Pilar Contributivo Obligatorio  Pilar Contributivo Voluntario 2. SISTEMA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL  Características del Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Destacar:  Su administración privada  La libertad de elección (con salvedad para aquellos que ingresan por primera vez al sistema)  Descripción de las instituciones que controlan y supervigilan este Sistema de AFP  Información de la comisión cobrada por la administración de los fondos. Administración de la cuenta individual: Características de la cuenta individual. Destacar:  Cotizaciones por las que se encuentra compuesta esta cuenta.  Propiedad de los Fondos (es del afiliado/a)  Derecho que tiene el afiliado/a de acceder a una información actualizada y permanente mediante la “Cartola Cuatrimestral”  Responsabilidad individual (importancia de verificar que las cotizaciones fueron integradas por el empleador y de conocer en qué Multifondos se encuentran invertidos sus fondos previsionales). Características de los Multifondos. Indicar en forma general:  En qué consisten los Multifondos  Cuándo y porqué fueron creados En qué consiste la rentabilidad. Lógica de funcionamiento ( riesgo-edad)
  • 5. SEGURIDAD LABORAL  Instituciones: descripción de las instituciones encargadas de administrar la seguridad laboral  Coberturas del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, beneficios que se entregan, y cotizaciones asociadas. 6. SISTEMA DE SALUD  Institucionalidad pública y privada: descripción del sistema e instituciones que entregan los beneficios y cotizaciones asociadas. FONASA/ ISAPRE. 7. COTIZACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A HONORARIOS  Importancia del: Ahorro Temprano, información Oportuna y Responsabilidad Individual (¿por qué son importantes, cuál es su relevancia en el Sistema de Capitalización Individual?).  Transición hacia una cobertura plena ( calendario obligatoriedad)  Beneficios y cálculo de cotizaciones. CONTENIDOS FUNDAMENTALES DE ACUERDO AL PERFIL 3.. COTIZACIONES PREVISIONALES  Cotización previsional de trabajador/a dependiente.  Cotización previsional de trabajador/a independiente.  Obligatoriedad y calendario de implementación de cotización trabajador /a independiente que emite boleta de honorarios.  Cálculo cotizaciones previsionales.  Beneficios y particularidades de la cotización: Ahorro Previsional; cobertura Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; cobertura Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS (cotizaciones asociadas, y beneficios que entregan); beneficios de Salud (libre elección, licencias médicas, pre y post natal parental, entre otros).  Institucionalidad del Sistema y canales oficiales de información (Chile Atiende, sitios web, call center, etc. 4. AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV).  Ahorro Previsional Voluntario individual: en qué consiste, cuál es su objetivo, características.  Ahorro Previsional Colectivo (en qué consiste, cuál es su objetivo, características). CONTENIDOS FUNDAMENTALES DE ACUERDO AL PERFIL 8. . SUBSIDIO PARA TRABAJADORES JÓVENES  Características: en qué consiste, cuáles son sus objetivos  Beneficios y requisitos de accesibilidad (Trabajador / empleador).