3873 derecho colectivo del trabajo revisado

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3873 derecho colectivo del trabajo revisado

  1. 1. Universidad Central de Chile, www.ucentral.cl Edificio Gonzalo Hernández Uribe, Lord Cochrane 417, 4° Piso - Santiago. Av. Francisco de Aguirre 0405, La Serena. Avenida Angamos 587, Antofagasta ®2014 PROGRAMA DE ASIGNATURA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES ESCUELA DE DERECHO CARRERA: DERECHO PROGRAMA AÑO 2013 SEMESTRE: 8 al 10 I.- IDENTIFICACIÓN Nombre del módulo a la Asignatura: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Código Asignatura: 3873 Prerrequisitos: sexto semestre aprobado. Línea y Tramo de Formación: Línea de Especialización, Tramo 3 “Encare y tratamiento de problemas jurídicos desde una perspectiva multidimensional del Derecho” y Tramo 4 “Consolidación de las Competencias para el Ejercicio Profesional”, Electivo Área Derecho Económico y Derecho del Trabajo. N° de horas pedagógicas presenciales totales: 72 Distribución de horas semanales Presenciales 4 Trabajo guiado 1 Trabajo autónomo 3 Trabajo de Laboratorio Otras Coordinador Responsable: Carolina Venegas León, Departamento de Derecho Económico y del Trabajo Docente(s) 1. María Eugenia Montt Retamales 2. Santiago Hurtado Guzmán 3. Osvaldo González Ransanz 4. Andrés Naudón Figueroa 5. Álvaro Flores M. 6. Germán Solís II.- PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA 1. La cátedra de Derecho Colectivo del Trabajo constituye un estudio especializado de la concreción del principio de libertad sindical en su sentido amplio, y de las normas que reglan la sindicación, la negociación colectiva y la huelga, y los mecanismos normativos autónomos o paraestatales que la legislación pertinente promueve o debe aspirar a promover. 2. Su objetivo es formar al alumno en el conocimiento de los principios, instituciones y normas fundamentales de la sindicalización y la negociación colectiva, como medio de mejora de los derechos laborales en armonía con el legítimo derecho a la productividad que asiste al empleador. 3. En cuanto a su aporte al perfil de egreso de la carrera de Derecho, el Programa contribuye al desarrollo de competencias profesionales en el alumno en el ámbito de la defensa de derechos colectiva de terceros, de la asesoría y consultoría en el ámbito jurídico-económico, de la colaboración en la gestión de la empresa y de los sindicatos o agrupaciones de trabajadores, y en la solución de conflictos colectivos
  2. 2. Universidad Central de Chile, www.ucentral.cl Edificio Gonzalo Hernández Uribe, Lord Cochrane 417, 4° Piso - Santiago. Av. Francisco de Aguirre 0405, La Serena. Avenida Angamos 587, Antofagasta del trabajo, por lo que la asignatura se inscribe específicamente en las áreas de dominio 1, 2, 4 y 5 descritas en el perfil de Egreso. 4. El programa se estructura en los siguientes ejes fundamentales: a) El Principio de Libertad Sindical; b) La sindicalización; c) La negociación Colectiva; y d) la Huelga. 5. Este curso es pre-requisito para el estudio del curso de Derecho de la Seguridad Social III.- ACTIVIDAD DE INTEGRACIÓN La actividad de integración consiste en proponer alternativas de solución a un problema jurídico previamente identificado, caracterizado y examinado, para lo cual el alumno deberá: Analizar problemas jurídicos colectivos del trabajo en el ámbito de la empresa, la rama de actividad o la nación, incluyendo la Administración del Estado. Ser capaz de extraer una conclusión final respecto de la aplicación o interpretación de una determinada norma de derecho colectivo del trabajo a un conflicto colectivo específico, susceptible de ser sustentada y defendida jurídicamente. IV.- APRENDIZAJES ESPERADOS. 1. Identifica, distingue, describe, interpreta, explica y aplica, en un razonamiento lógico y con un lenguaje técnicamente adecuado, los principios que se derivan de la libertad sindical y las instituciones propias del Derecho Colectivo del Trabajo. 2. Identifica, describe los conceptos propios del Derecho Colectivo del Trabajo, comprende su importancia y efectos, y es capaz de diferenciar la dinámica de las obligaciones laborales colectivas frente a las del Derecho Individual del Trabajo. 3. Diferencia los conflictos colectivos del Trabajo de los conflictos jurídicos de interés y es capaz de ejercer la asesoría y consultoría a los agentes colectivos del trabajo. 4. Asimismo, adquiere aprendizajes transversales derivados del proyecto educativo institucional, tales como: Demuestra capacidad de análisis y de síntesis. Fundamenta de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y soluciones. Respeta opiniones ajenas. Comunica eficazmente, en forma oral y escrita, utilizando lenguaje técnico Integra equipos de trabajo y asume responsablemente sus tareas. V.- CONTENIDOS I. PRIMERA UNIDAD: Introducción al Derecho Colectivo y al Principio de Libertad Sindical Introducción Conflictos que regula esta disciplina Las Libertad Sindical como Principio Derecho de Sindicalización.
  3. 3. Universidad Central de Chile, www.ucentral.cl Edificio Gonzalo Hernández Uribe, Lord Cochrane 417, 4° Piso - Santiago. Av. Francisco de Aguirre 0405, La Serena. Avenida Angamos 587, Antofagasta II. SEGUNDA UNIDAD: Organizaciones Sindicales Concepto Fines Tipos Procedimiento de constitución Estatutos Directorio Prerogativas III. TERCERA UNIDAD: Negociación Colectiva Concepto Derecho a Negociar Tipos de Negociación Negociación Colectiva No Reglada Negociación Colectiva Semi Reglada Negociación Colectiva Reglada: - Aspectos Generales - Procedimiento - Representación de las partes - Mediación - Arbitraje - Buenos oficios Inspector del Trabajo. - Huelga - Lock-Out - Instrumentos Colectivos - 333333333 VI.- ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS Clase expositiva. Clase magistral. Aprendizaje basado en problemas. Los estudiantes deben involucrarse de modo activo en el desarrollo de habilidades para aplicar los conocimientos adquiridos a través del planteamiento y solución de un problema. Mapas conceptuales. Los estudiantes deben representar esquemáticamente el conocimiento de las materias y de los procesos de negociación colectiva, organizando visualmente el conocimiento, permitiéndose así el logro de niveles de abstracción e identificación de temas generales y específicos. Estudio de Casos y Trabajos de investigación. Los estudiantes a través de un caso que investigan, adquieren elementos para identificar y analizar la realidad. El caso permite a los estudiantes identificar problemas concretos y obtener de ellos sus propias conclusiones. VII.- EVALUACIÓN 1. Cantidad y modalidades de evaluación La cantidad y modalidades de evaluación de la asignatura quedarán sujetas a lo señalado en el Reglamento de Escuela Vigente. 2. Criterios de evaluación. Las evaluaciones estarán orientadas a identificar si el alumno:
  4. 4. Universidad Central de Chile, www.ucentral.cl Edificio Gonzalo Hernández Uribe, Lord Cochrane 417, 4° Piso - Santiago. Av. Francisco de Aguirre 0405, La Serena. Avenida Angamos 587, Antofagasta Fundamenta, de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y soluciones. Se comunica eficazmente, en forma oral y escrita, utilizando lenguaje técnico Integra equipos de trabajo y asume responsablemente sus tareas Demuestra capacidad de análisis y de síntesis. Fundamenta, de manera lógica y conforme al Derecho, juicios, planteamientos y soluciones. Se comunica eficazmente, en forma oral y escrita, utilizando lenguaje técnico VIII.- BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA a.- Básica, fundamental y obligatoria 1. Tapia Guerrero, Francisco J; Sindicatos en el derecho chileno del trabajo;Legal Publishing; 2007. 2. REPUBLICA DE CHILE; Constitución Política de Chile. Edición oficial; Jurídica de Chile; 2008. 3. REPUBLICA DE CHILE; Código del Trabajo. Edición oficial; Jurídica de Chile; 2008. b.- Complementaria o de Profundización 1. Formación profesional en la negociación colectiva, Oscar Ermida, en http://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/ermida.pdf 2. Guía para la negociación colectiva, Dirección del Trabajo; Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en http://www.opech.cl/movisociales/talleresprofes/negociacion_colectiva.pdf 3. Feres, María Ester, Herniquez, Elia, Duran, G. y Lopez, Diego; Eficacia del Derecho del Trabajo: Cambios en la Legislación Laboral e impactos en las remuneraciones del sector privado (1993-2005) en http://www.faceaucentral.cl/pdf/libro_meferes.pdf c.- Páginas web 1. www.oitchile.cl 2. www.fundacionsol.cl 3. www.lyd.com 4. www.dt.gov.cl

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