Politicas de rrhh 2012

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Politicas de rrhh 2012

  1. 1. POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD “POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD” 2012 Subsecretaría de Salud Pública Subsecretaría de Redes Asistenciales División de Gestión y Desarrollo de las Personas
  2. 2. 2 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Elaborado por: División de Gestión y Desarrollo de las Personas En coordinación con la División de Atención Primaria de Salud y el Departamento de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Salud Pública. MINISTERIO DE SALUD Subsecretaría de Redes Asistenciales Junio de 2012
  3. 3. 3 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 5 6 7 9 11 13 18 19 19 20 20 20 21 21 22 23 23 24 25 25 27 27 28 29 29 29 29 31 31 32 32 33 34 34 35 Preámbulo ...........…………………………………………………….……………………………...……………………….................... 1. Presentación De Las Autoridades ............................................................................................................. 2. Elementos De Contexto ............................................................................................................................... 3. Valores Y Principios Orientadores ............................................................................................................. 4. La Gestión De Recursos Humanos En Una Red Integrada De Salud ................................................. 5. Lineamientos De La Política De Recursos Humanos De Salud (RHS) ............................................... 6. Políticas Específicas Para El Sector Público De Salud ........................................................................... 6.1 Políticas de Planificación de RHS .............................................................................................................................. 6.2 Políticas de Incorporación del Personal Sanitario ......................................................................................... 6.3 Políticas de Gestión del Desempeño ...................................................................................................................... 6.4 Políticas de Desarrollo de los RHS .......................................................................................................................... 6.5 Políticas de Relaciones Laborales ........................................................................................................................... 6.6 Políticas de Mantención y Retención ..................................................................................................................... 6.7 Condiciones para la Aplicación de la Política ................................................................................................... ÍNDICE
  4. 4. 4 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD
  5. 5. 5 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD PREÁMBULO direccionamiento. la base comunitaria del sistema. Humanos.
  6. 6. 6 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 1. PRESENTACIÓN DE LAS AUTORIDADES enunciados. Subsecretario de Redes Asistenciales Subsecretario de Salud Pública Subsecretario de Redes Asistenciales
  7. 7. 7 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 2. ELEMENTOS DE CONTEXTO intersectorialidad. Lo anterior demanda la incorporación de una visión renovada e innovadora sobre los recursos
  8. 8. 8 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD recuperación de la salud de la población.
  9. 9. 9 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 3. VALORES Y PRINCIPIOS ORIENTADORES Valores Organizacionales: Vocación de servicio público: Respeto: Excelencia Equidad: Cooperación y ayuda: corresponsabilidad. Probidad de los recursos públicos.
  10. 10. 10 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Principios Orientadores: Integración y articulación de la gestión de Recursos Humanos de Salud (RHS) considerando la consistencia de las políticas de RHS Mérito, Descentralización, Calidad, Flexibilidad, entorno. Eficiencia y eficacia, Participacióneinvolucramiento de la población. Transparencia desarrollo de los procesos y procedimientos de RHS.
  11. 11. 11 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 4. LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UNA RED INTEGRADA DE SALUD “una 1 . estos lineamientos. 1
  12. 12. 12 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD
  13. 13. 13 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 5. LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE SALUD de los recursos públicos. El Ministerio de Salud impulsará la conformación de los equipos de personal requeridos para el funcionamiento de sus organismos dependientes y redes asistenciales integradas con énfasis en el fortalecimiento de la estrategia de atención primaria, en base al desarrollo de un sistema de planificación de recursos humanos. destinadas a la recuperación de la salud. de salud.
  14. 14. 14 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD El Ministerio de Salud se compromete a desarrollar estrategias que permitan mejorar la disponibilidad y distribución del personal, alcanzando la dotación de personal adecuada para el logro de los objetivos sanitarios contenidos en la Estrategia Nacional de Salud. relativos. del personal. El Ministerio de Salud reconoce que el equipo de salud interdisciplinario con enfoque de salud familiar y comunitaria es la base del desarrollo de un sistema de redes integradas basado en atención primaria y se compromete a promover su formación e incorporación al sistema de salud. particularmente para el tratamiento de los problemas crónicos de salud.
  15. 15. 15 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD El Ministerio de Salud reconoce que el fortalecimiento de las capacidades de la autoridad sanitaria es primordial para asegurar condiciones sanitarias saludables a nivel nacional, que favorezcan la prevención y promoción de la salud. El Ministerio de Salud promoverá el desarrollo de las competencias de liderazgo necesarias para lograr la transformación del modelo de salud, abordando la dimensión cultural del cambio. establecer su direccionalidad y estimular el dinamismo de los procesos. de problemas.
  16. 16. 16 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD El Ministerio de Salud profundizará la relación con los centros formadores, a objeto de mejorar su aporte al cierre de las brechas de personal cualitativas y cuantitativas, propiciando la adecuación de los perfiles de egreso a las necesidades del Sector Salud y la implementación del modelo de atención propuesto por la reforma. basados en atención primaria. Ministeriales de Salud.
  17. 17. 17 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD El Ministerio se compromete a promover el funcionamiento de sistemas de acreditación y registro que permitan una adecuada certificación de las competencias profesionales del personal sanitario. El Ministerio promoverá el perfeccionamiento de los Sistemas de Información de Recursos Humanos en Salud. en el país.
  18. 18. 18 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 6. POLÍTICAS ESPECÍFICAS PARA EL SECTOR PÚBLICO DE SALUD 2 2 de Servicios de Salud y la Superintendencia de Salud.
  19. 19. 19 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 6.1 Políticas de Planificación de RHS Orientaciones de Políticas de Planificación de RHS
  20. 20. 20 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Definición de Descripción de Cargo y Perfiles 6.2 Políticas de Incorporación del Personal Sanitario Políticas de Atracción de RHS
  21. 21. 21 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Reclutamiento y Selección del Personal Políticas de Acogida e Integración de Personas tiempo óptimo.
  22. 22. 22 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD mutuos. aplicación. 6.3 Políticas de Gestión del Desempeño de desarrollo.
  23. 23. 23 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas sobre Gestión y Supervisión de Personal Políticas de Gestión Comunicacional
  24. 24. 24 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD de la red asistencial al proyecto de desarrollo institucional. Políticas de Calificaciones y Evaluación de Desempeño de competencias. mayor transparencia del mismo.
  25. 25. 25 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 6.4 Políticas de Desarrollo de los RHS Políticas de Formación y Capacitación Funcionaria
  26. 26. 26 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD nacional e internacional disponible. entre otras. local.
  27. 27. 27 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Desarrollo de Carrera Políticas de Desarrollo Organizacional y Personal
  28. 28. 28 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 6.5 Políticas de Relaciones Laborales postas de salud rural.
  29. 29. 29 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD 6.6 Políticas de Mantención y Retención Políticas de Remuneraciones Políticas de Compensación y Reconocimiento Las políticas de compensación y reconocimiento son de utilidad para orientar el comportamiento y Políticas de Calidad de Vida y Bienestar
  30. 30. 30 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Atención Clínica Presentación Personal atención a usuarios.
  31. 31. 31 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Salas Cunas Políticas de Apoyo Social aplicación e implementación continua. Políticas de Conciliación de la Vida Laboral y Personal responsabilidades parentales. Políticas de Protección de los Derechos de Maternidad y Responsabilidad Parentales
  32. 32. 32 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Salud Ocupacional Políticas de Alejamiento del Personal
  33. 33. 33 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD su situación particular. 6.7 Condiciones para la Aplicación de la Política y nacional.
  34. 34. 34 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Fortalecimiento de la Red de RHS Políticas de Información y Control de Recursos Humanos
  35. 35. 35 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD Políticas de Soporte Informático en Recursos Humanos su administración.
  36. 36. 36 POLÍTICASDERECURSOSHUMANOSDESALUD

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