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Introducciã“n al derecho_del_trabajo

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    Introducciã“n al derecho_del_trabajo Introducciã“n al derecho_del_trabajo Presentation Transcript

    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
      • Concepto de Derecho
      • Parcelas del Derecho
      • Concepto del Derecho del Trabajo
      • Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
      • Fuentes del Derecho del Trabajo
      • Jerarquía Normativa
      • Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo
      • Derechos y Deberes del trabajodor/a
    • Concepto de Derecho
      • Conjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesaria en cada momento histórico
    • Parcelas del Derecho
      • PÚBLICO
      • Constitucional
      • Administrativo
      • Fiscal
      • Penal
      • Procesal
      • Internacional Público
      • PRIVADO
      • Mercantil
      • Civil
      • Laboral o del Trabajo
      • Internacional Privado
    • Concepto del Derecho del Trabajo
      • Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a
    • Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
      • Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:
          • PERSONAL
          • LIBRE Y VOLUNTARIO
          • REMUNERADO
          • CUENTA AJENA
          • REGIMEN DEPENDENCIA
    • FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
      • FORMA
      • Reglamentos y Directivas
      • Constitución
      • Convenios y/o Recomendaciones
      • Ley Orgánica
      • Ley Ordinaria
      • Decreto-ley
      • Real Decreto Legislativo
      • Real Decreto
      • Orden Ministerial
      • Convenio
      • Contrato
      • Uso y costumbre
      • GRUPO DE PODER
      • Unión Europea
      • Pueblo
      • Organización Internacional del Trabajo (OIT)
      • Parlamento Mayoría Absoluta (Legislativo)
      • Parlamento Mayoría Simple (Legislativo)
      • Gobierno (Ejecutivo)
      • Consejo de Ministros
      • Ministros
      • Empresa y Trabajadores/as
    • JERARQUÍA NORMATIVA
      • Reglamentos y Directivas
      • Constitución
      • Convenios y/o Recomendaciones
      • Ley Orgánica
      • Ley Ordinaria
      • Decreto-ley
      • Real Decreto Legislativo
      • Real Decreto
      • Orden Ministerial
      • Convenio
      • Contrato
      • Uso y costumbre
    • Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso PRINCIPIO “PRO OPERARIO” Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutando individualmente PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE En caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...)
    • DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A
      • Trabajo y libre elección de profesión
      • Libre sindicación
      • Negociación Colectiva
      • Medidas de Conflicto Colectivo
      • Huelga
      • Reunión
      • Participación en la empresa
      • Ocupación efectiva
      • Promoción y formación profesional
      • No ser discriminado
      • Trabajar con seguridad e higiene
      • Respeto a su intimidad y dignidad
      • Descanso y percepción puntual del salario
      • Reclamar los incumplimientos
      • Las derivadas del contrato
      • Trabajar con diligencia y buena fe
      • Cumplir las medidas de seguridad e higiene
      • Cumplir las ordenes del empresario
      • No realizar competencia desleal a la empresa
      • Ayudar a mejorar la productividad
      • Cumplir lo acordado en el contrato