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FOL Alejandro Merino
INTRODUCCIÓN ALINTRODUCCIÓN AL
DERECHO DELDERECHO DEL
TRABAJOTRABAJO
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJOINTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
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 Conjunto de normas, reglas y principiosConjunto de normas, r...
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PÚBLICOPÚBLICO
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TrabajoTrabajo
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  1. 1. FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN ALINTRODUCCIÓN AL DERECHO DELDERECHO DEL TRABAJOTRABAJO
  2. 2. FOL Alejandro Merino INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJOINTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO  Concepto de DerechoConcepto de Derecho  Parcelas del DerechoParcelas del Derecho  Concepto del Derecho del TrabajoConcepto del Derecho del Trabajo  Ámbito de aplicación del Derecho del TrabajoÁmbito de aplicación del Derecho del Trabajo  Fuentes del Derecho del TrabajoFuentes del Derecho del Trabajo  Jerarquía NormativaJerarquía Normativa  Principios de Aplicación del Derecho del TrabajoPrincipios de Aplicación del Derecho del Trabajo  Derechos y Deberes del trabajodor/aDerechos y Deberes del trabajodor/a
  3. 3. FOL Alejandro Merino Concepto de DerechoConcepto de Derecho  Conjunto de normas, reglas y principiosConjunto de normas, reglas y principios regulan las relaciones sociales que laregulan las relaciones sociales que la convivencia humana han hecho necesariaconvivencia humana han hecho necesaria en cada momento históricoen cada momento histórico
  4. 4. FOL Alejandro Merino Parcelas del DerechoParcelas del Derecho PÚBLICOPÚBLICO  ConstitucionalConstitucional  AdministrativoAdministrativo  FiscalFiscal  PenalPenal  ProcesalProcesal  Internacional PúblicoInternacional Público PRIVADOPRIVADO  MercantilMercantil  CivilCivil  Laboral o del TrabajoLaboral o del Trabajo  Internacional PrivadoInternacional Privado
  5. 5. FOL Alejandro Merino Concepto del Derecho delConcepto del Derecho del TrabajoTrabajo  Es la parte del ordenamiento jurídicoEs la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laboralesque regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajonacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajenavoluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra personay subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a ofísica o jurídica, llamada empresario/a o empleador/aempleador/a
  6. 6. FOL Alejandro Merino Ámbito de aplicación del Derecho delÁmbito de aplicación del Derecho del TrabajoTrabajo  Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:  PERSONALPERSONAL  LIBRE Y VOLUNTARIOLIBRE Y VOLUNTARIO  REMUNERADOREMUNERADO  CUENTA AJENACUENTA AJENA  REGIMEN DEPENDENCIAREGIMEN DEPENDENCIA
  7. 7. FOL Alejandro Merino FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJOFUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FORMAFORMA o Reglamentos y DirectivasReglamentos y Directivas o ConstituciónConstitución o Convenios y/o RecomendacionesConvenios y/o Recomendaciones o Ley OrgánicaLey Orgánica o Ley OrdinariaLey Ordinaria o Decreto-leyDecreto-ley o Real Decreto LegislativoReal Decreto Legislativo o Real DecretoReal Decreto o Orden MinisterialOrden Ministerial o ConvenioConvenio o ContratoContrato o Uso y costumbreUso y costumbre GRUPO DE PODERGRUPO DE PODER o Unión EuropeaUnión Europea o PuebloPueblo o Organización Internacional del TrabajoOrganización Internacional del Trabajo (OIT)(OIT) o Parlamento Mayoría AbsolutaParlamento Mayoría Absoluta (Legislativo)(Legislativo) o Parlamento Mayoría SimpleParlamento Mayoría Simple (Legislativo)(Legislativo) o Gobierno (Ejecutivo)Gobierno (Ejecutivo) o Consejo de MinistrosConsejo de Ministros o MinistrosMinistros o Empresa y Trabajadores/asEmpresa y Trabajadores/as
  8. 8. FOL Alejandro Merino JERARQUÍA NORMATIVAJERARQUÍA NORMATIVA o Reglamentos y DirectivasReglamentos y Directivas o ConstituciónConstitución o Convenios y/o RecomendacionesConvenios y/o Recomendaciones o Ley OrgánicaLey Orgánica o Ley OrdinariaLey Ordinaria o Decreto-leyDecreto-ley o Real Decreto LegislativoReal Decreto Legislativo o Real DecretoReal Decreto o Orden MinisterialOrden Ministerial o ConvenioConvenio o ContratoContrato o Uso y costumbreUso y costumbre
  9. 9. FOL Alejandro Merino Principios de Aplicación del Derecho del TrabajoPrincipios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE NORMA MÁSPRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLEFAVORABLE En caso de que existan dos o más normas en vigorEn caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, sey se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para eldebe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en suLa norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en suconjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que secómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días depuedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...)vacaciones, dinero...) PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁSPRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSABENEFICIOSA Este principio consiste en mantener los beneficiosEste principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir aque uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después detravés del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos losapruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menostrabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutandofavorables que las que están disfrutando individualmenteindividualmente PRINCIPIO “PRO OPERARIO”PRINCIPIO “PRO OPERARIO” Cuando existen dos o más interpretacionesCuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es laposibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador”correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDADPRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSDE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a losLos trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, losderechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Porconvenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días deejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo quevacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días deen cualquier momento puede reclamar sus días de descansodescanso
  10. 10. FOL Alejandro Merino DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/ADERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A  Trabajo y libre elección deTrabajo y libre elección de profesiónprofesión  Libre sindicaciónLibre sindicación  Negociación ColectivaNegociación Colectiva  Medidas de Conflicto ColectivoMedidas de Conflicto Colectivo  HuelgaHuelga  ReuniónReunión  Participación en la empresaParticipación en la empresa  Ocupación efectivaOcupación efectiva  Promoción y formación profesionalPromoción y formación profesional  No ser discriminadoNo ser discriminado  Trabajar con seguridad e higieneTrabajar con seguridad e higiene  Respeto a su intimidad y dignidadRespeto a su intimidad y dignidad  Descanso y percepción puntual delDescanso y percepción puntual del salariosalario  Reclamar los incumplimientosReclamar los incumplimientos  Las derivadas del contratoLas derivadas del contrato  Trabajar con diligencia y buena feTrabajar con diligencia y buena fe  Cumplir las medidas de seguridad eCumplir las medidas de seguridad e higienehigiene  Cumplir las ordenes del empresarioCumplir las ordenes del empresario  No realizar competencia desleal aNo realizar competencia desleal a la empresala empresa  Ayudar a mejorar la productividadAyudar a mejorar la productividad  Cumplir lo acordado en el contratoCumplir lo acordado en el contrato
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