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ESTE TRABAJO ES POR EL ESFUERZO DEL ESTUDIANTE

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  • 1. Yo 2.0 EL AUGE DE LAS MARCAS PERSONALES Sea Su Propia Marca:Como individuo, debe reconocer que es una marca.¿Y quien mejor para comercializar su marca personal que usted mismo? En definitiva, eléxito de su marca personal esta en sus manos. Construya Su Marca Personal:Muchas personas podrían considerar las marcas personales como una forma de promoci6npersonal y de egoísmo. Y en cierto modo así es, pero no por eso es algo negativo!Desarrollar su marca lo convierte en un activo mas valioso, tanto en su puesto actual comoen un posible trabajo o en su propia empresa. No olvide que estamos hablando de su futuro.¿No quiere que sea un éxito? Además, al promocionar su marca de manera eficiente, suéxito profesional también se traducirá en felicidad fuera del lugar de trabajo. ¿Que es una marca personal?La marca personal describe el proceso por el cual individuos y empresarios se diferencian ydestacan entre una multitud, identificando y expresando su propuesta de valor único, ya seaprofesional o personal que después promocionan en distintas p1ataformas, con un mensaje yuna imagen consistentes que les permiten alcanzar una meta especifica.De este modo, los individuos pueden conseguir que se los reconozca cada vez mas comoexpertos en su terreno.
  • 2. CUIDADO CON LAS FALSAS IMÁGENES DE MARCA:Una imagen falsa puede suponerle un éxito a corto plazo, pero es probable que, con eltiempo, otros descubran la verdad, o que una verificación formal de su historial durante unproceso de contrataci6n lo desenmascare. Por encima de todo lo demás, sea ustedmismo, sea autentico, y alcanzara el éxito haga 10 que haga.SU MARCA SOLO TENDRÁ EL PODER QUE USTED LE OTORGUEPromocionar su marca, boca a boca es la mejor publicidad que pueda hacer, El boca a bocaconsiste en como conseguir que la gente hable de usted, de su producto o de su empresa. Enel mundo actual las personas se hacen populares o impopulares gracias al boca a boca.La Percepción es la realidadLa percepción, un rápido e intuitivo proceso basado en sensacionesLA GENERACIÓN DEL NUEVO MILENIO ACCEDE AL MERCADO LABORALLa Generación Y Esta integrada por mas de setenta y cinco millones de jóvenes entusiastas ydinámicos. Algunas características de los trabajadores de la generación Y: • Tenemos mucha energía y no estamos dispuestos a esperar demasiado tiempo para que nos brinden oportunidades de desarrollo profesional. • Valoramos nuestro tiempo y queremos invertirlo en cosas importantes, motivo por el cual no siempre nos ilusiona conseguir un trabajo de principiante. • Cuestionamos el statu que porque cuando éramos pequeños estuvimos expuestos a puntos de vista diversos y a numerosas posibilidades.
  • 3. TOME LAS RIENDAS DE SU CARRERA.El poder de las prácticas laborales: considere cada oportunidad una posibilidad para mejorar ypromocionar su marca personal. Sean cuales sean sus objetivos personales, mantener esa actitud positivale abrirá caminos para avanzar y triunfar en la vida. ¿QUE SIGNIFICA SER UN CAPITÁN PROFESIONAL?• Ser un líder activo dentro y fuera del lugar de trabajo.• Aprender de los errores y fracasos sin guardar rencor y dejando siempre atrás las malas experiencias.• No concebir limites y persistir contra viento y marea.• Mostrar seguridad y tener una presencia memorable.• Ser un agente del cambio que aspire a liderar, dando ejemplo.• Preocuparse por los demás, mostrar respeto y seguir la Regla de Oro.• Enorgul1ecerse de uno mismo y de los logros propios.• Ser agradecido en todo momento y apoyar a quienes mas aprecie.
  • 4. El Poder De La Imagen De La Marca: Usted puede aumentar el valor de su marca gestionando su propia imagen, ya sea en el lugar de trabajo tomando la iniciativa siempre que sea posible trabajando bien en equipo y terminando los proyectos a tiempo o en su propia empresa. La Selección De Personal Se Adapta La Red 2.0:La selección de candidato , y el proceso de contratación estará controlado por los medios y lasredes sociales donde un encargado de selecci6n de personal puede contactar con el candidatoid6neo para el puesto vacante y entablar una conversaci6n virtual. Cada vez mas empresasson conscientes de lo rentables, directas y personales que son las redes sociales como mediopara captar a los mejores talentos. Las nuevas herramientas para la búsqueda de empleo:Existen varios complementos para un curriculum tradiciona1, entre ellos los perfiles enLinkedIn, Facebook y Google, videos y blogs. Estas herramientas pueden demostrar laexperiencia de un aspirante, el valor de su ta1ento en el mercado, sus habilidades pararelacionarse y su carácter.
  • 5. LinkedIn:LinkedIn es una red profesional con millones de usuarios activos. También es una base dedatos de selecci6n de personal que pone en contacto a empresas con usuarios cualificados ysus curriculums. Cada perfil de usuario puede ser personalizado para incluirrecomendaciones de compañeros, una descripci6n de dicho usuario, vínculos relevantes ygrupos de in teres especiales.LinkedIn es un sitio web orientado a negocios, fue fundado en diciembre de 2002 y lanzadoen mayo de 20031 (comparable a un servicio de red social), principalmente para redprofesional. Fundadores Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-LucVaillant.2En octubre de 2008, tenía más de 25 millones de usuarios registrados3 extendiéndose a150 industrias. En abril de 2011, dispone de más de 100 millones de usuarios registrados,4de más de 200 países, que abarcan todas las empresas de la lista de la revista Fortune delas 500 mayores empresas estadounidenses. Es seguida en un lejano segundo lugar porViadeo.El 19 de mayo de 2011 se convirtió en la primera red social estadounidense en poneracciones en la bolsa de valores, con un precio inicial de US$45. La acogida de la red socialpor parte de los inversionistas fue tal que sus acciones subieron 109%, hasta los 94 dólaresy su monto bursátil alcanzó los 8.900 millones de dólares en Wall Street.
  • 6. Facebook:Conoció el poder de Facebook durante mi primer ano de universidad.En general Facebook es una herramienta social simple, efectiva, poco recargada y com láopcion de colgar fotografias de aptos sociales. Utilice las siguientes estrategias parapromocionar su carrera en Facebook:  Controle su pagina.  Complete su perfil.  Busque a sus contactos.  Desarrolle continuamente redes de contactos.  Únase a grupos y paginas de seguidores.  Apúntese a eventos.  Cree una pagina de fans.  Cree una URL única.  Alimente sus redes sociales.Es un sitio web formado por muchas redes sociales relacionadas con unaescuela, universidad, trabajo, región, etc.La gente utiliza Facebook para mantenerse al día con sus amigos o compañeroscompartiendo fotos, enlaces, vídeos, etc.Cualquier persona puede hacerse miembro de Facebook, lo único quenecesitas es una dirección de correo electrónico.En cuanto a privacidad, tienes control sobre cómo quieres compartir tuinformación y sobre quién puede verla. La gente sólo puede ver los perfiles deamigos confirmados.
  • 7. Twitter:Twitter es extremadamente importante porque equilibre el terreno de juego. Porañadidura, la principal diferencia entre Twitter y el dúo Facebook-LinkedIn es que losusuarios pueden empezar a seguirlo y viceversa sin necesidad de aceptar una solicitudde amistad. Si quiere ser un usuario a quien los demás quieran seguir, aprendaestrategias de Twitter: Reserve su nombre de usuario. Describa su perfil completo. Modifique su historial. Publique el contenido de su blog. Utilice listas de Twitter. Muchas personas me están pidiendo por email que les explique lo que es Twitter, motivo por el cual he decidido publicar el capítulo introductorio de mi libro de Twitter del cuál ya he divulgado algunas páginas por aquí. Twitter es una aplicación en la web que permite a sus usuarios escribir pequeños textos (de hasta 140 caracteres) que pueden ser leídos por cualquiera que tenga acceso a su página. Así podemos leer los textos de la BBC en twitter.com/bbc, por ejemplo, o lo que el presidente de los Estados Unidos escribe en twitter.com/barackobama.
  • 8. Buzz y perfiles de Google:Se puede crear el perfil de Google definitivo como se indica a continuación:  Cree su cuenta de Google.  Rellene todos los campos.  Añada su avatar.  Haga publico su perfil.  Incluya link( añada vinculos a su pagina web, blog y perfiles sociales destacados, Facebook, Twitter, YouTube, donde este activo.)  Conviértalo en su centro social. Google Buzz fue una red social producida por Google que funcionó como añadido a Gmail. Este producto fue anunciado y lanzado el 9 de febrero de 2010. Se anunció su desaparición el 14 de octubre de 2011. Problemas de privacidad Algunas acciones que Google Buzz hace por defecto han demostrado que pueden ser arriesgadas para la privacidad del usuario como la elección automática del grupo de contactos, fallo en los sistemas de anonimato de los mensajes, publicar información a veces delicada de forma pública y permitiendo que sea indexada por buscadores, entre otros; lo que ha causado varias demandas de organizaciones civiles, usuarios y gobiernos como el canadiense.
  • 9. VIDEOCURRICULUM:Son videoclips de corta duraci6n (menos de tres minutos) don de los candidatosofrecen una síntesis de sus credenciales y atributos positivos. El CIPE pone a disposición de los alumnos y graduados una novedosa plataforma para la grabación y visualización del videocurriculum. Un videocurriculum es una breve presentación audiovisual, de aproximadamente dos o tres minutos, en la que el propio candidato que busca empleo presenta su perfil profesional y da a conocer sus principales argumentos para ser contratado. Complementa al curriculum escrito y permite a la empresa hacerse una idea rápida de las habilidades de los candidatos previamente preseleccionados.
  • 10. LOS BLOG:Nacieron como comunidades digitales y foros para luego convertirse en diarios online don dela gente ofrecía un relato continuo de su vida personal. Conciba también un blog como uncurriculum.TIPOS DE BLOG: Personal. Sobre negocio. De grupos. Entre profesores y alumnos. Sin animo de lucro. Sobre noticias. Para divulgar información.• Corrija muchas veces la muestra antes de hacerla publica. Recuerde que nadie lo obliga acolgar su videocurriculum. Tiene todo el tiempo del mundo.• Preséntese con un atuendo formal adecuado.• Hable con naturalidad.• Mencione primero su nombre, después su cargo actual y las cualidades que lodistinguen, y diga por que cree que deberían contratarlo.• Sea enérgico y transmita confianza en todo momento. Nadiequiere ver el video de un robot recitando citas.
  • 11. DESARROLLO PROFESIONAL:  ¿Qué me ha gustado hacer en la universidad?  Que me gusta hacer en mi vida personal?  ¿Dónde me veo en tres, cinco o quise años?  Cuando quiero empezar a trabajar? ¿Debo realizar estudios de posgrado?  Cuáles son mis cualificaciones y cuales debo adquirir antes de licenciarme?  ¿Qué miembros de mi red de contactos pueden ayudarme a buscar trabajo? Primer paso: defina su marca.Los tres elementos clave en el desarrollo eficaz de una marca personal:  1. Una exposición solida de su valor personal.  2. Un plan para distinguir su marca de la de la competencia.  3. Un plan de marketing consolidado.
  • 12. Segundo paso: defina su marca.  Requiere desarrollar una increíble presencia en la red y fuera de ella que capte la atención de su audiencia objetiva.  Para exhibir su marca debe ser capaz de transmitir satisfactoriamente su propósito y misión y para hacerlo, necesita unas potentes herramientas para el desarrollo de una marca personal. Tercer paso: defina su marca.• Los medios sociales han otorgado poder a las personas para que se conviertan en los nuevos motores de influencia.• Promocionar su marca hará que lo descubran, el internet es unaesplendida herramienta para conseguirlo.• Además de las redes sociales, establecer contactos en persona es la mejor forma de desarrollar su marca, si se relaciona con las personas adecuadas. Cuarto paso: defina su marca.• Actualizar su marca significa revisar continuamente una limpieza general.• Cuando ponga su marca al día, tenga en cuenta que esta en juego su reputación y que es muy fácil perder el prestigio u oportunidades.• A medida que crece el numero de redes sociales y servicios online, además de la cifra de piratas informáticos y oportunistas ansiosos por adueñarse de su información personal, es cada vez mas importante que se proteja -y también proteja a su marca.
  • 13. La Marca Personal Para Personas Que Buscan Trabajo La creación de redes de contactos, que es la principal estrategia para encontrar trabajo independientemente del momento econ6mico, es mas fácil que nunca gracias a los medios sociales. Las cinco reglas de la búsqueda de trabajo 2.0: 1. Cree una presencia consistente y atractiva en los medios sociales. 2. Cree su red (social) antes de que la necesite. 3. Diríjase a un grupo especifico de empresas y localice a sus empleados en internet. 4. Contacte con jefes de selecci6n de personal públicamente antes de hacerlo en privado. 5. Muestre verdadero interés y haga siempre un seguimiento. Las ventajas de las marcas personales:El poder de internet y las herramientas de los medios sociales pueden abrir un universo denuevas oportunidades y ayudarle a alcanzar el reconocimiento de su marca ala velocidad delrayo. Sus primeros pasos como emprendedor: Características de marca de un emprendedor:  Visión.  Creatividad.  Tenacidad.  Pasión.  Capacidad para resolver problemas.  Competitividad.
  • 14. Wikipedia:http://es.wikipedia.org/wiki/Usuario:Cristiannoblecillalinkedin:https://www.linkedin.com/uas/loginhttp://www.linkedin.com/profile/edit-picture-info?trk=nprofile-save-picture-submit&report.success=7mfo7S2hPN5kDCa4uynED3RbfhYLl_-vTWUIA7N1Facebook:http://www.facebook.com/tuta24Twitter:https://twitter.com/#!/cristianoblecGoogle:https://plus.google.com/u/0/116719155311267038805/postsBLOG:http://www.blogger.com/switch-profile.g?continue=http://www.blogger.com/home
  • 15. VIDEO CURRICULUMhttp://www.youtube.com/watch?v=P_GPPt0NlAk&feature=youtu.be Slideshare http://www.slideshare.net/upload?show_cta=true