Situación de la vejez en México, planes de pensiones Privados en México.

2.  Estudios y proyecciones de la población en
México 2005 - 2050
 Los sistemas de jubilación y de pensiones en
México
 Planes de Pensiones Privados

6. Pirámide Poblacional México 2005
100 o más
96
92
88
84
80
76
72
68
64
60
56
52
48
44
40
36
32
28
24
20
16
12
8
4
0
-2.50% -2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00% 2.50%
MUJERES HOMBRES

7. Pirámide Poblacional México Pirámide Poblacional México 2015
2010
96
98 90
84
91
78
84
72
77 66
70 60
63 54
56 48
49 42
42 36
35 30
28 24
21 18
14 12
7 6
0
0
-2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00%
-2.00% -1.00% 0.00% 1.00% 2.00%
Pirámide Poblacional México Pirámide Poblacional México 2025
2020
96
90
96
84
90
84 78
78 72
72 66
66 60
60 54
54 48
48 42
42
36
36
30 30
24 24
18 18
12 12
6 6
0 0
-2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00%

8. Pirámide Poblacional México 2030
96
90
84
78
72
66
60
54
48
42
36
30
24
18
12
6 Pirámide Poblacional México 2040
0
-2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00% 96
90
84
78
72
66
60
54
48
42
36
30
24
18
12
6
0
-2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00%

9. Pirámide Poblacional México 2050
98
91
84
77
70
63
56
49
42
35
28
21
14
7
0
-2.00% -1.50% -1.00% -0.50% 0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00%

10. La población de los adultos mayores (65
años o más) abarcarán cada vez mayores
proporciones de la población total: la
concentración aumento de 5.2 por ciento en
2005 a 5.9 en 2010, aumentara a 8.1 en
2020, a 11.8 por ciento en 2030 y 21.2 por
ciento en 2050.

11. Dentro de 40 años, la proporción en México
de personas en edad adulta va a cambiar
fuerte y se requiere mucho el apoyo para
poder sustentar socialmente lo que van a
necesitar. El hecho de disminuir pensiones, o
de cobrar impuestos, o desincentivar la
creación de planes será algo que el país
tendrá que absorber de forma importante en
el futuro.

12.  Estudios y proyecciones de la población en
México 2005 - 2050
 Los sistemas de jubilación y de pensiones en
México
 Planes de Pensiones Privados

13.  La numero 1
La LSS de 1973 determina el monto de las pensiones
mediante una fórmula que considera fundamentalmente el
salario base de cotización promedio de las últimas 250
semanas de cotización y el total de semanas cotizadas al
IMSS. Es decir que mientras mayor sea dicho salario y más
semanas de cotización reconozca el IMSS, mayor será
también el monto de la pensión y es aquí cuando podemos
asombrarnos del impacto que hubiera tenido el disminuir de
25 salarios mínimos vigentes en el D.F. a 10 salarios
mínimos, el límite superior del salario base de cotización
con el que se calcula el promedio de las últimas 250
semanas de cotización.

14.  La numero 2
Ley del Seguro Social promulgada el 21 de
diciembre de 1995.
 El antiguo sistema de beneficio definido fue sustituido
por un sistema de pensiones de contribución definida.
Mientras que a todos aquellos trabajadores que
comenzaron a cotizar al IMSS a partir del 1 de julio
de 1997 o en una fecha posterior, el único recurso
que les queda será pensionarse bajo las
condiciones de la LSS actual.

15. ◦ La administración de las cuentas individuales de los
trabajadores quedó a cargo de instituciones
financieras especializadas de carácter privado,
denominadas Administradoras de Fondos para el
Retiro (AFORES).
◦ El pago de las pensiones provenientes del nuevo
sistema quedó a cargo de Compañías Aseguradoras
o de las propias AFORES.

16.  Para los que tiene la opción de jubilarse con ley
de 1973
◦ PUEDEN OCURRIR COSAS DE LA SEMANA PASADA
De haberse adoptado la jurisprudencia, si una persona
hubiera decidido jubilarse el pasado 1 de Agosto, el
salario base de cotización promedio habría disminuido
de $38,374 a $15,644
◦ Para los trabajadores incorporados al IMSS a partir del
1º de Julio de 1997
Sus pensiones dependerán de un número importante de
factores,. Algunos ajenos totalmente a ellos, como
pueden ser el comportamiento de la economía o aun el
monto de las comisiones que cobran por la
administración de los fondos para el retiro.

17.  Será difícil alcanzar pensiones de cuantía
razonable como porcentaje del último salario
de cotización (superior al 50% de éste,
excepto para salarios cercanos a un salario
mínimo).
 Porque el IMSS va a quebrar
 Porque para los que se incorporaron al IMSS
después de 1 de julio de 1997 dependerá de
la situación económica.

18.  Algunos de los factores que auxiliarían a obtener
una mejor pensión serían los siguientes:
◦ Que el trabajador se retire al menos con 65 años de
edad; es decir, hasta que alcance la edad requerida para
disfrutar de una pensión de Vejez.
◦ Que cotice durante un número considerable de años; es
decir, alrededor de 40.
◦ Que las tasas de interés que obtenga en su AFORE sean
en promedio durante su vida activa superiores al 3%
anual en términos reales.
◦ Que las AFORES disminuyan el nivel actual de sus
comisiones.
◦ Que el INFONAVIT proporcione tasas de interés de
mayores niveles.

19.  Sin embargo, para lograr que la seguridad
social pudiera llegar a conceder pensiones de
cuantías mayores en un sistema de
contribución definida, sería necesario,
inevitablemente, un incremento en el nivel de
las cuotas y contribuciones a la cuenta
individual.

20.  Las implicaciones de un incremento en las
cuotas y contribuciones son las siguientes:
◦ Para la economía.
 Incrementos en el costo de mano de obra, que no
necesariamente puede ser cubierto por todas las
empresas actualmente afiliadas al IMSS.
 Posibles impactos en la creación de nuevos empleos.
 Posibles impactos en la inversión extranjera.
 Incrementos en el costo fiscal de la seguridad social.

21. ◦ Para las empresas
 Falta de libertad para elegir el costo que pueden pagar
para ampliar la protección económica de su personal
durante su vejez.
 Falta de libertad para elegir el plan de pensiones más
conveniente para el cumplimiento de sus políticas de
recursos humanos, que a su vez deben encontrarse
alineadas a los fines que persigue la propia empresa.

23. Durante el segundo semestre de 2008 y el primero de
2009, se registraron ante la CONSAR.
1,809 planes privados de pensiones, patrocinados por
1,625 razones sociales.
Durante este periodo se registraron 279 nuevos planes
El total de los activos acumulados por estos planes privados
de pensiones asciende a más de 331,054 millones de
pesos, lo que representa 2.8 por ciento del Producto
Interno Bruto.3 Esta cifra se suma a los recursos de ahorro
para el retiro del sistema obligatorio con el cual se habrá de
enfrentar el envejecimiento poblacional en las próximas
décadas.

24. ¿Se han desarrollado suficientemente los Planes
privados de pensiones en nuestro país?

40. Hasta principios de los años noventa, el modelo de
pensiones prevaleciente, tanto en seguridad social
como en Planes privados de pensiones, fue el
denominado de beneficio definido.
De hecho, si se revisa el texto de la Ley del
Impuesto sobre la Renta y de su Reglamento
actualmente vigentes, en los artículos relativos a
los Planes de pensiones, es posible observar que la
mayoría de sus disposiciones son únicamente
aplicables a Planes de beneficio definido.

41. Por otra parte, durante más de 30 años, un
buen porcentaje de los planes existentes, se
diseñó considerando que el valor presente
actuarial de los beneficios a concederse fuera
equivalente a la cuantía de la indemnización
legal por despido que establece el Artículo 50
de la Ley Federal del Trabajo.

42. No sería conveniente que el sistema de pensiones del IMSS
concediera una protección económica máxima en la vejez
debido al incremento que necesariamente se tendría en las
cuotas y contribuciones correspondientes. Debe ser sólo
un primer pilar de protección, adicionado de un segundo
pilar representado por los Planes privados de pensiones y
de un tercer pilar representado por el ahorro voluntario.
A diferencia de otros países, en México no ha existido un
desarrollo vigoroso de los Planes privados de pensiones,
por lo que es usual esperar que la seguridad social cubra
todos nuestros requerimientos.

43. Hoy, las compañías buscan ofrecer a su personal
mejores condiciones de vida e incluso se preocupan
por aquellos empleados que han laborado por varios
años y puedan mantener un rango económico digno al
finalizar su vida activa en una empresa.
Cota Consultoría Estadística le permite a su Empresa
diseñar planes de retiro y jubilación que sirvan para
atraer, retener y compensar inteligentemente a su
personal, logrando optimizar la compensación de largo
plazo con ventajas fiscales y financieras.
Se puede deducir fiscalmente las aportaciones y se
capacita a la Empresa a elegir la mejor alternativa de
inversión para financiar estos planes de beneficios para
los empleados.