Inkoop en Contractmanagement

Dienstenportfolio
Labor Redimo geeft onafhankelijk inleenadvies. Wij helpen bedrijven om de inleen van personeel efficiënt en
effectief te organiseren. Tegen lagere kosten. We doen dit met de hieronder vermelde diensten.
Inleenadvies Projecten Opleiding Systemen
Inleen
Quick Scan Project- Inkoop van
Strategie en InleenVergelijk
Inleentarieven management Inleen
-Beleid
Organiseren
Inleenbeleid
ZZP Advies buitenlandse Implementatie Tarieventool
en processen
inleen
Organiseren Inleen Proces- Tarieventool
payrolling en Systeem- ZZP
optimalisatie
Inkoop & Risico Scan
Service
contract - ZZP
abonnement
management

Inkoop en Contractmanagement
Met de dienst “Inkoop en Contractmanagement” Ontwikkelingen
helpen wij bedrijven om de volgende zaken met Een ontwikkeling met betrekking tot ingeleend
betrekking tot inleen te realiseren: personeel is dat contractvoorwaarden steeds
belangrijker worden. De voorwaarden van
 Betere en transparante tarieven (baten) leveranciers van personeel zijn niet gunstig
voor inlenende bedrijven. Bedrijven die geen
 Hogere contractcompliance (participatiegraad)
goede contractafspraken maken lopen hierin
 Risico vermindering meer en meer risico‘s zoals ZZP risico´s,
 Begrip voor en kennis over de contracten bij inleenaansprakelijkheid, etc.
het lijnmanagement en aanvragers
Transparantie m.b.t. kosten (tarieven) is in de
 Bruikbare contracten & formulieren
inleenbranche niet gebruikelijk. Bureaus
 Kwaliteit en beschikbaarheid inleenpersoneel hebben moeite met dit fenomeen.
Labor Redimo zorgt ervoor dat de Terwijl transparantie een randvoorwaarde is
inleencontracten worden afgesloten en gebruikt! om echte kostenvoordelen te realiseren in de
totale inhuurketen.

Inkoop en Contractmanagement
Met behulp van onderdelen uit andere diensten van Labor Redimo komen de algemene
(mantel)overeenkomsten tot stand. In onderstaand schema zijn de verbanden tussen de
verschillende diensten aangegeven. Bij de implementatie worden de contracten per
bedrijfsonderdeel nader ingevuld en vervolgens geïmplementeerd. Het is ook mogelijk dat
aanvullende contracten voor een bedrijfsonderdeel worden afgesloten.
Fase 1 Fase 2 Fase 3
Bepalen inleen Specificeren Implementeren
Onderhandelen en
Proces Analyse Strategie en - behoefte en per
contracteren
Beleid dienstverlening bedrijfsonderdeel
• Quick Scan • Inleen Strategie • Inleen Strategie • Inkoop en • Inkoop en
Inleentarieven en –Beleid • Inleen Beleid Contractmanagement contractmanagement
Dienst • Quick Scan Kwalitatief • ZZP Advies • Inkoop en
Labor • Inleen Strategie en – • Projecten Contract- Gerelateerde diensten: Gerelateerde diensten:
Beleid • Opleiding management • Payrolling & ZZP Advies • Payrolling & ZZP Advies
Redimo • Organiseren buitenlandse • Organiseren buitenlandse
• Projecten • Projecten
inleen inleen
• Opleiding • Opleiding • Projecten & Opleiding • Projecten & Opleiding
• Risico Scan ZZP • Basis strategie en • InleenVergelijk.nl • Contractmodellen • Basis implementatie
Systemen beleid • InleenVergelijk.nl plannen
& tools • Tarieventools

Inkoop en Contractmanagement
Rol Labor Redimo Type opdrachten m.b.t. inkoop &
Inkoop en Contractmanagement is een belangrijk Contractmanagement
onderdeel ter realisatie van uw doelstellingen.
Wij kunnen u in de onderstaande rol – functie • Advies
helpen: • Inleencontracten afsluiten en beheren
• Onderhandelen over jaarlijkse (CAO)
1. Projectleider
2. Projectmedewerker tariefsverhogingen
3. Inkoper • Project inkoop, voor een specifieke project
4. Adviseur • Implementeren projectmanagement en
5. Stuurgroeplid processen
6. Trainer
• Opleiding, training & begeleiding
7. Beleidsmedewerker
8. Materie deskundige • Contractmodellen ontwikkelen
9. Resource Manager

Waarom Labor Redimo
Waarom Labor Redimo ….
Labor Redimo is gespecialiseerd in alle Onze adviseurs hebben ervaring met:
aspecten die binnen een organisatie te maken
hebben met het inlenen van personeel.  Inleen van personeel
 inkoop
Wij volgen alle ontwikkelingen in de markt en  ICT
bedenken graag met u creatieve oplossingen  inkoop van personeel
die passen bij uw specifieke situatie en  project matig werken (o.a. Prince2 en PMBok).
ambities.
Doordat wij alleen maar bezig zijn met het Wij zijn pas klaar als het gewenste “inleen”
inlenen van personeel helpen wij u snel en resultaat is gerealiseerd!
efficiënt.

Waarom Labor Redimo ….
• Prince2; Field Glass; HR strategie; inkomen; inleen aansprakelijkheid; inleen overeenkomst; IT personeel; labor Redimo; payrol; proces ondersteuning; aansprakelijkheid; abu; adecco; adviesbureau;
adviesbureaus ; adviseur; analyse; analyse personeel; arbeid; arbeidscontract; arbeidskrachten; Arjen Veenstra; artikel personeel; autolease; beleid; beloning; benchmarken; berenschot; bertrand Prinsen;
besparen; besparen op ingeleend personeel; best practises; bouw personeel; brunel; bureau; buy flex; cao uitzendkrachten; capaciteitsplanning; category management; consultant; contract compliance; corne
van der linde; cursus personeel; definitie personeel; detacheren; detachering; digitaliseren van processen; dpa; e procurement; emeritor; europese aanbestedingen; europese uitbestedingen; extern advies;
extern analyse; extern bedrijf; extern beleid; extern personeel; externen; facturen; factuur; financieel personeel; flex service; flexarbeid; flexbuy; flexibel personeel; flexibele arbeid; flexibele schil;
flexibilisatie; flexibilisering; flexmarkt; freelance; gemeente personeel; gezondheidszorg personeel; hoofd inkoop; horeca personeel; HR advies; hrm personeel; HR-XML; HR-XML/Sides; Human Resources; ict
detachering; ict personeel; ict vacature; identiteitsdocumenten; ides; inhuren; inhuren personeel kan beter; inhuur derden; inhuur van derden; inhuurketen; inkoop; inkoop adviesbureau; inkoopbeleid;
inkoopmanagement; inkoopplan; inkoopproces; inkopen; inkopen interim managers; inkoper; inleen; inleenadvies; inleenprocedure; inleenrisico´s; inleensoftware; inleenvergelijk; inlenen; inleners; innovatie;
interim; interim basis; interim management; interim manager; interim werk; it inkoop; jurisprudentie arbeidsrecht; kosten personeel; kostprijs; kwaliteit personeel; kwalitiatief personeel; leegloop; logistiek
personeel; loonbelasting; loonkosten; loonkosten factor; malafide; mantelcontract; marge per uur; marges; marketing; NBBU; nbbu cao voor uitzendkrachten; Netive; nevi; nevi opleiding; onderzoek
personeel; ontslagrecht; opleidingen personeel; overeenkomsten; overheid personeel; ovren; overwerk tarieven; P&O; p2p; participatie graad; participaties; payrolling; People Click; personeel; personeel
advies; personeel bedrijf; personeel bedrijven; personeel beleid; personeel en organisatie; personeel en organisatie; personeelsinzet; plan van aanpak; planning; Pmbok; poolse werknemers; potential savings;
presentatie personeel; procedure van inleen; procedures; proces redesign; processen; procesverbeteringen; procure to pay; procurement; Proquro; purchase to pay; raamcontract; randstad; reductie in
personeel; reductie kosten; reductie personeelkosten; samenwerking personeel; SAP; scherpe tarieven; scherper inkopen; schil; schillenmodel; selectie en werving; service level agreements; setu; shared
service centre; sociale premies; ssc; standaard uren; start uitzendbureau; strategie; strategie personeel; strategische inkoop; supply chain; tarieven benchmark; tarievenbenchmark; TCO; temp labour; temp
labor; temporary labor; tenderned; Total cost of ownership; trends personeel; uitbesteden; uitzendkrachten; uitzendkrachten besparen; uitzendkrachten voor; uitzendmarkt; uitzendsector; uren; usg; usg
people; uursoorten; uurtarief; uurtarieven; uurtje factuurtje; uwv; vacature; vergelijken van uurtarieven; VPO; werkbare dagen; werkgelegenheid; werkgever; werkkapitaal; werving; werving & selectie;
werving en selectie; wet keten aansprakelijkheid; winst per uur; WKA; yaEmmastraat 62
• cht; zelfstandige zonder personeel; zorg; ZZP; zzp´ers;aan uitzendkrachten;aanbesteding uitzendkrachten;aansprakelijkheid uitzendkrachten;aantal uitzendkrachten;abu;abu cao uitzendkrachten;abu cao voor
1213 AL Hilversum
uitzendkrachten;abu uitzendkrachten;adecco;algemene voorwaarden uitzendkrachten;algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten;arbeidsvoorwaarden
uitzendkrachten;beschikking stellen van uitzendkrachten;bij uitzendkrachten;buitenlandse uitzendkrachten;cao uitzendkrachten 2004;cao uitzendkrachten 2004 2009;cao uitzendkrachten 2008;cao
035-6229582
uitzendkrachten algemeen;cao uitzendkrachten algemeen verbindend;cao uitzendkrachten fase;cao uitzendkrachten nbbu;cao verhoging uitzendkrachten;cao voor uitzendkrachten;coa
uitzendkrachten;contract uitzendkrachten;cwi;de cao voor uitzendkrachten;de uitzendkrachten;detachering;duitse uitzendkrachten;en uitzendkrachten;fase b uitzendkrachten;feestdagen
www.laborredimo.com
uitzendkrachten;flexwet;flexwet uitzendkrachten;fonds uitzendkrachten;fonds voor uitzendkrachten;hypotheek voor uitzendkrachten;inhuren uitzendkrachten;interim;kosten uitzendkrachten;langdurige
uitzendkrachten;lening voor uitzendkrachten;lonen uitzendkrachten;loon uitzendkrachten;loonsverhoging uitzendkrachten;met uitzendkrachten;minimumloon uitzendkrachten;naar uitzendkrachten;naleving
cao uitzendkrachten;naleving cao voor uitzendkrachten;nbbu;nen 4400;opzegtermijn uitzendkrachten;overname uitzendkrachten;payrolling;pensioen uitzendkrachten;pensioenfonds
uitzendkrachten;pensioenregeling uitzendkrachten;plus uitzendkrachten;poolse uitzendkrachten;poolse uitzendkrachten in;rechten uitzendkrachten;rechten van uitzendkrachten;reiskosten
uitzendkrachten;reiskostenvergoeding uitzendkrachten;salaris uitzendkrachten;scholing uitzendkrachten;sociaal fonds voor uitzendkrachten;stichting naleving cao uitzendkrachten;stichting naleving cao voor
uitzendkrachten;tarief uitzendkrachten;tarieven uitzendkrachten;ter beschikking stellen van uitzendkrachten;tijdelijk personeel;uitzendbranche;uitzendbureau;uitzendbureau beginnen;uitzendbureau
starten;uitzendbureaus;uitzendburo;uitzendburo starten;uitzenden;uitzendkracht;uitzendkrachten 2004;uitzendkrachten 2004 2009;uitzendkrachten 2006;uitzendkrachten 2007;uitzendkrachten
2008;uitzendkrachten algemeen;uitzendkrachten algemeen verbindend;uitzendkrachten bouw;uitzendkrachten fase;uitzendkrachten fase a;uitzendkrachten gezocht;uitzendkrachten horeca;uitzendkrachten
in;uitzendkrachten in de;uitzendkrachten in de bouw;uitzendkrachten in nederland;uitzendkrachten nbbu;uitzendkrachten nl;uitzendkrachten op;uitzendkrachten per;uitzendkrachten polen;uitzendkrachten
tempo;uitzendkrachten uit;uitzendkrachten van;uitzendkrachten voor;uitzendondernemingen;uitzendovereenkomst;uurloon uitzendkrachten;vakantiegeld uitzendkrachten;vaste uitzendkrachten;verhoging
uitzendkrachten;verlof uitzendkrachten;voor langdurige uitzendkrachten;voor uitzendkrachten 2004;voor uitzendkrachten 2004 2009;voor uitzendkrachten 2008;voordelen uitzendkrachten;voorwaarden
uitzendkrachten;wetgeving uitzendkrachten;ziekte uitzendkrachten;ziektewet uitzendkrachten