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Lineamiento de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud telecof 12022010
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Lineamiento de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud telecof 12022010

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  • 1. LINEAMIENTO DE POLITICA NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
  • 2. Problemas principales  Los relacionados con las competencias de los recursos humanos del sistema de salud: Formación y capacitación.  Los relacionados a la rectoría: Gobernabilidad del campo de los RRHH la distribución no equitativa y la migración.  Los relacionados en el ámbito de trabajo.
  • 3. Procesos de Recursos Humanos  Planificación y Provisión.  Organización del trabajo.  Desarrollo.  Compensación.  Mantenimiento.  Control.
  • 4. Planificación y Provisión Garantiza las personas adecuadas en los lugares adecuados. Permite conocer los costos y ayuda al desarrollo de las estrategias de éxito, permite monitorizar de forma continua el rendimiento comparándolo con los planes. - Planificación estratégica. - Reclutamiento. - Selección.
  • 5. Organización del trabajo Organiza y coordina las actividades de los servidores y la tecnología con la que las desarrollan - Orientación (inducción). - Diseño del perfil ocupacional. - Evaluación del desempeño.
  • 6. Desarrollo Implica desarrollar el potencial que tienen como individuos, haciendo uso adecuado de sus competencias (valores, conocimientos y habilidades), promoviendo su desarrollo y actualización profesional. - Entrenamiento. - Desarrollo. - Desarrollo de las Organizaciones de Salud.
  • 7. Compensación Su objetivo es incentivar continuamente a las personas con la finalidad que logren sus metas y resultados desafiantes, en función al tipo de institución que desean crear, dirección de su marcha y el comportamiento esperado. - Remuneración. - Incentivos. - Beneficios y servicios.
  • 8. Mantenimiento Implica el mejoramiento de las condiciones de las condiciones en las cuales se realiza la labor, a nivel de materiales y entorno a fin de garantizar el correcto desempeño. - Relaciones laborales. - Higiene, seguridad y salud en el trabajo. - Mejorar la calidad de vida. - Clima y Cultura Laboral.
  • 9. Control Permite analizar el cumplimiento de los objetivos previstos, introducir mejorar y preveer contingencias: - Banco de datos. - Sistema de información de recursos humanos.
  • 10. Lineamientos de política  Primero: Formación de recursos humanos en salud basada en el modelo de atención integral de salud, el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico de la población, tomando en cuenta las particularidades regionales y locales.
  • 11. Lineamientos de política  Segundo: Planificación estratégica de los recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demográfico, el socio cultural y epidemiológico, así como las necesidades de salud de la población, particularmente la mas excluida.
  • 12. Lineamientos de política  Tercero: Gestión descentralizada de los recursos humanos en salud como parte de la gestión de los servicios de salud, reconociendo la centralidad e integralidad de los recursos humanos en el desarrollo organizacional.
  • 13. Lineamientos de política  Cuarto: Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos para el desarrollo de capacidades del personal de salud, a fin de contribuir a la mejora de su desempeño y de la atención de la salud de la población.
  • 14. Lineamientos de política  Quinto: Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud, así como la apreciación de su contribución a la salud y desarrollo, tanto local, regional y nacional.
  • 15. Lineamientos de política  Sexto: Impulso de un nuevo marco normativo laboral integral que considere el ingreso en base a perfiles ocupacionales por competencias y que apliquen la promoción de la carrera publica, los beneficios e incentivos laborales teniendo en cuenta el merito y criterios de justicia y equidad.
  • 16. Lineamientos de política  Sétimo: Mejoramiento de las condiciones de trabajo y promoción de la motivación y compromiso del trabajador que contribuya a una renovada cultura organizacional y aseguren la entrega de servicios de salud con calidad.
  • 17. Lineamientos de política  Octavo: Impulso al proceso de concertación y negociación en las relaciones laborales, basados en el respeto y dignidad del trabajador para el logro de la misión institucional.
  • 18. Nuevo enfoque de los Procesos  Planificación y análisis  Gestión del talento  Gestión de procesos
  • 19. Planificación y análisis  Es el soporte para todas las tareas de planificación del costos de personal, ayudando a desarrollar estrategias de éxito, permite simular diferentes escenarios y analiza los cambios en términos de costo y ahorro, permite monitorizar de forma continua el rendimiento comparándolo con los planes.  Planificación y simulación de costos  Información en tiempo real.
  • 20. Gestión del Talento  Se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recursos humano existente.  Selección.  Capacitación.  Desarrollo del personal.  Evaluación del desempeño.
  • 21. Gestión del Procesos Es la forma de gestionar basándose en los Procesos, siendo estos definidos como una secuencia de actividades orientadas a generar un valor agregado sobre una entrada para conseguir un resultado, y una salida que a su vez satisfaga los requerimientos del cliente. Administración de personal  Gestión Organizacional  Salud laboral y prevención de riesgos  Gestión del tiempo  Nomina
  • 22. Gracias…

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