Valutazione

ARTICOLO 2 – DEFINIZIONI
Valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza

ARTICOLO 15- MISURE GENERALI DI TUTELA
Tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro è individuata la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza

ARTICOLO 17 - OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO NON DELEGABILI
Il datore di lavoro non può delegare la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del mento previsto dall'articolo 28 anzione per il DdL: arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 5.000 a 15.000 euro ART. 55 c.1 lett.a

Mancata elaborazione
del documento di valutazione
dei rischi

ARTICOLO 18 - OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE (comma 1, lett. O)
Consegnare tempestivamente al rls, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del DVR, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati infortunistici (Inail, Ipsema)
Sanzione per il DdL e Dir: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 800 a 3.000 euro ART. 55 c.4 lett.a

ARTICOLO 18 - OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE (comma 1, lett. p)
Elaborare il documento di cui all'articolo 26, comma 3, (DUVRI) e su richiesta consegnarne empestivamente copia ai RLS

ARTICOLO 26 - OBBLIGHI CONNESSI AI CONTRATTI D'APPALTO O D'OPERA (comma 3 )
Il DdL committente, per lavori all'interno della propria azienda, promuove la cooperazione e coordinamento elaborando il DUVRI

ARTICOLO 26 - OBBLIGHI CONNESSI AI CONTRATTI D'APPALTO O D'OPERA (comma 3)
Il Duvri è allegato al contratto di appalto
Per i contratti ante 25.8.2007 ed ancora in corso al 31.12.2008 allegare il DUVRI entro fine 2008
Non si applica ai rischi specifici
Eventuali aggiornamenti vanno fatti entro il 28.07.08

ARTICOLO 26 - OBBLIGHI CONNESSI AI CONTRATTI D'APPALTO O D'OPERA (comma 3)
Il DUVRI viene elaborato dal committente ma non necessariamente dal DdL, rientra infatti tra gli obblighi previsti all'art.18 anche per i dirigenti

ARTICOLO 28 - (comma 1) OGGETTO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI
La valutazione deve riguardare tutti i rischi ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari

Categorie di lavoratori per i quali, rispetto alla media dei lavoratori, i rischi relativi ad uno stesso pericolo sono comparativamente maggiori per cause soggettive dipendenti dai lavoratori medesimi e evidenziate a seguito della valutazione dei rischi
(rif. Circolare 102 Ministero Lavoro 1995)

ARTICOLO 28 - (comma 1)
OGGETTO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI
La valutazione deve riguardare tutti i rischi, compresi rischi particolari, tra cui quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004
le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151
quelli connessi alle differenze di genere, all'età, la provenienza da altri Paesi

Lo stress è uno stato di malessere "che si manifesta con sintomi fisici, psichici o sociali legati all´incapacità delle persone di colmare uno scarto tra i loro bisogni e le loro aspettative e la loro attività lavorativa".
Non è una malattia, anche se una esposizione prolungata allo stress può diminuire l´efficienza lavorativa e causare problemi di salute.

Un alto tasso di assenteismo, di turnover, di conflittualità o di contestazioni dei dipendenti sono alcuni dei segnali del malessere presente nell'ambiente di lavoro

INDIVIDUAZIONE DEL RISCHIO - CONTESTO DI LAVORO: organizzazione del lavoro, sviluppo di carriera, modalità presa di decisioni, comunicazione, mobilità e trasferimenti, relazioni interpersonali - FATTORI SOGGETTIVI: le pressioni psicologiche e sociali, la sensazione di incapacità ad affrontarle, l´impressione di non essere sostenuti - AMBIENTE DI LAVORO: rumorosità, vibrazioni, microclima

GESTIONE DEL RISCHIO
Misure di gestione e di comunicazione
Definizione degli obiettivi aziendali, ruolo di ogni lavoratore,
sostegno adeguato a singoli o gruppi di lavoratori, tendere a coerenza responsabilità e controllo sul lavoro, migliorare l'organizzazione, i processi e le condizioni e l'ambiente di lavoro
Iniziative formative e informative
Maggiore conoscenza di cause e rimedi dello stress

DECRETO L.VO 151/2001
(recepimento Direttiva Comunitaria 92/85 CEE)
Divieto di utilizzare le lavoratrici gestanti e puerpere in lavori pericolosi, faticosi, insalubri o che espongano a radiazioni ionizzanti
Obbligo di modifica della mansione oppure
interdizione dal lavoro fino al 7° mese di età del
figlio

Il DdL valuta i rischi da esposizione a AGENTI
FISICI, CHIMICI, BIOLOGICI o delle condizioni
di lavoro indicati nell'allegato C del Decreto
(lavori sotterranei, sostanze preparati e processi allegato VIII 626/94)

A seguito della valutazione
- Informa la lavoratrice sui rischi e le misure di prevenzione adottate (modifica temporanea delle condizioni o dell' orario di lavoro)
- Se necessario, adibisce la lavoratrice ad altra mansione (previa informazione scritta al servizio ispettivo Min. Lavoro)

OBIETTIVO DELLA VALUTAZIONE
Non vincolare le lavoratrici a mansioni e tipologie contrattuali con scarse prospettive professionali e permettere maggior equilibrio tra responsabilità familiari e professionali

LA VALUTAZIONE DEVE CONSIDERARE ANCHE
Pari opportunità uomini donne
Conciliazione tempi di vita e di lavoro
Rischi di molestie (condotte mirate a creare
situazioni intimidanti, ostili e offensive)

INDIVIDUAZIONE DEL RISCHIO
Il DdL deve valutare i rischi focalizzando l'attenzione sulle problematiche legate alle difficolta' linguistiche, culturali e conoscitive

GESTIONE DEL RISCHIO
Individuazione ed utilizzo di modelli specifici, per la formazione, informazione ed addestramento

OBIETTIVO DELLA VALUTAZIONE
Differenziare le modalità di individuazione
del rischio e delle misure di prevenzione:
- LAVORATORI GIOVANI (15 24 anni)
- LAVORATORI MATURI (oltre 55 anni)

LAVORATORI GIOVANI
Sviluppo non completo
Mancanza di esperienza
Scarsa consapevolezza dei rischi

LAVORATORI MATURI
Formazione (recupero e aggiornamento competenze)
Ergonomia luoghi di lavoro (adattamento alle esigenze)
Orari e ritmi di lavoro

SEZIONE II VALUTAZIONE DEI RISCHI
Il DVR redatto a conclusione della valutazione
(e successivi aggiornamenti) deve avere data certa
Opponibile a terzi tramite ATTO PUBBLICO, SCRITTURA PRIVATA AUTENTICATA, ANNULLO POSTALE

Il DVR deve contenere:
a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e
la salute durante l'attività lavorativa,nella quale siano specificati i criteri adottati
b) l'indicazione delle misure di prevenzione e protezione attuate e
dei dispositivi di protezione individuale adottati
Sanzione per il DdL: arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 5.000 a 15.000 euro ART. 55 c.1 lett.a

d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri
f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale,
specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento
Sanzione per il DdL: arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 5.000 a 15.000 euro ART. 55 c.1 lett.a

c) Il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza
e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e
protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio
Sanzione per il DdL: ammenda da 3.000 a 9.000 euro ART. 55 comma 3

ART. 28, comma 2, lett. f)
Individuazione delle mansioni che
eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento

ART. 28, comma 2, lett. f)
Tale punto coniuga l'ambito oggettivo dell'obbligo di
VR specifici con quello soggettivo della professionalità e dell'esperienza del lavoratore con l'obiettivo di:
- organizzare le mansioni tenendo conto delle
capacità e delle condizioni dei lavoratori in rapporto
alla loro salute
- effettuare percorsi formativi e di addestramento
specifici

Il contenuto del DVR, deve altresì rispettare le indicazioni previste dalle specifiche norme sulla
valutazione dei rischi contenute nei successivi titoli del presente decreto

ARTICOLO 29 -
MODALITA' EFFETTUAZIONE DEI RISCHI
1 Il datore di lavoro effettua la valutazione ed elabora il DVR in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione e il medico competente, nei casi di cui all'articolo 41.
2 Le attività di cui al comma 1 sono realizzate previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Sanzione per il DdL: ammenda da 3.000 a 9.000 euro
ART. 55 comma 3

ARTICOLO 29 (comma 3)
La valutazione e il documento di cui al comma 1 debbono essere
rielaborati in occasione di modifiche del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della
sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della
tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni
significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne
evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di
prevenzione debbono essere aggiornate
Sanzione per il DdL: ammenda da 3.000 a 9.000 euro ART. 55 comma 3

Il DVR (oltre al DUVRI) deve essere custodito presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi
Sanzione per il DdL e DIR: sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro ART. 55 comma 4, lett. H)

I DdL che occupano fino a 10 lavoratori effettuano la VR sulla base
delle procedure standardizzate di cui all'articolo 6, c.8, lettera f:
La Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ha il compito di elaborare, entro e non oltre il 31 dicembre 2010, le procedure standardizzate di effettuazione della valutazione dei rischi tenendo conto dei profili di rischio e degli indici infortunistici di settore.

Fino alla scadenza del diciottesimo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale e comunque, non oltre il 30 giugno 2012, gli stessi DdL possono autocertificare l'effettuazione della valutazione dei rischi

Quanto previsto non si applica alle attività:
a) nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto
1999, n. 334 soggette all'obbligo di notifica o rapporto
b) nelle centrali termoelettriche
c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto
legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;
d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi,
polveri e munizioni;
g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori

I datori di lavoro che occupano fino a 50 lavoratori possono effettuare la
valutazione dei rischi sulla base delle procedure standardizzate di cui
all'articolo 6, comma 8, lettera f) (??).
Tale obbligo non si applica, oltre alle aziende già citate:
- Aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi
chimici, biologici, da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, connessi
all'esposizione ad amianto
- Aziende che rientrano nel campo di applicazione del titolo IV del presente
decreto

ARTICOLO 306 (comma 2) - DISPOSIZIONI FINALI
Le disposizioni di cui agli articoli 17, comma 1, lettera a), e 28, nonché le altre disposizioni in tema di valutazione dei rischi che ad esse rinviano previste dal presente decreto, diventano efficaci decorsi novanta giorni dalla data di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale (28 LUGLIO 2008).
Fino a tale data continuano a trovare applicazione le
disposizioni previgenti.

ARTICOLO 306 (comma 3) - DISPOSIZIONI FINALI
Scadenze differenziate anche per l'applicazione dei
seguenti Titoli (e quindi della relativa VR):
- Radiazioni ottiche artificiali (Titolo VIII-Capo V) - 26
aprile 2010
- Campi elettromagnetici (Titolo VIII-Capo IV) - 30 aprile 2012
LA VALUTAZIONE SI EFFETTUA LO STESSO, SOLO I VALORI LIMITE FISSATI ENTRERANNO IN VIGORE NELLE DATE INDICATE

Valutazione

by Confimpresa on Feb 06, 2010

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