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Presentación Roberto Méndez Seminario Abogadas & Estudios Jurídicos
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Presentación Roberto Méndez Seminario Abogadas & Estudios Jurídicos

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Seminario realizado el 06 de abril de 2011

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  • 1. Resultados Estudio Abogados/as 2011
  • 2.
      • Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de INTERNET.
    Característica Muestra
        • Se realizaron un total de 221 casos
      • Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de Abogados del país
      • Bases de datos entregadas por el cliente
      • Febrero y Marzo, 2011.
      • 22% de lo enviado
    Metodología Estudio Diseño Objetivo Grupo Aplicación Período Respuesta Tasa
  • 3. Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios
  • 4. Composición por sexo 25.8% son mujeres , sólo el 7.6% son socias Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran mayor interés en el tema % Universo % Muestra n=221
  • 5. 1. Prácticas Actuales 2. Políticas Flexibilidad Laboral CAPITULOS 3. Compromiso Plana Mayor OBJETIVO : Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados Contratación Capacitación Responsabilidades Evaluación Rotación Ascenso 4. Obstáculos Ascenso
  • 6. Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudio Total muestra: 221 casos
  • 7. Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como para mujeres Quienes vivencian el problema son mucho más críticas
  • 8. 2 Prácticas actuales: Contratación Existen procedimientos claros en la contratación: se privilegia productividad y educación. NO existen políticas de representatividad por sexo .
  • 9. Proceso de contratación Alternativas dadas Total muestra: 221 casos
  • 10. 2 Prácticas actuales: Capacitación, Responsabilidad y Evaluación Capacitación y asignación de responsabilidades son iguales por sexo La evaluación de desempeño presenta debilidades : existencia, la objetividad de criterios y forma de comunicarlos
  • 11. Capacitación y Responsabilidades y Evaluaciones Alternativas dadas Total muestra: 221 casos
  • 12. Políticas de Remuneración en su estudio… débiles Alternativas dadas Total muestra: 221 casos
  • 13. 2 Prácticas actuales: Oportunidades de ascenso En la asignación de tareas, no se perciben discriminación por sexo, por tanto el tema de dar mayor responsabilidad a mujeres no se toca. Un 60% afirma que existe igualdad en las oportunidades de ascenso entre hombres y mujeres . Las políticas de ascenso en general no son mayoritariamente claras ni transparentes.
  • 14. Asignación de tareas y Oportunidades de ascenso Alternativas dadas Total muestra: 221 casos
  • 15. Tema de Rotación de abogadas Alternativas dadas Total muestra: 221 casos 47% Asociadas mujeres
  • 16. Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes
  • 17. Políticas claras y formalidad Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
    • % Acuerdo 4+5 con cada afirmación
  • 18. Efecto en la Rotación de abogadas Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
    • % Acuerdo 4+5 con cada afirmación
  • 19. 3 Flexibilidad Laboral
  • 20. En relación a políticas laborales, en su estudio existen… Total muestra: 221 casos
  • 21. Políticas de Flexibilidad % afirma Existen
  • 22. Existencia de Políticas laborales Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
    • % SI
  • 23. 4 Compromiso de la Plana Mayor Existe alto compromiso con que exista igualdad en evaluaciones.... pero no en promover la contratación ni el ascenso de mujeres
  • 24. Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su estudio de Abogados La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….
  • 25. Mayor Compromiso de la plana mayor Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
    • % Acuerdo 4+5 con cada afirmación
  • 26. 5 Obstáculos al ascenso
  • 27. ¿ Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad? Total muestra: 221 casos
  • 28. Obstáculos ( % Mucho + Algo )
  • 29. Obstáculos ( % Mucho + Algo )
  • 30. Mayores Obstáculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existe Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
    • % Influye mucho
    ¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?
  • 31.
      • El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene baja reflexión en los estudios de abogados. El tema tiene foco en la asociadas.
      • La existencia formal de políticas laborales favorece la mayor igualdad en el desarrollo profesional entre abogados y abogadas
      • El mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a la mayor igualdad de oportunidades.
      • La información entre la plana mayor y el resto es dispar: o no baja ( no se implementan las políticas acordadas), ó no sube ( desconocen lo que ocurre)
      • Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios laborales, cultura machista y el compromiso de la plana mayor.
      • Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos obstáculos al ascenso laboral, y presentan menor rotación de abogadas.
    Principales Conclusiones
  • 32.
      • La proporción de mujeres socias y de asociadas es claramente minoritario en los estudios de abogados.
      • En el proceso de contratación se privilegia la productividad y educación independiente del sexo. No existen políticas de representatividad por sexo.
      • Las oportunidades de capacitación y la distribución de responsabilidades son iguales por sexo.
      • Las políticas de evaluación son en general más criticadas ( claridad y transparencia), independientes del sexo.
      • Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre hombres y mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es un tema tratado.
    Principales Resultados
  • 33.
      • No existen políticas de ascenso definidas .
      • Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los hombres
      • El tema del retiro y rotación de abogadas no es relevante en los estudios.
      • Las políticas laborales mayoritarias son de control: horas facturables y no facturables y horarios de trabajo. Escasa existencia de políticas de conciliación familia / trabajo.
      • La plana mayor está fuertemente comprometida con que exista igualdad de evaluaciones de desempeño independiente del sexo, pero poco comprometida en la contratación y ascenso de abogadas. Su visión en todos los temas es más idealizada.
      • Los principales obstáculos percibidos para el ascenso de abogadas son : Horarios de trabajo, Maternidad, y la autolimitación de las mujeres.
    Principales Resultados