H. Araneda // III Barómetro Mujer y Trabajo 2011

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Presentación de Hernán Araneda de Fundación Chile.

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H. Araneda // III Barómetro Mujer y Trabajo 2011

  1. 1. Comentarios Resultados BARÓMETRO COMUNIDADMUJER – DATAVOZ – OIT<br />Hernán Araneda<br />17 de mayo, 2011<br />
  2. 2. Tasa de Empleo Chile 56,1 / OECD 64,8 <br />Fuente Chile: INE + OECD (2010), "Employment rate", Employment and Labour Markets: Key Tables from OECD, No. 4.doi: 10.1787/20752342-2010-table4<br />
  3. 3.
  4. 4.
  5. 5.
  6. 6. Diferencias Tasa empleo Mujeres Chile-OECD<br />Nivel Educacional<br />Cuidado Infantil<br />Jornadas de Trabajo<br />Productividad<br />
  7. 7. Problemas de Jornada<br />
  8. 8. Diferencias de empresas donde trabajan hombres y mujeres: origen de la falta de productividad?<br />Empresas Grandes<br />Micro Empresas<br />ÍNDICE FEMINIZACIÓN EMPRESA %<br />Los hombres tienden a trabajar juntos y las mujeres tienden a trabajar juntas, poca mezcla.<br />
  9. 9. Frecuencia Horas Extras<br />P39 Si usted considera una semana laboral típica, esto es, de lunes a viernes. En general ¿cuántos de esos 5 días trabaja usted horas extras?<br />Muchos días con horas extras. Es parte del ciclo o es un fenómeno más permanente?<br />
  10. 10. Participación en Capacitación últimos dos años<br />Mujeres<br />Hombres<br /><ul><li>Aumento relevante respecto a medición anterior, especialmente mujeres.
  11. 11. Mayor nivel educacional aumenta probabilidad de acceder a capacitación.
  12. 12. Diferencias de género en trabajadores con educación en CFT.
  13. 13. ¿Duración de la capacitación?
  14. 14. ¿Impacto en ingresos / movilidad laboral?</li></li></ul><li>Principal razón de por qué no se ha capacitado:<br />¿subinversión en capital humano por empleadores?<br />¿faltan instrumentos de financiamiento donde decisión de inversión esté en la persona?<br />
  15. 15. Percepción sobre la capacitación ofrecida por las empresas<br />¿falta capacitación en competencias transferibles?<br />¿certificación de competencias laborales?<br />¿quién debe financiar capacitación para la movilidad laboral?<br />
  16. 16. El Sistema de Capacitación Laboral <br />17% de fuerza de trabajo accede a capacitación con recursos públicos (98% franquicia tributaria).<br />FT representa el 91% del total de los recursos públicos invertidos en capacitación laboral para la población empleada.<br />1% del total de las empresas que usa FT utiliza el 40% del total de los recursos y representa el 45% del total de participantes. <br />Inversión pública 80% del total de inversión vía FT.<br />12% de los recursos en trabajadores de baja o calificación.<br />Mayor quintil ingresos se capacita 2,5 veces más que menor quintil (Casen 2006). <br />indep./microempresas 6%; mediana (10-49 trabajadores) 18%; grandes (más de 200) 39%. <br />El 35% de los participantes lo hizo en actividades de capacitación de sólo 8 horas de duración, mientras que el 67% lo hizo en actividades de 16 horas o menos<br />
  17. 17. ¿Le gustaría volver a estudiar o seguir estudiando?<br />Alta expectativa de formación a lo largo de la vida (lifelonglearning).<br />¿Hay oferta disponible con calidad / oportunidad / flexibilidad requerida por personas empleadas?<br />¿Quién debe financiar esta formación contínua?<br />¿Es política de “capacitación” o de “educación”? <br />
  18. 18. Educación Superior e ingresos<br />Ingresos mensuales promedio por años de escolaridad <br />Fuente: CASEN 2006 y 2009, MIDEPLAN<br />
  19. 19. DEMANDA DE CAPITAL HUMANO EN CHILE<br />ANÁLISIS <br />OCUPACIONALES<br />SECTORIALES<br />(brechas, <br />déficits, mediciones <br />estandarizadas)<br />ESTANDARES DE <br />COMPETENCIAS <br />PROFESIONALES<br />(validados por <br />sectores <br />productivos)<br />INTERMEDIACION <br />MERCADO <br />LABORAL<br />GESTION <br />RECURSOS <br />HUMANOS <br />EMPRESAS / <br />CLUSTERS<br />ACREDITACION <br />FORMACION / <br />CAPACITACION<br />(resultados de <br />aprendizaje)<br />CERTIFICACION DE <br />COMPETENCIAS <br />PROFESIONALES<br />
  20. 20. Pasos a seguir<br />Resultados muy interesantes<br />Van a publicar un libro?<br />Los desafíos del empleo femenino y su productividad requieren más estudios<br />Que pasa con las mujeres en el resto del país<br />Una mirada mas precisa en sectores<br />Comercio<br />Minería<br />Una mirada más precisa por temas <br />Capacitación <br />
  21. 21. BACK-UP<br />
  22. 22. Nivel que le gustaría alcanzar a los hombres que respondieron que les gustaría seguir estudiando<br /><ul><li>De los con estudios de educación básica, 59% querría culminar la educación media.
  23. 23. De los con estudios de educación media incompleta, 43% querría culminar ese nivel y 32% querría completar alguna carrera en un centro de formación técnica o instituto profesional.
  24. 24. De los con estudios de educación media completa, 36% querría completar alguna carrera en un centro de formación técnica o instituto profesional y 50% querría completar alguna carrera universitaria.
  25. 25. De los con estudios de técnicos incompletos, 35% querría culminar ese nivel y 41% querría completar alguna carrera universitaria.
  26. 26. De los con estudios de técnicos completos, 62% querría completar alguna carrera universitaria.
  27. 27. De los con estudios universitarios incompletos, 72% querría completar la carrera universitaria.
  28. 28. De los con estudios universitarios completos, 85% querría realizar un post-grado.</li></li></ul><li>Nivel que le gustaría alcanzar a las mujeres que respondieron que les gustaría seguir estudiando<br /><ul><li>De los con estudios de educación básica, 62% querría culminar la educación media.
  29. 29. De los con estudios de educación media incompleta, 63% querría culminar ese nivel y 22% querría completar alguna carrera en un centro de formación técnica o instituto profesional.
  30. 30. De los con estudios de educación media completa, 45% querría completar alguna carrera en un centro de formación técnica o instituto profesional y 46% querría completar alguna carrera universitaria..
  31. 31. De los con estudios de técnicos incompletos, 41% querría culminar ese nivel y 55% querría completar alguna carrera universitaria.
  32. 32. De los con estudios de técnicos completos, 45% querría completar alguna carrera universitaria.
  33. 33. De los con estudios universitarios incompletos, 72% querría completar la carrera universitaria.
  34. 34. De los con estudios universitarios completos, 76% querría realizar un post-grado.</li>

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