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MODULO 2NOCIONES GENERALES DEL SINDICALISMO      UNIDAD DE APRENDIZAJE          1. SINDICALISMOConcepto y tipos de sindica...
EL TRABAJO• “El trabajo es la fuente de toda riqueza. Lo es, en efecto, a la  par que la naturaleza, proveedora de los mat...
Efectos positivos de unamayor cobertura de la negociación colectiva- Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva r...
¿Qué es un sindicato?                Los sindicatos son           organizaciones libremente         constituidas por traba...
¿Para qué sirve un sindicato?El objetivo de los sindicatos es asumir larepresentación y legítima defensa de sus asociados,...
Finalidad de los sindicatos• Representar a los trabajadores en el  ejercicio de sus derechos emanados  de los respectivos ...
OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS•   Un salario justo, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentac...
TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los trabajadores de  una misma empresa.• SINDICATOS INTEREMPRESAS...
CÓMO FORMAR UN SINDICATO        PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE1.En una asamblea de trabajadores se aprueba...
¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO?              •   Se debe reunir el                  número de                  trabajadores qu...
El quórum para formar un sindicato varia           según el tipo de organización que se va                            crea...
3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas,   independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de...
¿Y DESPUÉS DE LA ASAMBLEA DE                   CONSTITUCIÓN?• Se obtiene la personalidad jurídica  del sindicato, al depos...
¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA       PARTICIPAR EN UN SINDICATO?• La Ley establece los permisos sindicales que permite...
DERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO   PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE    MARCO JURÍDICO NACIONAL      CONSTIT...
CONVENIO 87ºOIT.- Sobre la libertad sindical y    protección del derecho de sindicación Artículo 2 • Los trabajadores y lo...
ORGANIZACIONES SINDICALES     – SINDICATOS. Integrado por individuos     – FEDERACIONES. Integrado por Sindicatos     – CO...
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICAL                                  PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSESEÑOR SUB...
SOLICITUD DE AFILIADOS                PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE      Lima,………………………………      Señores: ...
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  1. 1. MODULO 2NOCIONES GENERALES DEL SINDICALISMO UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. SINDICALISMOConcepto y tipos de sindicatos. Importancia Mga PATRICIA BALDA VALENZUELA ISCOD
  2. 2. EL TRABAJO• “El trabajo es la fuente de toda riqueza. Lo es, en efecto, a la par que la naturaleza, proveedora de los materiales que el hombre convierte en riqueza. Pero el trabajo es muchísimo más que eso. Es la condición básica y fundamental de toda la vida humana. Y lo es en tal grado que, hasta cierto punto, debemos decir que el trabajo ha creado al propio hombre”ENGELS, Federico “El papel del trabajo en la transformación del mono en hombre” Escrito: En 1876.
  3. 3. Efectos positivos de unamayor cobertura de la negociación colectiva- Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva registran mejores remuneraciones que los no cubiertos- El desarrollo de la negociación colectiva influye de manera positiva en la productividad de la mano de obra 3
  4. 4. ¿Qué es un sindicato? Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado, organizaciones de trabajadores autoempleados, etc
  5. 5. ¿Para qué sirve un sindicato?El objetivo de los sindicatos es asumir larepresentación y legítima defensa de sus asociados,además de promover los intereses económicos,sociales y culturales de los mismos. EL DERECHO A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁ GARANTIZADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
  6. 6. Finalidad de los sindicatos• Representar a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de los respectivos contratos.• Representar a los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.• Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.• Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la ley.
  7. 7. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS• Un salario justo, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación vestido y recreación. En el caso de los socios de la FETTRAMAP, sería tener tarifas justas por el trabajo que realizan diariamente.• Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones en que laboran no les deben afectar ni física ni mentalmente. En el caso de la FETTRAMAP sería la implementación de su legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo y seguridad social.• Empleo estable. No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. En el caso de los trabajadores de estiba y transporte manual la legislación les reconoce múltiples empleadores, pero podría decirse en este caso específico, que en caso fueran separados de sus sindicatos, sean por motivos justos considerados en sus estatutos y no por otras causas, como puede ser algún problema personal o por alguna enfermedad que le impida laborar un tiempo.• Nueva sociedad justa y solidaria.
  8. 8. TIPOS DE SINDICATOS• SINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los trabajadores de una misma empresa.• SINDICATOS INTEREMPRESAS: Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.• SINDICATOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: reúne a trabajadores que no dependen de un empleador, ni tienen a su vez, empleados bajo su dependencia.• SINDICATOS DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.
  9. 9. CÓMO FORMAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE1.En una asamblea de trabajadores se aprueba el estatuto y se elige ala junta directiva (según los procedimientos del estatuto aprobado).2.Todos los asistentes a la asamblea firman el acta de la misma. Losasistentes colocan su nombre completo, DNI, labor que desempeñany firma.3.Se requiere de por lo menos 20 trabajadores tratándose desindicatos de empresa, o 50 trabajadores tratándose de sindicatos deotra naturaleza.4. El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargode la Autoridad de Trabajo (División de Registro Sindical MTPE).
  10. 10. ¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO? • Se debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley. (quórum) • En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.
  11. 11. El quórum para formar un sindicato varia según el tipo de organización que se va crear:1. En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de un año.2. Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas.
  12. 12. 3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa.4. También, independientemente del porcentaje que representen los trabajadores, podrán formar un sindicato con 250 personas o más.
  13. 13. ¿Y DESPUÉS DE LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN?• Se obtiene la personalidad jurídica del sindicato, al depositar el acta de constitución más dos ejemplares de los estatutos en la Inspección del trabajo. Acción que debe efectuarse dentro de 15 días a contar desde la realización de la asamblea• Por su parte, la Inspección del Trabajo, dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá formular observaciones a los nuevos sindicatos o a los estatutos. Luego de notificar las observaciones, los sindicatos tienen 60 días para poder apelar dicha resolución ante los tribunales del Trabajo correspondiente.
  14. 14. ¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA PARTICIPAR EN UN SINDICATO?• La Ley establece los permisos sindicales que permite a los trabajadores ausentarse de sus empleos para poder cumplir sus labores sindicales.• Los empleadores no podrán negar estos permisos. Permisos de 6 horas semanales Por cada dirigente en sindicatos con menos de 250 socios Permisos de 8 horas semanales Por cada dirigente, en sindicatos con 250 trabajadores o más
  15. 15. DERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE MARCO JURÍDICO NACIONAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28 TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº010-2003-TR (Ley 25593) Artículo 6 REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S. Nº011-92-TR y modificatoriasMARCO JURIDICO INTERNACIONAL CONVENIO 87ºOIT.- SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN CONVENIO 98º OIT.- SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 15
  16. 16. CONVENIO 87ºOIT.- Sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación Artículo 2 • Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
  17. 17. ORGANIZACIONES SINDICALES – SINDICATOS. Integrado por individuos – FEDERACIONES. Integrado por Sindicatos – CONFEDERACIONES. Integrado por Sindicatos y Federaciones• Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una relación de trabajo. – Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las regulan. – Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por el MTPE. – Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas y sesiones de la junta directiva así como los acuerdos referentes a la misma y demás decisiones. – Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus estatutos, acompañando copia auténtica del nuevo texto y, asimismo a aquélla y al empleador, la nómina de junta directiva y los cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. – Otorgar credencial a sus dirigentes• Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan
  18. 18. SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICAL PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSESEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO La Junta Directiva del SINDICATO...................... integrada por los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..................con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..................con el cargo de Secretario de Defensa, (de ser el caso indicar datos de los demás integrantes de la Junta Directiva ), con domicilio en .............ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:Que, tratándose de un sindicato de empresa (o de rama), el nombre de nuestra empresa es ............., con domicilio en ................y declaramos bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día ............ en la cual fueron aprobados los estatuto que regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar el período de vigencia de la misma de acuerdo a estatutos), conforme al Decreto Supremo N 010-2003-TR – TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente).Por lo expuesto: Solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde.OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra suscrita por todos los participantes con los nombres, apellidos y Nº de DNI.Estatutos mecanografiados.Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, oficio, número de D.N.I. y fecha de ingreso de trabajadores.Lima............de........................... del 200.........Firma del Secretario General (y de ser el caso de los demás miembros de la junta directiva)
  19. 19. SOLICITUD DE AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE Lima,……………………………… Señores: SINDICATO ………………………………………………. Presente.- Por medio de la presente, quien suscribe como trabajador ………………………, tengo abien saludarlos muy cordialmente y al mismo tiempo solicitar mi afiliación al SINDICATO……………………………………………………….., en ejercicio de mi derecho a la libre sindicaciónreconocido en el artículo 28º de la Constitución y en los Convenios Internacionales de la OIT 87º y 98º.Además manifiesto mi compromiso de cumplir y hacer respetar el Estatuto del Sindicato y tener unaactiva participación en las actividades sindicales. Asimismo de acuerdo las normas del estatuto autorizo al sindicato para que gestione ante laempresa para la que este prestando servicios, el descuento correspondiente por concepto de la cuotasindical ordinaria y extraordinaria. Sin otro particular, en espera de la debida atención a mi solicitud me suscribo de Ustedes. Atentamente, Firma del Trabajador: …………………………………… Nombres y Apellidos: ……………………………………. DNI Nº: ……………………………………. Email: …………………………………….. Teléfonos: ………………………………………
  20. 20. COMUNICACIÓN AL NUEVOS AFILIADOSNUEVOS AFILIADOS COMUNICACIÓN DE MTPE DE PRIMERA RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE Al: Señor subdirector de Registros Generales y Pericias del Ministerio de Trabajo. SINDICATO ………………………………………………….., debidamente representado por los dirigentes que suscriben la presente, señalando domicilio procesal en ………………………., se dirigen a su respetable despacho por lo siguiente: I.- DAN CUENTA DE NUEVOS AFILIADOS: Que, ejercitando nuestro derecho a la libertad sindical damos cuenta de la solicitud de afiliación de………(número de trabajadores) trabajadores de la empresa ………………………, a nuestra organización sindical, tal como se podrá apreciar de las copias de las cartas de solicitud de afiliación que adjuntamos. En consecuencia damos cuenta a vuestro despacho a efecto de que se anexe al expediente principal, y se tenga en cuenta para los efectos de la protección del FUERO SINDICAL, esto de conformidad con lo dispuesto por el Art. 12 del DS. 011-92 -TR. II.- ANEXO: Copias simples de cartas de solicitud de afiliación (100 folios). Relación de trabajadores afiliados al sindicato que presentamos en la presente. POR TANTO: A Ud. Señor subdirector de Registros Generales y Pericias, solicitamos que avocándose al conocimiento de la causa, se registre lo que damos a cuenta para los fines de Ley. Lima, ……………………… _______________________________ ________________________ …………………………………… …………………………….. Secretario General Secretario de Defensa DNI …………. DNI ……………..
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