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Mesa trabajadoras del hogar   sintrahogarp ines dic 5 (5)
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  • 1. Situación / contexto de los trabajadores del hogar ypropuestas. SINTRAHOGARP Inés S. Meza Ccuno Secretaria general SINTRAHOGARP
  • 2. Trabajadoras del Hogar en PerúINEI 2011, Encuesta Nacional de Hogares, ENAHO: Perú Total: 2.7% de la PEA Ocupada, 413 mil trabajadores (2010 fue 3.2%) Perú Urbano: 3.4% (2010 fue 4%) Lima Metropolitana: 4.7%, 223 mil trabajadores (2010 fue 5.8%) Lambayeque, área urbana: 4.7% Callao, área urbana: 4.1% La Libertad, área urbana: 3.7% Loreto, área urbana: 3.4% Piura, área urbana: 3.2% Arequipa, área urbana: 3%
  • 3. Trabajadoras del Hogar en PerúESSALUD, 2012: Trabajadores del hogar Titulares: 61,334 Derecho habientes 29,430 (hijos y cónyuges de las trabajadoras del hogar) Total de la población asegurada bajo Trabajadoras del Hogar (titulares y derecho habientes) 90,764 . Si estimamos las trabajadoras del hogar del Perú en medio millón de personas, y 61,334 son titulares de Essalud, es solamente el 12% que está asegurado.SUNAT, 2011 Trabajadores del hogar registrados: 81 933(1) Datos de ESSALUD 2012(2) Presentación de la SUNAT para el Seminario Nacional Trabajo decente, economía delcuidado y derecho a la seguridad social de las trabajadoras. Octubre 2011 , considerando lainformación del registro de empleadores de trabajadores del hogar al 15 de abril del 2001 y laEncuesta de ENAHO del 2008. Información reportada por el MTPE.
  • 4. SITUACIÓN LABORAL ACTUAL A pesar de contar con la Ley 27986 , la exclusión social, abusos físicos y sicológicos por parte de sus empleadores y la sociedad en su conjunto, forman parte de nuestras vidas como como Trabajadoras del Hogar. El analfabetismo y la desvalorización como seres humanos predomina. Casi 60% de las trabajadoras del hogar del Perú nos concentramos en Lima y el promedio de horas reales de trabajo es entre 12 a 16 horas diarias, con lo que se incumple el marco normativo que señala 8 horas efectivas. La remuneración económica que reciben nuestras compañeras trabajadoras del hogar, no refleja su carga laboral. En provincias los sueldos promedios son entre 50 y 100 soles, mientras que en Lima, es entre los 250 y 300 soles, sin contar las horas extras que no son remuneradas.
  • 5. EDUCACIÓN 200 mil niñas son trabajadoras del hogar quienes en su mayor parte tienen primaria incompleta, muchas veces reciben sólo propinas como salario, sin descanso dominical y menos vacaciones; niñas que son traídas como supuestas ahijadas o sobrinas por los empleadores. El acceso a la educación es un inconveniente para aquellas que trabajan entre 13 y 16 horas, reduciendo el número de Trabajadoras del Hogar que asisten a los centros educativos. Asimismo, la deserción y el ausentismo de T.H. en los colegios nocturnos y vespertinos por no tener permiso de sus empleadores obligando a las Trabajadoras del Hogar asistan a institutos de educación que ofrecen otorgar el certificado de primaria completa en solo en dos años.
  • 6. SEGURIDAD SOCIAL Ante esto, el problema es de no contar con un sueldo mínimo asegurable reglamentado. Un salario entre los 250 y 300 soles no permiten acceder a la seguridad social a pesar de que la Ley de Seguridad Social dice que es obligatorio, nos reconocen. Otra dificultad es la negativa de los empleadores de declarar y registrar en ESSALUD que cuentan con una trabajadora del hogar. Esta situación conlleva a la falta de atención en los servicios de salud que otros trabajadores gozan. Los problemas de salud que más afectan a las Trabajadoras del Hogar son la bronquitis, hongos por el uso de detergentes , gastritis, tuberculosis, anemia, depresiones, ente otras. Como consecuencia, en algunos casos las Trabajadoras del Hogar son despedidas para evitar asumir los gastos por enfermedad o porque la TH deja de laborar por descanso médico.
  • 7. TRABAJAMOS EN 12 REGIONES DELPERU Y TODAS TIENEN REJISTROSINDICALLIMA ( 4 zonales )CAJAMARCAJAENCHOTATrujillo – La libertadPIURAHUANCAYOHUANUCOCUSCOAREQUIPAPUNOILO
  • 8. SINTRAHOGARP EN REGIONES
  • 9.  El15 de octubre del 2006 es fundada el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú SINTRAHOGARP y cuenta su registro Sindical en el Ministerio de Trabajo. Se Coordina con el Ministerio de Trabajo, Ministerio de la Mujer, Congreso de la República, Defensoría del Pueblo ,otros. OIT – Mesas trabajo con las 4 centrales del Perú CCS (Coordinadora de la comunidad andina Intersindical) – CSA (Confederación sindical de las Américas)- CSI (Confederación sindical internacional) Encuentros Nacional de Sintrahogarp para su planificación de sus actividades del año y se aprovecha su capacitación. 9
  • 10. PACTO POR LA UNIDAD DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS DEL HOGAR DEL PERU Y LAS SECRETARIAS DE LA MUJER DE LAS CENTRALES SINDICALES DEL PERU ( CUT, CGTP, CTP, CATP, CSA-CSI) POR LA RATIFICACION DEL CONVENIO 189º DE LA OIT DOMINGO 30 DE OCTUBRE 2011
  • 11. REFORMULACIÓN DE LA LEY DE TRABAJADORES DEL HOGAR Modificación del artículo 15 de la Ley 27986 del Capítulo I, que señala 8 horas de trabajo efectivas por 8 horas de trabajo continuas, además que se reconozcan las horas extras de trabajo de acuerdo a ley.
  • 12. REFORMULACIÓN DE LA LEY DETRABAJADORES DEL HOGAR Modificación al artículo 3 del Capítulo I que sobre el contrato de trabajo (que puede ser verbal o escrito). Proponemos que el contrato sea por escrito y obligatorio . Modificación del artículo 5 del Capítulo 1, sobre remuneración de los trabajadores del hogar, donde el monto será por acuerdo libre de las dos partes. Proponemos que esta sea un sueldo mínimo vital en cualquiera de sus modalidades. Incorporación en el Capítulo III el reconocimiento de las horas extras para las que trabajan bajo la modalidad cama adentro, y se sancione el incumplimiento del pago obligatorio de esas horas laboradas más el 50% del mismo modo a los empleadores que desconozcan el derecho laboral del trabajador/a.
  • 13. REFORMULACIÓN DE LA LEY DETRABAJADORES DEL HOGAR  Que la constancia de trabajo sea obligatoria tanto para la Trabajadora como para el empleador es decir con la firma de las partes.  Que sea obligatorio de parte de los señores empleadores Inscribir a sus Trabajadoras/es a ESSALUD y que haya un control rígido con una sanción de multa por parte de la SUNAT, de acuerdo al salario mínimo vital.  Que se incorpore un artículo a la Ley 27986 para el amparo de las niñas y adolescentes victimas de hostigamiento sexual ya que la Ley general vigente no se aplica a este sector a pesar que lo dice la Ley.
  • 14. DEMANDAS DE SINTRAHOGARP1.-PROCESO DE RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 OIT2.-MODIFICACIÓN DE LA LEY 279863.-REGISTRO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR EN LASMUNICIPALIDADES.4.-CONTRATO LABORAL CON REGISTRADO EN EL MINISTERIO DETRABAJO5.-INTERVENCIÓN A LAS AGENCIAS DE EMPLEOS QUE VULNERAN SUSDERECHOS6.- MINISTERIO DE JUSTICIA LOS CASOS JUDICIALIZADOS PORCENTAJESGANADOS A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS.7.- MINISTERIO DEL INTERIOR (COMISARIAS DEBEN MEJORAR LAATENCIÓN A LA POBLACIÓN TRABAJADORA DEL HOGAR)8.-DEFENSORÍA DEL PUEBLO (VIGILANTE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOSDERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR)9.-MINISTERIO DE LA MUJER ALTO A LOS CRÍMENES DE FEMENICIDIOPOR PARTE DE SUS PAREJAS A LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR10.- EDUCACIÓN GRATUITA S DOMINICAL11.-PROTECCION A LAS NIÑAS ADOLESCENTES TRABAJADORAS DELHOGAR (MIMDES)
  • 15. MUCHAS GRACIAS POR COMPARTIR NUESTRA EXPERIENCIA Y LUCHAsintrahogarp_nacional2011@hotmail. com Teléfono: 331-28301 15

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